考勤休假加班管理制度(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤休假加班管理制度1. 目的為規(guī)范員工考勤、休假及加班管理，保障員工休息權(quán)利，維護(hù)良好的工作秩序，特制訂本制度。2.范圍本制度適用于公司所有員工。3.職責(zé)3.1管理部負(fù)責(zé)全公司員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理；3.2各部門配合管理部，做好對(duì)本部門員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理。4.管理流程4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1公司執(zhí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)。因工作需要加班的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整或延長(zhǎng)工作時(shí)間。4.1.2作息時(shí)間：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30因季節(jié)變化需調(diào)整作息時(shí)間由管理部另行通知。4.2考勤規(guī)定4.2.1管理部負(fù)責(zé)

2、公司員工的考勤，一天考勤兩次。4.2.2上班刷卡時(shí)間超過(guò)上班時(shí)間30秒即按遲到論；超過(guò)15分鐘至1小時(shí)內(nèi)按曠工1小時(shí)論，超過(guò)1小時(shí)按兩小時(shí)計(jì)，兩小時(shí)以上按三小時(shí)計(jì)，依次類推。曠工工時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的2倍扣除工資；連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工七個(gè)正常工作日視為自動(dòng)離職。提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論，提前15分鐘以上下班者按曠工半日論。4.2.3本公司除總監(jiān)級(jí)以上人員外，所有員工上、下班均實(shí)行刷卡?？记跁r(shí)間以電腦記錄時(shí)間為準(zhǔn)。刷卡應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)，嚴(yán)禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以曠工一天論處，并按情節(jié)輕重酌情懲處：1）代刷卡（委托人和代理人均予記過(guò)一次）；2）故意損壞感應(yīng)卡者。4.2.4員工因故不能按時(shí)

3、上、下班，應(yīng)事先向部門主管級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因或請(qǐng)假；如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假，應(yīng)電話告知原因，回來(lái)補(bǔ)填請(qǐng)假單，不能發(fā)信息請(qǐng)假。4.2.5員工上班、下班的刷卡時(shí)間至少相隔十分鐘以上，否則視為無(wú)效刷卡時(shí)間，因特殊情況未能刷卡者，必須填寫簽卡申請(qǐng)單由部門主管以上人員確認(rèn)方為有效；4.2.6員工上班時(shí)間不得私自外出，因辦理公務(wù)外出應(yīng)告知部門主管并得到許可，主管不在時(shí)應(yīng)告知部門其他人員，并在公司去向牌上寫明去向及外出事由。若不能在上下班時(shí)間趕到公司的，應(yīng)在回公司后及時(shí)填寫簽卡申請(qǐng)單。誤餐的可填寫誤餐補(bǔ)助申請(qǐng)單。4.2.7不論何時(shí)，員工進(jìn)出公司大門都必須刷卡。4.2.8新入職暫未發(fā)放考勤卡的員工到前臺(tái)文

4、員處簽到考勤。4.2.9員工因公出差，應(yīng)先辦理出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管以上人員審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交管理部作為考勤依據(jù)，出差前應(yīng)在去向牌上寫明出差地點(diǎn)。4.3休假規(guī)定4.3.1法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,期間薪金全額支付；如法定節(jié)假日逢周休日則順延休假。4.3.2請(qǐng)假不論時(shí)間長(zhǎng)短均須填寫請(qǐng)假單。4.3.3事假：因私事請(qǐng)事假者，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天；4.3.4病假：因病須治療者，按病情輕重請(qǐng)假休息，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.3.5喪假：已婚職工因直系親屬(父母、配偶、子女等)離世，可享受喪假3天，路途遠(yuǎn)的可酌情增加1天；4.3.6產(chǎn)假：已婚女工分娩，可享受產(chǎn)假90天（須出示準(zhǔn)生證）；4.3.

5、7工傷假：因工負(fù)傷休假，依實(shí)際情況和國(guó)家相關(guān)規(guī)定決定；4.3.8婚假：?jiǎn)T工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；4.3.9請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證書(shū)，工傷及病假者，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明；請(qǐng)假逾期（獲批準(zhǔn)延假者除外）均以曠工論處；4.3.10 休假內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支付：1）事假不計(jì)薪資，按小時(shí)扣發(fā)工資，小時(shí)扣發(fā)工資=月工資/176；2）產(chǎn)假薪水按基本工資發(fā)放；3）其它請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)假期的按工資計(jì)算制度計(jì)發(fā)假期工資；4.3.11假期批準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)事假在半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

6、；部門主管以上人員請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它請(qǐng)假須由分管領(lǐng)導(dǎo)以上人員批準(zhǔn)。4.3.12符合請(qǐng)事假的條件：1）直系親屬生病住院；2）發(fā)生意外事故或不可抗力因素；3）周休日不能辦理且必須本人親自辦理的（如遷戶口、辦理身份證等）；4）其它較為緊急的情況。4.4加班規(guī)定4.4.1公司加班實(shí)行統(tǒng)一管理。公司原則上不安排加班,各部門員工因工作需要加班時(shí)，必須填寫加班申請(qǐng)單），在加班申請(qǐng)單上簽名并寫明原因報(bào)請(qǐng)部門主管以上人員審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于當(dāng)日下午下班前將加班單交管理部文員。若遇特殊情況急需加班的,應(yīng)在一天之內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部文員。4.4.2加班前后需刷卡，實(shí)際加班時(shí)間以刷

7、卡記錄為準(zhǔn)。4.4.3本月(當(dāng)月15號(hào)至次月的14號(hào))經(jīng)批準(zhǔn)的加班與請(qǐng)事假可相互抵消。4.4.4本公司以下人員不計(jì)加班：1)公差外出已報(bào)銷出差費(fèi)用者；2)不論何時(shí)何日從事采購(gòu)、銷售工作者，均不計(jì)算加班；3)司機(jī)周休日、法定節(jié)假日上班按加班計(jì)算，其余時(shí)間一律不計(jì)加班；4)部門負(fù)責(zé)人以上人員不計(jì)加班，其加班薪資已包含于薪資之內(nèi)。4.4.5周休日、法定節(jié)假日盡可能避免安排對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉且從事危險(xiǎn)的工作人員加班，且不指派其單獨(dú)加班。4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情況不能加班，應(yīng)以電話向部門主管級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，次日上班后立即出具證明或說(shuō)明具體事實(shí)，補(bǔ)填請(qǐng)假單，不能出具證明或說(shuō)明具體事實(shí)者以曠工論處。4.4.7凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，有違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，給予罰款處理，由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人開(kāi)具處罰通知單，嚴(yán)重者予以開(kāi)除。4.4.8各部門節(jié)假日或夜間加班，其工作緊急且