關(guān)于2020年度穩(wěn)定崗位措施報告

1、關(guān)于 * 公司 2020 年度穩(wěn)定崗位措施報告西安市高新區(qū)區(qū)失業(yè)保險基金管理所：一、我司（ * 有限公司），成立時間為 2009 年 11 月，現(xiàn)主營業(yè)務為第二類增值電信業(yè)務中的因特網(wǎng)接入服務業(yè)務等， 一直以來都能按時足額繳納失業(yè)保險。二、近年，國家開放民營企業(yè)進入電信通信行業(yè)。競爭日漸激烈，通信行業(yè)的人員流動率逐漸增高。 為保證我公司人員穩(wěn)定性， 維護 “保穩(wěn)定，保增長”的大局，減輕社會負擔，實現(xiàn)不裁員，不減員，迎難而上，從而進入良性發(fā)展階段，結(jié)合我單位的實際情況，特采取了如下穩(wěn)定崗位措施：1、不斷加強、完善新員工入職培訓。包括企業(yè)的發(fā)展歷程，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化及員工職業(yè)發(fā)展、業(yè)務實操等

2、方面的培訓，幫助新員工更快的掌握工作內(nèi)容，溝通技巧，更好的融入到企業(yè)中去，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。實現(xiàn)新員工入職培訓率100%。2、加強對新員工試用期的跟蹤。跟蹤各業(yè)務部門并及時指導新員工的工作，使新員工能夠更快的掌握本崗位的工作流程及工作技巧，提升工作效率。3、完善內(nèi)部員工的晉升通道。實行年度兩次競聘，提拔優(yōu)秀員工，給予內(nèi)部員工更多提升自我的機會，也依據(jù)人崗匹配的原則，將合適的員工放到合適的崗位上去。三、我單位將進一步采取如下措施保證我單位人員的穩(wěn)定性：1、加強員工技能培訓。為了提高業(yè)務素質(zhì)及技術(shù)能力，通過部門內(nèi)訓，企業(yè)培訓，部門內(nèi)輪崗等形式，要求員工掌握兩個不同職能崗位任職的能力，定期舉行技能操作比賽，設(shè)立激勵機制，激勵員工獲得更多相關(guān)崗位資格證書。2、豐富員工福利。員工可享受各類法定節(jié)假日，發(fā)放節(jié)日及生日福利，餐費、通訊及租房補貼，入職老員工還享受入司紀念日福利。3、嚴格按照勞動法執(zhí)行相關(guān)制度，保證員工合法權(quán)益，在保證正常工作的情況下， 不裁員， 不減員， 穩(wěn)定企業(yè)員工， 豐富員工業(yè)余生活，加強員工關(guān)懷，提高員工信心，保證員工崗位穩(wěn)定。4、針對企業(yè)實際情況，組織團建活動，增進企業(yè)員工凝聚力，讓員工覺得上班除了賺錢還可以有更豐富的業(yè)余生活，更廣闊的人脈。我公司將切實貫徹落實以上穩(wěn)崗措施