員工核薪及升遷細(xì)則制度范本格式

1、制度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLZD060頁碼4-1第一條新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷，悉依本細(xì)則辦理。第二條 新進(jìn)人員除照薪金表核薪外，具經(jīng)驗(yàn)者，另加經(jīng)驗(yàn)薪，但必須繳驗(yàn)證件,規(guī)定如下：1相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)足1年者，提高一級核薪以10年為限；2相似經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗(yàn)足 2年者，提高一級核薪以10年為限；3無關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過去所任職務(wù)完全無關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪；以上所稱經(jīng)驗(yàn)舉例如下：(1) 高商畢業(yè)現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作，其過去具有會(huì)計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；(2) 土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖，其過去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn)；(3) 商?？葡惮F(xiàn)任會(huì)計(jì)，其過去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即

2、屬無關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 第三條新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無關(guān)者應(yīng)照無關(guān)科系(薪金表所定)核薪。 第四條員工部分除檢驗(yàn)工，限高工程度并得比照上列規(guī)定，計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪。 第五條其他員工一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪。第六條 具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè)實(shí)際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。第七條 新進(jìn)人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。 第八條 員工的加薪，依據(jù)物價(jià)指數(shù)，由人事單位做成專案，統(tǒng)一調(diào)整，不得隨 時(shí)個(gè)別申請加薪。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLZD060頁碼4-2第九條 新進(jìn)人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下：1 網(wǎng)沖匸翰珀*壬茲職片 如十京

3、卜10日及25日將試用核心單連同個(gè) 人應(yīng)交的人事 資料一并送交人事單位，以憑審查；試用薪按核定薪 9折計(jì)算；此而未能領(lǐng) 得當(dāng)月薪金時(shí)，由該單位自行負(fù)責(zé)；3 試用期滿，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定(核心單第二聯(lián))；4 科壬莎我戰(zhàn)毛樂立八存血耳K紆(核心單)由人事單位呈轉(zhuǎn) 總經(jīng)理核定生效；5 巒癱羽屹辛登倂寺A零給左F詒蕩忌縊濟(jì)尿f于茅:6木丄已m役,7試用核心環(huán)戀”門經(jīng)卜僦姿已；.去*牙池球i和怪叩位,翁 薪的依據(jù)。第十條 為使公司職員有升遷機(jī)會(huì)，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選 拔規(guī)定如下：i干部選拔但求唯才是用，并使同仁能機(jī)會(huì)均等，激發(fā)同仁的向上心，同時(shí)為求選 拔公正、避免偏

4、差發(fā)生，故組 成評審小組。(1) 評審小組委員會(huì)的人選由總經(jīng)理圈選；(2) 依據(jù)選人名冊，選拔最佳人選；(3) 評審小組在候選人評分表評分及評語后，以最高分前3名為遞補(bǔ)人選，送總經(jīng)理核定；(4) 評審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應(yīng)臨時(shí)退席；所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小簽發(fā)人責(zé)任人簽名希H度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLZD060頁碼4-35 納宀苣也L3營詐劎厲藕zO .：匯仁短已袒三去檢cm時(shí)；士部分并入職務(wù)加級；6 干氣 元:心飛T：u空妒住応-三淒詢藥邛:禹逹匚國旦渾滬* 與職務(wù)加給；7亠聳返聾一笙近.麗恢立賓原牯.叵時(shí)伴豆匕運(yùn)兀吝I第

5、十一條 各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時(shí)， 應(yīng)即 撤換。第十二條員工升任職員規(guī)定如下：各部職員定額出缺或增添人員時(shí)以在公司內(nèi)部選拔為原則，如無適合人 員時(shí)得辦理公開征召，但必須具備下列資格條件：1 含）程度；2 m釜肓注3 2 年以上；4 己訐敢舊奎“年以上。第十三條 上項(xiàng)員工報(bào)考，應(yīng)按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料， 經(jīng)人事單位審查資格，不合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考。第十四條員工未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。第十五條 員工升任領(lǐng)班，所具資格條件如下：1主W匚二25歲以上；2 m/：二二2年以上；3 斥衛(wèi),迂門*最10人以上；簽發(fā)人責(zé)任人簽名希H度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLZD060頁碼4-442年內(nèi)未有過失處分者；5具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。第十六條員工升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。第十七條領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無職務(wù)加給的職位時(shí)，原支職務(wù) 加給應(yīng)即停止。第十八條 員工工作調(diào)動(dòng)，其薪金的支付如下：1 一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混澀土、鍋爐工得按薪金表等級規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職