勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)0971/0972梁梁 薇薇n勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是以勞動(dòng)力價(jià)格及其影響因素為中心，研究勞動(dòng)力資源如何有效配置的學(xué)科。勞動(dòng)力供給n關(guān)于“勞動(dòng)力” n勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，是指人的身體即活的人體中存在的、勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，是指人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。注意五點(diǎn)：n第一，人所特有的一種在人的意識(shí)支配和控制下的、具有再生性的生物力n第二，人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力n第三，存在于活的人體之中的能力n第四，體力和智力的總和n第五，勞動(dòng)力與勞動(dòng)互不相同n勞動(dòng)力供給的含義 n所謂勞動(dòng)力供給，是指在一定的市

2、場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)能力和時(shí)間.n勞動(dòng)力供給的類型 n1）無(wú)限彈性的勞動(dòng)力供給 OLW0WSn2）勞動(dòng)力供給的正彈性 OLSWn3）勞動(dòng)力供給無(wú)彈性 OLSL0Wn假設(shè)在某一類勞動(dòng)力市場(chǎng)中，當(dāng)工資率為30元小時(shí)，勞動(dòng)力供給為15000人；當(dāng)工資率提高到50元小時(shí)，勞動(dòng)力供給為17000人。n1、計(jì)算該類勞動(dòng)力的供給彈性。n2、判斷該類勞動(dòng)力的供給彈性類型。n勞動(dòng)時(shí)間分配的無(wú)差異曲線 OHhahahbybbv0v1yaaan3）約束條件下的效用最大化 n勞動(dòng)者個(gè)體預(yù)算約束線 OYH閑暇勞動(dòng)n約束條件下的效用最大化約束條件下的效用最大化 U1U

3、2U3HYEYEOHEAB圖圖3 33 3 約束條件下的效用最大化約束條件下的效用最大化C Dn勞動(dòng)力供給決策的影響因素：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)n收入效應(yīng) 理論認(rèn)為，如果工資率和偏好不變而收入增加，愿意工作的時(shí)間就會(huì)減少，相反，愿意工作的時(shí)間就會(huì)增加。經(jīng)濟(jì)學(xué)上把這種工資率不變的情況下由于收入變化而導(dǎo)致的閑暇時(shí)間需求的變化稱之為收入效應(yīng)。收入效應(yīng)為負(fù)。 收入效應(yīng)是指在工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起收入效應(yīng)是指在工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起的工作時(shí)間的變化。這里，我們將收入的變化假設(shè)為非勞動(dòng)收入的工作時(shí)間的變化。這里，我們將收入的變化假設(shè)為非勞動(dòng)收入的變動(dòng)。的變動(dòng)。 U1U2

4、HYBYOHBA圖圖3 34 4 收入效應(yīng)收入效應(yīng)C DDCHAn替代效應(yīng)n收入不變，工資率提高，閑暇時(shí)間的成本也就因此而提高，閑暇需求減少而工作時(shí)間增加，這就是所謂的替代效應(yīng)，即在工資率變化的情況下，工作時(shí)間和閑暇時(shí)間相互替代。替代效應(yīng)為正。n替代效應(yīng)是指在保持收入不變的情況下，因工資率的變化替代效應(yīng)是指在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作而引起的愿意工作 時(shí)間的變化。通常情況下，當(dāng)可自由支時(shí)間的變化。通常情況下，當(dāng)可自由支配時(shí)間不變的時(shí)候，工資率的變化必然導(dǎo)致勞動(dòng)收入的變配時(shí)間不變的時(shí)候，工資率的變化必然導(dǎo)致勞動(dòng)收入的變化，從而影響預(yù)算約束線的改變。化，從而影響預(yù)算約束線

5、的改變。 UHYAOB 圖圖3 35 5 替代效應(yīng)替代效應(yīng)C DDCHBHA 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線n勞動(dòng)力供給量與工資率的關(guān)系是比較復(fù)勞動(dòng)力供給量與工資率的關(guān)系是比較復(fù)雜的，原因在于工資率的變化同時(shí)帶來(lái)雜的，原因在于工資率的變化同時(shí)帶來(lái)兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)，并且兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)，并且兩種效應(yīng)的方向相反。工資率增加后究?jī)煞N效應(yīng)的方向相反。工資率增加后究竟使勞動(dòng)力供給增加還是減少，完全取竟使勞動(dòng)力供給增加還是減少，完全取決于兩種效應(yīng)強(qiáng)度的對(duì)比決于兩種效應(yīng)強(qiáng)度的對(duì)比凈效應(yīng)凈效應(yīng)。 U1HYAOB圖圖3 36 6 工資率提高的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)工資率提高的收入效應(yīng)和

6、替代效應(yīng)C DHECHBHAEU2YEYBYAHWO圖圖3 37 7 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線W3H2H1H3SW2W1市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線n將所有單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給曲線將所有單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給曲線水平相加，就可以得到整個(gè)市場(chǎng)的水平相加，就可以得到整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線，它是揭示市場(chǎng)工勞動(dòng)力供給曲線，它是揭示市場(chǎng)工資率與勞動(dòng)力供給之間關(guān)系的曲線資率與勞動(dòng)力供給之間關(guān)系的曲線 第完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力供給理論第完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力供給理論n在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境下，在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境下，市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線是自左下方向市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線是自左下方向右

7、上方傾斜的。右上方傾斜的。WOSL圖圖38 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求的基本概念 n勞動(dòng)力需求 指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。n1）勞動(dòng)力需求是一種派生需求引致需求n2）勞動(dòng)力需求與工資率的反向聯(lián)系(需求定理）n3）勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一勞動(dòng)力需求曲線和彈性n1）勞動(dòng)力需求曲線n表示企業(yè)愿意接受的工資率與其使用的相應(yīng)勞動(dòng)量之間關(guān)系n在其它條件不變的情況下，勞動(dòng)需求量與工資率之間呈反向關(guān)系n注意區(qū)分勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)和勞動(dòng)力需求的變動(dòng) WOLDn2）彈性與彈性系數(shù)n彈性系數(shù)=n勞動(dòng)力需求彈性是指勞動(dòng)力需求數(shù)量的相對(duì)變動(dòng)與工資

8、相對(duì)變動(dòng)之比。它表示的是勞動(dòng)力需求數(shù)量對(duì)工資反應(yīng)的靈敏程度。 因變量變動(dòng)比例自變量變動(dòng)比例3）勞動(dòng)力需求的自身工資彈性）勞動(dòng)力需求的自身工資彈性1、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性 是指對(duì)于同類勞動(dòng)力，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。一般用Ed表示，Ed是用勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比（D/D）與工資率變動(dòng)的百分比（W/W）的比值計(jì)算出來(lái)的。Ed=（D/D）/（W/W）E Ed d=0=0E Ed d111E Ed d 圖圖4 411 11 勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力需求彈性WLO2、?？怂柜R歇爾派生需求定理a)其它生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性 其它生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力越容易，勞動(dòng)力需求曲線就會(huì)越有彈性。

9、b)勞動(dòng)力所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性 產(chǎn)品的需求彈性越大，作為派生需求的 勞動(dòng)力需求的彈性也越大。 c）其它生產(chǎn)要素的供給彈性 其他生產(chǎn)要素的供給彈性越小，勞動(dòng)力需求的彈性也越小；其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的彈性也越大。d)勞動(dòng)力成本在總成本中的比重 總成本中人工成本的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。 3、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性n勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)另一類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。nEAB=（DA/ DA）/（WB/ WB） n如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高

10、會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。n如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。 n某一勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在A、B兩類勞動(dòng)力。當(dāng)B類勞動(dòng)力的工資率由10元/小時(shí)降低到5元/小時(shí)后，該類勞動(dòng)力的需求量由3000人增加到4500人；同時(shí)，這種變化也使得A類勞動(dòng)力的需求量由2000人增加到3200人。n要求：1、計(jì)算B類勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。（列出計(jì)算公式）n 2、計(jì)算A、B兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。（列出計(jì)算公式）n 3、判斷A、B兩類勞動(dòng)力屬于總替代還是總互補(bǔ)關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)力需

11、求基本假設(shè)條件：基本假設(shè)條件：A、企業(yè)處于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) （工資率不變、勞動(dòng)力同質(zhì)、資源自由流動(dòng)、市場(chǎng)主體具有完全信息）B、利潤(rùn)最大化 （收入成本）C、生產(chǎn)時(shí)期分類：長(zhǎng)期與短期 短期生產(chǎn)函數(shù)n在一定技術(shù)條件下，生產(chǎn)中所使用的各種要素的數(shù)量與所能生產(chǎn)的最大產(chǎn)出之間的關(guān)系。Qf（L、K）其中Q表示產(chǎn)量、L表示勞動(dòng)投入量，K表示資本投入量Qf（L）n總產(chǎn)量（TP）：指由可變數(shù)量的勞動(dòng)和固定數(shù)量的資本的組合所帶來(lái)的總產(chǎn)出。n勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量（MP）：每增加以單位的勞動(dòng)所帶來(lái)的總產(chǎn)量的變量。n勞動(dòng)的平均產(chǎn)量（AP）：由總產(chǎn)量除以勞動(dòng)量得到。LQOL1L2ABMPAPTP圖圖4 41 1 總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊

12、際產(chǎn)量及其相互關(guān)系總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量及其相互關(guān)系n邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 第一階段：邊際產(chǎn)量遞增，總產(chǎn)量增加階段第一階段：邊際產(chǎn)量遞增，總產(chǎn)量增加階段 第二階段：邊際產(chǎn)量遞減，總產(chǎn)量增加階段第二階段：邊際產(chǎn)量遞減，總產(chǎn)量增加階段 第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少階段第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少階段3.2.2 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求勞動(dòng)單位數(shù)L總產(chǎn)量TP邊際產(chǎn)量MP產(chǎn)品價(jià)格P總收益TP邊際收益MRP邊際產(chǎn)品價(jià)值VRP4150230005271225424246369272181874262841212845329066946129222n邊際產(chǎn)量MPTP/ Ln邊際產(chǎn)品收益MRP= TR/

13、 Ln邊際產(chǎn)品價(jià)值VRPMPPn利潤(rùn)最大化公式：邊際收益邊際成本邊際收益：MPRVRPMPP 邊際成本：MCW得：利潤(rùn)最大化MPR=MCMPR= VRP =MPP=MC=WMPR=W即：勞動(dòng)的邊際收益等于工資率即：勞動(dòng)的邊際收益等于工資率 企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線n勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)力需求曲線 完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線是指在其他條件完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線是指在其他條件不變時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求量不變時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求量L與勞動(dòng)力價(jià)格（與勞動(dòng)力價(jià)格（工資率）工資率）W之間的關(guān)系。之間的關(guān)系。完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)在完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)在W=MRP處確定其勞動(dòng)的最優(yōu)雇傭量。即處

14、確定其勞動(dòng)的最優(yōu)雇傭量。即MRP曲線就是該曲線就是該企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線。企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線。WKLO圖圖42 勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)力需求曲線Dn3.2.3 企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的決定n從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)的資本量和勞動(dòng)生產(chǎn)要素都是可以變動(dòng)的。企業(yè)將在技術(shù)系數(shù)和要素價(jià)格方面進(jìn)行多方面決策。 n1）可變技術(shù)系數(shù)條件下的勞動(dòng)力需求 技術(shù)系數(shù)：企業(yè)生產(chǎn)一定數(shù)量的某種產(chǎn)品所需要的要素投入的組合比例。在進(jìn)行研究時(shí)，我們抽象為只有資本資本與勞動(dòng)勞動(dòng)兩個(gè)生產(chǎn)要素的投入。 可變技術(shù)條件下的勞動(dòng)力需求需結(jié)合等產(chǎn)量線等產(chǎn)量線和等成等成本線本線分析。n等產(chǎn)量線等產(chǎn)量線 所謂等產(chǎn)量線，是指用于生產(chǎn)同一產(chǎn)出數(shù)所謂等產(chǎn)量線，是指用

15、于生產(chǎn)同一產(chǎn)出數(shù)量的勞動(dòng)力和資本的所有組合點(diǎn)的連線。量的勞動(dòng)力和資本的所有組合點(diǎn)的連線。即在一定技術(shù)條件下，企業(yè)某一產(chǎn)量水平即在一定技術(shù)條件下，企業(yè)某一產(chǎn)量水平是資本和勞動(dòng)力的函數(shù)。是資本和勞動(dòng)力的函數(shù)。KLKAKBOABLALBQ2Q1圖圖43 等產(chǎn)量線等產(chǎn)量線n等成本線等成本線 等成本線就是在總支出和投入既定的條件下等成本線就是在總支出和投入既定的條件下，企業(yè)所能購(gòu)買的各種生產(chǎn)要素的最大組，企業(yè)所能購(gòu)買的各種生產(chǎn)要素的最大組合。合。 KLO圖圖4 44 4 等成本線等成本線CDn（3）最佳勞動(dòng)需求量的決定理論n等產(chǎn)量線反映了各種產(chǎn)出水平勞動(dòng)和資本投入的各種組合，等成本線規(guī)定了企業(yè)可能達(dá)到某

16、一產(chǎn)出水平的成本約束。等產(chǎn)量線和等成本線的結(jié)合，才能分析勞動(dòng)力需求。n有兩種情況：定量產(chǎn)出成本最小化定量成本產(chǎn)出最大化 QLKCODE圖圖4 45 5 定量產(chǎn)出下的成本最小化定量產(chǎn)出下的成本最小化 C DDCLEKEQ1Q2Q3L KEKEOLEAB圖圖46 等量成本下的產(chǎn)出最大化等量成本下的產(chǎn)出最大化C Dn2）固定技術(shù)系數(shù)條件下勞動(dòng)需求的決定n企業(yè)生產(chǎn)一定量某種產(chǎn)品所需要的要素的投入組合比例，稱為技術(shù)系數(shù)。要素投入組合比例可以改變的，稱為可變技術(shù)系數(shù)；要素投入組合比例不能改變，稱為固定技術(shù)系數(shù)。n固定技術(shù)系數(shù)條件下的等產(chǎn)量曲線是凸向原點(diǎn)的折線。 n最佳勞動(dòng)需求量決定最佳勞動(dòng)需求量決定 企業(yè)

17、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化必須滿足的條件是：企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化必須滿足的條件是：勞動(dòng)力和資本投入的邊際產(chǎn)品之比等于勞勞動(dòng)力和資本投入的邊際產(chǎn)品之比等于勞動(dòng)力和資本的相對(duì)價(jià)格之動(dòng)力和資本的相對(duì)價(jià)格之比。這同時(shí)也是比。這同時(shí)也是企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求決定的原則。企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求決定的原則。n3）要素價(jià)格可變情況下的勞動(dòng)力需求 在其它條件不變的情況下，工資價(jià)格的高低成為決定勞動(dòng)需求的極為重要的因素之一。 n生產(chǎn)要素價(jià)格變化：生產(chǎn)要素價(jià)格變化：替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng) 1. 替代效應(yīng)是指在保持產(chǎn)量既定的條件下，工資率的變動(dòng)導(dǎo)致替代效應(yīng)是指在保持產(chǎn)量既定的條件下，工資率的變動(dòng)導(dǎo)致需求量的變動(dòng)。需求量的變動(dòng)

18、。勞動(dòng)需求量下降。勞動(dòng)需求量下降。 2. 規(guī)模效應(yīng)是指工資率變動(dòng)使企業(yè)生產(chǎn)成本發(fā)生改變而引起的規(guī)模效應(yīng)是指工資率變動(dòng)使企業(yè)生產(chǎn)成本發(fā)生改變而引起的勞動(dòng)使用量的變化。勞動(dòng)使用量的變化。勞動(dòng)需求量下降。勞動(dòng)需求量下降。n企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線就是生產(chǎn)要素價(jià)格發(fā)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線就是生產(chǎn)要素價(jià)格發(fā)生變化，所有等產(chǎn)量線和等成本線切點(diǎn)的生變化，所有等產(chǎn)量線和等成本線切點(diǎn)的連線。連線。WLO 圖圖49 企業(yè)長(zhǎng)期企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)力需求曲線DAEW1W0LALE 勞動(dòng)力市場(chǎng) n勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成 n（1）勞動(dòng)力 n（2）用人單位 n（3）工資 n（4）勞動(dòng)

19、力市場(chǎng)組織者 n 勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置 n1）勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置的機(jī)制 n（1）供求機(jī)制 n（2）競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 n（3）價(jià)格機(jī)制 動(dòng)態(tài)均衡的基動(dòng)態(tài)均衡的基本假定本假定勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的動(dòng)態(tài)均衡的三種模型三種模型勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性收斂型蛛網(wǎng)收斂型蛛網(wǎng)發(fā)散型蛛網(wǎng)發(fā)散型蛛網(wǎng)封閉型蛛網(wǎng)封閉型蛛網(wǎng)人力資本投資 n人力資本含義n人力資本是指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的非

20、物質(zhì)資本，表現(xiàn)為勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)所具有一定的健康體魄、操作技能和勞動(dòng)熟練程度。 n 人力資本投資的類型n普通教育、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、健康保健、勞動(dòng)力流動(dòng)67教育投資分析一、教育投資的成本與收益 1、成本貨幣成本n直接成本是學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)等，是接受大學(xué)教育直接發(fā)生的費(fèi)用。n間接成本，也稱為機(jī)會(huì)成本，是由于上學(xué)而無(wú)法去工作而放棄的收入。n利息收入和投機(jī)收入非貨幣成本n指由于上大學(xué)所承受的心理成本、風(fēng)險(xiǎn)成本。 682、 收益經(jīng)濟(jì)收益：就是從終生收入來(lái)看，由于上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。 非經(jīng)濟(jì)收益：包括由于上大學(xué)而得到的社會(huì)地位的提高、知識(shí)面的擴(kuò)展所帶來(lái)的生

21、活興趣的廣泛等。 693、模型分析 收入流A反映了未上大學(xué)的終生收入流，也就是代表18歲高中畢業(yè)后不去上大學(xué)，立即工作；收入流B反映了18歲上大學(xué)的人到65歲退休的終生收入流。 教育程度不同人的收入流70n一、在職培訓(xùn)的成本和收益1、成本n1、直接成本包括雇員在培訓(xùn)期間的工資和舉辦培訓(xùn)活動(dòng)所需要的費(fèi)用。n2、機(jī)會(huì)成本有兩部分組成，一部分是受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)要花一定的時(shí)間和精力所帶來(lái)的成本。另一部分是利用有經(jīng)驗(yàn)的員工和機(jī)器從事培訓(xùn)活動(dòng)的成本。 712、收益： 最終收益是企業(yè)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率得以提高。 邊際勞動(dòng)產(chǎn)品VMP2（培訓(xùn)后）VMP* (未培訓(xùn))VMP1（培訓(xùn)中）培訓(xùn)對(duì)邊際產(chǎn)品曲線的影響勞動(dòng)

22、工資與福利 73工資的本質(zhì)工資的本質(zhì)n1、工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)工資與“雇傭”聯(lián)系的本質(zhì)特性。n2、現(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)的貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生于工業(yè)革命以后，工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制度、勞動(dòng)者與資本和土地等生產(chǎn)資料分離。雇傭勞動(dòng)成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生的一種的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。工資成為給雇傭者支付的勞動(dòng)報(bào)酬方式。n8.2.2 工資形式n工資形式是指勞動(dòng)計(jì)量與工資支付的方式。其核心是勞動(dòng)計(jì)量的方式，即以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。n1）基本工資及其形式n基本工資是工資的主要構(gòu)成部分?；竟べY最普遍的兩種形式是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。n2）獎(jiǎng)金n獎(jiǎng)金是工資的一種輔助形式，以補(bǔ)充基本

23、工資的不足。n3）津貼與補(bǔ)貼n標(biāo)準(zhǔn)工資以外的一種勞動(dòng)報(bào)酬。屬于生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償報(bào)酬稱作津貼，屬于生活性質(zhì)的補(bǔ)償稱作補(bǔ)貼。 75國(guó)內(nèi)對(duì)工資的結(jié)構(gòu)理解國(guó)內(nèi)對(duì)工資的結(jié)構(gòu)理解n1、W 1=基本工資等級(jí)表部分基本工資等級(jí)表部分n2、W 2=W 1+獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金+津貼津貼n3、W 3=W 2+福利（醫(yī)療、住房、培福利（醫(yī)療、住房、培訓(xùn)等）訓(xùn)等）hn4、W 4=W 3+延期支付（養(yǎng)老金、員延期支付（養(yǎng)老金、員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)）工持股計(jì)劃、股票期權(quán)）8.3 工資水平 n8.3.1 工資水平n工資水平是在一定時(shí)期和一定范圍內(nèi)勞動(dòng)者工資的高低程度。工資總額和勞動(dòng)者人數(shù)是直接影響工資水平的兩大因素。工資水平與工資總額

24、成正比，與勞動(dòng)者人數(shù)成反比。 8.3.3 最低工資法 n 最低工資規(guī)定n中華人民共和國(guó)最低工資規(guī)定 n最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法n按照區(qū)域劃定最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)保障 中國(guó)社會(huì)保障體系n我國(guó)社會(huì)保障體系的構(gòu)成n（1）社會(huì)保險(xiǎn)n（2）社會(huì)救濟(jì)n（3）社會(huì)福利n（4）優(yōu)撫安置n（5）社會(huì)互助n商業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的補(bǔ)充 中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目n養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。n主體是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)歧視與工會(huì) 10.1 歧視的概念及類型歧視的概念及類型10.1.1 歧視的概念 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一

25、些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。10.1.3 我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問題 例： 本企業(yè)欲招員工，條件如下：男，本地戶口，身體健康，本科以上學(xué)歷，身高1.68米以上，35歲以下?！?戶籍歧視戶籍歧視 長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)基本上是根據(jù)勞動(dòng)者戶籍身份的不同，采取了不同的或者說是歧視的政策和措施。早些年，各城市對(duì)農(nóng)民工根本沒有社會(huì)保障可言。農(nóng)民工即使處于實(shí)際的失業(yè)狀態(tài)，也不屬于中國(guó)社會(huì)保障制度所覆蓋不屬于中國(guó)社會(huì)保障制度所覆蓋的范圍也就不能享受到城市不能享受到城市工工人所人所 享有的失業(yè)享有的失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)救濟(jì)制度保險(xiǎn)和社會(huì)救濟(jì)制度。即使他們能

26、在城市里找到工作，也不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等房公積金等，而且他們往往是各用人單位遇到問題時(shí)優(yōu)先裁減的對(duì)象。性別歧視性別歧視 盡管法律明文規(guī)定“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，但是性別歧視仍然比比皆是。無(wú)論是在招聘廣告中還是在實(shí)際活動(dòng)中，對(duì)女性的性別歧視都有表現(xiàn)。薪酬差異方面所表現(xiàn)出來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視經(jīng)常可以從一些調(diào)查資料中得到反映。年齡歧視年齡歧視 由于中國(guó)人口眾多，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了年輕化趨勢(shì)。目前，法律只規(guī)定了錄用人員年齡的上限和下限，而用人單位則可以在這個(gè)范圍內(nèi)任意決定招收的

27、年齡段。在招聘中對(duì)求職者年齡進(jìn)行限制的現(xiàn)象已經(jīng)越來(lái)越普遍，甚至很多跟年齡并不相關(guān)的崗位，也對(duì)年齡予以限制。用人單位幾近苛刻的年齡限制使一大批年齡較大的求職者被排斥在外，給社會(huì)造成沉重的負(fù)擔(dān)。有的用人單位采用了強(qiáng)迫的辦法，使達(dá)到一定年齡的受雇者自動(dòng)離職或退休，或當(dāng)受雇者達(dá)到一定年齡時(shí)，其升遷受到影響。健康歧視健康歧視 特別是乙肝病者攜帶者就業(yè)歧視，我國(guó)有約有1.2億人是乙肝病毒攜帶者，占全部人口近十分之一。2003年應(yīng)屆畢業(yè)生浙江大學(xué)農(nóng)業(yè)與生物技術(shù)學(xué)院學(xué)生周超參加公務(wù)員考試，因體檢查出有乙肝“小三陽(yáng)”被取消錄取資格后，用尖刀行刺浙江省嘉興市勞動(dòng)人事部門的工作人員，造成1死1傷的嚴(yán)重后果。這足以表

28、明乙肝使得乙肝病毒攜帶者就業(yè)歧視問題引起全社會(huì)的關(guān)注;11月，由1611名社會(huì)人士和乙肝病毒攜帶者簽名的違憲審查書呈交給全國(guó)人大常委會(huì)和法工委，要求從法律上保障乙肝病毒攜帶者的平等就業(yè)權(quán)。其他的歧視類型其他的歧視類型學(xué)歷歧視、方言歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、血型歧視、姓氏歧視等我國(guó)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的原因分析 n傳統(tǒng)觀念的影響n統(tǒng)計(jì)性歧視n戶籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)壁壘 10.2 工會(huì)概述 n10.2.1 工會(huì)的涵義 n1）工會(huì)運(yùn)動(dòng)簡(jiǎn)史n2）工會(huì)的定義n工會(huì)是勞動(dòng)者大眾為了獲得并維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)與政治利益（包括勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益等）而自愿結(jié)合的有組織的群體或團(tuán)體。 n10.2.2 工會(huì)的功能n工會(huì)的功能是

29、由工會(huì)的性質(zhì)所決定的工會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的基本方向和工會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的總概括，是工會(huì)組織存在的社會(huì)價(jià)值的外在表現(xiàn)。工會(huì)的功能，總體來(lái)看是代工會(huì)的功能，總體來(lái)看是代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，具體表現(xiàn)為：n1）代表功能n2）參與制定工作規(guī)范功能n3）綜合服務(wù)功能n4）溝通協(xié)調(diào)功能n5）增強(qiáng)參與功能 10.5 集體談判 n10.5.1 集體談判的定義、特點(diǎn)和功能n1）集體談判的定義n集體談判（collective bargaining）又稱為“共同經(jīng)營(yíng)”或“共同規(guī)范”。國(guó)際勞工組織界定為，“一名雇主、一個(gè)雇傭群體或一個(gè)以上的雇主組織同一個(gè)或多個(gè)工人組織之間進(jìn)行的談判”。換句話說，集體談判

30、就是借助談判，讓資方代表與雇員代表締結(jié)諸如雙方可以接受的錄用條件及明確彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，以維持和改善就業(yè)待遇及就業(yè)條件的一種方法。n集體談判主體：工會(huì)（勞動(dòng)者的代表）與雇主或企業(yè)管理者（或其團(tuán)體及其代表） 勞動(dòng)就業(yè) 10.3 影響勞動(dòng)就業(yè)的因素 n10.3.1 人口因素n1）人口數(shù)量影響就業(yè)者供應(yīng)量n2）人口構(gòu)成影響就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性 n10.3.2 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步因素n1）科技進(jìn)步與就業(yè)容量n科技進(jìn)步與就業(yè)量的關(guān)系是二重的。一方面，科技進(jìn)步直接提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從短期和局部看，起到排斥勞動(dòng)的作用，從而減少就業(yè)量。另一方面，從長(zhǎng)遠(yuǎn)和全局來(lái)看，不斷創(chuàng)造出新的行業(yè)和職業(yè)，從而產(chǎn)生新的就業(yè)領(lǐng)域

31、和增加新的就業(yè)崗位。n從全社會(huì)看，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高也會(huì)直接擴(kuò)大就業(yè)面。n2）科技進(jìn)步促使就業(yè)多元化發(fā)展n（1）科學(xué)技術(shù)發(fā)展改變了社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)。n（2）新技術(shù)革命促使勞動(dòng)和形態(tài)發(fā)生變化。n此外，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化發(fā)展，服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力所占的比重不斷上升，直接擴(kuò)大了婦女和殘疾人的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)容量。 n10.3.3 經(jīng)濟(jì)因素n發(fā)展是硬道理。提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度和效益，增加就業(yè)機(jī)會(huì)是解決就業(yè)問題的基本保證。因此，經(jīng)濟(jì)因素是影響勞動(dòng)就業(yè)的決定性的因素。n1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定勞動(dòng)就業(yè)總體水平n2）經(jīng)濟(jì)形式是解決社會(huì)就業(yè)的前提條件n3）不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了勞動(dòng)者的就業(yè)結(jié)構(gòu) n10.3.4 勞

32、動(dòng)制度因素n勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)再生產(chǎn)的發(fā)展一樣，既要受到生產(chǎn)關(guān)系的影響，又要受到上層建筑的影響。因此，能否實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，除了受生產(chǎn)力發(fā)展和經(jīng)濟(jì)形式影響外，還受到勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理制度方面的影響。n1）國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)方針政策。n2）用工制度。n3）工資制度和政策。 n10.3.5 國(guó)家宏觀政策因素n國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略思想，對(duì)于就業(yè)是有很大的影響。國(guó)家能否確定勞動(dòng)就業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，樹立充分就業(yè)的戰(zhàn)略思想，把實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)作為各級(jí)政府的一個(gè)重要的戰(zhàn)略目標(biāo)；政府是否制定和出臺(tái)有利于就業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策，如投資政策、財(cái)政政策、金融政策、稅收政策、外貿(mào)政策、收入政策、技術(shù)政策和產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)就業(yè)的

33、影響是分大的。 n10.3.6 心理因素n影響勞動(dòng)就業(yè)的心理因素，包括勞動(dòng)者的就業(yè)意識(shí)、就業(yè)意愿、職業(yè)評(píng)價(jià)、擇業(yè)動(dòng)機(jī)，以及對(duì)一系列就業(yè)行為過程及其結(jié)果的估計(jì)等。它是人們對(duì)于就業(yè)問題的基本認(rèn)識(shí)和根本態(tài)度。 n10.3.7 突發(fā)事件因素n非典n食品安全失業(yè) 總結(jié)：中國(guó)的就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)總結(jié)：中國(guó)的就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)n勞動(dòng)力資源的范圍勞動(dòng)力資源的范圍 在勞動(dòng)年齡內(nèi)（在勞動(dòng)年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動(dòng)能力，實(shí)際參周歲以上），有勞動(dòng)能力，實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)和未參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。加社會(huì)勞動(dòng)和未參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。 勞動(dòng)力資源也可劃分為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人勞動(dòng)力資源也可劃分為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。

34、口。 n城鎮(zhèn)登記失業(yè)率城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 通過統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)戶籍居民中在勞動(dòng)部門進(jìn)行了失通過統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)戶籍居民中在勞動(dòng)部門進(jìn)行了失業(yè)登記的人員而計(jì)算的失業(yè)率。登記失業(yè)人員業(yè)登記的人員而計(jì)算的失業(yè)率。登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)（是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)（16歲以上及男歲以上及男60歲以下，女歲以下，女55歲以下），有歲以下），有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。 n11.1.2 失業(yè)的類型n1）摩擦性失業(yè)n（1）什么是摩擦性失業(yè)？n勞動(dòng)者從進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作到獲得就業(yè)崗位之

35、間所產(chǎn)生的時(shí)滯，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)被稱之為摩擦性失業(yè)。n（2）摩擦性失業(yè)的原因n勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性；信息不完善；失業(yè)者和擁有職位空缺的雇主之間的相互尋找的時(shí)間，以及洽談所需要的時(shí)間。n摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)力資源的需要。它的存在與充分就業(yè)不相矛盾。n疏通信息渠道，改革現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度，加強(qiáng)失業(yè)培訓(xùn)可以減少摩擦性失業(yè)。 （大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)和農(nóng)民工就業(yè)市場(chǎng)）n2）技術(shù)性失業(yè)n（1）什么是技術(shù)性失業(yè)？n在生產(chǎn)過程中由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)為技術(shù)性失業(yè)。n（2）產(chǎn)生的原因n主要部分是由于引進(jìn)

36、節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器而產(chǎn)生的失業(yè)。n使用新的生產(chǎn)方法而產(chǎn)生的失業(yè)。n改變生產(chǎn)過程而產(chǎn)生的失業(yè)。n使用新材料而產(chǎn)生的失業(yè)。n改善經(jīng)營(yíng)管理而產(chǎn)生的失業(yè)。n（3）緩解對(duì)策n解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)行職業(yè)技能開發(fā)。 n3） 結(jié)構(gòu)性失業(yè)n（1）什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)？n由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)地變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引至的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在正常失業(yè)中占比最大。n（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因n結(jié)構(gòu)性失業(yè)與技術(shù)性失業(yè)有一部分是重疊的。技術(shù)進(jìn)步造成某些行業(yè)的衰落，并且這種衰落是永久性的，即使工資下降也無(wú)法維持就業(yè)時(shí)，技術(shù)性失業(yè)等同于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。n（3）緩解對(duì)策n最有效的對(duì)策是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測(cè)、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃等。 n4）季節(jié)性失業(yè)n因季節(jié)變動(dòng)所導(dǎo)致的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。n（1）季節(jié)性失業(yè)的原因n行業(yè)和部門對(duì)勞動(dòng)力的需求隨著季節(jié)的變化而波動(dòng)。n行業(yè)隨季節(jié)性的不同會(huì)產(chǎn)生購(gòu)買的高峰和低谷。n（2）季