人員進(jìn)退場管理辦法

1、人員進(jìn)退場治理方法1 .目的及適用范圍1.1 目的為標(biāo)準(zhǔn)中國建筑第二工程局臺(tái)山核電廠工程總經(jīng)理部以下簡稱項(xiàng)目部人事治理制度,提升工程治理水平,增強(qiáng)人員進(jìn)場、退場、上崗資格保持 等治理,使進(jìn)入施工現(xiàn)場的所有人員始終處于受控狀態(tài),保證工程工程的平安、質(zhì)量、進(jìn)度和本錢限制等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本方法.1.2 適用范圍本方法適用于中國建筑第二工程局臺(tái)山核電廠工程總經(jīng)理部的管理人員、與公司簽訂勞動(dòng)合同的工人、勞務(wù)派遣人員、 專業(yè)分包隊(duì)的人員等所有進(jìn)入本工程部工作的人員.2 .定義用人單位：指勞務(wù)派遣單位.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同.用工單位：接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位.

2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng) 與工程部訂立勞務(wù)派遣協(xié)議.在本方法中工程部為用工單位.駐場代表：指代表用人單位長期駐守在工程部的接口聯(lián)絡(luò)人,協(xié)助工程部對(duì)勞務(wù)派遣人員的治理.駐場代表應(yīng)當(dāng)是經(jīng)用人單位授權(quán)的、 專門的工地勞務(wù)治理員.3 .人員進(jìn)場3.1 人員進(jìn)場應(yīng)具備的根本條件一年齡1853周歲之間；一縣級(jí)以上醫(yī)院體檢,身體健康；一持有本人居民身份證,或臨時(shí)身份證,或戶籍所在地派出所出具的身份證實(shí)書；一特殊工種的人員應(yīng)持有勞動(dòng)行政部門核發(fā)的 ?特殊工種操作證?；從事有 健康要求的食品、飲食、效勞性等工作的,應(yīng)持有衛(wèi)生行政部門核發(fā)的健康證；一女性員工應(yīng)持戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處簽發(fā)的?方案生育

3、情況證實(shí)?；一非犯罪嫌疑人員.3.2 初次進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員應(yīng)當(dāng)辦理“進(jìn)場手續(xù)3.3 工程部根據(jù)工程進(jìn)度方案和實(shí)際工作需要,當(dāng)需要增加人員時(shí),由用人部門 負(fù)責(zé)編制?人員進(jìn)場方案表?見附表一.3.4 主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核.3.5 工程總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)批準(zhǔn).3.6 人力資源部根據(jù)經(jīng)審批的?人員進(jìn)場方案表?的要求,根據(jù)人員類別的不同 分別給予進(jìn)場手續(xù)辦理.3.6.1 治理人員進(jìn)場手續(xù)一填寫?員工登記表?見附表二,公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的人員除外；一掃描身份證、畢業(yè)證含學(xué)位證、職稱證、上崗證、資格證等有效證書;一提交體檢表原件、發(fā)薪用的銀行存折首頁復(fù)印件、1寸照片3張；一簽訂薪酬標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)表、簽訂勞動(dòng)合同；一接受平安、質(zhì)

4、量、技術(shù)培訓(xùn)；一前往指定的相關(guān)部門會(huì)簽“進(jìn)場通知單.3.6.2 與公司簽訂勞動(dòng)合同的工人的進(jìn)場手續(xù)一填寫?員工登記表?；一掃描身份證、上崗證等有效證書；一提交體檢表原件、發(fā)薪用的銀行存折首頁復(fù)印件、1寸照片3張；一簽訂薪酬標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)表、簽訂勞動(dòng)合同；一接受平安、質(zhì)量、技術(shù)培訓(xùn)；一前往指定的相關(guān)部門會(huì)簽“進(jìn)場通知單.3.6.3 勞務(wù)派遣人員和專業(yè)分包隊(duì)的人員一提交對(duì)駐場代表的授權(quán)書,指定專人負(fù)責(zé)進(jìn)退場人員手續(xù)辦理和日 常的勞務(wù)治理工作；人力資源部對(duì)駐場代表進(jìn)行?人員進(jìn)退場治理方法?等相關(guān)制度培訓(xùn)；一駐場代表向人力資源部報(bào)送?進(jìn)場人員花名冊(cè)?見附表三；一掃描身份證、上崗證等有效證書；一提交體檢表原件

5、、1寸照片1張、發(fā)薪用的銀行存折首頁復(fù)印件；一提交“勞動(dòng)合同簽收備案表復(fù)印件；一接受平安、質(zhì)量、技術(shù)培訓(xùn)；一前往指定的相關(guān)部門會(huì)簽“進(jìn)場通知單.1.7 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)擬進(jìn)場人員的體貌特征、年齡、上崗資格、證件、體檢表、 照片等信息進(jìn)行認(rèn)真審查.對(duì)于勞務(wù)派遣人員和專業(yè)分包隊(duì)的人員,用人單位的 駐場代表應(yīng)當(dāng)根據(jù)下表具體要求,以班組為單位填寫花名冊(cè)報(bào)人力資源部審核,審核合格后辦理進(jìn)場手續(xù).序號(hào)名稱要求備注1與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的有效合同驗(yàn)原件2身份證外形完好,有效期內(nèi),字跡清楚.驗(yàn)原件3體檢表縣級(jí)以上醫(yī)院的工作體檢.原件4上崗證書真實(shí),外形完好,有效期內(nèi).驗(yàn)原件5銀行存折復(fù)印件中國

6、銀行活期儲(chǔ)蓄存折首頁復(fù)件.6工人工資標(biāo)準(zhǔn)班長與工人協(xié)商,工程部確認(rèn).7照片近期一寸免冠彩照三張.8班組名稱明確班長及其聯(lián)系 9人員花名冊(cè)填報(bào)人員詳細(xì)信息1.8 對(duì)于缺少本方法第九條第14款所列資料的人員,人力資源部有權(quán)不予辦理進(jìn)場手續(xù).1.9 工程部所有進(jìn)場人員必須進(jìn)行入場平安教育培訓(xùn),否那么人力資源部有權(quán)不予 辦理進(jìn)場手續(xù).1.10 滿足上述條件后,人力資源部向擬進(jìn)場人員發(fā)放?員工登記表?和?員工進(jìn)場通知單?,經(jīng)用人部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部、HSE治理部、物資部、行政部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后,擬進(jìn)場人員正式進(jìn)場工作.同時(shí)依據(jù)?員工進(jìn)場通知單?,HSE治理部負(fù)責(zé)辦理?臺(tái)山核電工地出入證?,

7、物資部總庫負(fù)責(zé)發(fā) 放勞保用品,行政部負(fù)責(zé)安排食宿等.1.11 對(duì)于勞務(wù)派遣人員和專業(yè)分包隊(duì)的人員,可以由工程部施工隊(duì)的勞務(wù)治理員協(xié)助人力資源部辦理人員進(jìn)場手續(xù).用人單位務(wù)必在兩日內(nèi)完備人員進(jìn)場手續(xù),因用人單位否那么每推遲一天,對(duì)用人單位多罰款 500元,由商務(wù)部從工程款中扣除.4 .勞務(wù)人員退場4.1 員工退場應(yīng)當(dāng)辦理退場手續(xù).4.1.1 當(dāng)事人提出辭職的,退場程序如下：1當(dāng)事人提前十天向工程部提交辭職報(bào)告,班長、 用人單位工地現(xiàn)場代表、 隊(duì)長車間主任做出批示；2批準(zhǔn)同意后,報(bào)送人力資源部備案.3當(dāng)事人將工作交接完畢后到人力資源部辦理退場手續(xù)4.1.2 勞務(wù)人員有以下情形之一的,工程部有權(quán)將其

8、退回用人單位,并追究其相 應(yīng)責(zé)任：1嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度,且屢教不改的；2嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失的；3打架斗毆、酗酒、滋事、參與賭博的；4以各種方式擾亂工程正常施工生產(chǎn)的；5連續(xù)曠工五天以上含五天的；6被依法追究刑事責(zé)任的；退場程序如下：1人力資源部發(fā)出?退場通知單?一式三份,人力資源部、用人單位工地 現(xiàn)場代表、當(dāng)事人各一份2人力資源部開出?員工離職會(huì)簽表?、?員工退場承諾書?見附表,當(dāng) 事人到各部門辦理相關(guān)退場手續(xù)3將?員工離職會(huì)簽表?、?員工退場承諾書?交回人力資源部備案4.1.3 ?員工離職會(huì)簽表?應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人原工作部門、財(cái)務(wù)部、行政部、HSE管理部、物資部、人力資源部等的負(fù)責(zé)人簽字,且根據(jù)工程部的規(guī)章制度核對(duì)擬退 場人員與本部門有關(guān)事項(xiàng)是否履