企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理制度

1、企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理制度概述隨著世界經(jīng)濟一體化不斷推進 , 我國經(jīng)濟逐步融入世界經(jīng)濟體系 , 在這個市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的時代 , 企業(yè)間競爭乃至國家間競爭已實質(zhì)演變?yōu)橹R的競爭 . 技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力 , 但如何在實現(xiàn)創(chuàng)新后又不致被他人仿冒 , 或如何以最合理的方式管理和轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果 , 這是當前企事業(yè)單位面臨的重大挑戰(zhàn) . 激烈的市場競爭使得企業(yè)要不斷壯大 , 就必須一手抓技術(shù)創(chuàng)新 , 產(chǎn)品創(chuàng)新 , 一手抓以專利為主的知識產(chǎn)權(quán)管理 , 特別是必須采取各種的競爭手段與保護措施為適應(yīng)市場競爭需要而建立和發(fā)展企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系, 今天企業(yè)間的競爭已是對知識的產(chǎn)出 , 實施 , 轉(zhuǎn)化等全

2、方位的競爭. 在發(fā)達國家的很多企業(yè)中, 知識產(chǎn)權(quán)制度被視為是企業(yè)的生命線. 在我國 , 越來越多的企事業(yè)單位也意識到建立運行良好的簇新制度 , 對于維護企業(yè)無形資產(chǎn) , 嗇企業(yè)市場效力具有極其重要的意義. 企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理制度制定的好壞也將直接影響著我國科技產(chǎn)出和知識創(chuàng)新 , 從而影響企業(yè)乃至國家研發(fā)實力及核心競爭能力 . 所以建立完善的專利管理制度和管理體系 , 是現(xiàn)代企事業(yè)單位科技與經(jīng)營管理中不可缺少的部分 .知識產(chǎn)權(quán)管理實際就是企業(yè)知識資本的優(yōu)化管理 . 通過技術(shù)層面對企業(yè)知識資本的整合 , 挖掘企業(yè)固有的隱性知識 , 吸收和借鑒國際上先進的管理經(jīng)驗 , 將知識資本更多 , 更快

3、, 更好地轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益 . 對于初次建立知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范的企業(yè)來說 , 在建立全面完整的管理規(guī)范之初 , 還應(yīng)包括完整的關(guān)于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理部門的組織規(guī)范 . 這一類組織規(guī)范應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容 : 管理部門的人員組成 , 及此類人員的任職期限等 ; 管理部門在管理企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)事項方面的職責 , 與其他日常管理部門的關(guān)系等 .制訂完整的知識產(chǎn)權(quán)管理制度是知識產(chǎn)權(quán)管理的基礎(chǔ), 是企業(yè)根本制度上的構(gòu)建 , 也是管理方法 , 管理理念的全新革命 , 其通過企業(yè)有系統(tǒng)地實施 , 而成為現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分 . 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度的內(nèi)容可以用兩種模式來確定 . 第一種模式是制訂一份統(tǒng)一 , 全面的知

4、識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范 , 該管理規(guī)范由企業(yè)的最高決策層來制定 ; 另一種模式是將一些比較原則性的內(nèi)容集中在一份文件中加以規(guī)定 , 而將其他較具體 , 有較強操作性的內(nèi)容在按照一定標準在另外幾個文件中規(guī)定 . 采用第二種模式建立企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)規(guī)范時 , 還可以將原則性比較強的內(nèi)容放在較高的決策部門來制訂 , 比如說公司股東大會或公司董事會等 , 而操作性比較強的內(nèi)容則由具體的管理部門按照前一份文件的內(nèi)容制定. 對于一個規(guī)模較大 , 知識產(chǎn)權(quán)事項在企業(yè)的經(jīng)營中占據(jù)重要地位的公司來說 , 采用第二種模式更為合理 , 企業(yè)的總的知識產(chǎn)權(quán)管理制度由企業(yè)的較高決策層來確定 , 同時 , 針對具體事項的靈活決定權(quán)交

5、給具體的管理部門 , 使得企業(yè)對變化的市場形勢有較快的應(yīng)對措施 . 對于規(guī)模較小的公司來說 , 采用第一種模式是比較明智的選擇 . 規(guī)模較小企業(yè)的董事會與具體知識產(chǎn)權(quán)管理部門往往具有相差不大的人員構(gòu)成 , 這兩個機構(gòu)的決策頻率相差也不會太大 , 而且將所有的規(guī)范放在一個文件中還可以較大程度地避免規(guī)范之間的邏輯缺陷 .與任何其他類型的規(guī)范包括國家制定的法律一樣 , 企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范也應(yīng)該具有完備性 , 邏輯的自洽性和可操作性 . 規(guī)范的完備性 , 要求制訂出的管理規(guī)范應(yīng)當能夠預見企業(yè)在日常經(jīng)營過程中可能發(fā)生的絕大邵分與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要規(guī)范的事項, 并且對這些可能發(fā)生的事項采取了合理的

6、措施. 完備性并不意味著規(guī)范的制訂者能夠預見未來可能發(fā)生的所有事項 , 當然 , 規(guī)范的制訂者應(yīng)當使用一定的技巧 , 比如說采用原則性條款等方式使管理規(guī)范的涵蓋范圍發(fā)生模糊 , 藉由法律解釋的方式來擴充規(guī)范的范圍 . 邏輯的自洽性則有多層次的含義 , 首先是要求規(guī)范本身以及與某一規(guī)范相關(guān)的其他規(guī)范等使用的概念應(yīng)當一致 , 這種一致包括概念的內(nèi)涵和外延兩部分 ; 其次是要求規(guī)范當中使用的命題應(yīng)當一致 , 不能出現(xiàn)此是彼否的情況 ; 第三是要求整個規(guī)范應(yīng)當是一個自圓其說的整體 , 規(guī)范的不同部分相互支撐 , 使規(guī)范完整的內(nèi)容都已具備 , 并且沒有與規(guī)范事項不相關(guān)的東西 . 可操作性從規(guī)范本身來講,

7、 是要求規(guī)則本身確定了所需規(guī)范事項的人 , 事 , 責任 , 時間 , 行為等要素 ; 從需要規(guī)范的事項角度來講 , 則要求一旦相關(guān)事項發(fā)生 , 與事項相關(guān)的人能夠從管理規(guī)范中找到相應(yīng)的規(guī)則來確定其行為和相應(yīng)的責任 . 從企業(yè)的實際情況來看 , 可操作性還要求根據(jù)規(guī)范所從事的行為是可以實現(xiàn)的 , 并且符合國家法律 , 法規(guī)的要求 .建立有效的知識產(chǎn)權(quán)管理體系和管理制度 , 需要建設(shè)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)文化 , 培植企業(yè)員工的知識產(chǎn)權(quán)保護理念 , 使知識產(chǎn)權(quán)工作成為企業(yè)管理中的重要部分 . 單位的知識產(chǎn)權(quán)管理體系是綜合的防御 , 維護 , 反侵權(quán)體系 , 包括本單位所涉及知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容 , 制度的適用范

8、圍 , 知識產(chǎn)權(quán)成果的權(quán)利歸屬和管理 , 確立相關(guān)評定中的知識產(chǎn)權(quán)標準 , 對鼓勵成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化的獎勵及利益分配 , 簽定知識產(chǎn)權(quán)合同 , 保密規(guī)定 , 維權(quán)措施等多個方面 . 由于每個企業(yè)所在的行業(yè) , 企業(yè)規(guī)模 ; 企業(yè)成長階段等因素都存在差異性 , 因此 , 應(yīng)當結(jié)合自己的特點制定一套最適合自己的知識產(chǎn)權(quán)管理制度 .知識產(chǎn)權(quán)管理辦法第一條 為了加強對本單位知識產(chǎn)權(quán)的保護 , 規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)管理工作 , 鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性 , 促進科技成果的推廣應(yīng)用 , 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定 , 制定本辦法 .第二條 本辦法所稱的知識產(chǎn)權(quán), 包括 :( 一) 專利權(quán)和技術(shù)秘密 . 主要指新產(chǎn)品 ,

9、 新技術(shù) , 新工藝 , 新方法 , 新材料 , 新設(shè)計 , 新配方 , 新品種等專利權(quán)和技術(shù)秘密 ;( 二) 商標權(quán)和商業(yè)秘密 . 主要是指本單位的注冊商標 , 商號等 , 以及所擁有的未公開的工程 , 設(shè)計 , 市場 , 經(jīng)營 , 服務(wù) , 財務(wù) , 管理等信息 ;( 三) 著作權(quán) ( 含計算機軟件 ). 主要指本單位的產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明 , 計算機軟件及文檔資料 , 集成電路布圖設(shè)計 , 地圖 , 攝影 , 錄像 , 藝術(shù)表演 , 教材 , 辭書 ,規(guī)范匯編等 ;( 四) 國家法律規(guī)定保護的其它知識產(chǎn)權(quán).第三條 本單位知識產(chǎn)權(quán)管理遵循統(tǒng)一管理, 分工協(xié)作 , 規(guī)范有序的原則 .第四條本

10、單位設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)管理部, 負責知識產(chǎn)權(quán)的管理工作. 下設(shè)專利 ,商標 , 商業(yè)秘密等各專業(yè)管理崗位, 在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)負責相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的管理和具體工作 . 其他各相關(guān)業(yè)務(wù)部門還應(yīng)指定本部門知識產(chǎn)權(quán)管理工作的兼職人員 .第五條 知識產(chǎn)權(quán)管理部的主要職責:( 一) 制定知識產(chǎn)權(quán)各類管理規(guī)定, 協(xié)調(diào)知識產(chǎn)權(quán)管理工作, 劃分各崗位的管理范圍與職責 , 指導 , 監(jiān)督 , 檢查其他部門的知識產(chǎn)權(quán)管理工作 ; ( 二) 審核業(yè)務(wù)部門的申請 , 組織和建立知識產(chǎn)權(quán)檔案管理 ;( 三) 代表本單位負責知識產(chǎn)權(quán)的申請等對外工作;( 四) 代表本單位負責知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理, 訴訟等對外工作 ;( 五) 參與簽訂或

11、審核涉及本專業(yè)知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的各類合同, 協(xié)議 , 建立知識產(chǎn)權(quán)合同檔案 ;( 六) 組織宣傳和學習有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律知識并交流經(jīng)驗.第六條本單位員工完成單位工作任務(wù), 利用單位名義 , 利用單位物質(zhì)條件產(chǎn)生的智力勞動成果 , 屬于職務(wù)智力勞動成果 , 其持有權(quán)屬本單位 .( 一) 完成本單位工作產(chǎn)生的智力勞動成果是指:1. 執(zhí)行本單位工作任務(wù)所完成的智力勞動成果 :2. 履行本崗位職責所完成的智力勞動成果 ;3. 完成的智力勞動成果屬于所在單位的業(yè)務(wù)范圍 ;4. 離休 , 退休 , 停薪留職 , 辭職或調(diào)離的員工在離開原單位二年內(nèi)完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力勞動成果

12、.( 二) 利用本單位的名義完成的智力勞動成果是指:1. 利用本單位的名譽 , 名稱或社會地位進行的各種行為 ;2. 利用本單位的人力及未公開的技術(shù)情報資料完成的智力勞動成果;3. 工作時間內(nèi)完成的智力勞動成果 .第七條一切職務(wù)智力勞動成果的持有( 所有 ) 權(quán)歸本單位 , 任何其他單位及個人未經(jīng)允許不得以任何形式轉(zhuǎn)讓, 銷售 , 使用或侵吞本單位持有( 所有 ) 的職務(wù)智力勞動成果 .第八條職務(wù)智力勞動成果的完成人享有在有關(guān)成果文件上署名和取得相應(yīng)榮譽 , 獎勵及獲得報酬的權(quán)利 .第九條本單位的注冊商標 , 商號等管理工作由專業(yè)管理部門依據(jù)國家和本單位的規(guī)定執(zhí)行 .第十條技術(shù)項目完成后 ,

13、項目負責人須及時向研究項目下達的主管部門報告 , 按本單位的規(guī)定提交全部科技檔案文件, 并提出申請專利的必要性和可行性,對可申請專利的項目及時辦理申請事項, 不宜申請專利的技術(shù)秘密, 應(yīng)采取相應(yīng)保密措施 . 應(yīng)申請專利而未申請造成本單位經(jīng)濟損失者, 要追究直接責任者和單位有關(guān)責任人的責任 , 包括在研究過程中已具備申請專利條件者.第十一條 專利是知識產(chǎn)權(quán)中的重要內(nèi)容 , 在專利管理中涉及的具體問題 , 根據(jù)國家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .第十二條 完成科技項目合同約定或計劃任務(wù)書的規(guī)定任務(wù)后 , 研究人員須將全部實驗報告 , 實驗記錄 , 圖紙 , 聲像 , 手稿等原始技術(shù)資料收集整理交本單位知

14、識產(chǎn)權(quán)檔案管理部門歸檔并填寫鑒定申請書 , 要按照國家和本單位的有關(guān)規(guī)定及時組織鑒定 .第十三條嚴格執(zhí)行科技檔案的相關(guān)制度規(guī)定, 包括檔案密級制定 , 借閱程序等 , 對涉及本單位技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的科技檔案應(yīng)采取限制閱讀措施.第十四條 對本單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密 , 應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和本單位的有關(guān)規(guī)定 , 簽定保密協(xié)議 .第十五條 在與其他單位進行委托研究 , 委托開發(fā)或合作研究 , 合作開發(fā)時 , 必須訂立書面合同 , 合同中必須有關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護的條款 .第十六條訂立技術(shù)合同 ( 包括技術(shù)開發(fā) , 技術(shù)轉(zhuǎn)讓 , 技術(shù)咨詢 , 技術(shù)服務(wù)等合同 ) 必須嚴格遵守國家和本單位關(guān)于技術(shù)合同管理的

15、相關(guān)規(guī)定 , 明確約定科技成果有關(guān)權(quán)益的分配等 . 任何個人未經(jīng)同意 , 不得以單位的名義對外簽定技術(shù)合同 .第十七條 對于在知識產(chǎn)權(quán)形成 , 保護 , 管理及科技成果轉(zhuǎn)化工作中有突出貢獻的 , 或有效制止侵權(quán) , 維護公司知識產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績顯著的人員 , 將依據(jù)國家和本單位的具體規(guī)定 , 給予包括發(fā)放獎酬金 , 提職 , 提級 , 職稱評定等物質(zhì)和精神方面的獎勵 .第十八條 屬于本單位的技術(shù)成果在實施或轉(zhuǎn)讓后的收益 , 按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定進行分配 . 該項職務(wù)科技成果的發(fā)明人 , 設(shè)計人可按規(guī)定提取酬金 .第十九條 違反本辦法 , 剽竊 , 竊取 , 篡改 , 非法占有或者以其他方式侵犯本單位知識產(chǎn)權(quán)的 , 或造成單位知識產(chǎn)權(quán)被侵犯的 , 由知識產(chǎn)權(quán)管理部依據(jù)規(guī)定追究經(jīng)濟責任 . 構(gòu)成犯罪的 , 及時向司法機關(guān)舉報 .第二十條 侵害人為本單位員工的 , 應(yīng)責令其