單位企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同范本

1、單位企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同范本甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱單 位類型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方（實際用工單位）全稱單 位類型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話南京市勞動和社會保障局制乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié) 商一致、公正公平、老實信用的原則，根據(jù)中華人民共和 國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾 共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙 方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員（以

2、下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下:岡位,人數(shù)，工作的內(nèi)容派遣期限自日起至年 月 日止。岡位,人數(shù)，工作的內(nèi)容派遣期限自日起至年 月 日止。岡位,人數(shù)，工作的內(nèi)容派遣期限自日起至年 月 日止。岡位,人數(shù)，工作的內(nèi)容派遣期限自日起至年 月 日止。2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義 務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一 般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求， 并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié) 議的情形。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行

3、（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、 不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為天天工作 小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可 決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙 方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng) 當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬 和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動 報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由

4、甲方或 乙方委托銀行發(fā)放)o3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙 方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分 配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90姒上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定 額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的 規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整

5、。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng) 按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險 費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結(jié)算：(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班 工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加 班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費 ；(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎 金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動 條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙 方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作

6、 (屬于、不屬于)國家規(guī)定 的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每 月 的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補貼）。3、乙方及其治理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和 身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險 作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健 康的行為，有權(quán)提由批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙 方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相 關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞 動能力鑒定。5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保 證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和

7、相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動 合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留 用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限 ；乙方不留用的, 員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者由 現(xiàn)勞動合同法第三十八條情形，致使員工行使單方解除 權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任4、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理 員工因由現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形， 乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有

8、勞動合同法第四十二條情形之一的, 派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相 應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名 稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本 協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié) 議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng) 協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工 合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終 止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第四 十八條規(guī)定處理。九、勞務(wù)

9、費用結(jié)算：1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險 費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放 的員工的工資總額按月支付甲方。（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方 負(fù)責(zé)，保險費用由乙方按月支付甲方。（3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的 收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并 提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費 用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。十、其他約定十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法 律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭 議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方 應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，