黃驊海事局人力資源配置優(yōu)化方法研究

1、 黃驊海事局人力資源配置優(yōu)化方法研究【摘要】文章通過基于模糊熵的人力資源配置優(yōu)化方法，對(duì)黃驊海事局人力資源配置的合理性和協(xié)調(diào)度進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，通過采取相應(yīng)的對(duì)策實(shí)現(xiàn)人力資源配置優(yōu)化?！娟P(guān)鍵詞】黃驊海事局；人力資源配置；模糊熵一、模糊熵模糊熵是美國著名控制專家l.a.zadeh于1965年提出來的，其基本原理如下： 設(shè)u表示一些對(duì)象的集合，稱為論域。u上的一個(gè)模糊集合a是由u到0，1區(qū)間的一個(gè)映射u 。對(duì)于 xu，u(x)， 稱為 u對(duì)于a的隸屬度，也稱a為模糊集。模糊集合a的扎德模糊熵定義為：h(a)=-ua(x)plnp ，其中 p(i=1，2，n)是模糊事件a的具有某種獨(dú)立的可能狀態(tài)概率分布

2、，且滿足p=1 。二、人力資源配置優(yōu)化模型原理人力資源由專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)工作年限等子結(jié)構(gòu)構(gòu)成，而各個(gè)子結(jié)構(gòu)由不同的構(gòu)成要素組成我們通過對(duì)黃驊海事局的問卷調(diào)查和實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)黃驊海事局人力資源配置中的專業(yè)、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)不合理的現(xiàn)象普遍存在，因此在海事局人力資源配置中先重點(diǎn)研究這些子結(jié)構(gòu)，指出這些子結(jié)構(gòu)的不合理之處，然后按照各個(gè)子結(jié)構(gòu)的權(quán)重進(jìn)行耦合計(jì)算，根據(jù)計(jì)算結(jié)果對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行選取，從而達(dá)到人力資源配置最優(yōu)化的目的。三、應(yīng)用實(shí)例本文研究黃驊海事局人力資源配置問題，主要包括專業(yè)工作年限結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)四大主要組成部分。因此根據(jù)黃驊海事局的具體情況，以專業(yè)

3、工作年限子結(jié)構(gòu)為例，定義專業(yè)工作年限結(jié)構(gòu)集合 =2年以下，3年到6年，7年到10年，11年以上，其中u（w）（wu）元素個(gè)數(shù) n=u=4；模糊集合w，表示不同專業(yè)工作年限發(fā)揮好的作用的程度集，其隸屬度為h(w)=-u（w）·（p）·（lnp）（wu）；這些隸屬度通過專家訪談的基礎(chǔ)上采用判斷分析方法確定。具有某種專業(yè)工作年限、某種專業(yè)、某種學(xué)歷和某種年齡占人力資源結(jié)構(gòu)中人數(shù)的比例為p，其中p=1。則專業(yè)工作年限結(jié)構(gòu)模糊熵為：h(w)=-u(w)·(p)·(lnp)(wu)，黃驊海事局人力資源各專業(yè)工作年限結(jié)構(gòu)比例如表1所示。表1 黃驊海事局人力資源各專業(yè)工

4、作年限的結(jié)構(gòu)比例及隸屬度由極大熵原理，若人力資源結(jié)構(gòu)中各子結(jié)構(gòu)達(dá)到最優(yōu)配置，必有各子結(jié)構(gòu)對(duì)各自的模糊熵達(dá)到極大。從而可將問題轉(zhuǎn)為由單目標(biāo)規(guī)劃問題。本文采用拉格朗日乘子法，構(gòu)造拉格朗日乘子函數(shù)為： m=h（w）=+（p-1），這樣，可以得到專業(yè)工作年限結(jié)構(gòu)的最優(yōu)合理分布比例參數(shù)：wp=0.177，wp=0.322，wp=0.251，wp=0.251。四、結(jié)論根據(jù)得出的人力資源結(jié)構(gòu)各子結(jié)構(gòu)的合理分布參數(shù)，我們必須了解現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的合理性程度，下面給出其結(jié)構(gòu)合理性程度的科學(xué)算法：r（t）=h（t）/h（t），其中h（t）現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)其各個(gè)子結(jié)構(gòu)的模糊熵值，h（t）為人力資源結(jié)構(gòu)其各個(gè)子結(jié)構(gòu)的極大模糊熵值。由計(jì)算得出其人力資源結(jié)構(gòu)其專業(yè)工作年限結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)合理性程度值分別為0.885、0.903、0.994、0.906。由此可見其專業(yè)工作年限結(jié)構(gòu)最不合理，需要及時(shí)改進(jìn)。參考文獻(xiàn)1吳成茂，樊相宇基于模糊熵的人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置j中國管理科學(xué)2002，30（8）2吳成茂，樊相宇基于模糊能量函數(shù)的人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置j西安郵電學(xué)院學(xué)報(bào)2004，32（4）3熊偉a海事局人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究d武漢理工大學(xué)20