公務(wù)員工資制度4次改革

1、公務(wù)員工資制度 4次改革1956 年新中國成立以來，公務(wù)員工資制度共經(jīng)歷了四次大的改革，分別是在 1956 年、 1985 年、 1993 年和 XX年。1956 年 6 月日，國務(wù)院通過了關(guān)于工資改革的決定，將政府工作人員的工資分為 30 級。同時為反映出各地生活成本差異，全國被分為 11 個工資區(qū)，第 11 類區(qū)工作人員工資比第 1 類區(qū)同級別人員工資高出 30%。亮點(diǎn)和遺憾：改革實現(xiàn)了從供給制到貨幣制的跨越。然而該制度中不區(qū)分具體項目，直到 1985 年“結(jié)構(gòu)工資制”的改革調(diào)整才解決上述問題。1985 年1985 年，中共中央和國務(wù)院下達(dá)了國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案。這次

2、改革規(guī)定機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。一是基礎(chǔ)工資，發(fā)放的金額不分職務(wù)等級和工作年限，所有人一樣。二是職務(wù)工資，職務(wù)越高得到物質(zhì)回報越多。三是工齡津貼，主要根據(jù)工作人員的工作年限來定。四是獎勵工資，即來自所在單位行政經(jīng)費(fèi)的結(jié)余獎勵工作績效好的工作人員。亮點(diǎn)和遺憾：改革剝離了企業(yè)工作人員的工資部分。但這次改革存在一些弊端，比如獎金原則上是給績效較好的員工，實際執(zhí)行中則是人人有份 ; 過度強(qiáng)調(diào)職務(wù)對工資的決定作用，造成了高職位不當(dāng)擴(kuò)張。 1993 年1993 年的機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案明確提出，新工資制度要防止高定級別、高套職務(wù)工資等不良現(xiàn)象。與此同時，不再劃分工資區(qū)，而是引入了地區(qū)津

3、貼。地區(qū)津貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。此次改革強(qiáng)調(diào)在條件成熟時，對考核優(yōu)秀和稱職的工作人員發(fā)放年終一次性獎金。1 / 2亮點(diǎn)和遺憾：雖然這次改革制定了用于補(bǔ)償機(jī)關(guān)工作人員在不同地區(qū)生活成本的地區(qū)津貼制度，卻恰逢我國地方政府預(yù)算外資金急劇擴(kuò)張，導(dǎo)致地區(qū)間和部門間的巨大工資差。XX年XX年 6 月 14 日，國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知出臺。通知強(qiáng)調(diào)，要有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍內(nèi)。這次改革還對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整：基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留，級別工資權(quán)重有所加大。同時，公務(wù)員工資級別從原來的 15 級調(diào)整為 27 級。亮點(diǎn)和遺憾：在大幅提薪的同時，統(tǒng)一了公務(wù)員工資級別。但是在政策執(zhí)