東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三答案

1、東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）-0015試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)1.在多種動機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（ ）。A.輔助動機(jī)B.主導(dǎo)動機(jī)C.生理動機(jī)D.社會動機(jī)答案:B2.如果招聘完成比（ ），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。A.小于100%B.等于或大于100%C.等于90%D.等于0答案:B3.以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線（ ）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說B.勒溫的場論C.庫克曲線D.中松義郎的目標(biāo)一致理論E.其他答案:C4.一個(gè)企業(yè)對為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動的一種回報(bào)或

2、酬謝稱為（ ）。A.酬謝B.回報(bào)C.報(bào)酬D.其他答案:C5.動機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動機(jī)對人的行為的（ ）機(jī)能。A.始發(fā)機(jī)能B.指向機(jī)能C.強(qiáng)化機(jī)能D.沒有作用答案:B6.（ ）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問題。A.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍B.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇C.籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用D.建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度答案:B7.（ ）是引發(fā)并維持人的行動以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動力。A.需要B.目標(biāo)C.動機(jī)D.行為答案:C8.企業(yè)在對職位進(jìn)行分類時(shí)，應(yīng)遵循的總原則是（ ）。A.整分合原則B.因事設(shè)職C.系統(tǒng)原則D.能級原則答案:B9.在

3、員工報(bào)酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報(bào)酬稱為（ ）。A.基礎(chǔ)工資B.津貼C.獎金D.福利E.保險(xiǎn)答案:C10.勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（ ）。A.勞動爭執(zhí)B.勞動分歧C.勞動爭議D.其他答案:C11.英國于19世紀(jì)30年代頒布了（ ），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟(jì)制度開始產(chǎn)生。A.社會保障法B.社會保障條例C.濟(jì)貧法D.勞動法答案:C12.（ ）是計(jì)量勞動和計(jì)算勞動報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A.工資等級制度B.工資形式C.工資政策D.發(fā)放方式答案:A13.社會保障制度確立的首要原則是（ ）。A.公平與效率相統(tǒng)一的原則

4、B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則C.社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則答案:C14.通常，人們對近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對遠(yuǎn)期發(fā)生的事，印象比較淡薄，所以在考評之前的較短時(shí)間內(nèi)，員工的行為會影響考評的結(jié)果。這是（ ）。A.近期效應(yīng)誤差B.暈輪效應(yīng)誤差C.偏見誤差D.暗示效應(yīng)誤差答案:A15.編制人力資源規(guī)劃可以分成（ ）步驟。A.4個(gè)B.3個(gè)C.6個(gè)D.8個(gè)答案:C16.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（ ）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全技術(shù)管理C.安全生產(chǎn)教育D.安全生產(chǎn)檢查答案:A17.職工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由（ ）繳

5、納。A.國家B.企業(yè)C.個(gè)人D.單位和職工答案:D18.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。這種屬于（ ）。A.外部征召B.內(nèi)部征召C.內(nèi)部調(diào)整D.不確定答案:B19.通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（ ）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行B.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案:D20.勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來源，生活難以維

6、持時(shí)，從社會或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)制度是（ ）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)答案:C二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)21.企業(yè)在設(shè)計(jì)征召廣告時(shí)應(yīng)遵循以下原則（ ）。A.準(zhǔn)確B.吸引人C.注重激發(fā)應(yīng)聘者的興趣D.條件清楚E.以上說法都不對答案:ABCD22.行為的特性有（ ）。A.自覺性B.因果性C.目的性D.持續(xù)性E.可塑性答案:ABCDE23.對于企業(yè)而言，勞動時(shí)間管理的主要任務(wù)是（ ）。A.建立工作班制B.規(guī)定公休時(shí)間C.組織好工作輪班D.合理安排工時(shí)制度E.以上說法都不對答案:ACD24.招聘工作的創(chuàng)新表現(xiàn)在（ ）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B.招聘是在獲得一種資源C.篩選工作的地位越來越重要D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用答案:ABCD