奧鵬西安交通大學(xué)課程考試人力資源管理高起專參考資料答案

1、西安交通大學(xué)課程考試復(fù)習(xí)資料 單選題 1. 人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()。 A. 斯金納 B. 巴甫洛夫 C. 霍蘭德 D. 帕森斯 答案：D 2. 企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為()。 A. 培訓(xùn) B. 崗前培訓(xùn) C. 脫產(chǎn)培訓(xùn) D. 在職培訓(xùn) 答案：B 3. 對現(xiàn)有的人力資源數(shù)最、質(zhì)景、結(jié)構(gòu)進(jìn)行核查 ，掌握目前擁有的人力 資源狀況是()。 A. 市場調(diào)查預(yù)測法 B. 過渡矩陣 C. 德爾菲法 D. 人力資源盤點法 答案：D 4. 效度,主要指績效考核系統(tǒng)所具備標(biāo)準(zhǔn)中的() A. 明確性 B. 敏感性 C. 一致性 D. 準(zhǔn)確性 答案：D 5. 績效反饋最主要的方式是() A. 績效面

2、談 B. 績效輔導(dǎo) C. 績效溝通 D. 績效改進(jìn) 答案：A 6. 組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是() A. 人力資源規(guī)劃 B. 財務(wù)規(guī)劃 C. 產(chǎn)品規(guī)劃 D. 市場規(guī)劃 答案：A 7. 勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定 ，試用期最長 不超過()。 A. 4個月 B. 6個月 C. 8個月 D. 10個月 答案：B 8. 員工療養(yǎng)費用、娛樂等開支一般計入()。 A. 獎勵成本 B. 調(diào)劑成本 C. 離職成本 D. 保障成本 答案：B 9. 在人員甄選活動中,對一個人所學(xué)知識和技能的基本檢測稱之為 ()。 A. 能力測試 B. 人格測試 C. 成就測試 D. 興趣測試 答案：C 10. (

3、)是假設(shè)人的行為動機(jī)就是為了滿足自己的私利 ，工作是為了得到 經(jīng)濟(jì)報酬的一種人性理論。 A. 復(fù)雜人 B. 社會人 C. 經(jīng)濟(jì)人 D. 自我實現(xiàn)人 答案：C 11. 在評價中心法，被測者面對大景報告，備忘錄、電話記錄、信函以及 其他材料,并按要求對每一份材料作適當(dāng)?shù)奶幚?這種方式是()。 A. 角色扮演 B. 管理游戲 C. 公文處理 D. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 答案：C 12. 現(xiàn)在面試中，視線只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容，方式、程序等,允許主試 人在具體操作過程中根據(jù)實際情況作適當(dāng)調(diào)整的面試屬于 ()。 A. 半結(jié)構(gòu)面試 B. 結(jié)構(gòu)面試 C. 非結(jié)構(gòu)面試 D. 隨意面試 答案：A 13. 人力資本的均

4、衡模型是由()提出的。 A. 威廉配第 B. 西奧多舒爾茨 C. 周其仁 D. 貝克爾 答案：D 14. 把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計景和報告 ，這是指 ()。 A. 人力資產(chǎn)成本會計 B. 人力資源管理會計 C. 人力資源會計 D. 成本會計 答案：C 15. 明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運行機(jī)制 ？()c A. 動力機(jī)制 B. 壓力機(jī)制 C. 約束機(jī)制 D. 環(huán)境影響機(jī)制 答案：B 16. 適合于短時期外顯行為特征的分析，不適合于長時間的心理素質(zhì)的 分析的方法是()。 A. 紀(jì)實分析法 B. 問卷調(diào)查法 C. 觀察法 D. 訪談法 答案：C 17. 社會人是以(

5、)為根本動機(jī)的人性假設(shè)。 A. 追求經(jīng)濟(jì)利益 B. 發(fā)揮自己的潛力 C. 追求良好的人際關(guān)系 D. 表現(xiàn)自己的才能 答案：C 18. 下列哪項是現(xiàn)代人力資源資源管理的特點 () A. 管理目的是組織短期目標(biāo)的實現(xiàn) B. 以事為中心的管理模式 C. 在管理方法上具有系統(tǒng)性 D. 戰(zhàn)術(shù)性、分散性的管理性質(zhì) 答案：C 19. 人力資源需求是一種派生需求，也稱為“引致需求”，它是由 ()所 引起、所派生出來的。 A. 生產(chǎn) B. 供給 C. 消費 D. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 答案：C 20. 馬斯洛需要層次理論排列正確的是()。 A. 生理的需要歸屆和愛的需要安全的需要尊重的需要自我實 現(xiàn)的需要 B. 生理的需要

6、安全的需要歸屆和愛的需要尊重的需要自我實 現(xiàn)的需要 C. 自我實現(xiàn)的需要安全的需要尊的重需要歸屆和愛的需要生 理的需要 D. 自我實現(xiàn)的需要尊重的需要歸屆和愛的需要安全的需要生 理的需要 答案：B 21. 經(jīng)濟(jì)活動人口主要是指()。 A. 地區(qū)的流動人口 B. 就業(yè)人口和失業(yè)人口 C. 就業(yè)人口和流動人口 D. 失業(yè)人口和流動人口 答案：B 22. 下面不屬于社會人的論點的是()。 A. 人是“社會人”，除了有物質(zhì)金錢的需要以外，還有社會和心理方面的需要 B. 生產(chǎn)率的上升和下降很大程度上取決于員工的工作態(tài)度，即“士氣” C. 企業(yè)中除正式組織外還有“非正式組織”存在， 這種無形組織對員工的積

7、極性 也有影響 D. 對多數(shù)人必須用強(qiáng)制、懲罰的辦法才能使其為完成組織的目標(biāo)而努力。 答案:D 23.以下屬于“自動人假設(shè)”觀點的是()。 A. 人具有可以開發(fā)的巨大潛力 B. 人總是力圖用最小的投入取得滿意的報酬 C. 人總是被動地在組織的操縱、控制下工作 D. 人的需要的表現(xiàn)形式是復(fù)雜的 答案：A 24. 在人力資源供給預(yù)測時，通過找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推 測未來人事變動趨勢，此種方法稱為()。 A. 人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法 B. 馬爾可夫法 C. 分合性預(yù)測法回歸分析法 答案：B 25. 下列說法不正確的是()。 26.()是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵措施。 A. 學(xué)校教育 B. 家庭教育

8、C. 職業(yè)教育 D. 社會教育 答案：C 27.19世紀(jì)末至20世紀(jì)初，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的()提出了科學(xué) 管理理論。 A. 亨利?法約爾 B. 泰羅 C. 麥格雷戈 D. 沙因 答案：B 28. 人力資本理論是由()首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人A. 人力資源對于組織影響的大小、 效果的正負(fù)、 源的結(jié)構(gòu)。 B. 人力資源對于組織影響的大小、 效果的正負(fù)、 體經(jīng)營管理水平和對于人力資源的配置狀態(tài)。 C. 人力資源對于組織影響的大小、 效果的正負(fù)、 的能力狀態(tài)、態(tài)度動機(jī)和能力發(fā)揮時的情境。 D. 人力資源對于組織影響的大小、 效果的正負(fù)、 識無關(guān)。 答案：D 時效的長短取決于組織中人力資

9、時效的長短取決于一個組織的總 時效的長短取決于個體人力資源 時效的長短和個層次領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn) 力資本理 論之父。 A. 西奧多？舒爾茲 B. 加里？貝克爾 C. 愛德華？丹尼森 D. 業(yè)當(dāng)？斯密 答案：A 29. 所謂勞動參與率，是指()。 A. 就業(yè)人口 /總?cè)丝?B. 失業(yè)人口 /總?cè)丝?C. 求業(yè)人口 /總?cè)丝?D. 經(jīng)濟(jì)活動人口 /總?cè)丝?答案：D 30. ()有一句名言：“成器不課不用，不試不藏”。 A. 孔子 B. 孟子 C. 管仲 D. 老子 答案：C 31. 組織對人力資源開發(fā)的起點是()。 A. 人力資源規(guī)劃 B. 工作分析 C. 評價 D. 薪酬 答案：A 32. 以下哪一項不

10、是工作分析中工作定位或者任務(wù)分析的方法和技術(shù) ()。 A. 任務(wù)活單 B. 問卷調(diào)查 C. 時間列 D. 決策表 答案：B 33. 人力資源經(jīng)濟(jì)運動的核心是()。 A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源獲取 C. 人力資源培育 D. 人力資源配置 答案：D 34. 多元智力學(xué)說不包括以下哪種能力()。 A. 語文能力 B. 空間能力 C. 理解能力 D. 自知能力 答案：C 35. 所謂“需要”，是指()。 A. 人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài) B. 指個人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接原因 C. 愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來 D. 需要在動機(jī)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生

11、答案：A 36. 下列方法中，不屬于評價中心常用技術(shù)方法的是 ()。 A. 公文筐測試 B. 管理游戲 C. 心理測試 D. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 答案：C 37. 在組織進(jìn)行薪酬管理的基本過程中，有助于保證組織薪酬體系的外 在公平性的是()。 A. 職務(wù)評價 B. 薪酬分級 C. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 D. 薪酬調(diào)查 答案：D 38. 下面論述中正確的是()。 A. 高效勞動的產(chǎn)出大大高于投入 B. 高效勞動的產(chǎn)出小于投入 C. 負(fù)效勞動的產(chǎn)出大于投入 D. 負(fù)效勞動的產(chǎn)出等于投入 答案：A 39.狹義的人力資源規(guī)劃是()。 A. 配置人才 B. 人力資源供需預(yù)測，并使之平衡的過程 C. 制定人力資源政策

12、和措施 D. 制定薪酬政策 答案：B 40. 勞動關(guān)系的主體有()。 A. 用人單位和勞動者 B. 勞動者 C. 用人單位 D. 國家 答案：A 41. 人員招聘的流程一般開始于() A. 招聘崗位 B. 招聘計劃 C. 招聘需求 D. 招聘人員 答案：C 42. 下列哪項是傳統(tǒng)人事管理的特點()。 A. 把員工看成被管理、被處置的對象 B. 視員工為第一資源的管理視角 C. 管理活動重視培訓(xùn)開發(fā) D. 組織和員工利益共同實現(xiàn)的管理目的 答案：A 43. 組織對人力資源的規(guī)范是()。 A. 工作分析 B. 崗位 C. 人力資源規(guī)劃 D. 評價 答案：B 44. ()是美國著名的蘭德公司首先提出

13、的，它是專家們對影響組織某一 領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的一種預(yù)測方法。 A. 德爾菲法 B. 分合性預(yù)測法 C. 馬爾可夫法 D. 回歸分析法 答案：A 45. 人力資源的()乃是該資源被用于其他經(jīng)濟(jì)活動中所能創(chuàng)造的最大價 值。 A. 社會成本 B. 機(jī)會成本 C. 財務(wù)成本 D. 教育成本 答案：B 46. ()是人力資源配置的核心。 A. 能力 B. 知識 C. 社會分工 D. 科技 答案：B 47. 以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是 () A. 人口資源 人才資源 人力資源 B. 人力資源 人口資源 人才資源 C. 人才資源 人口資源 人力資源 D. 人口資源 人力資

14、源 人才資源 答案：D 48. 在人力資源相關(guān)的概念中，()代表的內(nèi)涵范圍最大。 A. 人口資源 B. 人力資源 C. 人才資源 D. 人力資本 答案：A 49. 人的主體是人作為活動主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的 ()、自 主性與自為性。 A. 時效性 B. 投資性 C. 能動性 D. 無限性 答案：C 50. 沙因等人認(rèn)為，在大千世界，人各有異，不能簡單地歸結(jié)為一兩種， 因此他們提出了()彳段設(shè)。 A. 經(jīng)紀(jì)人 B. 社會人 C. 自動人 D. 復(fù)雜人 答案：D 51. 需要層次理論是誰提出來的()。 A. 霍蘭德 B. 馬斯洛 C. 加德納 D. 卡特爾 答案：B 52. 下面不屬于直

15、線制組織的特點的是()。 A. 結(jié)構(gòu)簡單 B. 權(quán)責(zé)明確 C. 協(xié)調(diào)容易 D. 管理效率低 答案：D 53. 馬克思與恩格斯的人性論認(rèn)為，人具有自然屬性、社會屬性與 ()這 三種一般屬性。 A. 精神屆性 B. 本質(zhì)屆性 C. 主體屆性 D. 基本屆性 答案：A 54. “人力資源規(guī)劃”是()。 A. 人力資源管理的起點 B. 為了建立人力資源管理規(guī)范 C. 即人力資源需求規(guī)劃 D. 即人力資源供給規(guī)劃 答案：A 55.關(guān)于常用的績效考評方法的描述，錯誤的是 () A. 關(guān)鍵事件法的考評結(jié)果不適合員工之間的比較 B. 行為錨定評價法是一種行為導(dǎo)向型的考評方法 C. 行為錨定評價法是評級量表法和

16、關(guān)鍵事件法的結(jié)合 D. 平衡計分卡由4項指標(biāo)組成：客戶、市場、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長 答案：D 多選題 1. 招聘工作評估包括()。 A. 招聘成本效益評估 B. 錄用人員評估 C. 招募工作評估 D. 甄選工作評估 E. 招聘評估 答案:C, D 2. 通常,勞動力資源，主要包括()。 A. 適齡就業(yè)人口 B. 未成年就業(yè)人口 C. 成年就業(yè)人口 D. 老年就業(yè)人口 E. 殘障人員 答案:A, B, D 3. 員工甑選方法最為廣泛運用包括()。 A. 心理測驗 B. 面試 C. 評價中心技術(shù) D. 筆跡學(xué)法 E. 背景檢驗法 答案:A, B, C 4. 一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項

17、目，即() A. 工資項目 B. 培訓(xùn)開發(fā)費用項目 C. 社會保險和其他資金項目 D. 其他項目 E. 人事管理費用項目 答案:A, C, D 5. 制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的原則有() A. 兼顧性原則 B. 合法性原則 C. 實效性原則 D. 發(fā)展性原則 E. 全員參與原則 答案:A, B, C, D 6. 薪酬可以包括()。 A. 工資 B. 獎金津貼 C. 提成工資 D. 勞動分紅 E. 福利 答案:A, B, C, D, E 7. 下列關(guān)于人才資源理解正確的包括() A. 側(cè)重于人的質(zhì)量 B. 突出人的數(shù)量和勞動者的數(shù)量 C. 注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一 D. 反映了一個民族的素質(zhì) E

18、. 我國在人才資源的整體水平上居世界首位 答案:A, D 8. 下列關(guān)于員工職前培訓(xùn)理解正確的() A. 培訓(xùn)內(nèi)容主要是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識教育 B. 主要針對新員工的培訓(xùn) C. 乂稱定向培訓(xùn) D. 職前培訓(xùn)可有可無 E. 它是培訓(xùn)的開始 答案:B, C, E 9. 當(dāng)今世界上大多數(shù)國家實施的養(yǎng)老保險制度形式是 () A. 投保資助型 B. 強(qiáng)制儲蓄型 C. 國家統(tǒng)籌型 D. 社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合型 答案:A, B, C 10. 戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有 ()。 A. 資本性 B. 系統(tǒng)性 C. 戰(zhàn)略性 D. 目標(biāo)導(dǎo)向性 E. 權(quán)變性 答案:A, B, C, D 11. 勞動合同管理主體包

19、括()。 A. 勞動行政部門 B. 員工 C. 員工所在組織 D. 工會 E. 員工所在的部門 答案:A, C, D 12. “平衡計分卡”要求組織必須改用()這幾項要素來評價績效。 A. 財務(wù) B. 顧客 C. 內(nèi)部流程 D. 人力資源 E. 員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展 答案:A, B, C, E 13. 下列關(guān)于案例分析法理解錯誤的是()。 A. 乂稱個案研究法 B. 最早由劍橋大學(xué)提出 C. 開始時主要應(yīng)用于一般管理人員的培訓(xùn)實踐 D. 較為費時費力，對教師和學(xué)員的要求較高 E. 是一種注重知識的培訓(xùn)方式 答案:B, C, E 14. 人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括()幾個環(huán)節(jié) A. 戰(zhàn)略分析 B. 戰(zhàn)略選擇 C. 戰(zhàn)略制定 D. 戰(zhàn)略衡量 E. 戰(zhàn)略調(diào)整 答案:A, B, D 15. 非工資因素主要包括()。 A. 人力資源供給因素 B. 國家因素 C. 組織因素 D. 工作因素 E. 勞動者自身因素 答案:D, E 16. 職務(wù)說明書中工作標(biāo)識的編寫包括()。 A. 職位名稱 B. 工作代碼