醫(yī)院獎(jiǎng)懲細(xì)則

1、×××醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例及實(shí)施細(xì)則二一六年一月精品文檔第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)部管理，規(guī)范職工日常行為，建立一支作風(fēng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)精通，紀(jì)律嚴(yán)明，服務(wù)熱情，工作積極向上的隊(duì)伍，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本條例。第二條 職工必須遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。本條例堅(jiān)持人人平等的原則，院、科領(lǐng)導(dǎo)（科負(fù)責(zé)人）要率先垂范，言于律己，醫(yī)院職工要從我做起，切實(shí)提高自我約束，自我管理的能力。第三條 本條例適用于全院所有職工包括（返聘、聘用、借調(diào)和實(shí)習(xí)人員）。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條 全年出滿勤者，醫(yī)院

2、在年終時(shí)給予員工本人一次性全勤獎(jiǎng) 500 元（包括未請(qǐng)休假） 。第五條合理化建議被采納，創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者獎(jiǎng)勵(lì)200500 元。第六條堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生者， 獎(jiǎng)勵(lì) 200500 元。第七條代表醫(yī)院參加上級(jí)舉辦的各種比賽、競(jìng)賽，獲得名次并.精品文檔為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者，獎(jiǎng)勵(lì)200500 元。第八條科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表揚(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)200500 元。第九條對(duì)主動(dòng)參加突發(fā)事件、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)有顯著功績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì) 200500 元。第十條鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員開展科研課題，撰寫論文。(1) 擔(dān)任完成國(guó)家級(jí)科研課題并獲獎(jiǎng)勵(lì)者獎(jiǎng)勵(lì) 5000

3、元。(2) 擔(dān)任完成省級(jí)科研課題并獲獎(jiǎng)勵(lì)者獎(jiǎng)勵(lì) 2000 元。(3) 撰寫著作出版成冊(cè)并發(fā)行者獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。(4) 對(duì)被各類雜志錄用的論文給第一作者一次性獎(jiǎng)勵(lì)，自治區(qū)級(jí)300 元、國(guó)家級(jí) 500 元、國(guó)際級(jí) 1000 元。第三章處罰第十一條 本條例對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為采取批評(píng)、處罰、連帶責(zé)任管理辦法。個(gè)人違紀(jì)行為除對(duì)當(dāng)事人處罰外，其所在科室負(fù)責(zé)人也要承擔(dān)連帶責(zé)任。第十二條院領(lǐng)導(dǎo)按分管科室承擔(dān)管理責(zé)任。第十三條 對(duì)職工違紀(jì)處理包括教育批評(píng)、罰款、調(diào)離崗位、停職并且停發(fā)工資、培訓(xùn)及解除勞動(dòng)關(guān)系。罰款應(yīng)按相應(yīng)條款處罰，如本條例細(xì)則未包含的由院（科）領(lǐng)導(dǎo)研究決定后執(zhí)行。對(duì)職工停職，停發(fā)工資、培訓(xùn)及解除

4、勞動(dòng)關(guān)系處分應(yīng)由院務(wù)會(huì)研究后提交院長(zhǎng)辦公會(huì)決定后執(zhí)行。.精品文檔第十四條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、 執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、 衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的發(fā)生。如有違者，根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例進(jìn)行分級(jí)處理。一、 發(fā)生差錯(cuò)受到的處罰：一般差錯(cuò)，一次扣罰責(zé)任人50 元；嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣罰責(zé)任人 100 元。玩忽職守，貽誤工作，有重大差錯(cuò)者，扣罰 200-500 元。差錯(cuò)年內(nèi)累計(jì)三次者解除勞動(dòng)關(guān)系。 （醫(yī)療差錯(cuò)是指在診療護(hù)理過程中，醫(yī)務(wù)人員確有過失，但經(jīng)及時(shí)糾正未給病人造成嚴(yán)重后果或未造成任何后果的醫(yī)療糾紛： 一般差錯(cuò)是指未給病

5、人造成任何后果的差錯(cuò)； 嚴(yán)重差錯(cuò)是指醫(yī)療過失已給病人造成了一定的不良后果的差錯(cuò)。 ）二、發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）受到的處罰：1、對(duì)于責(zé)任醫(yī)療糾紛（事故） , 無論等級(jí)高低，責(zé)任科室或個(gè)人承擔(dān) 100%，院方不承擔(dān)任何責(zé)任。2、對(duì)于技術(shù)性醫(yī)療糾紛 （事故）, 無論等級(jí)高低，院方均承擔(dān) 80%，科室承擔(dān) 20%，原則上由科室自行處理（院方指導(dǎo)性賠付比例為：科室承擔(dān) 15%，直接責(zé)任人承擔(dān) 4%，間接責(zé)任人承擔(dān) 1%）。3、對(duì)于混合醫(yī)療糾紛（事故） ，院方承擔(dān) 70%，科室承擔(dān) 30%，原則上由科室自行處理。（院方指導(dǎo)性賠付比例為：科室承擔(dān) 18%，直接責(zé)任人承擔(dān) 10%，間接責(zé)任人承擔(dān) 2%）。( 醫(yī)

6、療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。 ）第十五條弄虛作假，欺騙組織，未造成經(jīng)濟(jì)損失者罰款200-500.精品文檔元；給醫(yī)院、科室造成損失者，由當(dāng)事人賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第十六條因醫(yī)患糾紛而發(fā)生的賠償費(fèi)用金額由當(dāng)事人、科室承擔(dān)。第十七條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或?qū)ν聬阂夤簟?陷害、偽證制造事端者， 扣發(fā)當(dāng)事人 100300 元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā) 5001000

7、元，且 2 年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格。第十八條將公物竊為已有，將醫(yī)療設(shè)備私自帶至院外使用，扣罰 200-1000 元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第十九條浪費(fèi)醫(yī)院資源，損壞公物、設(shè)備給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失者，扣罰 200-1000 元，并視情節(jié)由當(dāng)事人給予賠償。第二十條凡無故不參加院（科）統(tǒng)一組織的會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動(dòng)者；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自停診者（包括脫崗 30 分鐘以上者），未造成后果者給予一次罰款30 元；造成后果者視情節(jié)同時(shí)給予行政處罰。第二十一條對(duì)不能做到文明行醫(yī)，有“生、冷、硬、頂、推”行為者，與患者及家屬發(fā)生爭(zhēng)吵，罰款50 元，責(zé)任在本院人員的罰款200 元，年內(nèi)累計(jì)同一人違反3 次

8、者解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十二條不得以任何方式，接受患者的吃請(qǐng)，不得利用職權(quán)向病人索要收取錢物。違者一經(jīng)查實(shí)除退賠款物外并按十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者停職或解除其勞動(dòng)關(guān)系。.精品文檔第二十三條 醫(yī)務(wù)人員不得利用工作之便為自己或他人搭車開藥或搭車進(jìn)行各種檢查，不準(zhǔn)截留和克扣患者藥品，違者一經(jīng)查實(shí)按發(fā)生額十倍扣罰。屢教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條 任何科室和個(gè)人不得私收現(xiàn)金、不準(zhǔn)在票據(jù)上弄虛作假，凡違者一經(jīng)查實(shí)扣發(fā) 200-500 元，情節(jié)嚴(yán)重者停職或解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條任何科室和個(gè)人不得假公濟(jì)私，多收、少收或不收各種治療、處置、檢查費(fèi)等，違者給予扣罰50 元?；蚵┦召M(fèi)用的2-5倍處罰。屢教不改者給予停

9、職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。（因醫(yī)院發(fā)展大局考慮經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而減免費(fèi)用的人員不在本條例實(shí)施范圍內(nèi)）第二十六條 全院職工都要自覺維護(hù)醫(yī)院的利益， 做到愛院如家，不利于醫(yī)院的話不說，不利于醫(yī)院的事不做，嚴(yán)禁任何人故意詆毀醫(yī)院的聲譽(yù)，向患者及家屬泄露有關(guān)信息，由此引發(fā)醫(yī)療糾紛或給醫(yī)院造成不良政治影響， 經(jīng)濟(jì)損失者扣罰 200-1000 元或當(dāng)事人承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)損失，給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會(huì)后果者，給予停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十七條 在每季度的社會(huì)調(diào)查中，病人滿意率 < 90%者，科內(nèi)每人扣罰 50 元，科長(zhǎng)，科室負(fù)責(zé)人及主管院長(zhǎng)有連帶責(zé)任并扣罰 100 元。第二十八條對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)

10、，不能按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)或者不能積極配合而影響正常工作者視情節(jié)一次扣罰50-100 元第二十九條科主任不能組織執(zhí)行 “三級(jí)醫(yī)師查房制度” ，病歷討論、術(shù)前討論不及時(shí)扣罰科室負(fù)責(zé)人100 元。.精品文檔第三十條門診必須堅(jiān)持首診、首科、首問負(fù)責(zé)制度，首診醫(yī)師按規(guī)定填寫門診、急診記錄，不能確診者必須及時(shí)轉(zhuǎn)診、會(huì)診， 違者扣罰 30 元。第三十一條 醫(yī)護(hù)人員必須恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持“三查八對(duì)”、“分級(jí)護(hù)理”等制度，違反者按差錯(cuò)事故處罰。第三十二條 嚴(yán)禁利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定；嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠。違者依據(jù)中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法 吊銷

11、醫(yī)師資格證 和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書 ，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十三條 嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員利用工作之便開具假診斷書，人情處方，違者罰款 100 元。造成后果者停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。第四十五條 醫(yī)務(wù)人員不得擅自外出行醫(yī)，不準(zhǔn)以任何形式經(jīng)營(yíng)個(gè)體診所、賣自備藥品或自制藥品，經(jīng)核實(shí)后停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十四條 凡我院開展檢查項(xiàng)目，任何人不得向院外介紹或開單，一旦發(fā)現(xiàn)扣罰 100 元，屢教不改者停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十五條 藥房、收款、掛號(hào)、住院處、各科門診等窗口單位，要熱情服務(wù)，耐心解釋患者提出的問題，當(dāng)班期間嚴(yán)禁撥打和接聽手機(jī)，違者扣罰 30 元。第三十六條 科室負(fù)責(zé)人因關(guān)手機(jī)，耽誤

12、工作者每次扣罰 50 元；科室負(fù)責(zé)人離院必須與主管院長(zhǎng)請(qǐng)假， 違者罰款 100 元；因人為原因，使設(shè)備、藥品、搶救車不能及時(shí)執(zhí)行急診急救任務(wù)的，未造成后果的，扣當(dāng)事人 50-100 元，造成后果的，視情節(jié)給予行政處理。.精品文檔第三十七條急診手冊(cè)未寫清時(shí)間及病歷內(nèi)容的一次罰款20 元；院內(nèi)急診會(huì)診應(yīng)在10 分鐘之內(nèi)到位，耽誤時(shí)間者扣罰20 元；急診檢查項(xiàng)目未在 30 分鐘出報(bào)告違者扣罰20 元。第三十八條醫(yī)技科室漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)結(jié)果，對(duì)直接責(zé)任人一次扣款50 元。年內(nèi)累計(jì)同一人違反3 次解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十九條藥房、制劑室、收款處應(yīng)做到微機(jī)數(shù)字和實(shí)物相符，如不符一次扣罰責(zé)任科室100 元，并追究當(dāng)事

13、人責(zé)任。第四十條本院職工不準(zhǔn)在院內(nèi)任何場(chǎng)所吸煙，違者按照無煙醫(yī)院控?zé)熤贫忍幚?。第四十一條辦公室物品擺放整潔有序，不準(zhǔn)在辦公室吃零食，嚴(yán)禁酒后上崗、崗上搞娛樂活動(dòng)（聽隨身聽、唱歌等） ，違者扣罰 30 元。第四十二條醫(yī)務(wù)人員不按規(guī)定著裝（如衣冠不整、戴戒指、耳環(huán)、濃妝、操作時(shí)不戴口罩、帽子，不佩戴胸牌，穿白大衣出院區(qū)等）發(fā)現(xiàn)一次扣罰10 元。第四十三條不允許打架斗毆，如有違反者除按治安罰款外，給予 100 元的處罰。第四十四條行政值班人員必須按規(guī)定對(duì)全院巡視、查崗12次，協(xié)助臨床工作并如實(shí)記錄檢查中存在的問題，不履行職責(zé)者扣罰30 元；值班人員認(rèn)真履行交接班手續(xù)，按規(guī)定及時(shí)到崗，遲到、漏崗者扣罰

14、 30 元。第四十五條 后勤人員作好后勤保障工作，電梯、水電的維修及時(shí)到位，每天必須按時(shí)回收醫(yī)療垃圾，違者扣罰 20 元；未按規(guī)定切斷.精品文檔電源、水源，未造成后果者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人（科）50 元；造成損失者，對(duì)當(dāng)事人（科）按損失的50%賠償并扣罰科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼。第四十六條財(cái)務(wù)人員、 收費(fèi)員按規(guī)定上交現(xiàn)金、 并保存好票據(jù)、如丟失按丟失金額賠償并處罰款50 元。后果嚴(yán)重者停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。第四十七條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣罰責(zé)任人300 元，造成后果自行負(fù)責(zé)。第四十八條患者在診療過程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使

15、病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室 50元。第四十九條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請(qǐng)、游樂，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人 300 元，扣發(fā)科室 1000 元；在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額 510 倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第五十條 未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣罰科室負(fù)責(zé)人 200 元，扣罰當(dāng)事人 500 元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)根據(jù)

16、情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第五十一條 利用工作之便向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣罰.精品文檔300 元，造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任。第五十二條開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，扣罰200 元。第五十三條凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)輿論指責(zé)或各級(jí)政府、部門點(diǎn)名批評(píng)等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣罰科室 5001000 元，個(gè)人所為扣罰當(dāng)事人 300600 元，同時(shí)給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí) 13 月。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。第五十四條 各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息

17、、疫情報(bào)告、傳染病報(bào)告、死亡病例、院內(nèi)感染情況等各類報(bào)表。出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的，除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，扣罰責(zé)任人 50-200 元。第五十五條 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣罰科室負(fù)責(zé)人 50 元。第五十六條 后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)；無充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時(shí)?？哿P個(gè)人 50 元，造成損失的自行承擔(dān)。第五十七條 醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人 50 元。第五十八條科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人 50 元（醫(yī)療

18、缺陷：日常醫(yī)療工作中所發(fā)生的醫(yī)療事故、醫(yī)療護(hù)理差錯(cuò)、醫(yī)療問題及醫(yī)療護(hù)理缺點(diǎn)，我們統(tǒng)稱為醫(yī)療缺陷）。 第五十九條 未經(jīng)允許上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng)，扣.精品文檔罰科室負(fù)責(zé)人50 元。第六十條各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對(duì)不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人 100 300 元外，按設(shè)備、儀器價(jià)格的 10%30%賠償。第六十一條嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣罰責(zé)任人每份50100 元；遺失的，扣罰責(zé)任人每份100500 元。第六十二條科室私自放假或超時(shí)

19、間休假不履行有關(guān)手續(xù)者，扣罰科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100 元。第六十三條 遲到、早退、未簽到、未簽退、串崗、脫崗、漏崗、崗上干私活、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自換崗 （包括換值班時(shí)間），開會(huì)手機(jī)響，上班帶小孩，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 10 元。職工因工作離崗須事先在科室請(qǐng)假，并委托他人代崗。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。第六十四條職工事假一天扣發(fā)30 元，病假一天扣發(fā)15 元。 30分鐘以內(nèi) 10 分鐘以上的臨時(shí)請(qǐng)假累計(jì)三次視為一天事假，4 小時(shí)以內(nèi)30 分鐘以上的臨時(shí)請(qǐng)假一次視為半天事假。第六十五條曠工 0.5 天扣發(fā)半日日工資；曠工1 天扣發(fā) 1 日日工資，并取消當(dāng)月績(jī)效工資及全年各類生活補(bǔ)

20、助金；曠工1.5 天扣發(fā)1.5 日日工資，并取消當(dāng)月績(jī)效工資及全年各類生活補(bǔ)助金；一年內(nèi)累計(jì)曠工 2 天者，停止工作三個(gè)月，待崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后可重新上崗；一年內(nèi)累計(jì)曠工 3 天者，解除勞動(dòng)關(guān)系。.精品文檔第六十六條 個(gè)人不按時(shí)完成本職工作， 影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，扣罰當(dāng)事人 100 元。第六十七條 工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等） ，視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人 50200 元，并賠償損失的 30%60%。第六十八條 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購物等，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)賬，影響財(cái)務(wù)結(jié)帳的，扣發(fā)當(dāng)事人 50 元。第六十九條 借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人 10 元進(jìn)行處理。第七十條 各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價(jià)賠償外，扣罰責(zé)任人 100 元。第七十一條 違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評(píng)，無理取鬧或吵架，扣發(fā) 100 元。第七十二條使用醫(yī)院的水、電等物資、器材為自己謀利；下班不關(guān)水電，導(dǎo)