工資規(guī)定(統(tǒng)一基本工資思路)

1、.惠州XXXX工資管理辦法一、目的：1.1 健全本廠工資制度和考勤管理，使之有明確統(tǒng)一的薪資政策；1.2 全員遵守的出勤準(zhǔn)則和計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。二、適用范圍：惠州XXX管理及文職人員三、公司設(shè)置的崗位分類表 職類職級級別具體崗位領(lǐng)導(dǎo)類8總經(jīng)理級總經(jīng)理7副總經(jīng)理級副總經(jīng)理管理類（非營銷）6部門經(jīng)理級行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理5部門主管級行政主管、生產(chǎn)主管專業(yè)技術(shù)類4工程師級工程師3職員級會計(jì)、出納、化驗(yàn)員、司機(jī)、技術(shù)員文職類4助理級行政助理、采購員3職員級文員、職員、倉管員營銷類6部門經(jīng)理級營銷部經(jīng)理5部門主管級營銷部區(qū)域經(jīng)理3職員級營銷業(yè)務(wù)員2推廣員業(yè)務(wù)推廣員 四、工資結(jié)構(gòu)表：4.1

2、本公司所有管理、文職及專業(yè)技術(shù)人員（不含營銷部）工資結(jié)構(gòu)如下： 職位類別基本工資職務(wù)工資績效獎金月勤獎金年資津貼其它補(bǔ)助業(yè)務(wù)提成加班補(bǔ)貼其它獎懲領(lǐng)導(dǎo)類管理類專業(yè)技術(shù)類文職類注：表示各職應(yīng)享；表示部分應(yīng)享，表示符合條件者應(yīng)享4.2營銷部人員工資結(jié)構(gòu)如下：（未實(shí)行提成制時(shí)）職位類別基本工資職務(wù)工資績效獎金月勤獎金年資津貼其它補(bǔ)助業(yè)務(wù)提成加班補(bǔ)貼其它獎懲經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)推廣員注：表示各職應(yīng)享；表示部分應(yīng)享，表示符合條件者應(yīng)享4.3營銷部人員工資結(jié)構(gòu)如下：（實(shí)行提成制時(shí)）職位類別基本工資職務(wù)工資績效獎金月勤獎金年資津貼其它補(bǔ)助業(yè)務(wù)提成加班補(bǔ)貼其它獎懲經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)推廣員注：表示各職應(yīng)享；

3、表示部分應(yīng)享，表示符合條件者應(yīng)享五工資標(biāo)準(zhǔn)：5.1基本工資：是員工工資最基本部分，是依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、個(gè)人的基本素質(zhì)、能力、文化水平和對公司做出的基本貢獻(xiàn)的不同，給予確定的基本報(bào)酬。以月薪計(jì)算。計(jì)算方法：標(biāo)準(zhǔn)金額標(biāo)準(zhǔn)金額/當(dāng)月天數(shù)（事假+病假+曠工天數(shù)）。非營銷人員標(biāo)準(zhǔn)：職級職位試用期轉(zhuǎn)正后七副總經(jīng)理級30004500六經(jīng)理級25003000五主管級20002500四助理級助理、采購員13001600工程師級工程師三職員級會計(jì)、出納、技術(shù)員、文員、司機(jī)、化驗(yàn)員、倉管員9001200營銷人員標(biāo)準(zhǔn)：職級項(xiàng)目類別基本工資標(biāo)準(zhǔn)六營銷部經(jīng)理2500五營銷部區(qū)域經(jīng)理2000三營銷業(yè)務(wù)員2000 二業(yè)務(wù)推廣員1

4、0005.2職務(wù)工資：是對擔(dān)任不同的工作職務(wù)及承擔(dān)的職責(zé)不同所確定的報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)如下： 職級類別一級二級三級四級五級六級七級八級七副總經(jīng)理級150020002500300035004000六經(jīng)理級500800110014001700200023002600營銷部經(jīng)理1500五主管級（非營銷）50070090011001300150017002000營銷區(qū)域經(jīng)理500四助理級100300500700900110013001500工程師級2004006008001000120014001600三職員級010020030050070090011005.3績效獎金：是用于衡量各級各崗人員的工作績效，與崗

5、位責(zé)任、工作效率、工作效果相關(guān)聯(lián)的浮動工資。并依照績效管理制度予以考核發(fā)放。（單位：元/月）職級類別試用期內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)值試用期后考核標(biāo)準(zhǔn)值七副總經(jīng)理級30004000六經(jīng)理級非營銷9001500營銷2000五主管級非營銷8001100營銷區(qū)域經(jīng)理1000四助理級、工程師級400500三職員級（非業(yè)務(wù)員）200300業(yè)務(wù)員750二組長級業(yè)務(wù)推廣員5001） 各部門每月提供的考核獎必須是個(gè)人當(dāng)月的實(shí)發(fā)獎金。即扣除了請假或其它未滿勤 原因的考核獎，填寫表格如附件考核獎匯總表。 2） 各部門在轉(zhuǎn)交考勤申報(bào)表的同時(shí)，匯總作成本部門的考核獎匯總表經(jīng)部門經(jīng)理或主管確認(rèn)后，轉(zhuǎn)交行政人事部審核。3） 月出勤以30

6、天計(jì)算，結(jié)合當(dāng)月的工作表現(xiàn)浮動比率，有請假、缺勤者，其考核獎依實(shí)際出勤天數(shù)按比例支付。計(jì)算方式如下：30 考核獎=（ 30缺勤天數(shù)）當(dāng)月考核獎*浮動比率 例如：某員工請假8天，其間含兩個(gè)星期日，其當(dāng)月考核獎為2000 元，當(dāng)月獲得100%的獎金，考核獎= （30-6）2000*100%/30=1600元4.5月勤獎：100元/月， 條件：當(dāng)月無事假、曠工、早退；當(dāng)月病假累計(jì)不超過3天；4.6年資津貼：連續(xù)在公司服務(wù)滿一年以上者，按照50元/年的標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)。工作年限每增加一年工齡隨之增加，但上限為500元。4.7其它補(bǔ)助：公司對因工作需要的特定人員，給予一定的通訊補(bǔ)助；對使用私家車或公司專配車

7、給予交通補(bǔ)助。其它補(bǔ)助須經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。 4.8業(yè)務(wù)提成：營銷人員在獨(dú)立完成銷售回款后，享有一定比例的提成，具體辦法參照營銷部相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。4.9加班補(bǔ)貼：原則上公司不鼓勵(lì)加班，但若因工作需要且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以支付加班補(bǔ)貼。8小時(shí)外:基本工資/（8*30） 1.5倍；星期休息日、國家法定節(jié)假日等所有加班費(fèi)均以單位小時(shí)工資的2倍計(jì)算，司機(jī)一律按50元/天定額加班費(fèi)。4.10其它獎懲：所有人員在有立功表現(xiàn)或工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，公司依規(guī)定給予當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)性表彰或懲罰。五. 假期工資5.1事假、病假：病假按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)基本工資、職務(wù)工資、考核獎金；5.2婚假、喪假：婚假3天、喪假

8、（限直系親屬）3天，均不扣工資，但須在上班后提交相關(guān)證明。5.3 工傷假：凡因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給基本工資。5.4 有薪年假:5.4.1 在本廠工作滿三周年以上（含三年）的人員享有有薪年假： 1-10周年：5天 10-20周年：10天 20周年以上（含20周年）：15天5.4.2 享有有薪年假的人員可以根據(jù)當(dāng)年度的工作實(shí)情，進(jìn)行調(diào)休：公司安排調(diào)休者，必須在當(dāng)年度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)休。公司安排調(diào)休，而本人不愿意調(diào)休者，視為放棄。如果當(dāng)年度確實(shí)因工作需要不能調(diào)休者，按照有薪天數(shù)，補(bǔ)給相應(yīng)天數(shù)的基本工資。 5.5輪休：各部門根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況可適當(dāng)安排輪休(即平時(shí)工作日與星期日、法定節(jié)日對調(diào))發(fā)生

9、輪休時(shí)在星期日的上班屬正常上班，不算加班。5.6 曠工：凡有曠工者，曠工期間不發(fā)基本工資和各項(xiàng)津貼。六. 工資調(diào)整6.1試用期滿調(diào)薪：試用期一般為三個(gè)月，以入廠上班當(dāng)天為準(zhǔn)，每月以15日為界線，每月15日前（含15日）上班者，當(dāng)月算足一個(gè)月試用期。15日以后上班者，當(dāng)月不算試用期，須從下個(gè)月1號開始算起，試用三個(gè)月。6.2異動調(diào)薪：根據(jù)異動后的相應(yīng)職位，享有對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)；6.3 年度調(diào)薪：公司依實(shí)際發(fā)展情況、個(gè)人的工作表現(xiàn)及相關(guān)因素進(jìn)行調(diào)整。調(diào)薪幅度=基本工資調(diào)薪比率七. 工資代扣：由公司依照稅法規(guī)定進(jìn)行代扣代繳個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)等。八. 工資發(fā)放8.1 工資發(fā)放日期為：每月工資在次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延），以人民幣支