幼兒園老師勞動合同范本

1、幼兒園老師勞動合同范本學校招聘教師的時候跟教師們簽訂的用工合同有什么樣的要點是需要我們注意的呢？下面小編給大家收集整理了幼兒園老師勞動合同范本，歡迎大家瀏覽。幼兒園老師勞動合同范本一聘用人：甲方：xx學校乙方：身份證號：根據中華人民共和國勞動法及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限1、全職員工：本合同自年月日起至年月日止，試用期為x個月；在試用期內學校及員工均有權解除本合同。2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。二、聘用崗位甲方因工作需要聘乙方從事xx崗位工作。三、勞動時間本合同簽訂人員為全職員工，實

2、行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。四、薪資福利1、聘用期內：甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。2、工資標準：經甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期xx元/月，轉正工資xx元/月。3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。4、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整后本協(xié)議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規(guī)定執(zhí)行。五、權利與義務1、甲方權利義務：根據甲方自身情況制定和調整教學計劃，根據教學計劃對乙方工作完成情況、教學過程、教學質量及教學進

3、度等方面進行檢查，并在結果基礎上對乙方進行獎懲。甲方有權了解乙方對教學計劃的執(zhí)行情況，并要求乙方按照甲方教學計劃要求進行授課。2、乙方權利義務乙方必須嚴格遵守和執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。嚴格執(zhí)行甲方制定的教學計劃。課前認真?zhèn)湔n、編寫教案，按時授課，不遲到、早退、不拖堂，保證授課時間、質量、授課態(tài)度認真細致。上課時衣著得體，對待學生耐心親切，對家長禮貌謙遜。積極配合甲方檢查，達到甲方教學計劃中教學過程、教學質量和教學進度等相關要求。六、保密協(xié)議1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露；

4、不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。七、合同的變更、終止與解除1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更；確因需要變更合同時，由雙方協(xié)商一致，并在原合同基礎上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效力；雙方未達成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同

5、，甲方不負任何責任：乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。在合同有效期內，乙方執(zhí)行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應當予以解除或終止勞動合同的。因本合同訂立時所依據的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。八、其他1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲

6、乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：xx學校乙方：身份證號：xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日幼兒園老師勞動合同范本二甲方地址：乙方：身份證號：地址：手機：為了使乙方有一個穩(wěn)定、正規(guī)的教學工作，同時為了保障甲方的教學質量，經雙方平等協(xié)商，本著平等、自愿，誠信的原則，就甲方聘用乙方作為暑假培訓老師一事達成如下協(xié)議：一、甲方的責任和義務1、甲方聘請乙方作為暑假培訓教師，定期發(fā)放工資。2、甲方為乙方提供穩(wěn)定、正規(guī)的工作。3、甲方為乙方的備課教案進行指導。4、甲方有權對乙方的工作進行考核

7、，并根據考核結果決定工資的獎罰及是否解除對乙方的聘用。二、乙方的責任和義務1、招生階段：服從甲方招生階段所有工作安排，并且認真仔細踏實的完成自己本職工作。2、充分備課：備教材、備作業(yè)，認真做好備課與教學記錄，課前撰寫教案提綱。3、認真指導：抓住學生特點，盡快轉弱點為優(yōu)勢；嚴禁在課堂上做與講課內容無關的事。4、善于分析：具體分析每一節(jié)課、每一道題，針對學生實際情況及時解決每個問題。5、主動配合：積極與家長及甲方交流，經常反映學生學習情況，與家長及甲方齊抓共管、共同努力，把學生成績提上去。6、總結提高：做好教學記錄，總結經驗教訓，互相交流學習，提高教學效果。7、乙方在每次授課后都要給學生布置作業(yè)或

8、指導預習、復習并在下次授課時檢查并講解。學生作業(yè)或預習、復習完成情況記錄在教案上。8、乙方必須嚴格按照甲方的安排，根據學生的具體學習進度定時為學生發(fā)放練習題和每月測試題，并與學生的學管老師做好溝通，在規(guī)定的時間內督促學生獨立完成，收回后在非授課時間根據答案和解析進行評分。9、乙方對學生的輔導工作時間為正常上班時間(即八小時工作制)，工作期間不允許請假曠課。10、在工作授課過程中，乙方必須與學生及家長保持良好的關系，遵守家教禮儀，嚴格按照教學計劃和進度進行輔導，如出現意外情況，必須立即通知甲方，由甲方進行協(xié)商處理，不與學生和家長發(fā)生任何沖突。三、工資支付：1、合同有效時間xxxx年xx月xx日至

9、xxxx年xx月xx日2、合同有效期結束之日一次性支付乙方工資xx元。3、合同有效時間沒有結束，而乙方單方面終止合同，甲方有權不發(fā)放乙方工資。四、違約責任1、乙方提供虛假個人信息或乙方與學生及學生家長有任何沖突的，甲方可以無條件解除本協(xié)議，不發(fā)放乙方工資。2、乙方如有特殊情況(非各種考試原因)需要提前終止協(xié)議的，需要提前l(fā)5日以書面形式(包括申請書和原因證明)通知甲方，3、乙方應對個人信息保密，包括目前工作狀態(tài)，具體教授年級，聯系方式(學生、家長、老師都不得互留聯系方式)，還有自身工資數額情況，不得泄露甲方的一切商業(yè)秘密和資料，培訓內容。4、乙方有事請假，需至少提前3天向學校領導提出申請，經過校方研究決定后批準方可執(zhí)行，不經允許，不按時授課則視為曠課。5、乙方必須嚴格按照上課時間上課，不得與學生攀談，不按規(guī)定時間上課，遲到5分鐘以上者。6、上課之前，乙方應根據學生的情況認真?zhèn)湔n，課后應根據學生學習情況，按要求做出上課計劃。7、上課期間，一律不允許乙方使用手機，游戲機等一切和授課無關的物品。進入教學區(qū)手機必須靜音或關機。8、乙方假如因未充分備課或其他明顯的授課過程不認真，而導致學生退課，家長不滿意等。9、若是乙方違反以上8條甲方有權扣除乙方工資2001000元作為賠償金，并追究乙方的法律責任。五、附則1、因自然原因災害等不可抗力或政府政策變化等導致本合同履行的