人力資源管理師四級(jí)考試內(nèi)容2021年人力資源管理師四級(jí)考試強(qiáng)化模擬題及答案(5).doc

1、人力資源管理師四級(jí)考試內(nèi)容_2021年人力資源管理師四級(jí)考試強(qiáng)化模擬題及答案(5)一、單項(xiàng)選擇題1( )可以避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。A.橫向比較法 B.強(qiáng)制分布法 C.排序法 D.成對(duì)比較法參考答案：B2新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。A.15天 B.20天 C.30天 D.35天參考答案：C3一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )A.0.10.3 B.0.20.3 C.0.20.4 D.0.20.5參考答案：C4以下說(shuō)法正確的是

2、( )。A.員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)參考答案：C5不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是( )。A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力B.分析能力和推理能力C.組織協(xié)調(diào)方面的能力D.相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫技能參考答案：C6就勞動(dòng)者一方而言，除體育、文藝、特種工藝單位等因性質(zhì)特殊，經(jīng)審查批準(zhǔn)可以招用未滿( )周歲的未成年人以外，其他行業(yè)不得招用童工。A.14 B.15 C.16 D.18參考答案：C7某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人

3、員應(yīng)采用的方法是( )A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.觀察法參考答案：C8如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是( )。A.職業(yè)學(xué)校 B.學(xué)院和大學(xué) C.失業(yè)人員 D.退休人員參考答案：A9下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是( )A.知識(shí) B.經(jīng)驗(yàn)閱歷 C.技能熟練程度 D.工作質(zhì)量參考答案：D10企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( )。A.技術(shù)規(guī)范 B.企業(yè)基本制度C.業(yè)務(wù)規(guī)范 D.個(gè)人行為規(guī)范參考答案：B11由有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是( )A.工作指導(dǎo)法 B.

4、工作調(diào)換法 C.特別任務(wù)法 D.個(gè)別指導(dǎo)法參考答案：A12不屬于適宜綜合性能力提高和開(kāi)發(fā)的參與式培訓(xùn)方法是( )。A.頭腦風(fēng)暴法 B.案例研究法 C.模擬訓(xùn)練法 D.講授法參考答案：D13受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于( )A.在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響B(tài).根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)C.對(duì)和自己在某些方面具有相同(似)特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià)D.根據(jù)開(kāi)始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)參考答案：B14績(jī)效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括( )A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.外部客戶 C.全體員工 D.人力資源部門

5、人員參考答案：B15人員流動(dòng)中的懲罰措施有( )A.辭職 B.辭退 C.資遣 D.調(diào)出參考答案：C16在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是( )。A.市場(chǎng)調(diào)查法 B.問(wèn)卷調(diào)查法 C.團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法 D.行為事件訪談法參考答案：A17對(duì)全國(guó)鋼產(chǎn)量80%以上的幾個(gè)大型鋼鐵企業(yè)進(jìn)行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是( )A.抽樣調(diào)查 B.重點(diǎn)調(diào)查 C.普查 D.典型調(diào)查參考答案：B18參與績(jī)效結(jié)果申訴會(huì)議的成員應(yīng)該不包括( )。A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.客戶 C.一般員工代表 D.主管經(jīng)理參考答案：B19我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是( )A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)優(yōu)撫 C.社會(huì)救濟(jì) D.社

6、會(huì)福利參考答案：A20外部公平主要是指( )A.員工薪酬水平與同行來(lái)水平大體相當(dāng)B.員工薪酬再分配程序上公正合理C.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價(jià)值大休相當(dāng)D.員工薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)參考答案：A21面試活動(dòng)中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的( )。A.面試目標(biāo) B.面試要求 C.工作要求 D.面試成果參考答案：A22在團(tuán)隊(duì)中分析方案的可行性，并為決策提供住處支持的角色稱為( )。A.創(chuàng)造者 B.評(píng)價(jià)者 C.聯(lián)絡(luò)者 D.維護(hù)者參考答案：C23筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是( )。A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià) B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀 C.評(píng)價(jià)成本較

7、低 D.適用于各類能力的考評(píng)參考答案：D24系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是( )。A.泰勒的科學(xué)管理原理B.亞當(dāng)·斯密的職能專業(yè)化C.錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理D.德?tīng)柗品A(yù)測(cè)技術(shù)參考答案：A25( )是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。A.工作項(xiàng)目 B.工作要項(xiàng) C.工作指標(biāo) D.工作效果參考答案：B26狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )A.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃參考答案：D參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃 實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。 狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)

8、展戰(zhàn)，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法 對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)， 制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。27單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。A.20天 B.15天 C.10天 D.5天參考答案：D28現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。A.主頁(yè)招聘 B.聊天發(fā)掘人才 C.網(wǎng)上招聘 D.校園招聘參考答案：C29下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容?()。A.工作職責(zé) B.工

9、作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升參考答案：D30在培訓(xùn)過(guò)程中，為及時(shí)糾正偏差須做好( )。A.培訓(xùn)計(jì)劃 B.培訓(xùn)準(zhǔn)備 C.培訓(xùn)調(diào)查 D.培訓(xùn)效果反饋參考答案：D二、多項(xiàng)選擇題31雇主可以是一個(gè)()。A.非正式組織 B.個(gè)人 C.民間團(tuán)體 D.企業(yè)集團(tuán) E.企業(yè)參考答案：B, D, E32有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)中的成績(jī)記錄法，正確的說(shuō)法是( )。A.屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法B.比較適合教師或工程技術(shù)人員C.需要從外部請(qǐng)來(lái)專家參與評(píng)估D.考核的成本要低于一般的考評(píng)方法E.被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績(jī)，由直接上級(jí)來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)性參考答案：B, D, E33影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素主要有( )。A.個(gè)

10、人心理特質(zhì) B.個(gè)人生理特策 C.學(xué)歷經(jīng)歷 D.家庭背景 E.組織特色參考答案：A, B, C, D34禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )A.礦山井下作業(yè)B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)D.建筑、電力、電信高空作業(yè)E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)參考答案：A, B, C, D, E35影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有( )A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B.工資的控制 C.競(jìng)爭(zhēng)性 D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力參考答案：A, B, C, E36為了保證績(jī)效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立( )。A.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)B.公

11、司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)D.公司員工的申訴系統(tǒng)E.公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)參考答案：A, D37符合團(tuán)結(jié)互助精神的表述是( )。A.“三人同心，其利斷金”B.“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”C.“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”D.“三人行，必有我?guī)熝伞眳⒖即鸢福篈, C, D38勞動(dòng)者在()的情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任A.被依法追究刑事責(zé)任B.試有期后被證明不符合錄用條件C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力參考答案：A, C, D39制

12、定招聘計(jì)劃是人力資源部門的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容，包括( )。A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員B.招聘費(fèi)用預(yù)算C.招聘的截止日期D.人員錄用后的績(jī)效考核方案E.招聘工作時(shí)間表參考答案：B, C, E40員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮( )的問(wèn)題。A.效益大小 B.遠(yuǎn)期效益 C.近期效益 D.時(shí)間長(zhǎng)短 E.效果好壞參考答案：A, B, C三、簡(jiǎn)答題41怎樣做一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人?參考解析：(1)要能夠正確對(duì)待利益問(wèn)題(2)要開(kāi)闊自己的胸襟，培養(yǎng)高尚的人格(3)要樹(shù)立進(jìn)取精神和事業(yè)意識(shí)42組織對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的支持體現(xiàn)在哪些方面?參考解析：組織對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的支持通常包括：組織對(duì)員工的評(píng)估;提供職業(yè)發(fā)展的信息;提供職業(yè)咨詢。43舉止得體的具體要求是什么?參考解析：(1)態(tài)度恭敬(2)表情從容(3