老員工幫帶新員工培養(yǎng)方案

1、老員工幫帶新員工培養(yǎng)方案為加強(qiáng)和提升公司人力資源管理效率， 使新員工快速融入公司大家庭， 接納公司文化、幫助新員工熟悉工作環(huán)境，更好、更快達(dá)到崗位要求，盡可能留住人才、用好人才，特制定本方案。一、方案周期本方案將新員工入職管理的周期定為半年， 具體分為兩個(gè)階段： 第一階段為三個(gè)月計(jì)即起始時(shí)間從員工報(bào)到之日起至試用期結(jié)束， 第二階段為試用期結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)。第一階段：在這個(gè)階段， 主要為新員工提供入職培訓(xùn)和教育及讓新員工盡快適應(yīng)工作崗位。新員工報(bào)到一周內(nèi)，管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施下列培訓(xùn)：公司概況、公司文化、規(guī)章制度、禮儀規(guī)范等。新員工派遣到各工作崗位，根據(jù)新員工將從事的工作內(nèi)容， 部門負(fù)責(zé)人須為其指派

2、一名經(jīng)驗(yàn)豐富的指導(dǎo)者，以從工作方法和生活上加以指導(dǎo)和監(jiān)督； 由部門負(fù)責(zé)人或指定人員對(duì)其進(jìn)行以下培訓(xùn)：崗位職責(zé)、部門工作流程、部門概況。培訓(xùn)后填寫“新員工部門崗位培訓(xùn)表”，完成所有培訓(xùn)后交管理部備案。試用期屆滿， 部門負(fù)責(zé)人要和新員工進(jìn)行正式面談，認(rèn)真填寫新員工試用期考核表，連同是否留用意見交管理部。 新員工要提交有本人試用期小結(jié)的“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”。同時(shí)管理部對(duì)新員工在試用期的工作情況進(jìn)行核實(shí)、考核，決定新員工的去留或調(diào)整及相關(guān)工作的協(xié)調(diào)改進(jìn)。如果新進(jìn)員工順利通過試用期，將對(duì)其指導(dǎo)人給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二階段：部門負(fù)責(zé)人組織新員工參加績(jī)效考評(píng)， 將新員工的工作情況與其他員工進(jìn)行比較， 并根據(jù)績(jī)效考

3、核結(jié)果給予鼓勵(lì)或指導(dǎo)性建議， 給出具體的明確期望。二、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老員工條件及篩選程序1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老員工條件：1）品行端正，樂于助人；2）工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能熟練；3）在公司工作1 年以上，特別優(yōu)秀的可放寬到半年以上（原則上不得低于半年）。2、篩選程序1）可由部門負(fù)責(zé)人推薦合適人員；2）允許自薦，由部門及管理部考評(píng)，如其符合相關(guān)條件，則確認(rèn)其成為指導(dǎo)人；3）管理部組織相關(guān)部門一起進(jìn)行考評(píng)，確定符合要求的指導(dǎo)人人選；4）安排老員工與接受培訓(xùn)的新員工見面，確定培訓(xùn)方案；三、考核培養(yǎng)新員工是公司賦予每位老員工的應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。管理部要對(duì)老員工帶新員工的培訓(xùn)情況跟蹤考核。1、管理部對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行

4、備案并逐月進(jìn)行考評(píng)；2、如果員工帶的新員工在公司的各項(xiàng)考評(píng)中表現(xiàn)特別好或業(yè)績(jī)突出的，給予老員工培養(yǎng)新人獎(jiǎng)；3、把老員工帶了多少新員工，為公司培養(yǎng)了多少人才作為老員工晉級(jí)、晉職、評(píng)先的重要依據(jù)；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老員工如果對(duì)新員工疏于管理，放任自流，將視其情節(jié)，給予通報(bào)批評(píng)、罰款、降職、取消其培訓(xùn)資格等處分；5、老員工在實(shí)習(xí)記錄表上對(duì)所帶新員工工作情況每周進(jìn)行一次評(píng)定；6、老員工參與新員工的結(jié)束培訓(xùn)、試用考評(píng)工作。四、獎(jiǎng)懲方法1 、新員工順利通過了試用期，將對(duì)幫帶的老員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，相反，如果因?yàn)槔蠁T工問題導(dǎo)致新員工流失，將對(duì)老員工進(jìn)行相應(yīng)處罰；2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，連續(xù)三次對(duì)所培訓(xùn)不同的新員工均達(dá)不到要求的，取消其培訓(xùn)師傅之資格；3、入職即以3 個(gè)月為第一階段培訓(xùn)期，6 個(gè)月為第二階段培訓(xùn)期，完成第一階段，獎(jiǎng)金在第四個(gè)月的工資里發(fā)放；完成第二階段，獎(jiǎng)金在第七個(gè)月的工資里發(fā)放。工作期限獎(jiǎng)勵(lì)老員工懲罰老員工備注時(shí)間金額離職時(shí)間時(shí)間金額通過試用期第四個(gè)月50當(dāng)月工資工資中給予 / 扣一個(gè)月內(nèi)離職50中扣除除滿六個(gè)月第七個(gè)月100第二個(gè)月30二個(gè)月內(nèi)離職扣除第三個(gè)月20未過試用期扣除四個(gè)月離職部新員工指導(dǎo)情況記錄表老員工新員工指導(dǎo)時(shí)間獎(jiǎng)懲序號(hào)入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)