全國(guó)2012年7月自學(xué)考試00167勞動(dòng)法試題答案

1、2012年7月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法 試題課程代碼：00167本試卷總分值100分，考試時(shí)間150分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1. 本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷上無(wú)效，試卷空白處和反面均可作草稿紙。2. 第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3. 第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。4. 合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無(wú)效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每題1分，共20分) 在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或

2、多涂均無(wú)分。1以下選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是 A 4-142 A勞動(dòng)合同期滿 B工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C勞動(dòng)合同約定的終止條件成就 D勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為 D 12-278 A個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議 B個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議 C合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議 D權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議3規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是 C 9-235 A企業(yè)規(guī)章制度 B勞動(dòng)合同 C法律法規(guī) D集體合同4以下選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是 B 9-253 A養(yǎng)老保險(xiǎn) B生育保險(xiǎn) C醫(yī)療保險(xiǎn) D失業(yè)保險(xiǎn)5我國(guó)確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方

3、式是 B 9-243 A統(tǒng)一費(fèi)率 B差異費(fèi)率 C浮動(dòng)費(fèi)率 D固定費(fèi)率6以下選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是 B 4-126 A試用期條款 B勞動(dòng)報(bào)酬條款 C競(jìng)業(yè)限制條款 D補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款7勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是 C 4-140 A用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同 B經(jīng)濟(jì)性裁員 C因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同 D非過(guò)錯(cuò)性辭退8根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不合法的是 D 8-218 A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工 B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女 職工

4、劉某也不例外 C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的 工作制 D某礦山女職工肖某被安排到井下工作9安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人 標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是 B 7-191 A150 B200 C250 D30010勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的 處理方式是 C 4-137 A撤銷勞動(dòng)合同 B宣布勞動(dòng)合同無(wú)效 C解除勞動(dòng)合同 D變更勞動(dòng)合同11關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，以下選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是 C 4-119 A劉某到某公司應(yīng)聘，提議在

5、雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C王某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要 求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同12率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國(guó)家是 C 9-247 A美國(guó) B英國(guó) C法國(guó) D德國(guó)13以下選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述不正確的選項(xiàng)是 B 5-162 A工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織 B所有在職職工都應(yīng)加入工會(huì) C農(nóng)民工也可以參加工會(huì) D工會(huì)是工人階級(jí)最

6、廣泛的群眾組織14以下選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是 C 12-280 A企業(yè)未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議 B因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議 C勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛 D勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng) 議15勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起始日期是 D 12-289 A從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起 B從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起 C從調(diào)解不成之日起 D從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起16根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件 下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)的是 C 6-178 A1

7、小時(shí) B2小時(shí) C3小時(shí) D4小時(shí)17勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是 B 12-288 A職工居住地仲裁委員會(huì) B勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì) C職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì) D雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)18以下選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的選項(xiàng)是 D 7-182 A工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一 B工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分 C工資基準(zhǔn)反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系 D工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度19仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng) C 12-287 A自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起

8、60日內(nèi)結(jié)束 B自勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束 C自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束 D自勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束20以下選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的描述不正確的選項(xiàng)是 A 2-94 A勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理 B某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制 C勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的 D勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共10小題，每題2分，共20分) 在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未

9、涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無(wú)分。21勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括 ABD 10-256 A監(jiān)督主體不同 B監(jiān)督范圍不同 C監(jiān)督時(shí)間不同 D監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同22保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包括 ABCD 1-85 A勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù) B對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù) C對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù) D對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)23以下選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括 ABCD 12-279 A某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛 B甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛 C乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛 D丙某退休后，與尚未參加

10、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括 ABD 7-184 A王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi) B單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 C王某在國(guó)慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬 D單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼25根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支 付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括 ABC 12-285 A拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C工傷醫(yī)療費(fèi) D社會(huì)保險(xiǎn)26甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，以下選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括 ACD 4-137 A在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同 B在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙

11、某解除合同 C乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同 D因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同27法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括 ABCD 1-87 A殘疾人 B少數(shù)民族人員 C未成年人 D農(nóng)村剩余勞動(dòng)力28國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括 ABD 1-81 A國(guó)際勞工大會(huì) B國(guó)際勞工組織理事會(huì) C調(diào)解委員會(huì) D國(guó)際勞工局29以下選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法不正確的包括 AC 12-284 A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的 B調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序 D在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)

12、成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履 行30勞動(dòng)法基本原則的功能主要包括 ACD 1-84 A在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能 B在勞動(dòng)司法中的解釋說(shuō)明功能 C在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能 D在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共4小題，每題3分，共12分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。31集體合同5-145答：集體合同是指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其組織之間就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基本上簽訂的書(shū)面協(xié)議。32勞動(dòng)合同變更4-136答：勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

13、后改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容的法律行為。勞動(dòng)合同的變更，僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不可能是主體的變更。33女職工特殊保護(hù)8-217答：女職工特殊保護(hù)是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女的特殊需要而實(shí)行的，對(duì)于女職工的特殊的勞動(dòng)保護(hù)。34勞動(dòng)就業(yè)3-103答：勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每題5分，共15分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。35簡(jiǎn)要說(shuō)明政府作為就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體的理由。3-105答：1這是勞動(dòng)力市場(chǎng)健康運(yùn)行的必然要求。2這是控制失業(yè)率、維護(hù)社會(huì)全安的需求。3這是解

14、決我國(guó)人口大國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的必然要求。36簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。2-101答：1全面履行勞動(dòng)義務(wù)。2不斷提高勞動(dòng)技能。3認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。4遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。5法律規(guī)定的其他義務(wù)。37簡(jiǎn)要說(shuō)明實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。9-252答：1保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。2實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。3有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。五、論述題(本大題共1小題，共15分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。38論述勞動(dòng)法的功能。答：勞動(dòng)法對(duì)一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)和諧發(fā)展具有重要的功能。1-67具體可以概括為以下幾個(gè)方面：1保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。

15、2合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。3規(guī)法勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。4維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。5推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。六、案例分析題(本大題共2小題，每題9分，共18分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。39案例： 2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。 請(qǐng)答復(fù)： (1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定?6-17

16、0 (2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷?為什么?9-239(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系?為什么?4-1431答：1每日工作9小時(shí)，違反了勞動(dòng)基準(zhǔn)法。2“死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)”，這一條內(nèi)容違法，屬于無(wú)效合同。2答：1能認(rèn)定為工傷2因?yàn)楣ｋU(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。3答：1不能。2因?yàn)楦鶕?jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，或者大部分喪失勞動(dòng)能力且勞動(dòng)者沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。40案例： 2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說(shuō)，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8