鞏義四初貨場(chǎng)路校區(qū)教師等級(jí)認(rèn)定方案

1、鞏義市第四初級(jí)中學(xué)貨場(chǎng)路校區(qū)2018-2019學(xué)年教師等級(jí)認(rèn)定方案為促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，激勵(lì)教師成長，提升職業(yè)幸福指數(shù)，體現(xiàn)自我價(jià)值，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校校本著公平、公正、公開的原則，對(duì)全校教師進(jìn)行綜合等級(jí)認(rèn)定，特起草本方案。一、適用范圍：全校教職工二、基本理念：全方位育師，全覆蓋提升三、整體構(gòu)想：以學(xué)校各處室為圓心，輻射德能勤績(jī)?cè)父鱾€(gè)方面，教師在雙向選擇中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，克服職業(yè)倦怠，提升幸福指數(shù)。四、結(jié)果運(yùn)用：與學(xué)校各項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，如評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資、崗位設(shè)置等。五、具體實(shí)施：教務(wù)處：負(fù)責(zé)制定師德、讀書、聽評(píng)課、教學(xué)活動(dòng)、教科研、師帶徒、承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)等與師德、業(yè)務(wù)相關(guān)的修分細(xì)則及考評(píng)。政

2、教處：負(fù)責(zé)制定班主任、社團(tuán)、志愿者等與管理服務(wù)相關(guān)的修分細(xì)則及考評(píng)。校辦室：負(fù)責(zé)制定與考勤宣傳相關(guān)的修分細(xì)則及考評(píng)。后勤處：負(fù)責(zé)制定與公共財(cái)產(chǎn)保管相關(guān)的修分細(xì)則及考評(píng)。校委會(huì)：負(fù)責(zé)審閱修正各處室上交的相關(guān)修分細(xì)則及對(duì)各處室進(jìn)行考評(píng)。六、重大事宜校委會(huì)討論研究決定。七、修分表修分項(xiàng)分值修分說明備注考評(píng)負(fù)責(zé)師德2-4按要求每完成一項(xiàng)師德作業(yè)得1分，優(yōu)秀2分。推薦好人事跡一次得1分，被選用得2分。違反師德規(guī)范任何一條視其情節(jié)倒扣2-4分且在評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中實(shí)行一票否決。重大貢獻(xiàn)學(xué)校研究決定。滿分10分教導(dǎo)處讀書2-4按要求每學(xué)期至少讀一本教育 專著，其他自定，每參加一次讀書交流分享會(huì)得2分，分享者得4

3、分，材料上交。滿分10分教導(dǎo)處上課（公開課、觀摩課、示范課、優(yōu)質(zhì)課等）5-10每參加學(xué)校組織的教學(xué)活動(dòng)一次得5分，獲獎(jiǎng)?wù)叩?0分。上不封頂教導(dǎo)處聽評(píng)課1-2按要求每學(xué)期至少聽20節(jié)課，每聽一節(jié)得1分，評(píng)課優(yōu)秀者嘉獎(jiǎng)1分上不封頂教導(dǎo)處教科研10以備課組為單位每學(xué)期至少完成一個(gè)校級(jí)課題立項(xiàng)，有上一級(jí)課題立項(xiàng)者可以上一級(jí)為準(zhǔn)，按時(shí)結(jié)項(xiàng)并取得有效成果者得10分 上不封頂教導(dǎo)處特色創(chuàng)新20凡在學(xué)校特色發(fā)展方面做出突出貢獻(xiàn)者（如每年在科技創(chuàng)新大賽中獲獎(jiǎng)、獲得專利等）依據(jù)獲獎(jiǎng)等次加20-30分,累計(jì)加分上不封頂教導(dǎo)處師帶徒20按學(xué)校要求認(rèn)真完成師帶徒計(jì)劃達(dá)到預(yù)期效果的得20分滿分20分教導(dǎo)處培訓(xùn)講座20根據(jù)

4、學(xué)校需求和個(gè)人特長，向?qū)W校申請(qǐng)獲批完成一次1小時(shí)以上專題培訓(xùn)講座的得20分上不封頂教導(dǎo)處愿景實(shí)現(xiàn)10按照個(gè)人三年發(fā)展規(guī)劃順利實(shí)現(xiàn)目標(biāo)者每一年獎(jiǎng)勵(lì)10分 滿分10分教導(dǎo)處班主任20-25能勝任班主任工作的每期得20分，主動(dòng)申請(qǐng)且能勝任班主任工作的每期獎(jiǎng)勵(lì)5分，優(yōu)秀班主任每期獎(jiǎng)勵(lì)5分（心理專職教師等同班主任）。滿分25分政教處志愿者1每人每月至少要有一天志愿服務(wù)記錄且效果評(píng)價(jià)良好。一天以上每完整參與志愿者活動(dòng)一次（1小時(shí)以上）得1分。申請(qǐng)學(xué)校志愿者管理崗獲批且管理效果良好者每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)10分 上不封頂政教處 社團(tuán) 10組建5人以上社團(tuán)，每學(xué)期按計(jì)劃開展活動(dòng)，定期展示活動(dòng)成果且評(píng)價(jià)良好者得10分（社團(tuán)

5、負(fù)責(zé)人最多不超過3人）。 滿分10分政教處 考勤 10按照考勤制度病事假不超標(biāo)準(zhǔn)即得10分，每超一節(jié)扣0.2分，不假離校視為曠工，一節(jié)扣2分。長假每月扣20分，且取消本學(xué)期所有評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。每學(xué)期請(qǐng)假低于5節(jié)且無遲到記錄者視為滿勤，獎(jiǎng)勵(lì)10分。上班遲到每次扣0.1分（5分鐘內(nèi)）會(huì)議遲到每次0.3分，中途離會(huì)扣0.5分。 下無底線校辦室宣傳 在學(xué)校微信平臺(tái)或?qū)ν獯翱谥兄粋鞑フ芰坑袃r(jià)值信息，公眾平臺(tái)發(fā)表原創(chuàng)教學(xué)感悟、教學(xué)心得、教育理論學(xué)習(xí)方面的文章每篇得1分。凡傳遞負(fù)能量或轉(zhuǎn)發(fā)虛假不實(shí)信息1次倒扣10分。 上不封頂校辦室財(cái)產(chǎn)管理5學(xué)期末按學(xué)校要求上交由學(xué)校各處發(fā)放到個(gè)人手里的公共物品（鑰匙、書籍

6、等），損壞或丟失者照價(jià)賠償，視其情節(jié)扣1-5分，扣完為止。滿分5分后勤處工作量 周工作量計(jì)算法雙班語數(shù)英：每周2分其余一線：每周1分教保組：每周0.8分，代課另加 周得分?jǐn)?shù)*周數(shù)各年級(jí) 各處室成績(jī) 20-50以學(xué)科組為單位，全市前8得20分，前5得25分，前3得30分，前2得40分，第1得50分。組內(nèi)文科差距大于5分，理科差距大于8分的成員自動(dòng)減去5分。 滿分 50分（體音美另附、教學(xué)保障組期末述職后評(píng)議）各年級(jí)重大貢獻(xiàn)根據(jù)上級(jí)活動(dòng)組織要求，凡率隊(duì)代表學(xué)校參加比賽，依據(jù)獲獎(jiǎng)等次，由學(xué)校研究決定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)10-30分。獲獎(jiǎng)?wù)咛岢錾暾?qǐng)，學(xué)校集體研究附一：體音美成績(jī)計(jì)算辦法1 體育分為評(píng)價(jià)、微型課、抽

7、測(cè)和畢業(yè)生成績(jī)比四部分構(gòu)成。評(píng)價(jià)： 以課間操上操質(zhì)量為評(píng)價(jià)內(nèi)容 。微型課：15分鐘微型課，按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由評(píng)委打分。抽測(cè)： 抽所教班級(jí)任意一班學(xué)生，以教學(xué)計(jì)劃某一項(xiàng)作為測(cè)試樣本，以合格率作為評(píng)價(jià)參考。九年級(jí)中招成績(jī)：上學(xué)期九年級(jí)采用60%，八年級(jí)采用50%，七年級(jí)采用40%。下學(xué)期九年級(jí)采用100%，八年級(jí)采用60%，七年級(jí)采用50%.具體：七年級(jí)上 評(píng)價(jià)10%，微型課20%，抽測(cè)30%，中招成績(jī)40%七年級(jí)下 評(píng)價(jià)10%, 微型課20%，抽測(cè)20%，中招成績(jī)50%八年級(jí)上 評(píng)價(jià)10%, 微型課20%，抽測(cè)20%，中招成績(jī)50%八年級(jí)下 評(píng)價(jià)10%, 微型課10%，抽測(cè)20%，中招成績(jī)60%九年級(jí)

8、上 評(píng)價(jià)10%, 微型課10%，抽測(cè)20%，中招成績(jī)60%九年級(jí)下 中招成績(jī)100%重大貢獻(xiàn)：率所訓(xùn)練隊(duì)代表學(xué)校參加比賽，獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，按國家級(jí)（25-30分）省級(jí)（20-25分）市級(jí)（15-20分）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。2.音樂 分為評(píng)價(jià)、微型課和抽測(cè)三部分（2018年后有中招成績(jī)另附） 評(píng)價(jià)：以大型活動(dòng)舉辦為評(píng)價(jià)內(nèi)容，占比30% 微型課：15分鐘微型課參評(píng)，占比30% 抽測(cè)：抽所教班級(jí)任意一班學(xué)生，以教學(xué)計(jì)劃某一項(xiàng)為測(cè)試樣本，以合格率作為評(píng)價(jià)參考 ，占比40%。重大貢獻(xiàn)：組織訓(xùn)練隊(duì)伍代表學(xué)校參加比賽，獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，按國家級(jí)（25-30分）省級(jí)（15-20分）市級(jí)（10-15分）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。3

9、.美術(shù) 分為評(píng)價(jià)、微型課和抽測(cè)三部分（2018年后有中招成績(jī)另附） 評(píng)價(jià)：以大型活動(dòng)（書畫展等）舉辦為評(píng)價(jià)內(nèi)容，占比30% 微型課：15分鐘微型課參評(píng)，占比30% 抽測(cè)：抽所教班級(jí)任意一班學(xué)生，以教學(xué)計(jì)劃某一項(xiàng)為測(cè)試樣本，以合格率作為評(píng)價(jià)參考 ，占比40%。重大貢獻(xiàn)：組織訓(xùn)練隊(duì)伍代表學(xué)校參加比賽，獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，按國家級(jí)（25-30分）省級(jí)（15-20分）市級(jí)（10-15分）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。附二：教學(xué)保障組工作成效獎(jiǎng)勵(lì)辦法1.學(xué)期初公示各處室職能及責(zé)任分工，學(xué)期末組織全體一線教師對(duì)各處室工作情況進(jìn)行投票，得票最多的處室獎(jiǎng)勵(lì)20分比例50%，獎(jiǎng)勵(lì)10分比例50%；第二名處室獎(jiǎng)勵(lì)20分比例40%，獎(jiǎng)勵(lì)10分比例60%；第三名處室獎(jiǎng)勵(lì)20分比例30%，獎(jiǎng)勵(lì)10分比例70%；第四名獎(jiǎng)勵(lì)10分比例50%，獎(jiǎng)勵(lì)5分比例50%；第五名獎(jiǎng)勵(lì)10分