行者集團(tuán)內(nèi)部管理制新城控股集團(tuán)員工待遇

1、【行者集團(tuán)內(nèi)部管理制】新城控股集團(tuán)員工待遇行者集團(tuán)內(nèi)部管理制度 第一章員工行為規(guī)范 第二章勞動(dòng)人事制度 第三章考勤制度 第四章請(qǐng)假及消假制度第五章員工福利制度第六章手機(jī)使用管理規(guī)左第七章辦公用品領(lǐng)用制度 第八章機(jī)動(dòng)車管理及搭乘出租車有關(guān)規(guī)泄 第九章關(guān)于出差補(bǔ)助的規(guī)泄 第十章關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)的規(guī)世 第十一章銷售政策的有關(guān)規(guī)泄 第十 二章關(guān)于借款的若干規(guī)泄 第十三章 關(guān)于進(jìn)貨發(fā)票的規(guī)泄 第十四章 關(guān)于傭金的 支付形式 第十五章 技術(shù)部有關(guān)規(guī)定 第十六章 生產(chǎn)線的有關(guān)規(guī)建 第十七章 外省市辦事處的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)第十八章 各地區(qū)辦事處的管理暫行條例 第一章員工行為 規(guī)范 第一節(jié) 總則 一.做為公司一員，應(yīng)遵紀(jì)

2、守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不 做有損公司形象和榮譽(yù)的事。二. 熱愛(ài)自己的工作，對(duì)工作敬業(yè)投入，充分發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，盡職盡責(zé)。三. 文明辦公，制序井然，保持辦公環(huán)境的整潔淸新。四. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互尊敬，顧全大局，工作不互相推諉。五. 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支。六. 各負(fù)其責(zé)，不擅離職守，上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。第二條.禮貌.禮儀一.對(duì)待客人，客戶態(tài)度自然大方，熱情穩(wěn)重，不卑不亢。二. 當(dāng)客戶有誤會(huì)或激動(dòng)時(shí)，仍以公司利益為重，保持冷靜，以理相論，有問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。三. 用好禮貌用語(yǔ)“您好"，“歡迎您"，“請(qǐng)“，“對(duì)不起”，“不客氣”等。四. 對(duì)客人、客戶的訊問(wèn)做到有問(wèn)必答，

3、不得使用“不知道”，“不會(huì)”，不管“，“不行“等, 不能生硬待客。第二章勞動(dòng)人事制度 第一條招收與聘用公司招收員工以公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用的 方式。經(jīng)過(guò)初試，而試程序。面試合格后成為公司試用員工，進(jìn)入公司工作。第二條試用期（一）經(jīng)試用合格的與公司簽訂試用期勞動(dòng)合同。（二）員工試用期一般為三個(gè)月，試用期滿后成為正式員工。（三）在試用期間公司可以隨時(shí)辭退員工，員工認(rèn)為對(duì)工作不滿意的也可隨時(shí)辭職，但須 按公司規(guī)定辦理有關(guān)交接手續(xù)。第三條 錄用 試用期滿后人事部發(fā)“轉(zhuǎn)正通知書(shū)“，并與公司簽訂“勞動(dòng)合同”，成為公 司的正式員工。第四條工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬

4、 公司實(shí)行下發(fā)薪制度，發(fā)薪時(shí)間為每月底。員工工資由基本工資、工齡工資和獎(jiǎng)金組成。工齡工資與獎(jiǎng)金均根據(jù)員工在公司服務(wù)時(shí)間 長(zhǎng)短以及員工的工作實(shí)績(jī)等因素確定工資總額。第六條休假員工享有國(guó)家規(guī)泄的法左節(jié)假日。員工享有周六、周日帶薪假日。第七條辭職員工因故不能或不愿繼續(xù)為公司工作，可以提出辭職。（一）試用員工辭職：在試用期內(nèi)員工可隨時(shí)提岀辭職，但須按公司規(guī)左辦理交接手續(xù)。（二）正式員工辭職：1. 須提前15天以書(shū)面形式向本部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，寫(xiě)明辭職原因。2. 經(jīng)批準(zhǔn)后，人事部發(fā)“離職手續(xù)表“。辭職人中按手續(xù)表相關(guān)項(xiàng)目辦理移交手續(xù)。3. “離職手續(xù)表列明的手續(xù)全部辦理完畢后，辭職人員將離職手

5、續(xù)表交本部門(mén)負(fù)責(zé)人以及 各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交財(cái)務(wù)部，結(jié)算工資。4. 并部門(mén)負(fù)責(zé)人在辭職人員離開(kāi)公司之前認(rèn)真核査有關(guān)交接事項(xiàng)后方可簽字，如離職者 離開(kāi)公司后發(fā)現(xiàn)有任何未辦理手續(xù)，由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人全而負(fù)責(zé)。第八條 解雇（-）員工符合下列情況之一者，公司可解除勞動(dòng)合同，予以解雇：1. 在試用期內(nèi)，不符合公司錄用條件的：2. 嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的：3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成較大損害或者破壞公司形象、信譽(yù)、聲譽(yù)的：4. 以任何形式侵犯公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的：5. 以公司名義從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)的；6. 玩忽職守，給公司造成損失的；7. 被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的。

6、（二）符合下列條件，公司可以解除“勞動(dòng)合同“，但提前30日通知被解雇者或以一個(gè)月工 資做為代通知金：1. 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司為英另行安排的工作的：2、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或涮整工作崗位后，仍不能勝任工作的：3. 合同期滿公司不再聘用的。第三章考勤制度 第一條 基本規(guī)泄 公司考勒實(shí)行打卡制度,每月二十四日至第二 個(gè)月二十三日為整月考勤，公司辦公室根拯打卡記錄匯總報(bào)岀全月考勒情況。記錄結(jié)果做為 員工領(lǐng)取嶄金的基礎(chǔ)依據(jù)。第二條工作時(shí)間公司作息時(shí)間如下：上午9： 00- 下午17： 45o第三條 遲到，早退，外出，岀差 一、所有員工遲到是以9： 15分

7、開(kāi)始計(jì)算。二、遲到十分鐘以內(nèi)扣日工資總額的5% （5元），遲到超過(guò)10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)扣日工 資總額的10% （10元），超過(guò)半小時(shí)至一小時(shí)扣日工資總額的15% （15元），超過(guò)一小時(shí)按 事假半天計(jì)算。早退的時(shí)間及所扣工資額同此。三、員工因公外岀，出差時(shí)，應(yīng)按規(guī)妃及時(shí)取得部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意，并通知辦公室在考勒 卡上注明外出理由。四、一個(gè)月之內(nèi)有三次遲到、早退、病事假的，將扣除100元全勤獎(jiǎng)。五、員工如未上班，又沒(méi)向公司辦公室及部門(mén)經(jīng)理做任何說(shuō)明的，將按曠工處理，考勤中如 有礦工記錄，全勤獎(jiǎng)100元將被扣除。第四條 打卡要求一.員工考勤須由本人打卡，別人不得代替。二. 如有代打卡情況，雙方均按礦

8、工一天處理。第四章請(qǐng)假及請(qǐng)假制度第一條 病假 一、基本規(guī)泄：1. 病假在一天之內(nèi)的，無(wú)需提供醫(yī)院證明: 但非基本（日）工資按80%發(fā)給：2. 病假在一天以上五天（含）之內(nèi)的，須提供醫(yī)院出具的病假條：非基本（日）工資按50%發(fā)給。3. 病假在五天以上十天（含）之內(nèi)的，須提供醫(yī)院出具的病假條：非基本（日）工資按20%發(fā)給。4. 病假在十天以上的，須提供醫(yī)院岀具的病假條：非基本（日）予以扣除。二、病假的請(qǐng)假及消假 1.員工請(qǐng)病假的，需填寫(xiě)病假條，并連同醫(yī)院出具的相關(guān)手續(xù) 一并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人：部門(mén)負(fù)責(zé)人收到病假條后，予以審査簽字同意后，報(bào)辦公室。（如病假在一天之內(nèi)的或其他 特殊情況，可以事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)

9、，但也應(yīng)及時(shí)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任及 時(shí)通知辦公室）2.員工病假結(jié)朿后，但仍需要繼續(xù)請(qǐng)病假的，同樣須出具醫(yī)院延長(zhǎng)病假 的證明，同時(shí)按上款規(guī)泄辦理請(qǐng)假手續(xù)。3. 員工病假結(jié)朿后，上班的第一天（如出差等特殊情況可后延）到部門(mén)負(fù)責(zé)人處及辦公 室消假，辦公室在請(qǐng)假條上對(duì)消假日期予以記錄。第二條事假一、基本規(guī)定：1. 員工因私需休事假的，原則上不超過(guò)三天；情況特姝的，可放寬至五天；對(duì)于情況特別特殊、需進(jìn)一步延長(zhǎng)假期的，報(bào)總經(jīng)理或副總批準(zhǔn)。2. 員工請(qǐng)事假的，扣發(fā)事假期間的工資總額。二、事假的請(qǐng)假及消假 1.員工請(qǐng)事假的，需填寫(xiě)事假條并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人：部門(mén)負(fù)責(zé)人收到事假條后，予以審查簽字同意后

10、，報(bào)辦公室。2.員工事假結(jié)朿后，上班的第一天（如出差等特殊情況可后延）到部門(mén)經(jīng)理處及辦公室 消假，辦公室在請(qǐng)假條上對(duì)消假日期予以記錄。第三條婚假：一、員工休婚假，可持結(jié)婚證，填寫(xiě)婚假條，報(bào)部門(mén)經(jīng)理，由經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室。二、公司給予帶嶄假3天（晚婚給予帶薪假7天）。三、婚假的請(qǐng)假及消假程序同事假有關(guān)規(guī)定。第四條喪假一、員工直系親屬喪亡，公司給帶薪假3天。二、喪假的請(qǐng)假手續(xù)及消假同事假有關(guān)規(guī)定一致。第五章 員工福利制度一、員工福利待遇基本規(guī)建：公司的每位員工從轉(zhuǎn)正開(kāi)始起，公司將按國(guó)家規(guī)左給每位員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)，大病統(tǒng)籌，失 業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納規(guī)左：按個(gè)人收入，公司提取1

11、9%,個(gè)人提7%, 一并上 交。三、大病統(tǒng)籌：大病統(tǒng)籌的交納規(guī)泄：按全市平均工資，公司提12.7%,個(gè)人提2.2%,上交12.9%,留企 業(yè)2%0四、失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)的交納規(guī)泄：按全市平均工資，公司提取2%上交。五、住房公基金：住房公積金的交納規(guī)泄：按基本工資的16%提取，苴中個(gè)人提8%,公司負(fù)擔(dān)8%, 一并上 交住房公基金管理中心，存入個(gè)人帳戶。五、其他1、凡公司員工都享受公司提供的免費(fèi)午餐。午餐標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元?；孛裎?餐標(biāo)準(zhǔn)：8元。2、外出人員，如未能返回公司用餐的，可以在外用餐。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：每人每餐15元。外岀 人員回公司報(bào)帳時(shí)，以發(fā)票為依據(jù)，實(shí)報(bào)金額不超過(guò)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)票金額如低于補(bǔ)

12、助標(biāo)準(zhǔn)的, 則以發(fā)票金額為準(zhǔn)。第六章手機(jī)使用管理規(guī)泄由于公司的業(yè)務(wù)量及規(guī)模在不斷的發(fā)展，為了更加便于大家工作，對(duì)手機(jī)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定如下：一、所有報(bào)手機(jī)費(fèi)的員工要把本人的手機(jī)號(hào)通知辦公室，（每月第一個(gè)工作日，辦公室將以 郵件的方式公布公司員工通訊錄），有手機(jī)的員工要保證手機(jī)處于開(kāi)通狀態(tài)。二、報(bào)銷憑當(dāng)月交費(fèi)發(fā)票。三、銷售部的員工，根據(jù)當(dāng)月本人銷售貢獻(xiàn)決左報(bào)銷金額。（見(jiàn)集團(tuán)銷售政策）四、工程 部負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程的員工，市內(nèi)話費(fèi)：（1）、全球通手機(jī)，除固定月租費(fèi)，其他費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。（2）非全球通手機(jī)，按市內(nèi)話費(fèi)的80%實(shí)報(bào)實(shí)銷。四、其他部門(mén)員工如特殊情況，請(qǐng)示總經(jīng)理或副總經(jīng)理，酌情處理。各部門(mén)主管每月可報(bào)手機(jī)

13、費(fèi)150元。五、出差人員仍然按差旅費(fèi)規(guī)定補(bǔ)助通話費(fèi)。六、凡持有手機(jī)的員工不管是出差還是在市內(nèi)一泄要保證手機(jī)的開(kāi)通狀態(tài)。如果公司與持 有手機(jī)的員工由于關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)秘書(shū)臺(tái)等原因，不能取得聯(lián)系，達(dá)二次或二次以上者，公司將不 予報(bào)銷當(dāng)月手機(jī)費(fèi)。七、如有客戶向公司反映，當(dāng)客戶撥打員工手機(jī)時(shí)，員工不接客戶電話，該員工當(dāng)月手機(jī) 費(fèi)不予報(bào)銷。八、手機(jī)如有遺失現(xiàn)象發(fā)生，更換手機(jī)。要及時(shí)通知辦公室。第七章辦公用品領(lǐng)用制度一、所有辦公用品由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，發(fā)放。二、本著增效節(jié)支的原則，辦公費(fèi)用每月每人不超過(guò)10元：如有特殊情況需要增加的，一事一議，由公司辦公室主任批準(zhǔn)。三、公司新進(jìn)人員，須一次性購(gòu)垃辦公設(shè)備及辦公用品的

14、，按公司有關(guān)規(guī)泄辦理。配備齊 后，每月辦公用品支出標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)10元。四、當(dāng)月超支可在本季度之內(nèi)調(diào)劑使用，如當(dāng)月節(jié)支，可轉(zhuǎn)到下月使用。五、全年指標(biāo)超支的人員，公司將在年終獎(jiǎng)金和各種福利發(fā)放中扣除超支部分。六、公司辦公所須復(fù)印紙、傳真紙打印紙均不列在辦公費(fèi)支岀標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。七、工作軟盤(pán)每月不超過(guò)4張、光盤(pán)領(lǐng)取不超過(guò)2張；如有特殊情況需要增加的，一事一議，由公司辦公室批準(zhǔn)。第八章 機(jī)動(dòng)車管理及搭乘出租車有關(guān)規(guī)建 公司機(jī)動(dòng) 車由辦公室統(tǒng)一管理，公司各部門(mén)因業(yè)務(wù)需要用車時(shí)，首先要向辦公室申請(qǐng)，辦公室可根據(jù) 情況派車，在用車緊張時(shí)辦公室有權(quán)根據(jù)事情的急緩以及重要等情況調(diào)配車輛。一. 在公司車輛調(diào)配不過(guò)來(lái)時(shí)，因

15、公外岀人員可乘坐出租車。報(bào)銷時(shí)票據(jù)由部門(mén)經(jīng)理審核 簽字后在交到財(cái)務(wù)經(jīng)理處。二. 因公加班，超過(guò)20點(diǎn)的員工，可乘坐出租汽車。三. 展會(huì)期間：由家到展會(huì)或由展會(huì)直接回家的員工交通費(fèi)自理（視同上下班）。四. 由展會(huì)回公司或由公司去展會(huì)的員工可乘坐出租車。五. 技術(shù)部、工程部等到現(xiàn)場(chǎng)或因公全天外岀或開(kāi)會(huì)、辦事的員工，由家到現(xiàn)場(chǎng)或由現(xiàn)場(chǎng) 直接回家的，視同上下班，交通費(fèi)自理。由現(xiàn)場(chǎng)回公司或由公司去現(xiàn)場(chǎng)的岀租車費(fèi)，公司報(bào) 銷。六. 周六、周日加班的員工，以當(dāng)日打卡記錄，報(bào)銷出租車費(fèi)。第九章關(guān)于出差補(bǔ)助的規(guī)立為了保證公司員工因公出差，工作和生活的需要，根據(jù)公司目前實(shí)際情況。差旅費(fèi)包干辦法如下：一、凡因公出差

16、人員，原則上要求用戶出往返的路費(fèi)。如必須由我方承擔(dān)的，一般情況都 坐火車。如須乘坐軟臥或飛機(jī)的須請(qǐng)示總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、因公岀差人員乘坐火車硬座（乘火車12小時(shí)或晚間乘車8小時(shí)以上才允許乘火車臥鋪） 應(yīng)乘臥鋪而未乘的人員報(bào)銷時(shí)，憑硬座票補(bǔ)給臥鋪票的差價(jià)。三、岀差情況細(xì)化：1、我公司費(fèi)用全包：以公司制立的崗位級(jí)別為岀差標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行差旅費(fèi)包干制度，超過(guò)部分 自己負(fù)擔(dān)。2、用戶費(fèi)用全包：用戶承擔(dān)出差員工的住宿費(fèi)用或用戶包吃、住、行，但不支付現(xiàn)金的， 公司每天補(bǔ)助60元。四、包干標(biāo)準(zhǔn)以日計(jì)算，二十四小時(shí)為一天。五、電話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：以出差時(shí)間為準(zhǔn)，每天補(bǔ)助8元。六、公司出差員工在出差期間，員工一泄要

17、保證手機(jī)處于開(kāi)通狀態(tài)。如公司與出差員工由 于手機(jī)關(guān)機(jī)原因，無(wú)法保持聯(lián)系。公司將不予補(bǔ)助通話費(fèi)。七、乘坐公司派岀車輛出差的，不予報(bào)銷往返交通費(fèi)及包干標(biāo)準(zhǔn)中的交通費(fèi)。八、出差期間發(fā)生的禮品費(fèi)、宴請(qǐng)費(fèi)以及其他包干費(fèi)用以外的費(fèi)用，不鋰差旅費(fèi)報(bào)銷范用 之內(nèi)。需事先請(qǐng)示總經(jīng)理或副總經(jīng)理，按業(yè)務(wù)招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。九、以公布之日為準(zhǔn)，以前的技術(shù)部老員工按本規(guī)左的特級(jí)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，新進(jìn)的員工按公司 所定級(jí)別報(bào)銷差旅費(fèi)。附：包干標(biāo)準(zhǔn)圖例：技術(shù)人員級(jí)別底薪額度差旅費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn) 初級(jí)少尉級(jí)1000-1200 100中尉級(jí) 1200-1500110 上尉級(jí) 1500-1800140 中級(jí) 少校極 1800-2000150 中校

18、極2000-2300160 髙級(jí) 上校極 2300-2500180 大校極 2500-3000190 特級(jí)3000-3500 200 十、工程差旅費(fèi)：工程出差一般周期較長(zhǎng)，差旅費(fèi)較大。并且人員變動(dòng)比較頻繁（有單獨(dú)出差的，也有2人 一起或者3人一起的），如果按照原來(lái)的210/天則無(wú)法計(jì)算，具體規(guī)泄如下：1）餐補(bǔ)40元/日;2）工程施工交通費(fèi)20元/日3）住宿實(shí)報(bào)實(shí)銷，視不同的地區(qū)相應(yīng)限制最髙限額：>省會(huì)以下城市：限80元/人 > 直轄市/省會(huì)/特區(qū)/大連/青島：限100元/人4）同性住宿按一人計(jì)算。第十章關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)的規(guī)泄一、為了便于銷售部擴(kuò)展銷售業(yè)務(wù)，公司現(xiàn)對(duì)業(yè) 務(wù)招待費(fèi)用支出，

19、做如下規(guī)立，凡需發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，必須先請(qǐng)示總經(jīng)理或副總經(jīng)理。 經(jīng)批準(zhǔn)后方可支出。1、購(gòu)禮品：所購(gòu)物品劃稱、贈(zèng)送單位或人員。2、餐費(fèi)：銷單據(jù)上應(yīng)注明所宴請(qǐng)的單位、人員、個(gè)數(shù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，公司一律不予報(bào)銷。個(gè)別員工披自支出的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，費(fèi)用自理。二、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的支出比例：各大區(qū)、各工程項(xiàng)目、各行業(yè)按不超過(guò)收入額的1.5%。，超 出部分將在下各月的業(yè)務(wù)招待費(fèi)中扣除，如當(dāng)月的業(yè)務(wù)招待費(fèi)沒(méi)有使用完，可在下一個(gè)月中 繼續(xù)使用。三、如果沒(méi)有銷售業(yè)績(jī)的部門(mén)或個(gè)人，發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)用將在以后實(shí)現(xiàn)了銷售的項(xiàng)目中 列支。四、每月財(cái)務(wù)部將把業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況以報(bào)表的形式發(fā)送給各區(qū)，便于各區(qū)、各項(xiàng)目 了

20、解自己的費(fèi)用支岀情況。五、全年如節(jié)約業(yè)務(wù)招待費(fèi)，公司將把右約部分按比例獎(jiǎng)勵(lì)給各區(qū)、各項(xiàng)目，全年如超支 業(yè)務(wù)招待費(fèi)，公司將把超支部分按比例在給各區(qū)、各項(xiàng)目獎(jiǎng)金中扣除。六、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用范圍目前只限于銷售部、市場(chǎng)部、工程部。第十一章銷售任務(wù)及獎(jiǎng)金提取政策一、2002年銷售人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、崗位晉升制度：銷售人員級(jí)別 季銷售額 底嶄額度 手機(jī)費(fèi)用 差旅費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn) 初級(jí) 少尉級(jí)17萬(wàn) 1000-120050100中尉級(jí)25萬(wàn)1200-1500100110上尉級(jí)38萬(wàn)1500-2000150140中級(jí)少校極50萬(wàn)2000-2500200150中校極75萬(wàn)2500-3000250160髙級(jí)上校極100萬(wàn)30

21、00-3500300180大校極150萬(wàn)3500-4000 350 190 特級(jí)200萬(wàn)4000-4500 400 200 說(shuō)明：手機(jī)費(fèi)：每月以手 機(jī)交費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷，最多不超過(guò)補(bǔ)助規(guī)建范圍。二、銷售獎(jiǎng)金提取比例：1、渠道銷售：按毛利（收入一稅金一成本一傭金一差旅費(fèi)）x6%o 2、開(kāi)拓銷售：按毛 利（收入一稅金一成本一傭金一差旅費(fèi)）xl0%o 3、工程項(xiàng)目：A、毛利達(dá)到50%以上：按毛利（收入一稅金一成本一傭金一差旅費(fèi)）x3% B、毛利達(dá) 在50%以下：按毛利（收入一稅金一成本Tfl金一差旅費(fèi)）x2.5% C、獎(jiǎng)金提取時(shí)間：公 司收到第一筆貨款按獎(jiǎng)金總額的30%提取，收到第二筆貨款按獎(jiǎng)金總額的20

22、%提取，其余 50%到全款付清時(shí)提取。如跨年度業(yè)務(wù)，年底按到款比例從苴余50%中提取獎(jiǎng)金。以上兩項(xiàng)：如屬公司業(yè)務(wù)交到銷售工程師手中做的，公司將扣除獎(jiǎng)金的20%做為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。三、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的可支出比例：按收入額的1.5%o使用。超岀部分將在下個(gè)月的業(yè)務(wù)招待 費(fèi)中減除。如當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)沒(méi)有使用完，可在下一個(gè)月中繼續(xù)使用。如沒(méi)有銷售業(yè) 績(jī)的員工或部門(mén)，所發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)累計(jì)記入有銷售收入的期間。四、銷售部人員將按以上級(jí)別表，根據(jù)銷售業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)對(duì)號(hào)入座，工資、手機(jī)費(fèi)、差 旅費(fèi)等以季度考核浮動(dòng)。工資按業(yè)績(jī)考核浮動(dòng)由2002年6月份，根據(jù)前半年的銷售業(yè)績(jī)開(kāi) 始實(shí)行浮動(dòng)工資。五、技術(shù)部獎(jiǎng)金按各區(qū)銷

23、售毛利的1%。提取。六、工程部的獎(jiǎng)金：當(dāng)收到工程款80%以上時(shí)，工程部可按工程毛利的1%。提取獎(jiǎng)金用于 獎(jiǎng)勵(lì)該項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)施工人員。第十二章關(guān)于借款的若干規(guī)泄為了杜絕長(zhǎng)期借款或多次借款不還的現(xiàn)象，公司對(duì)借款期限現(xiàn)作岀具體規(guī)定如下：一、公司員工從公司支取的借款（包括但不限于個(gè)人借款、差旅費(fèi)借款、展會(huì)借款等）應(yīng) 當(dāng)按借款單要求填寫(xiě)借款用途，且應(yīng)當(dāng)注明大槪的報(bào)銷或還款日期。如果到期后未報(bào)銷或還 款，員工應(yīng)當(dāng)向財(cái)務(wù)部提交書(shū)面說(shuō)明。否則，公司有權(quán)從員工的當(dāng)月非基本工資中予以扣除。二、公司借款中的一切個(gè)人借款、差旅費(fèi)借款、展會(huì)借款等，一個(gè)月之內(nèi)借款超過(guò)兩次， 滿一個(gè)月后仍不報(bào)銷的員工（在外地長(zhǎng)期出差暫無(wú)法

24、報(bào)銷的除外），財(cái)務(wù)部不再予以借款。 對(duì)于已經(jīng)借出的款項(xiàng)，公司將從員工當(dāng)月的非基本工資中予以扣除。三、如員工借款到期后，根據(jù)業(yè)務(wù)需要或其他原因，需要對(duì)借款期限進(jìn)行延長(zhǎng)的，可在借 款到期之前向財(cái)務(wù)部提交書(shū)而申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)部確定延長(zhǎng)的時(shí)間。否則借款到期后，公司有權(quán) 從員工當(dāng)月的非基本工資中予以扣除。四、如果員工借款到期后未能報(bào)銷或還款，又不向財(cái)務(wù)部提交書(shū)面說(shuō)明或提交延長(zhǎng)借款的 申請(qǐng)，公司從其當(dāng)月的非基本工資中予以扣除后，仍不能平帳的，從下一個(gè)月開(kāi)始，公司有 權(quán)從基本工資和非基本工資中予以扣除，或者根據(jù)具體情況，依法采取英他措施。五、員工借款后報(bào)銷時(shí)，須提供合法的票據(jù)，如因提供不符合有關(guān)規(guī)左的票據(jù)，造成

25、公司 損失的，員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三章 關(guān)于進(jìn)貨發(fā)票的規(guī)圧 公司大部分進(jìn)貨工作都是由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)的，K 他部門(mén)平常也會(huì)發(fā)生一些小批量的進(jìn)貨。北京行者華視網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成技術(shù)有限公司是一般納 稅人，我們給客戶可以開(kāi)具增值稅發(fā)票。同時(shí)我們進(jìn)貨也要求供貨單位開(kāi)具增值稅發(fā)票，為 了規(guī)范進(jìn)貨的財(cái)務(wù)手續(xù)。公司現(xiàn)規(guī)泄除300元以下的金額可以是普通發(fā)票，其他所有進(jìn)貨都 應(yīng)附有增值稅發(fā)票才可報(bào)銷。各部門(mén)進(jìn)貨時(shí)一泄要求對(duì)方提供合法的票據(jù)。第十四章 關(guān)于傭金的支付形式銷售部、市場(chǎng)部、工程部如需給最終用戶或代 理商，支付傭金或好處費(fèi)。請(qǐng)領(lǐng)后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部匯出。如需當(dāng)面支付現(xiàn)金 的應(yīng)由兩人同時(shí)前往，回來(lái)后要及

26、時(shí)向總經(jīng)理或副總經(jīng)理匯報(bào)。絕對(duì)杜絕一個(gè)人單獨(dú)前往送 現(xiàn)金的現(xiàn)象發(fā)生。第十五章 技術(shù)部有關(guān)規(guī)泄一、技術(shù)部日常工作準(zhǔn)則1外岀辦事或到客戶處進(jìn)行技術(shù)支持,應(yīng)通知部門(mén)經(jīng)理及辦公室。2. 所有技術(shù)部員工一沱要聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，不得討價(jià)還價(jià)。3. 保持技術(shù)部?jī)?nèi)整潔,注意物品擺放，如有臟亂應(yīng)及時(shí)整理。4. 不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事情，杜絕看報(bào)紙、聊天等現(xiàn)象。保持良好的工作 態(tài)度，對(duì)本職工作應(yīng)做到盡職盡責(zé)，不敷衍推托。5. 加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，多學(xué)習(xí)與工作相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)。同事之間工作上應(yīng)相互幫助，多交流。6. 對(duì)于客戶咨詢，應(yīng)做到態(tài)度和藹，不焦不燥，認(rèn)真答復(fù)。上班期間，不得隨意到別的部門(mén)亂 串，原則上

27、技術(shù)部人員無(wú)外出事宜應(yīng)在技術(shù)部或展廳。7. 平常應(yīng)保持技術(shù)部?jī)?nèi)至少留有兩人負(fù)責(zé)技術(shù)咨詢、解答客戶疑難問(wèn)題。8. 保持良好工作態(tài)度，對(duì)本職工作應(yīng)做到盡職盡責(zé)，不敷衍推托。二、技術(shù)部出差準(zhǔn)則1.出差人員應(yīng)報(bào)部門(mén)經(jīng)理備案并簽字。2. 對(duì)于展會(huì)及項(xiàng)目事前演示的出差任務(wù)，應(yīng)注意儀表，要求正裝，維護(hù)公司形彖.3.出差前, 應(yīng)和客戶聯(lián)系，再次確認(rèn)故障現(xiàn)彖，準(zhǔn)備相應(yīng)的備件。4. 要求技術(shù)人員寫(xiě)“出差日志“，回公司后交技術(shù)部經(jīng)理，以便公司掌握售后服務(wù)的完成情 況。5. 在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)和客戶進(jìn)行良好溝通，盡快解決問(wèn)題.6.在現(xiàn)場(chǎng)遇到問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)和公司聯(lián)系.7. 如出差時(shí)間需要延長(zhǎng)，及時(shí)通知公司有關(guān)人員.8.保持手機(jī)開(kāi)通

28、，關(guān)機(jī)的員工參照公司手 機(jī)費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定，不予報(bào)銷通話補(bǔ)助。9. 填寫(xiě)“出差報(bào)告”，并由客戶簽字，回公司后交技術(shù)部經(jīng)理，內(nèi)容如下岀差人、銷售 項(xiàng)目、客戶需稱、出差地點(diǎn)、主機(jī)配置、軟件版本、故障現(xiàn)象、處理方法、 處理結(jié)果。10. 對(duì)于市內(nèi)維護(hù)也要填寫(xiě)“出差報(bào)告“。沒(méi)有填寫(xiě)“出差報(bào)告”的員工，公司不報(bào)銷差旅費(fèi)及出租車費(fèi)。三、技術(shù)部電話接聽(tīng)準(zhǔn)則1.注意電話接聽(tīng)禮貌，保持良好的態(tài)度.2.接聽(tīng)客戶要求技術(shù) 支持的電話，應(yīng)做記錄客戶名稱對(duì)方姓名 聯(lián)系電話 主機(jī)配置 故障現(xiàn)象 處理意見(jiàn) 處理結(jié)果 3.同一用戶咨詢的同一系列問(wèn)題，原則上由同一人處理.4.對(duì)于 當(dāng)時(shí)不能回答的問(wèn)題，應(yīng)作妥善處理，如積極尋求處理

29、方法后回復(fù)用戸，報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng) 求處理意見(jiàn).5.對(duì)于需協(xié)調(diào),通知有關(guān)人員的問(wèn)題，通知后應(yīng)作記錄6.電話值班人員如有 出差及外岀任務(wù),應(yīng)將已做記錄的未處理電話咨詢與留守人員交接說(shuō)明。7.技術(shù)部經(jīng)理應(yīng)每天對(duì)所處理的電話咨詢作復(fù)査.四、技術(shù)部展廳工作職責(zé)1.熟悉公 司產(chǎn)品及其用途。負(fù)責(zé)展示公司產(chǎn)品，對(duì)客戶進(jìn)行培訓(xùn)。2.應(yīng)保持展廳設(shè)備完好，環(huán)境整潔。積極創(chuàng)造完善展廳的演示環(huán)境。3. 根據(jù)用戶需求講解本公司產(chǎn)品。4. 管理展廳設(shè)備，對(duì)外借設(shè)備督促歸還。5. 對(duì)本公司產(chǎn)品進(jìn)行有關(guān)測(cè)試，收集相關(guān)技術(shù)資料。五、獎(jiǎng)金分配辦法：為保證獎(jiǎng)金分配的合理性、公正性，獎(jiǎng)金分配采取百分制，技術(shù)部每 人100分，每月根據(jù)工

30、作完成情況及表現(xiàn)情況分配獎(jiǎng)金。個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金=技術(shù)部獎(jiǎng)金/總分?jǐn)?shù)JC個(gè)人積分獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：1、本市售后服務(wù)，每岀現(xiàn)場(chǎng)一次加5分，超過(guò)20點(diǎn)加5分。2、岀差回來(lái)直接回公司上班的員工加10分。3、出差任務(wù)圓滿完成，取得客戶表?yè)P(yáng)的加10分。4、提出合理化建議，并被公司采納的加10-20分。5、市內(nèi)售后解決問(wèn)題不好或沒(méi)有解決問(wèn)題的扣10分。6、岀差超過(guò)規(guī)左時(shí)間，又無(wú)客觀原因的扣20分7、岀差任務(wù)未解決徹底的，客戶不滿 意，公司仍要派人去的扣25分。8、受到客戶投訴的扣15分9、不主動(dòng)接聽(tīng)客戶電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣10分。第十六章生產(chǎn)線的有關(guān)規(guī)定一、工作職責(zé)：1、每個(gè)員工都要端正工作態(tài)度，上班時(shí)間不得大聲喧嘩，每

31、天到崗后自覺(jué)整理生產(chǎn)線上 雜物，生產(chǎn)線要保持淸潔有序。2、杜絕扎堆聊天，上班時(shí)間不允許看報(bào)紙或做與工作無(wú)關(guān)的事情。3、在貨源暫時(shí)短缺的情況下，員工不能消極等待，應(yīng)做好裝機(jī)前的準(zhǔn)備工作，可以臨時(shí) 組建環(huán)境，相互討論技術(shù)問(wèn)相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提髙工作技能。4、要積極接聽(tīng)客戶電話，回答技術(shù)問(wèn)題，不斷提高分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。二、技術(shù)要求：1、掌握工作要領(lǐng)，提髙工作效率，要有高度責(zé)任心，不得馬虎。2、員工拿到“領(lǐng)料單“領(lǐng)完貨物后，先要對(duì)硬盤(pán)用DOS格式進(jìn)行分區(qū)格式化，不得用其他 工具軟件。系統(tǒng)盤(pán)一般分為兩個(gè)區(qū)，數(shù)據(jù)盤(pán)分一個(gè)區(qū)。3、所調(diào)設(shè)備每個(gè)板卡及固泄架都必須用螺絲加固，不得有不裝或少裝的情況。4、機(jī)器內(nèi)的數(shù)據(jù)線電源線，必須捆扎有序。5、機(jī)器調(diào)試完畢，一泄要安裝殺毒軟件，貼上責(zé)任標(biāo)簽，檢査機(jī)器內(nèi)無(wú)雜物后蓋好機(jī)箱 蓋。6、正常情況下，不是大的系統(tǒng)必須在當(dāng)天下班之前完成，然后到指左位置上烤機(jī)。每個(gè) 裝機(jī)員工所烤機(jī)器，在第二天早上必須自覺(jué)檢査自己裝的機(jī)器是否有異?，F(xiàn)象，如：死機(jī)等, 一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)盡快處理，如發(fā)現(xiàn)后不做處理，生產(chǎn)部將嚴(yán)肅處理并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。三、生產(chǎn)的獎(jiǎng)懲條例1、任務(wù)忙時(shí)主動(dòng)加班加點(diǎn)的員工，加10分。2、努力鉆研技術(shù)，技術(shù)水平提高較快的，加10分。3、機(jī)箱蓋不擰鑼絲、板卡不固定的，扣10分。4、電源線、