浙江省住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同示范文本

1、浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步在建筑業(yè)住宿和餐飲業(yè)推行勞動(dòng)合同制度的通知 浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步在建筑業(yè)住宿和餐飲業(yè)推行勞動(dòng)合同制度的通知浙勞社勞薪200777號(hào)各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局：近年來，我省建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)吸納了大量勞動(dòng)力，在幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)方面發(fā)揮了重要作用。但這兩個(gè)行業(yè)職工流動(dòng)性強(qiáng)，農(nóng)民工相對(duì)集中，勞動(dòng)合同簽訂率較低。為切實(shí)提高兩個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于在建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)開展簽約行動(dòng)的通知（勞社廳函2007149號(hào)）精神，現(xiàn)就在建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)加大實(shí)施勞動(dòng)合同制度工作力

2、度的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作。各級(jí)勞動(dòng)保障部門應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)亟ㄖI(yè)、住宿和餐飲業(yè)的勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況開展調(diào)查摸底工作，摸清轄區(qū)內(nèi)建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)和勞動(dòng)合同簽訂率，以及企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂后的執(zhí)行情況。二、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要在本部門政府網(wǎng)站上公布勞動(dòng)合同示范文本，供企業(yè)和勞動(dòng)者下載。建筑業(yè)勞動(dòng)合同文本參照轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部建設(shè)部全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知（浙勞社勞薪2005128號(hào)）中的示范文本，住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同示范文本見附件。各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障部門可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?duì)勞動(dòng)合同示范文本的需求量印制相應(yīng)的勞動(dòng)合同文本，以供用人單

3、位和勞動(dòng)者簽約使用。三、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要主動(dòng)登門指導(dǎo)督查，提倡企業(yè)使用勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一制訂的行業(yè)性勞動(dòng)合同示范文本，推動(dòng)企業(yè)與職工簽訂和履行勞動(dòng)合同。對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。四、各級(jí)勞動(dòng)保障部門應(yīng)對(duì)建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)對(duì)兩個(gè)行業(yè)的用工情況檢查，促進(jìn)兩個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率有明顯提高，以確保我省“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃”任務(wù)的完成。各市勞動(dòng)保障部門要在10月底前將本地區(qū)此項(xiàng)工作的開展情況以書面形式報(bào)省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處。聯(lián)系人：王懷忠 聯(lián)系電話（傳真）：057187053045附件：住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同示范文本二

4、七年五月十七日附件：1 / 6住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同（示范文本）浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制簽 約 須 知1用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（小時(shí)）。（ 年度）4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200的工資報(bào)酬；安排

5、勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300的工資報(bào)酬。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話： 。6用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）名稱： 2 / 6法定代表人： 地 址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、

6、勞動(dòng)合同期限（一）甲、乙雙方選擇一下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：1有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2無固定期限：自 年 月 日起至 止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系

7、不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 日前支付工資。（六）試用期期間的工資為 元/月。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。4 / 6（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。（十一）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)

8、將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。（十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（十七）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的

9、規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十九）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二十）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。4 / 6七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（二十一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的，按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動(dòng)法第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下： 。（二十五）本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有點(diǎn)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同