勞動(dòng)糾紛民事起訴狀

1、勞動(dòng)糾紛民事起訴狀勞動(dòng)糾紛民事起訴狀（一）原告： * ，男， * 年* 月*日出生，住所地：（現(xiàn)住地址），聯(lián)絡(luò)電話： *被告： * ，法定代表人 * ，住所地：（辦公地址）聯(lián)絡(luò)電話：*案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟懇求：判令被告支付給原告 12 個(gè)月的雙倍工資共 * 元（ * ×11 個(gè)月 =* 元）。判令被告為原告補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金（從* 年* 月至 * 年*月）。判令被告支付給原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金* 元。判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告經(jīng)過應(yīng)聘，自 *年 * 月* 日開始，到被告公司銷售部門工作，任職 * ，工作期間原告遵守公司相關(guān)管理辦法手冊(cè)， 認(rèn)真做好本職工作。但被告一直不與原告簽定書面

2、勞動(dòng)合同， 也未替原告辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，原告向被告提出糾正未果， * 年* 月* 日雙方勞動(dòng)合同解除，被告未給予原告任何補(bǔ)償。原告認(rèn)為，被告的行為已經(jīng)違背了勞動(dòng)合同法的相關(guān)手冊(cè)，應(yīng)當(dāng)向原告支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。重慶* 區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議1 / 8文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習(xí)仲裁委員會(huì)未在 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 手冊(cè)的法定期間內(nèi)作出仲裁裁決，根據(jù)該法第 43 條手冊(cè)：逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 原告遂起訴至貴院。 懇請(qǐng)人民法院以事實(shí)為依據(jù)， 以法律為準(zhǔn)繩， 糾正被告違背勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，并判決支持申請(qǐng)人的訴訟懇求。此致重慶市 * 區(qū)人民法院具狀

3、人： *年 月日勞動(dòng)糾紛民事起訴狀（二）原告：性別，年月日，出生，族，身份證號(hào)碼，住所：電話：被告：有限公司， 住所地：法定代表人： 性別，職務(wù)：；電話：原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服 勞仲案（ ）第號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。一、懇求事項(xiàng)：依法判令被告向原告支付：由原告墊付的年月份、 月份和份銷售費(fèi)用， 合計(jì)人民幣元；拖欠的年月份和月份的工資，合計(jì)人民幣2 / 8文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習(xí)元；拖欠的年月份和月份的平常加班工資，合計(jì)人民幣元；被拖欠工資總額的 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣元；單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣元；未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元

4、；未提前 30 天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣元；年月至年月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計(jì)人民幣元，并支付應(yīng)得工資收入的的賠償金人民幣元；并支付年月日至本案審結(jié)的工資損失。由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。二、事實(shí)與理由：1. 原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)機(jī)密是錯(cuò)誤的原仲裁裁決稱： “但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員， 在被訴人處工作期間，與別人共同出資成立有限責(zé)任公司， 經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)機(jī)密”，這一認(rèn)定是錯(cuò)誤的。根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條關(guān)于商業(yè)機(jī)密的手冊(cè)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)機(jī)密， 必須滿足四個(gè)條件， 即不為公眾所知息、能為權(quán)利

5、人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性， 并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時(shí)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 （以下簡(jiǎn)稱3 / 8文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習(xí)勞動(dòng)法）和相關(guān)法律法規(guī)以及公司法第六十一條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的手冊(cè)，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，對(duì)于一般的員工， 只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)， 勞動(dòng)者才承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律手冊(cè)的商業(yè)機(jī)密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司其實(shí)不存在的“商業(yè)機(jī)密” 。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅

6、因?yàn)樵孀?cè)成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類似的公司， 就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)機(jī)密是錯(cuò)誤的。2. 仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的原仲裁裁決稱： “且申訴人利用被訴人為其提供電腦、 辦公電子郵箱等工作條件， 服務(wù)上述公司， 并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)， 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律”， 這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。根據(jù)民事訴訟法第六十七條和憲法第四十條的手冊(cè)，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段搜集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。 另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章管理辦法經(jīng)過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)勞動(dòng)法第四條和最高人民法院

7、關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問習(xí)題的解釋 第十九條的手冊(cè)是不4 / 8文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習(xí)能用來(lái)作為證據(jù)的， 原仲裁裁決在沒有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律手冊(cè)的勞動(dòng)紀(jì)律， 也沒有任何證據(jù)證明原告違背了“勞動(dòng)紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來(lái)源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違背了勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。另外，被告不但拖欠原告工資長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月之久， 并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。 原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員， 不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親， 還要支付高達(dá)元的住房月供。 我們完全可以想象原告當(dāng)時(shí)生活的窘境。 在這種情況下， 即便原告真的有被告指控的所謂“”行為， 也完全是由于被告的違法行為造成， 是

8、一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)?；诖?，原告的行為也不會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)法 25 條的“嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律”?；谝陨鲜聦?shí)，根據(jù)勞動(dòng)法 、深圳市員工工資支付條例 、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例 、民事訴訟法 以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的手冊(cè)，原告向貴院提起訴訟，懇求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的基本權(quán)益。此致人民法院原告：年月日勞動(dòng)糾紛民事起訴狀（三）原告：阜陽(yáng)市物業(yè)管理有限 責(zé)任 公司5 / 8文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習(xí)住所：阜陽(yáng)市路號(hào)法定代表人：李XX被告：李（又名李），男，漢族，1974 年 4 月 3 日出生，住阜陽(yáng)市潁州區(qū)一期號(hào)樓戶，電話：。原告不服 阜陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)阜

9、勞仲裁字（ 20XX）第號(hào)裁決書 ，現(xiàn)向貴院提起訴訟。 訴訟懇求：懇求法院不支持原告向被告支付20XX年 6 月份工資 800 元 。懇求法院不支持原告為被告補(bǔ)發(fā)從工資中扣發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)金100元。懇求法院不支持原告向被告支付二個(gè)月的雙倍工資 1600 元。懇求法院不支持原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 400 元。懇求法院不支持原告為被告補(bǔ)辦 20XX 年 4 月至 20XX年 6 月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由被告年 4 月 10 日到原告阜陽(yáng)市物業(yè)管理有限責(zé)任公司作秩序維護(hù)員工作，在職期間疏于職守、不服管理，給原告造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失， 被告于 20XX年 6 月 30 日擅自離職，于 20XX年

10、 8 月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 20XX年 12 月底阜陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出阜勞仲裁字（ 20XX）第 40 號(hào)裁決書。但該裁決出現(xiàn)了較多的事實(shí)錯(cuò)誤和法律適用錯(cuò)誤。理由如下：一、原告六月份未領(lǐng)取的工資是 720 元，但勞動(dòng)仲裁結(jié)果竟支持6 / 8文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習(xí)其 800 元，這是不符合客觀實(shí)際的。二、該仲裁裁決不應(yīng)該支持原告向被告補(bǔ)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)金 100 元。入職時(shí)，被告曾填寫應(yīng)聘人員登記表：“我愿在貴公司服務(wù)至少一年，期間如本人提出辭職， 應(yīng)提前一個(gè)月辦理相關(guān)手續(xù)， 其風(fēng)險(xiǎn)金和績(jī)效工資作為違約金和培訓(xùn)費(fèi)用不再領(lǐng)取”。 期間對(duì)他們進(jìn)行了培訓(xùn)。 另外，由于其糾集別人于 6 月 30 日擾

11、亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。因此不應(yīng)該支持原告向被告補(bǔ)發(fā)該風(fēng)險(xiǎn)金。三、原告不應(yīng)該向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告自20XX年 6 月 30日起，沒有辦理任何交接手續(xù)，拒不上崗執(zhí)勤，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)屢次勸說(shuō)，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴(yán)重違背了原告的規(guī)章管理辦法，違背其在應(yīng)聘人員登記表中“ 辭職，應(yīng)提前一個(gè)月辦理相關(guān)手續(xù)”的承諾，同時(shí)也違背了勞動(dòng)合同法第三十七條： “勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的手冊(cè)。被告的行為不符合勞動(dòng)合同法第四十六條手冊(cè)的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 但阜陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委卻支持了被告的仲裁懇求，支持了李半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然是不合法的。四、原告不應(yīng)該向向被告支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資1600 元。原被告的招工表、應(yīng)聘人員登記表等把雙方的權(quán)利義務(wù)約定的非常明確。原告已經(jīng)和被告簽訂了勞動(dòng)合同，不存在支付雙倍工資問習(xí)題。但勞動(dòng)仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600 元。法律手冊(cè)的雙倍工7 / 8文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習(xí)資即使適用于本案被告， 雙倍工資的賠償也應(yīng) 按照 不高于實(shí)發(fā)工資的規(guī)范。被告工作期限是兩個(gè)多月，四月份工資443 元，五月份723 元，六月份 720 元，合計(jì) 1886 元。勞動(dòng)仲裁裁決竟支持原告向被告支付 2400 元（六月份工資800