在青年員工座談會上的講話

1、精品在青年員工座談會上的總結講話各位青年員工們：為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩 XX、牢記使命”主題教育活 動，今天， XXX 公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家知 道公司一直以來十分關注青年員工， 關注著你們工作中的表現(xiàn)， 關注著你 們的成長歷程，同時希望通過這次座談會，進一步提高你們的工作熱情， 堅定你們的工作信心。 會議就要結束了， 會議開得很成功， 達到了預期目 的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工， 具有較高學歷， 能做到勤于思考、善于學習、積極向上，有一定的理論功底，也有基層工 作實踐，對問題有分析、 有建議，也有解決的辦法。 歸納剛才大家的發(fā)言 ,

2、內(nèi)容涉及企業(yè)文化、 業(yè)務創(chuàng)新、 員工培訓等多個方面。 這些見解對公司今 后的發(fā)展非常有益，我代表分公司對你們表示感謝。 我們將進行整理歸類， 供 XX 公司班子在今后的工作決策中加以參考。可以說，從你們的身上我 也看到了公司的美好未來。 希望你們從現(xiàn)在做起， 從本職崗位做起， 練就 一身扎實的基本功， 為將來大展宏圖打下堅實的基礎。 在這里，我提幾點 要求和建議，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助。一是要確立正確的人生目標，做到既立足現(xiàn)實，又志存高遠。 一切 成功的人都是在他們成功之前早就確立了自己的追求目標， 他們的成功是 長期朝著自己的目標堅持不懈地努力的結果。 既然大家已經(jīng)選擇了 XX 生 產(chǎn)

3、事業(yè)，選擇了 XXX，就要定好自己的目標，踏踏實實工作，切實樹立 三個理念：即樹立我與公司共成長的理念， 樹立為公司貢獻大小衡量自己 人生價值大小的理念， 樹立依托 XX 公司這個平臺 ,定位目標的理念， 樹立 起做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足思想。要從小事做起，從 現(xiàn)在做起，從身邊做起， 才有可能一步一個腳印地邁向成功。 要腳踏實地、 開拓創(chuàng)新，在工作中勤于思考、善于總結，提出合理化建議，以聰明才智 創(chuàng)造出非凡的業(yè)績，實現(xiàn)自己的人生價值。二是要掌握相關的專業(yè)知識，做到學無止境，學以致用。 你們是經(jīng) 過公開招聘、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才， 但是也要看到， 你們從事 化工生產(chǎn)工作時

4、間不長， 有的同志才走上工作崗位不久， 你們在學校里學 習的知識還不能滿足 XX 生產(chǎn)的需要，工作方式方法和綜合分析判斷能力， 或許還有所欠缺，還需要進一步鍛煉。因此，工作中切不可妄自菲薄，更 不能盲目自大。作為一個稱職的 XX 生產(chǎn)者，必須要具備優(yōu)良的知識結構、 良好的道德修養(yǎng)和熟練的業(yè)務能力。 在今后的工作中， 你們要想立志有所 作為，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學中干、干中學，在基層 豐富的實踐活動中提升能力、增長本領。三是要樹立強烈的敬業(yè)精神，做到樂于奉獻，無愧于青春年華 。敬 業(yè)精神是指對工作的責任心和奉獻精神。 中國海爾集團的總載張瑞敏曾說 過這樣一句話：什么是不簡單？能夠

5、將簡單的事情天天做好就是不簡單； 什么是不平凡？能夠?qū)⑵椒驳氖虑樽龊貌㈤L期堅持做好就是不平凡。 如果 一個人，連最簡單的工作都不屑去做， 都做不好，難道他能夠干成大事嗎？ 如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，難道他能夠成功嗎？ 青年員工一定要愛崗敬業(yè)，腳踏實地，從細微處入手，從小事做起，切忌 好高騖遠，眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的能力， 要擺正心態(tài)、擺正位置，有強烈的事業(yè)心和責任感，立足本職，守職盡責， 甘于奉獻。四是要保持昂揚的工作激情，做到既張揚個性、朝氣蓬勃，又正視艱 苦、不失勇氣。激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn)，反映意志素質(zhì)、對事業(yè)的態(tài)度， 能激發(fā)我們的智慧和力量

6、，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗。在困難和 艱苦面前，能不能保持滿腔的熱情、無畏的勇氣、昂揚的斗志和必勝的信 心，這是對大家的考驗，是對大家意志品質(zhì)的鍛煉和檢驗。 年輕時艱苦環(huán) 境的磨煉不失為一份未來的人生財富，如果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪 失了實踐的激情，我們也就喪失了前進的信心，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗。 因此，希望大家不要害怕艱苦和困難，要敢于面對現(xiàn)實，積極進取，把公 司當成自己的家，積極工作，勇挑重擔，爭當先進，永遠保持昂揚的斗志， 不斷地在實踐中吸取智慧和力量。 用青年人開拓進取、勤奮敬業(yè)、無私奉 獻的精神風貌感染身邊的同事。五是要注重自身修養(yǎng)，保持良好作風。首先要嚴于律已，加強意志品

7、 質(zhì)修養(yǎng)。要自覺服從工作大局，管好自己的言行，潔身自好，分清善惡， 堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬于待人，學會包容與共贏。要以平 和的心態(tài)看待得失，以包容的心態(tài)與人相處，融入團隊，學會共贏。再次 要以制度為準繩，加強制度執(zhí)行力。秉持空杯的心態(tài)，保持良好的工作作 風。空杯心態(tài)就是要隨時保持謙遜的態(tài)度和求知欲望，保持身心的活力。 要樹立求真務實、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不 平凡的業(yè)績。六要關心青年員工成長，塑造明天，培育希望。青年興則事業(yè)興，青年進步則事業(yè)進步。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強 的群體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今后人生整個旅程至關重

8、要。所以，作為我們各級領導要確立關心青年、 尊重青年，就是尊重知識， 就是尊重人才的理念。一是黨團及工會要關心他們的成長，并為其成長創(chuàng) 造良好環(huán)境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關心，我們看青年員 工要看其本質(zhì)主流，不應求全責備。 二是完善用人制度，制訂用人規(guī)劃， 建立人才儲備。特別是對表現(xiàn)好、品德好、悟性強的青年員工給予更多的 關注，破格使用。三是要從三個方面對青年員工有意識加以培養(yǎng)引導。即從日常行為中加以培養(yǎng)引導。于細微處見精神，人際交往、法制觀念、誠 實守信、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導。如給壓 力、給任務，看其責任意識，判斷其認識能力、應變能力、決策能力、創(chuàng) 新能力。從合理化建議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導。 通過提合理化建議、 寫稿、投稿、參與公益事業(yè)、參與文體活動，發(fā)現(xiàn)其工作激情、工作思路、 工作作風。最后希望廣大青年員工要外學先進，內(nèi)強素質(zhì)，不斷提升自身素質(zhì) 和修養(yǎng)，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進的雄心斗志， 以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮斗，不懈進取，各盡其才！同志們，你們 是 XX 公司的精英團體和寶貴財富，是 XXX 事業(yè)發(fā)展的希望， XX 的未來 是你們的，所以大家要找準自己的定位