電廣傳媒公司薪酬管理制度

1、電廣傳媒公司薪酬管理制度企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項目薪酬管理制度電廣傳媒薪酬管理制度 11、 總則12、 薪酬名構(gòu)13、 薪酬級別的確定與調(diào)整 54、 試用期薪酬65、 薪酬的發(fā)放6六、特別獎勵8七、 總裁談話工資8八、附則8電廣傳媒薪酬管理制度第一章總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實 際情況訂立的薪酬管理規(guī)定 ，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證 ，也 是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證 ，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利 益相結(jié)合的原則。第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，注重一個前提滿足公司財務(wù)支付能力的要求；兩個公平，內(nèi)部公平與外部公平；三 項匹配，個人基準(zhǔn)薪酬與崗位

2、相對價值相匹配、個人薪酬與績效相 匹配、獎金總額與公司效益相匹配。以提高員工工作興趣和熱情，獎勵先進、鞭策后進，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用 人機制。第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人 才薪酬在長沙市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。第四條 本制度適用于電廣傳媒總部所有正式員工，適用人員分類如下：(1) 公司高層管理人員類：指公司總部總裁助理以上職務(wù) 含總裁助理、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)、副總裁、總 裁、董事長。(2) 公司中層管理人員類：指公司總部各部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理(3) 公司部門員工類：指公司總部各部門普通員工(不含駕駛員、打字員、監(jiān)播、接待員、值班員、

3、衛(wèi)生員 等勤務(wù)類或臨時人員)。第五條各下屬分公司及控股子公司應(yīng)參照本制度的規(guī)定擬訂 各自的薪酬管理辦法，并報總部審查批準(zhǔn)后實施。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第六條 員工薪酬由固定薪酬與風(fēng)險薪酬構(gòu)成 ，其中，固定薪酬 包括年功工資、資歷工資、地區(qū)補貼、基本工資 ，風(fēng)險薪酬包括績 效工資、年度效益獎金。第七條 當(dāng)員工績效考核得分為75分時，所對應(yīng)的績效工資稱為基準(zhǔn)績效工資?；鶞?zhǔn)績效工資與基本工資合起來稱為基準(zhǔn)工 資。第八條 基準(zhǔn)工資是根據(jù)各崗位所需要的知識技能、解決問題 的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等所設(shè)定的工資數(shù)額，目的是體現(xiàn)崗位價值；公司的基準(zhǔn)工資級別共劃分為45級,1級的基準(zhǔn)工資最高,2級的其次，依此類推,

4、45級的基準(zhǔn)工資最低。第九條 在不同的員工分類下，基準(zhǔn)工資中基本工資與基準(zhǔn)績效 工資的比例不同：(1) 原則上，高層管理人員類的基本工資與基準(zhǔn)績效工資 的比例為3:7,中層管理人員類的基本工資與基準(zhǔn)績 效工資的比例為 5:5;部門員工類的基本工資與基準(zhǔn) 績效工資的比例為7:3。(2) 具體操作上，位于基準(zhǔn)工資級別中第1級到第18級的員工，其基本工資占基準(zhǔn)工資的30%,基準(zhǔn)績效工資占基準(zhǔn)工資的 70%;位于基準(zhǔn)工資級別中 19級到26 級的員工，其基本工資占基準(zhǔn)工資的50%,基準(zhǔn)績效工資占基準(zhǔn)工資的 50%;位于基準(zhǔn)工資級別中27級到45級的員工，其基本工資占基準(zhǔn)工資的70%,基準(zhǔn)績效工資占基準(zhǔn)

5、工資的 30%第十條績效工資與員工績效考核結(jié)果掛鉤，計算方法如下： 績效工資=基準(zhǔn)績效工資X員工績效考核系數(shù)；員工績效考核系數(shù)詳見 < 電廣傳媒員工考核管理制 度>。第十一條年功工資根據(jù)員工的司齡確定，亦稱為司齡工資。從員工正式進入電廣傳媒股份有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得年功工資50元/月；年功工資實行累進計算，司齡滿 后不 再增加年功工資。第十二條資歷工資根據(jù)員工所獲得的資格、職稱與學(xué)歷確定。資格以國家承認(rèn)的注冊師類資格為準(zhǔn)，如注冊會計師等；職稱以國家承認(rèn)的職稱為準(zhǔn)；學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。第十三條員工獲得多個資格、職稱或?qū)W歷的，資歷工資不兼得，只按其中最高資歷計算

6、。資歷工資的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：(1) 大專學(xué)歷、初級職稱,300元/月；(2) 本科學(xué)歷、中級職稱，400元/月；(3) 雙學(xué)士學(xué)歷、研究生學(xué)歷,600元/月；(4) 碩士學(xué)歷、高級職稱、注冊師資格 ,700元/月；(5) 博士學(xué)歷、正教授級職稱,1000元/月。第十四條對于日常辦公地址不在湖南省內(nèi)的正式員工，實行地區(qū)補貼。地區(qū)補貼的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：(1) 一類城市,1000元/月；一類城市包括：北京、上海、 深圳、廣州。(2) 二類城市,500元/月；二類城市包括：一類城市之外的 各直轄市、各省會城市。(3) 其它地區(qū)，無地區(qū)補貼。第十五條年度效益獎金是公司超額完成利潤時所提取的獎金，計算方法如下：（1） 年度效益獎金總額=電廣傳媒年度超額凈利潤X總部效益獎金分配系數(shù)X公司整體績效考核系數(shù)其中：電廣傳媒年度超額凈利潤=電廣傳媒年度實際凈利 潤-電廣傳媒年度目標(biāo)利潤；總部效益獎金分配系數(shù)由董事會在制定和下達年初 經(jīng)營計劃時討論確定；公司整體績效考核系數(shù)見電廣傳媒中高層激勵約束機制建議。（2） 公司高層管理人員的年度個人獎金=公司年度效益獎金總額X高管人員個人分配系數(shù)；其中：高層管理人員個人分配系數(shù)=（高管人員個人崗位系 數(shù)X高管人員個人績效考核系數(shù)）/ E LE （部門職員個人崗位系數(shù)）x部門