學?？倓仗幑ぷ魅藛T考核細則

1、杭錦旗第四小學總務處工作人員考核細則一、指導思想以學校教職工考核辦法為依據(jù)，以按勞分配，優(yōu)勞優(yōu) 酬為原則， 充分調(diào)動學校后勤人員的積極性和創(chuàng)造性， 更好地為 教學工作服務， 為后勤人員競爭上崗提供充分依據(jù)， 推動我校人 事制度改革的全面實施。二、考核方法：由行政領導對照后勤人員崗位職責給后勤人員打分，等 級分為優(yōu)、良、中、差四個等級，凡領導打分在90 分以上，則為優(yōu)級；領導打分在 90分以下，在 80 分以上，則為良級；不滿 80 分高于 70 分則為中級；低于 70 分則為差。根據(jù)考核所得不 同等級兌現(xiàn)不同的考核工資和獎懲制度。三、考核內(nèi)容：1 、工作態(tài)度方面：（ 20 分）熱愛教育事業(yè)，積

2、極參加政治學習，了解時事政治，遵 守會議制度，上進心強，關心集體，關心他人，團結(jié)互助，廉潔 奉公，顧全大局。（1）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活 動（升旗、早操、集會、外出活動等），工作時間不做與工作無 關的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣12 分；（2）準時出席會議，認真做好筆記。不無故缺席，認 真作好筆記，無故缺席的，沒有作好筆記的將視情況，每次扣 12 分；（3）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學校各條 線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不 服從安排的扣 3 分，對學校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視 情況扣 15 分；（ 4） 與同事、家長相處和諧，

3、態(tài)度好。盡量讓同事認 可、家長滿意，同事、家長有比較大的意見的將扣 25 分；（5） 財務員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認 真履行崗位職責，工作態(tài)度不好的扣 5 分；（6） 全體總務人員，不允許將學校財產(chǎn)帶回家私用、 不損壞公物，違者每次扣 3 分。2、 服務意識方面：（ 20 分）樂于奉獻，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正、和藹，服務熱情 周到，語言舉止文明，服務育人，為人師表。（1）所有工作人員要做到文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師 生服務。面部毫無表情和表情冷淡者一次扣 1 分；（2）衛(wèi)生清潔工每天必須到各衛(wèi)生間、 廁所進行衛(wèi)生清理， 在早上 9點 30分前必須清掃完衛(wèi)生，每周進行一次徹底清洗。

4、 違者一次扣 0.5 分；3 、業(yè)務技能方面：（ 20 分）能勝任本職工作，精通業(yè)務，精明能干，立足本職，刻 苦鉆研業(yè)務，提高自身素質(zhì)。（1）總務工作人員因責任心不強，造成學校經(jīng)濟損失或 重大事故， 由該工作人員承擔全部責任和一切經(jīng)濟損失。 并扣除 5-10 分；（2）財務人員要嚴格財務報銷制度。報銷單據(jù)都要有經(jīng) 手人簽名和證明人簽名， 經(jīng)校長審批方可報銷。 財務員要認真審 核檢驗報銷的票據(jù)， 并嚴格遵守現(xiàn)金管理制度， 庫存現(xiàn)金不超過 限定數(shù)額，不得挪用現(xiàn)金。 同時加強安全意識， 認真保管好現(xiàn)金、 印章、收據(jù)、帳冊等，防止丟失。 違者視情節(jié)輕重扣 3-10 分；（3）財務人員必須每月做好報稅、

5、納稅過期未納稅，自 負經(jīng)濟責任并扣 10 分；（4）倉庫管理人員必須遵照學校制度，對物品進出嚴格把關，沒有領導的簽名一律不允許出庫，違者每次扣 3 分；（5）倉庫管理人員必須對學校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作， 學校財產(chǎn)的檢查做到每一個月一次， 對損壞和丟失財產(chǎn)的相關人 員追究其責任，并照價賠償。未盡到職責扣 3 分；4、履行職責方面。（ 20 分）學習理解并模范遵守政策、愛崗敬業(yè)，忠于職守，具有 高度的自覺性和責任感，工作積極主動，精益求精，出色地完成 自己的本職工作。（1）上班時間未堅守工作崗位， 并造成不良影響和后果， 扣 2-5 分；（ 2）后勤工作人員要做到衣著整潔、 上班時不準穿拖鞋、

6、頭發(fā)長短適中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣 2 分；5 、考勤方面：（ 20分）嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，工作時間不做私事， 做到有事請假。（1）不無故請假。規(guī)范執(zhí)行請假制度，請假時能自覺處 理自己的工作，盡量減輕學校壓力。；不執(zhí)行此項要求的視情況 扣 24 分。（2）請假必須經(jīng)總務處批準， 假條未在辦公室和時備案， 學校以曠工論處，扣減工資并扣 10 分。（3）因故臨時外出，必須請示領導批準方可外出，否則 將視為曠工，并扣 10 分。（4）在上班時間不準喝酒 （包括喝酒后影響正常工作） 不打瞌睡或做工作無關的事情 ，違反一次扣 5 分。后勤工作是學校整體工作不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)，本 著打造“精品名?！钡闹?/p>

7、導思想，后勤工作必須更上一個臺階， 同時加大管理力度。 為了將后勤工作進一步落實到位， 以上考核 細則希望各位員工自覺遵守執(zhí)行。杭錦旗第四小學總務處考核細則項目考核內(nèi)容基本 分考核標準自評 分考核 分規(guī)章 制度10分1、無遲到、早退、曠工（課）現(xiàn) 象2、有事和時請假，外出出差填好 去向表3、辦公室環(huán)境整潔，物品擺放整 齊4、辦事效率咼日常 事務 40分1、總務工作有計劃、有總結(jié)， 月工作有安排。2、和時做好學校各項物資的采 購供應工作（含食堂）3、做好校園環(huán)境的管理工作， 安排好公益勞動。4、和時上報各類表冊，做好各 類材料的收集、整理歸檔工 作。5、做好日常水、電的管理，保 證水、電正常供應

8、。6、做好班級，公共場所地器材、 設備，辦公室公物檢查工作， 按有關規(guī)定做好評比記載，落 實有關賠償與維修工作和注銷工作。7、做好學校校產(chǎn)管理數(shù)據(jù)的維 護與更新。& 召開師生座談會，了解食堂伙 食和學生用餐情況，并有記錄。9、做好師生月考核的相關工作， 有匯總表。食堂 管理40分1、加強結(jié)食堂食物采購途徑的 監(jiān)控，力保衛(wèi)生、價格合理、 杜絕事故發(fā)生。2、完善食堂留樣制度，做到天 天留樣。3、食堂環(huán)境整潔，物品擺放有 序。4、加強飲事人員的衛(wèi)生、健康 管理，力保操作合規(guī)，杜絕事 故發(fā)生。其它5分完成校長室安排的各項工作上級評比總務主任職責和考核細則1、總務主任在校長直接領導下，具體負責學

9、校的總務工 作，2、學?？倓展ぷ鞅仨殘猿譃榻虒W服務，要認真貫徹勤儉 辦學的原則，開源節(jié)流，自力更生，盡量把有限的經(jīng)費用于 教學，努力改善辦學條件。3、加強財務管理，合理使用經(jīng)費，正確處理使用和節(jié)約 的關系，和時向校長提出合理使用經(jīng)費的建議和意見。4、嚴格執(zhí)行各項政策制度，遵守財經(jīng)紀律，有關重大的 經(jīng)濟支付，要加強請示匯報，把好財務關。5、協(xié)助校長制定學校建設的整體規(guī)劃，制定貫徹學?？?計劃中的有關總務工作實施計劃。6、抓好基建，管理維修好校舍，體育場地和教學設備。 教育師生愛護學校公共財物、制定合理使用設備、教具等規(guī) 章制度，利用假期合理安排學校各項設備的維修，做好開學 的各項物質(zhì)準備工作。7、關心師生員工的生活和健康，辦好學生食堂和教師食 堂，加強對食堂的管理，監(jiān)督，認真貫徹食品衛(wèi)生法和學校衛(wèi)生工作條例。督促食堂工作人員搞好食品衛(wèi)生和清潔衛(wèi)生，確保食品安全。協(xié)同工會搞好教職工的生活福利，不斷改善教職員工的工作和生活條件。&與政教處合作，深入持久地開展愛國衛(wèi)生運動，有計 劃的綠化、美化校園，整頓校容，保持學校環(huán)境的整潔。9、加強對校產(chǎn)的管理，督促有關部門建立校產(chǎn)登記簿， 制定并逗硬執(zhí)行公物管理賠償制度。每期期末對各班公物管 理使