公司各項(xiàng)管理制度

1、1www.bodafoodcom第一節(jié)第一節(jié) 目錄目錄第一節(jié) 異動(dòng)、離職第二節(jié) 考勤管理辦法第三節(jié) 人行通道第四節(jié) 工作證管理規(guī)定第五節(jié) 實(shí)習(xí)工作管理1www.bodafoodcom1.跨系統(tǒng)異動(dòng)流程：調(diào)入部門主管/申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工 提報(bào)調(diào)入系統(tǒng)總監(jiān)/副總 審核調(diào)出部門主管 會(huì)簽調(diào)出系統(tǒng)總監(jiān)/副總 審核人資總監(jiān) 審核總經(jīng)理 核準(zhǔn)2.系統(tǒng)內(nèi)跨部門異動(dòng)流程：調(diào)入部門主管/申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工 提報(bào)調(diào)出部門主管 會(huì)簽人力資源部 審核系統(tǒng)主管副總/總經(jīng)理 核準(zhǔn)人資部 核查備檔2第一節(jié)第一節(jié) 異動(dòng)、離職異動(dòng)、離職www.bodafoodcom3.同一部門內(nèi)異動(dòng)流程：部門主管/申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工 提報(bào)部門經(jīng)理/總監(jiān) 核準(zhǔn)人

2、力資源部 核查備檔說(shuō)明：1、員工人事異動(dòng)，必須填制崗位/薪資異動(dòng)申請(qǐng)表，辦理人事異動(dòng)審批程序之后，由人資通知調(diào)動(dòng)后方能到新異動(dòng)部門報(bào)到上崗，否則異動(dòng)無(wú)效并給予相關(guān)責(zé)任人申誡至小過(guò)處分；2、副職含以上人員異動(dòng)，均須人力資源部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)。3第一節(jié)第一節(jié) 異動(dòng)、離職異動(dòng)、離職www.bodafoodcom1、離職需提前一個(gè)月自寫離職申請(qǐng) 部門經(jīng)理/總監(jiān) 核準(zhǔn) 人力資源 備案；（副職以上，需總經(jīng)理核準(zhǔn)）2、一個(gè)月到期后，領(lǐng)取離職交接表。3、離職人員填寫離職交接表交接人 簽字 部門經(jīng)理 審核 人力資源總監(jiān) 審核 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 人力資源部 趙小明 收（填寫最后一月薪資發(fā)放時(shí)間）4、薪資發(fā)放時(shí)間，以離

3、職交接表交于人力資源部時(shí)間，以次月開(kāi)始，到3個(gè)月的20日發(fā)放。4第一節(jié)第一節(jié) 異動(dòng)、離職異動(dòng)、離職www.bodafoodcom1.工作時(shí)間：按制造部生產(chǎn)班組時(shí)間為準(zhǔn)，跟線工作10-12小時(shí)。試用期間每月休息四天（周日）。2.打卡規(guī)范：每天打卡四次。上下班打卡，中午吃飯進(jìn)出打卡，公司將根據(jù)打卡考勤進(jìn)行工資核算。5第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法www.bodafoodcom3.公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到、早退或曠工。遲到、早退、曠工的界定和處理如下：(1)在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗視為遲到，30分鐘（含）以上為曠工；一月累計(jì)遲到3次，按曠工一天處理，依此類推。(2)在下班時(shí)間前

4、，非因公務(wù)需要而擅自離崗，視為早退，早退1次按曠工半天處理。(3)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未核準(zhǔn)而離崗，或請(qǐng)假逾期未歸亦無(wú)任何說(shuō)明，按曠工處理。(4)實(shí)行計(jì)時(shí)工資的員工曠工1天扣發(fā)其應(yīng)發(fā)日基礎(chǔ)工資的3倍工資，依次類推，連續(xù)曠工3天（含）以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。曠工1天以上3天以下，除以上對(duì)基礎(chǔ)工資的扣罰外，扣發(fā)當(dāng)月全部應(yīng)發(fā)考核工資（變動(dòng)工資）；實(shí)行計(jì)件工資員工曠工1天扣罰30元，以此類推。連續(xù)曠工3天或一月內(nèi)(自第一次曠工之日起計(jì)算)累計(jì)曠工5天或一年內(nèi)(自第一次曠工之日起計(jì)算)累計(jì)7天（含）以上者，給予辭退或開(kāi)除處分。6第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法www.bodafoodcom4.有下列情形之

5、一者，必須于次日上午12點(diǎn)前填寫未打卡證明單，并由部門主管（經(jīng)理級(jí)含以上）簽審，交人力資源部審核確認(rèn)，否則視為曠工。A 因有不可抗力造成員工無(wú)法進(jìn)行打卡（如停電、考勤機(jī)損壞等），員工填報(bào)未打卡證明（附件一），由部門主管（經(jīng)理級(jí)含以上）簽核證明其出勤情況；B 員工因故未打卡，填報(bào)未打卡證明（附件一）由部門主管（經(jīng)理級(jí)含以上）簽核證明其出勤情況。（此種情形每月只限三次，超過(guò)三次部分按事假處理并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）7第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法www.bodafoodcom5.員工出勤記錄不完整，又沒(méi)有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。6.員工上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗聊天，不得妨礙他人工作，未經(jīng)

6、領(lǐng)導(dǎo)安排不得從事非生產(chǎn)活動(dòng)及與本職工作無(wú)關(guān)的其他工作，一經(jīng)查出按曠工處理。公事外出，下級(jí)必須向上級(jí)匯報(bào)，并通報(bào)去向。公司人事部門不定時(shí)組織檢查。7.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。職工請(qǐng)假，應(yīng)先到人力資源部書面填與員工請(qǐng)假條經(jīng)直接上級(jí)至請(qǐng)假核準(zhǔn)人簽準(zhǔn)后交人力資源部，并辦完假前工作交接后方可離崗。因病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話告之其單位直屬主管，由之轉(zhuǎn)告人事單位，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。休假完畢或提前返崗應(yīng)及時(shí)到考勤員處銷假。8第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法www.bodafoodcom9第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法 員工類型請(qǐng)假期限生產(chǎn)工人主管及一般行政管理人員

7、、生產(chǎn)后勤人員副經(jīng)理及以上1天及以內(nèi)直接上級(jí)部門經(jīng)理/廠長(zhǎng) 主管總監(jiān)/副總/ 總經(jīng)理2-3天車間主任4-7天主管總監(jiān)/副總總經(jīng)理7-15天制造總監(jiān)總經(jīng)理1630天及以上主管副總董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)核決權(quán)限如下：www.bodafoodcom8.特殊假期規(guī)定（適用于發(fā)放計(jì)時(shí)工資的行政后勤、管理、銷售人員）婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3 天婚假（不含試用期員工及勞務(wù)工）；婚假需提前一周憑結(jié)婚證提出書面申請(qǐng)，部門經(jīng)理、主管副總批準(zhǔn)后交于人力資源部會(huì)簽后生效?；榧傩枰淮涡赃B續(xù)休完；休婚假期間工資正常發(fā)放。喪假：凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

8、喪假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工頭胎生育可享受產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間的工資按最低工資保障發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假執(zhí)行。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)5天（含路途）帶薪陪產(chǎn)假。工傷假：?jiǎn)T工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷事故登記表。經(jīng)主管批準(zhǔn)、人力資源部審核后，休假按工傷假處理；工傷假期間福利待遇不變，工資按照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以上帶薪假期除產(chǎn)假、工傷假外，遇節(jié)假日、休息日可以順延；符合本制度規(guī)定的婚假、喪假視同出勤，銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際達(dá)成核發(fā)。10第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法www.bodafoodcom9.職務(wù)代理人之規(guī)

9、定員工請(qǐng)休假或出差時(shí)，無(wú)法親自處理本人工作執(zhí)掌內(nèi)之工作時(shí)，必須請(qǐng)職務(wù)代理人代行其職務(wù)。副職以上管理人員要指定職務(wù)代理人。職務(wù)代理人與被代理人不能同時(shí)請(qǐng)假、休假或出差。一、職務(wù)代理人的職責(zé)：1、 可代理日常事務(wù)，如會(huì)議、品評(píng)、員工請(qǐng)假/調(diào)休審批；2、 處理突發(fā)性事件（如遇重大、緊急突發(fā)事項(xiàng)，應(yīng)隨時(shí)與被代理人連絡(luò)，協(xié)同處理）；3、 按要求完成被代理人所交辦的工作事項(xiàng)；二、 職務(wù)代理人權(quán)限：1、一般日常例行性事務(wù)性工作處理權(quán)； 2、無(wú)財(cái)務(wù)/薪資類審批權(quán)；3、無(wú)制度文件審批權(quán)；4、無(wú)人員獎(jiǎng)、罰、留用、辭退權(quán)；11第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法www.bodafoodcom12第三節(jié)第三節(jié) 人行

10、通道人行通道 為了規(guī)范公司廠區(qū)管理，切實(shí)保障員工人身安全，經(jīng)公司研究決定，即日起在公司內(nèi)實(shí)行人車分流管理，逐步實(shí)施員工通道制度，員工通道分人行通道和斑馬線2種，具體規(guī)定如下：1.人行通道是黃色實(shí)線之間的通道，該通道內(nèi)只允許行人通行，不允許任何車輛占?jí)?。行人必須按照箭頭指引方向行進(jìn)。2.斑馬線為白色粗橫線，是行人穿越車道的通道，允許車輛通過(guò)，但車輛通過(guò)斑馬線時(shí)應(yīng)當(dāng)注意避讓斑馬線內(nèi)的行人。行人必須行走在斑馬線范圍內(nèi)。如有違反，罰款50元。www.bodafoodcom13第四節(jié)第四節(jié) 工作證管理規(guī)定工作證管理規(guī)定1.員工交一寸彩色紅底照片一張至人力資源部辦理工作證2.因崗位調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)等因素需要

11、更換辦理工作證的員工，由人力資源部免費(fèi)為其辦理新工作證，原證收回。3.因工作證損壞而無(wú)法正常使用者，須持原工作證到人力資源部開(kāi)單，財(cái)務(wù)部交工本費(fèi)10元，辦理新工作證，原證收回。4.因工作證丟失需補(bǔ)辦工作證的員工，憑本人有效證件及一寸彩色免冠半身近照一張（紅底），經(jīng)人力資源部審核，開(kāi)單，到財(cái)務(wù)部交款30元（工本費(fèi)10元，罰款20元）辦理新工作證。www.bodafoodcom14第四節(jié)第四節(jié) 工作證管理規(guī)定工作證管理規(guī)定5.工作證須隨身攜帶，妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人使用，不得擅自涂改，不得偽造，一經(jīng)查出視情節(jié)輕重處以申誡至小過(guò)處分。6.工作證若遺失，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告并及時(shí)補(bǔ)辦。7.所有員工因

12、退休、調(diào)動(dòng)、辭職、解聘等原因離開(kāi)公司時(shí)，工作證必須交回，由人力資源部統(tǒng)一注銷，否則給予罰款20元。8.工作證是員工身份識(shí)別的有效證件之一，職務(wù)變更或崗位調(diào)整之后須及時(shí)更換，查詢工資、領(lǐng)取福利時(shí)須攜帶用以身份證明。9.任何員工不得利用工作證或廠區(qū)通行證搞違法亂紀(jì)活動(dòng)。損害公司利益者，視情節(jié)輕重給予申誡至開(kāi)除處分，公司保留移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。www.bodafoodcom15第四節(jié)第四節(jié) 工作證管理規(guī)定工作證管理規(guī)定5.工作證須隨身攜帶，妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人使用，不得擅自涂改，不得偽造，一經(jīng)查出視情節(jié)輕重處以申誡至小過(guò)處分。6.工作證若遺失，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告并及時(shí)補(bǔ)辦。7.所有員工因退休、

13、調(diào)動(dòng)、辭職、解聘等原因離開(kāi)公司時(shí)，工作證必須交回，由人力資源部統(tǒng)一注銷，否則給予罰款20元。8.工作證是員工身份識(shí)別的有效證件之一，職務(wù)變更或崗位調(diào)整之后須及時(shí)更換，查詢工資、領(lǐng)取福利時(shí)須攜帶用以身份證明。9.任何員工不得利用工作證或廠區(qū)通行證搞違法亂紀(jì)活動(dòng)。損害公司利益者，視情節(jié)輕重給予申誡至開(kāi)除處分，公司保留移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。www.bodafoodcom16第四節(jié)第四節(jié) 工作證管理規(guī)定工作證管理規(guī)定5.工作證須隨身攜帶，妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人使用，不得擅自涂改，不得偽造，一經(jīng)查出視情節(jié)輕重處以申誡至小過(guò)處分。6.工作證若遺失，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告并及時(shí)補(bǔ)辦。7.所有員工因退休、調(diào)動(dòng)、辭職、解聘等原因離開(kāi)公司時(shí)，工作證必須交回，由人力資源部統(tǒng)一注銷，否則給予罰款20元。8.工作證是員工身份識(shí)別的有效證件之一，職務(wù)變更或崗位調(diào)整之后須及時(shí)更換，查詢工資、領(lǐng)取福利時(shí)須攜帶用以身份證明。9.任何員工不得利用工作證或廠區(qū)通行證搞違法亂紀(jì)活動(dòng)。損害公司利益者，視情節(jié)輕