計(jì)件工薪酬制度

1、計(jì)件工人薪酬管理制度1 .目的：為規(guī)范公司對(duì)操作人員的薪酬管理，優(yōu)化計(jì)件工的薪酬結(jié)構(gòu)，使之更具激勵(lì)性，體 現(xiàn)對(duì)外招聘的競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)員工支付的公平性，特制訂本制度。2 .適用范圍：公司內(nèi)所有計(jì)件生產(chǎn)的員工。3 .職責(zé)與權(quán)限3.1 人力資源部負(fù)責(zé)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬調(diào)查，薪酬制度的制定和實(shí)施，新晉員 工的薪酬確定，員工的薪資核發(fā)，員工崗位技能的評(píng)定，車(chē)間工資計(jì)算準(zhǔn)確性監(jiān)督等， 同時(shí)結(jié)合公司的戰(zhàn)略調(diào)整薪酬策略；3.2 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)員工計(jì)件的工價(jià)確定、調(diào)整、計(jì)算等，以及對(duì)提高生產(chǎn)效率、品質(zhì)等有益的激勵(lì)方法的提議；3.3 生產(chǎn)部各車(chē)間負(fù)責(zé)每日對(duì)本車(chē)間員工進(jìn)行考勤記錄與核對(duì)，產(chǎn)量計(jì)數(shù)和工資計(jì) 算，加班費(fèi)計(jì)

2、算，月度工資計(jì)算與申報(bào)等。4 .原則 實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得，公平分配。5 .薪酬結(jié)構(gòu)與定義5.1 薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工月收入=基本工資+績(jī)效工資+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)+加班工資+崗位技能補(bǔ)貼+現(xiàn)金福利+其 他獎(jiǎng)罰款項(xiàng)5.2 定義a.基本工資：是對(duì)員工每月完成生產(chǎn)定額的報(bào)酬，同時(shí)也是員工加班工資支付的依 據(jù)。b.績(jī)效工資：實(shí)施生產(chǎn)計(jì)件，超產(chǎn)激勵(lì)、多勞多得；在超出生產(chǎn)定額外，計(jì)算為個(gè) 人的績(jī)效工資進(jìn)行發(fā)放。計(jì)件單價(jià)明細(xì)詳見(jiàn)生產(chǎn)部制訂的計(jì)件單價(jià)表。c.滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：作為每個(gè)月按公司出勤規(guī)定對(duì)于員工出滿(mǎn)勤的一種獎(jiǎng)勵(lì)。d.加班工資：針對(duì)員工在法定工作時(shí)間之外的延長(zhǎng)時(shí)間工作，按照相關(guān)規(guī)定支付加 班費(fèi)。e.崗位技能補(bǔ)貼：根據(jù)員工所

3、掌握的技能復(fù)雜和熟練程度，以及在司服務(wù)時(shí)間等多 因素，確定員工的崗位技能等級(jí)，進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼。f.現(xiàn)金福利：公司為保障員工的生活質(zhì)量，包括但不限于為員工提供的物價(jià)補(bǔ)貼、 住房補(bǔ)貼、山區(qū)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等以現(xiàn)金形式在每月薪資當(dāng)中發(fā)放的福利。g.其他獎(jiǎng)罰款項(xiàng)：公司為保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行，在考勤、紀(jì)律、質(zhì)量、假事、改善、 6S、安全、客訴等方面做相關(guān)規(guī)定，對(duì)于符合激勵(lì)的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)，違反規(guī)定的行為給 予相應(yīng)的扣款。h.服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)金：視員工在司服務(wù)及公司當(dāng)年度盈利情況，發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。6 .薪酬內(nèi)容與規(guī)定6.1 基本工資以當(dāng)年度國(guó)家政策規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資為準(zhǔn)，以后隨公司經(jīng)營(yíng)狀況與 地方法律標(biāo)準(zhǔn)的變化，進(jìn)行適

4、當(dāng)?shù)恼{(diào)整。6.2 績(jī)效工資6.2.1 計(jì)件工資。根據(jù)生產(chǎn)部工價(jià)單，員工按照計(jì)件的方式生產(chǎn)，多勞多得。6.2.2 績(jī)效工資的計(jì)算方法：月績(jī)效工資二月計(jì)件工資-月基本工資。6.3 加班工資因生產(chǎn)需要安排加班的，先征得員工個(gè)人同意，加班后公司給予安排補(bǔ)休，不能安 排補(bǔ)休者，公司將按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。6.3.1 按基本工資折算，2018年員工計(jì)時(shí)工資為9.48元/小時(shí)，加班按照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 相應(yīng)的支付，若基本工資有改動(dòng)，則屆時(shí)另行發(fā)文通知。6.3.2 每月公司根據(jù)法定工作日核算定額工作小時(shí)，月定額工作小時(shí)二月法定工作大數(shù)x8小時(shí)。月定額工作小時(shí)之外的延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司按規(guī)定支付加班

5、費(fèi)。6.3.3 員工實(shí)施計(jì)件工資，并有超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，因此針對(duì)加班費(fèi)，在發(fā)放計(jì)件工資的基礎(chǔ) 上，只需按照平時(shí)0.5倍、雙休日1倍、法定假日2倍的計(jì)時(shí)工資進(jìn)行補(bǔ)貼發(fā)放即可。6.3.4 加班時(shí)間的計(jì)算：在考勤時(shí)間段內(nèi)，平常加班應(yīng)該扣除員工0.5小時(shí)的用餐時(shí)問(wèn)；雙休日加班要扣除員工1個(gè)小時(shí)的用餐和休息時(shí)間。6.4 崗位技能補(bǔ)貼6.4.1 目的：為了體現(xiàn)對(duì)員工技能熟練度和操作復(fù)雜度，以及在司服務(wù)時(shí)間等方面的激勵(lì)和重視。6.4.2劃分標(biāo)準(zhǔn)：將計(jì)件工人的崗位技能劃分為 7個(gè)等級(jí)，分別為N1N7,每個(gè)崗 位級(jí)別都對(duì)應(yīng)著相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位級(jí)別衡量標(biāo)準(zhǔn)（T為服務(wù)時(shí)間）補(bǔ)貼（單位：元）N1T&

6、lt;3個(gè)月0N23個(gè)月三T<6個(gè)月30N36個(gè)月三T< 12個(gè)月60N41年三T1 2年75N52年三T< 5年100N65年三T< 12年150N712年三T ;但要依然保持較高績(jī)效水平2006.4.3 發(fā)放規(guī)定6.4.3.1 不同的技能等級(jí)對(duì)應(yīng)著不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由車(chē)間統(tǒng)計(jì)員在每月計(jì)薪時(shí)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定員工的崗位技能等級(jí)，并給予按月在工資中體現(xiàn)崗位技能補(bǔ)貼。人力資源部每月 會(huì)根據(jù)車(chē)間工資表核對(duì)員工名單及補(bǔ)貼數(shù)額的正確性后給予發(fā)放。6.4.3.2 如果員工一個(gè)月因病/因事請(qǐng)假超過(guò)5天,則扣發(fā)當(dāng)月一半的技能補(bǔ)貼，如果 一個(gè)月因病/因事請(qǐng)假超過(guò)10天，則扣發(fā)當(dāng)月的全額技能補(bǔ)貼

7、。6.4.3.3 在離職一個(gè)月內(nèi)召回的員工，給予崗位技能級(jí)別接續(xù)、繼續(xù)享受原有崗位的 技能補(bǔ)貼；對(duì)于離職超過(guò)一個(gè)月者，所有人員一律按N1標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.5 滿(mǎn)勤獎(jiǎng)公司每月可根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度及員工需要安排員工休息，為鼓勵(lì)員工滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金額 為80元/月，原則上由公司統(tǒng)一安排放假兩天，若公司當(dāng)月未進(jìn)行統(tǒng)一放假，則允許員 工自行請(qǐng)假休息兩天（需按流程申請(qǐng)獲批），當(dāng)月休息時(shí)間超過(guò)兩天以上者（除國(guó)家法 定假日及臨時(shí)性停電等不可抗因素），不享受當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)。員工每月遲到、早退超過(guò)5次者當(dāng)月滿(mǎn)勤不予發(fā)放。其他相關(guān)遲到、早退的規(guī)定詳 見(jiàn)員工考勤管理制度6.6 現(xiàn)金福利與補(bǔ)貼6.6.1 現(xiàn)金福利相關(guān)規(guī)定6.6.1.

8、1 目前公司的現(xiàn)金福利包括：住房補(bǔ)貼 45元/月（只對(duì)非福州五區(qū)戶(hù)籍人員、 以及沒(méi)有在公司住宿的員工發(fā)放），高溫補(bǔ)貼45元/月（每年第六、七、八、九月份）；6.6.1.2 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工出滿(mǎn)勤，全額發(fā)放；在滿(mǎn)勤標(biāo)準(zhǔn)外，員工個(gè)人再行請(qǐng)假超 過(guò)兩天者，以上福利當(dāng)月不予發(fā)放。新入職員工入職滿(mǎn)15天者發(fā)放一半，滿(mǎn)一個(gè)月者全額發(fā)放。6.6.1.3 關(guān)于住房補(bǔ)貼的發(fā)放。a.到結(jié)薪日止，入職滿(mǎn)15天者發(fā)放一半，滿(mǎn)一個(gè)月者全額發(fā)放。b.夫妻同在廠區(qū)工作，并且不住宿舍者，公司予以75元/人/月的住宿補(bǔ)貼。6.6.2 夜班補(bǔ)貼因生產(chǎn)特殊性，需要倒班，公司對(duì)于上夜班的一線(xiàn)計(jì)件工，每班支付15元的夜班補(bǔ)貼及3元的誤餐

9、補(bǔ)貼，合計(jì)18元。6.7 其他獎(jiǎng)罰款項(xiàng)：在質(zhì)量、紀(jì)律、改善、考勤、假事、6S、安全、客訴等多方面有相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或者扣款的，要一并在工資中予以體現(xiàn)。6.8 法定社保的繳納公司按照國(guó)家的規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等五 個(gè)險(xiǎn)種）的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，公司和個(gè)人均按照相應(yīng)比例繳納。公司有權(quán)利從員工工 資中扣除個(gè)人繳交部分進(jìn)行代繳，員工因特殊事項(xiàng)須請(qǐng)長(zhǎng)假且當(dāng)月無(wú)工資者，應(yīng)在請(qǐng)假 前將社醫(yī)保費(fèi)用預(yù)繳至公司，公司給予代繳，否則應(yīng)先行減員，到位后再增員。6.9 服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)金服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)金，對(duì)象為一線(xiàn)計(jì)件工，計(jì)算時(shí)間為每年 1月1日至12月31日。獎(jiǎng)勵(lì)金 額為1800元/年/人，在中途入職的員工，按1800元/12個(gè)月*實(shí)際入職月數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)；該獎(jiǎng) 勵(lì)金與員工當(dāng)年度考勤掛鉤，按實(shí)際出勤天數(shù)享受獎(jiǎng)勵(lì)金。服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)金統(tǒng)一在次年的3月15日隨工資一起發(fā)放，在發(fā)放日請(qǐng)假的，獎(jiǎng)勵(lì)金滯后發(fā)放，在發(fā)放日之前離職的， 取消當(dāng)年服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)金。7 .薪資發(fā)放規(guī)定7.6 薪資結(jié)算時(shí)段為每月1日至月底最后一天。7.7 薪資發(fā)放時(shí)間為每月的15日，如遇節(jié)假日或特殊情況，則順延。7.8 薪資通過(guò)建設(shè)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)至個(gè)人賬戶(hù)。7.9 為保護(hù)新員工在培訓(xùn)期間的積極性，員工入職培訓(xùn)期定為三天，補(bǔ)貼50元/8小時(shí)；以7天為期限，7天內(nèi)若能獨(dú)立上崗作業(yè)，實(shí)際工資高于50元補(bǔ)貼的則按實(shí)際工資 計(jì)