手術室護士績效二次分配方案模板

1、手術室護士績效工資二次分配方案堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績取酬的績效工資分配方案。拉開分配檔次，激勵先進,鞭策后進,調動工作人員的積極性。本方案為試行方案，從2013年3月1日開始試行,3個月后根據(jù)試行情況,可以作出適當調整。1、 管理獎勵1、組長獎勵：護士人均的102、質控員：護士人均的5.。.二、單項獎勵1、夜班費：每晚30元，不能單獨值夜班或沒有資質、剛進科室的畢業(yè)生參加夜班值班，夜班費20元。2、二線班每叫來一次加20元.3、搶救病人加班超過2小時加10元.超過12小時加20元。.。.。三、固定支出1、進修人員:不再發(fā)放績效.。四、績效

2、工資分配員工實發(fā)績效工資=應發(fā)職稱系數(shù)績效工資+應發(fā)工作量績效工資+/-醫(yī)院和科室獎罰1、職稱系數(shù)績效工資按照剩余績效工資總額的30%進行分配（1）職稱系數(shù)標準 見習護士:無績效,無執(zhí)業(yè)資格：0.5 護士：3年以下0。7(取得執(zhí)業(yè)資格，正式成績單），3年以上0。9 護師：3年以下1.0,3年以上1.1 主管護師：3年以下1。2,3年以上1.3 副主任護師：3年以下1。4 ，3年以上1.5（2)計算標準：應發(fā)職稱系數(shù)績效工資=績效工資總額的30*個人職稱系數(shù)/科室職稱系數(shù)總和出勤天數(shù)/科室應出勤總天數(shù)2、工作量績效工資按照剩余績效工資總額的70進行分配。(1）工作量計算標準（工作量按當班手術的時

3、間進行統(tǒng)計）注:加分項指該手術時間總計+相應班次的加分，無加分項班次的工作量，按手術時間進行統(tǒng)計。工作量標準：加分項目分值器械1 加3分器械2加2分巡回1 加2分無器械的巡回加1分(局麻手術）腹腔鏡手術器械護士加1分感染手術(器械、巡回）：加1分搶救加2分休息加班1小時加2分機動班7分總務班8分其他基礎護理崗位 7分（2）計算標準：應發(fā)工作量績效工資=績效工資總額的70（個人工作量分值+/科室獎罰分值）/科室工作量總分值五、科室獎罰1、獎勵標準：(1）護理危重病人疑難病人，搶救病人每班加1分，標注在排班表上,（2)開展新技術項目，視項目貢獻程度加210分/例.（3)提出合理化建議并被采納加2分/次.(4)受到患者及家屬提名表揚加2分/次。（5）凡發(fā)表論文、申報課題由醫(yī)院核發(fā)。(6）未列舉項目待以后完善。2、處罰標準：（1）遲到、早退扣1分/次。(2)私自換班,雙方各扣2分/次。(3）護理差錯視情節(jié)輕重扣510分/次。（4)病人投訴扣3分/次（科室)。（5)各組組長未履行職責扣5分/次。（6）違反護理行為規(guī)范扣2分/次.(7)院質控部門質量扣分由相應責任人承