企業(yè)規(guī)范化制度職工代表大會成立規(guī)章與模板.doc

1、謝謝你的觀賞企業(yè)規(guī)范化制度職工代表大會成立規(guī)章與職工代表大會的成立使用說明*根據勞動合同法提出的:”民主管理規(guī)章制度形成- 勞動合同訂立” Z邏輯要求,建立職工代表大會制度讓勞動者少 參加管理是用人單位勞動用工管理制度與勞動合同合法有效的 必要條件.*設立勞動者名冊，不僅是就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定 所要求也是確保職工代表大會合法性的根本性文件.*職工代表大會活動細則的重點條款為第四條，確保用人 單位的“單決”效率.*如用人單位的規(guī)模在30人以下，建議參照職工代表大會 活動細則，通過全體職工大會來實現民主管理.使用順序勞動者名冊一職工代表大會活動細則勞動者名冊勞動者總數:2謝謝你的觀賞謝謝你的觀賞

2、謝謝你的觀賞女性勞動者總數:一線勞動者總數:少數民族勞動者總數: 時，請將以下內容隱藏）人使用說明：（實際使用1勞動關系發(fā)生變動時，該名冊應予以及時更新，并保留此 前的名冊至少2年。2如勞動者的相關信息出現變更，此名冊也應及時變更。3“身份證號碼” 一欄原則上應由用人單位填寫：如系勞動 者填寫，用人單位應當場予以核對。4.如勞動者數量較多，可把此名冊轉換成EXCEL格式，并 把“勞動合同編號”與相對應的勞動合同電了版做鏈接。5本名冊可作為職工代表大會合法成立的依據、合法裁員依據。6.當用人單位否認與某人存在勞動關系時，可以出示此名 冊，作為抗辯理由證據使之一使用向有關部門進行提交。7.本名冊的

3、“用工形式”應為“全H制用工”、“勞務派遣用&本名冊的“戶籍地址”應為戶口薄屮的內容為準，而非身 份證屮的住址。9請將本名冊用放大復印到A3紙使用。職工代表大會活動細則第一條為了配合中華人民共和國勞動合同法的實施，發(fā) 揚社會主義民主，保障與發(fā)揮勞動者的參與權與管理權，監(jiān)督用 人單位的重大行為，維護勞動者合法權益，現根據企業(yè)工會工 作條例屮相關規(guī)定，特建立職工代表大會制。第二條職工代表大會產生:（一）職工代表大會成員人數不少于用人單位在冊勞動者總 數的8%;（二）職工代表大會中的一線勞動者代表不少于職工代表總 數的50 %（三）女職工代表比例分別不少于職工代表總數的30% ;（四）適當照

4、顧少數民族職工代表的比例。（五）職工代表大會候選人名單由用人單位授權人力資源部 門提名，經30%上全體勞動者無記名投票表決贊成后產生；（六）職工代表大會代表人數應為單數;（七）職工代表大會屆期原則上為2年，如屆滿后未進行 換屆活動，此屆職工代表大會屆期自動延續(xù)至新一屆職工代表大 會產生為止。第三條職工代表的活動:（-）職工代表大會成員皆為職工代表;（二）職工代表不脫產，實行常任制;（三）職工代表任期同職代會屆期相同，可以連選連任;（四）職工代農大會設職工代表主任一名，負責職工代表大 會的召集與R常事務處理等工作；職工代表主任委員由職工代表 無記名超過半數投票產生.第四條職工代表大會與職工代表行

5、使下列職權:在用人單位制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、 體息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及 勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大 事項時，職工代表大會就該規(guī)章制度或者重大事項進行討論，并 提出方案和意見；用人單位就職工代表大會所提出的方案和意見 再與職工代表平等協商后，該規(guī)章制度或者重大事項即可予以確 定.第五條職工代表權利:（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權;（二）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工 作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；（三）對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、 阻撓和打擊報復，在遭受打擊報復時，有權向有關部門申訴。第六條職工代表資格的免除與補選:（一）職工代表與本單位的勞動關系滅失后，其職工代表資 格即行免除；（二）由1 / 3以上職工代表提出免除某位職工代表資格后， 經2/3以上職工代票表決同意后，該職工代表的資格即行免除;（三）一旦出現職工代表資格被免除的情形，其候補人選由 用人單位授權人力資源部門提名，經30 %以上全體勞動者無記 名投票表決贊成后產生。第七條職工代表大會每年召開3至4次全體會議，每次會 議或進行活動必須有2/3以上的職工代表出席，以職工代表名義 進行的集體活動也必須有2/3以上職工代表出席方為有效。遇 有重犬、臨時、特殊事項，經職