史上最全最實(shí)用人力資源部表格

1、 1人員增補(bǔ)申請(qǐng)表2、應(yīng)聘人員登記表3、新員工面試評(píng)估表4、凱爾登大酒店員工登記表5、培訓(xùn)生（實(shí)習(xí)生）月度工作匯報(bào)表6、新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表7、 員工工資調(diào)整審批表8、9、聘用工轉(zhuǎn)合同工報(bào)告書10、11、凱爾登大酒店選拔聘任經(jīng)營管理者考察表12、凱爾登大酒店選拔聘任總經(jīng)理級(jí)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人考察表13、凱爾登大酒店經(jīng)營管理者解聘審批表14、內(nèi)部商調(diào)聯(lián)系表15、員工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書16、酒店提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書17、離職員工約見面談表18、員工離職（調(diào)動(dòng)）財(cái)產(chǎn)物品賬目移交表19、凱爾登大酒店人力資源表格匯編(合同工、聘用工)二OO六年十一月為進(jìn)一步規(guī)范酒店人力資源管理流程，現(xiàn)對(duì)員工招聘、錄用、

2、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等環(huán)節(jié)做如下說明，請(qǐng)各部門參照?qǐng)?zhí)行：1、 當(dāng)部門需要增加人員編制時(shí)，由用工部門提出書面申請(qǐng)，根據(jù)部門用工實(shí)際情況和定編，填寫凱爾登大酒店人員增補(bǔ)申請(qǐng)表（表一）；2、 外來人員至酒店應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)首先到人力資源部進(jìn)行初試，人力資源部認(rèn)為其符合酒店工作人員基本素質(zhì)的，則讓其填寫應(yīng)聘人員登記表（表二）；3、 用人部門再對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，并將意見填入新員工面試評(píng)估表（表三），并及時(shí)將（表二）和（表三）交人力資源部，由人力資源部進(jìn)行二次面試和審核后，報(bào)分管副總或總經(jīng)理審批；4、 面試合格、被酒店錄用的人員，在報(bào)到時(shí)必須填寫凱爾登大酒店員工登記表（表四），并在二天內(nèi)交人力資源部部長存檔；5、

3、 新員工到部門報(bào)到后，部門應(yīng)根據(jù)員工的具體表現(xiàn)，定期（每月）對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)估，并將內(nèi)容填入培訓(xùn)生（實(shí)習(xí)生）月度工作匯報(bào)表（表五）；6、 培訓(xùn)生（實(shí)習(xí)生）符合轉(zhuǎn)正條件時(shí)，部門應(yīng)及時(shí)填寫新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表（表六），并于每月三日前將表格同該培訓(xùn)生（實(shí)習(xí)生）的月度工作匯報(bào)表（表五）一起交人力資源部，由人力資源部與部門共同組織員工的轉(zhuǎn)正考核。7、 實(shí)習(xí)生已經(jīng)完成學(xué)校學(xué)業(yè)、獲得畢業(yè)證書，但仍未符合轉(zhuǎn)正條件的，可以考慮轉(zhuǎn)成培訓(xùn)生，填寫員工工資調(diào)整審批表（表七），并將畢業(yè)證書復(fù)印件附后，于每月三日前交行政部。8、 正式員工如需要調(diào)整工資或津貼者，必須填寫員工工資調(diào)整審批表（表七），注明調(diào)整的項(xiàng)目和數(shù)額，于每

4、月三日前交行政部。9、 酒店目前在交納的保險(xiǎn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)（其中包括失業(yè)、生育和工傷保險(xiǎn)）、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)三種，申請(qǐng)交納的員工必須是轉(zhuǎn)正的聘用工，同時(shí)必須填寫聘用工轉(zhuǎn)合同工報(bào)告書（表八），并注明所需交納的險(xiǎn)種，于每月三日前交人力資源部。10、 酒店的人員招聘遵循先內(nèi)后外的原則，即管理崗位和重要崗位先在酒店內(nèi)部競(jìng)聘，無法招到合適人選的情況下，再從外部招聘。因此，有意向參加酒店內(nèi)部崗位競(jìng)聘的員工必須在內(nèi)部競(jìng)聘公告約定的時(shí)限內(nèi)填寫內(nèi)部競(jìng)聘登記表（表九），并及時(shí)交人力資源部；11、 晉升人員必須填寫凱爾登大酒店選拔聘任經(jīng)營管理者考察表（表十），并同時(shí)填寫員工工資調(diào)整審批表（表七）；12、 晉升為財(cái)務(wù)

5、負(fù)責(zé)人的，必須填寫凱爾登大酒店選拔聘任總經(jīng)理級(jí)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人考察表（表十一）及員工工資調(diào)整審批表（表七）；13、 解除聘任的經(jīng)營管理人員要求填寫凱爾登大酒店經(jīng)營管理者解聘審批表（表十二）及員工工資調(diào)整審批表（表七）；14、 不同部門之間的員工調(diào)動(dòng)必須在填寫內(nèi)部商調(diào)聯(lián)系表（表十三），并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)動(dòng)；15、 員工離職必須提前30天書面遞交辭職報(bào)告至部門，并填寫員工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書（表十四），部門提前15天報(bào)人力資源部；16、 根據(jù)員工的表現(xiàn)和單位的用人結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門若需提前解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫酒店提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書（表十五），由部門經(jīng)理簽字后原則上提前三十天通知被解除合同的員工，待

6、員工在申請(qǐng)表上簽署同意解除合同意見并簽名后，部門及時(shí)將表格報(bào)人力資源部；17、 員工離職時(shí)，人力資源部長要安排時(shí)間與離職員工進(jìn)行面談，面談的結(jié)果要求填入離職員工約見面談表（表十六）管理人員離職一般由總經(jīng)理面談。18、 員工離職按員工離職（調(diào)動(dòng)）財(cái)產(chǎn)物品賬目移交表（表十七）的內(nèi)容和順序辦理。19、 部分未收編入本手冊(cè)的人力資源管理制度仍按原發(fā)布的制度執(zhí)行。人力資源部二OO六年十一月表一： 凱 爾 登 大 酒 店人 員 增 補(bǔ) 申 請(qǐng) 表 填報(bào)日期： 年 月 日申請(qǐng)部門增補(bǔ)職位增補(bǔ)額 名申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人力短期需要 其它希望到職日期應(yīng)具資格條件性 別婚 姻年 齡學(xué) 歷外 語個(gè) 性經(jīng)歷要求

7、具備技能增加人員工作內(nèi)容申請(qǐng)人部門總監(jiān)簽字： 行政部意見 人行政總監(jiān)簽字： 總經(jīng)理批示 總經(jīng)理簽字： 表二： 舟山凱爾登大酒店ZHOUSHAN KENT0N HOTEL求職申請(qǐng)表Date _ Validity _ Required Starting Date _(填表日期) （簡歷有效期） （酒店要求到職日期）Applying： 1_2_ Available Date _(所求職位) （可到職日期）Expected Salary _ Salary Of Last Job： (要求薪水) （最后一個(gè)工作的月薪）Personal Data(個(gè)人資料)Name in Chinese _(中文名)Na

8、me in English _(英文名)Gender _ Age _ Size of Shoes : (性別) (年齡) （鞋的尺碼）Height _ Weight _ Size of Shirt (身高) (體重) (襯衣尺碼)Date of Birth _ Place of Birth _(出生日期) (出生地)Work Certificate No. _(失業(yè)證號(hào)碼)I.D. Card No. (身份證號(hào)碼)Home Address _ Zipcode _(家庭地址) (郵編)Telephone _ Pager/C.P. _(聯(lián)系電話) (傳呼機(jī)或手機(jī))Marital Status :

9、Married Single (婚姻狀況) (已婚) (未婚)Name of Spouse (if any) _ Occupation of Spouse _ _ (配偶姓名) (配偶職業(yè))Unit of Spouse _ Number of Children _(配偶工作單位) (小孩數(shù)目)Name , address and telephone to contact in case of emergency：(有急事時(shí)，聯(lián)系人姓名、住址和電話)：History of Contagious diseases（if any，List them: ）（有無傳染病或精神病史等）： 如有，列舉如下：

10、 。Family Background(家庭背景)Name(姓名)Relationship(關(guān)系)Age(年齡)Occupation(職業(yè))Education BackgroundEDUCATION DEGREE（教育程度）Name of School(學(xué)校名)Date Attended(就讀時(shí)間起止)Major(專業(yè))Degree(學(xué)位)PPRIMARY （小學(xué)）Middle School(初中)High School(高中)College/University(大學(xué))Graduate Studies(研究生)Diploma(等級(jí)證書) (學(xué)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷)Employment Records

11、(工作經(jīng)歷)Period(起止時(shí)間)Name of Unit/Co.(單位名稱)Position(職務(wù))Salary(薪金)Reason for Leaving(離職原因)Training Record(培訓(xùn)記錄)Period(起止時(shí)間)Training Program(培訓(xùn)項(xiàng)目)Trainer(培訓(xùn)機(jī)構(gòu))Training Place(培訓(xùn)地點(diǎn))Training certifica.(所獲證書)Language Ability(語言能力)Language 語種Speaking口語Reading閱讀Writing書寫Chinese 國語English 英語 Japanese 日語Others 其

12、他Personal Hobby & Expertise(個(gè)人愛好及特長)Please state your hobby and expertise:(請(qǐng)簡述個(gè)人愛好及特長)：I hereby promise that the above given information is completely true, and if not, I will be responsible for any damage to the trusting party.(以上填寫內(nèi)容均屬真實(shí)情況，如有虛假，本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。)Signature _ Date _(簽名) (日期)*Inte

13、rnal Use Only*(公司內(nèi)部使用)Second Interview(復(fù)試意見)Accept Fail Reconsider 錄用 淘汰 備用Screened by H&R ( 人力資源部背景調(diào)查)Department Manager(應(yīng)聘者部門總監(jiān)意見)Admin. Officer ( 行政總監(jiān)意見)Vice-gener. Manager(分管副總審核)General Manager(總經(jīng)理審批)H&R Records(人力資源部備案)1 Joined date _ (入職日期)2 Joined department _(入職部門和崗位)3 Term of proba

14、tion _(試用期)4 Probation salary _ Welfare _(試用期工資) (享受待遇)Admin. Officer Signature ：( 行政總監(jiān)簽名確認(rèn))： 日期： 年 月 日表四：凱爾登大酒店員工登記表KENTON HOTEL EMPLOYMENT RECORDS照 片個(gè)人資料：中文姓名： 英文姓名： 曾用名：是否住宿： （寢室號(hào)： ）人事錄用記錄： 錄用部門： 錄用崗位： 職務(wù)： 入職時(shí)間：培訓(xùn)期工資： 試用期工資： 轉(zhuǎn)正后的工資：人事檔案資料上交情況：1、最高學(xué)歷證書 2、專業(yè)資格證書 （ ）3、身份證復(fù)印件 4、語言水平證書（ ）5、健康證 6、暫住證 7

15、、一寸彩照4張 8、原單位離職證明9、原單位社保繳納記錄10、其它（ ） 領(lǐng)用物品記錄：1、 工號(hào)牌（ ） 2、 員工手冊(cè) 3、培訓(xùn)手冊(cè)4、更衣柜（ ） 5、工作服 6、7、 8、 9 、 錄用審批手續(xù)：使用部門簽字確認(rèn)： 日期：行政部簽字確認(rèn)： 日期：分管副總審核： 日期：總經(jīng)理審批： 日期：表五： 凱 爾 登 大 酒 店培訓(xùn)生（實(shí)習(xí)生）月度工作匯報(bào)表填報(bào)日期： 年 月 日姓 名部 門性 別培訓(xùn)崗位到崗時(shí)間指導(dǎo)老師員工本人鑒定培訓(xùn)生（實(shí)習(xí)生）簽字： 班組鑒定部長簽字： 部門鑒定部門總監(jiān)簽字： 表六： 凱 爾 登 大 酒 店新 員 工 轉(zhuǎn) 正 定 級(jí) 審 批 表 填報(bào)日期： 年 月 日員工基本

16、情況姓名： 性別： 出生年月： 年 月 日學(xué)歷： 畢業(yè)學(xué)校： 專業(yè)： 所在部門： 班組： 崗位： 進(jìn)入單位時(shí)間： 年 月 日 申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)間： 年 月 日所在部門班組及單位人力資源部考核鑒定意見班組考核意見：（包括現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)和應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核成績）部長簽字： 部門鑒定意見： 部門總監(jiān)簽字： 轉(zhuǎn)正考核鑒定： 人力資源部長簽字： 轉(zhuǎn)正及工資定級(jí)意見是否按時(shí)轉(zhuǎn)正 崗位分配 工資等級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 元 行政總監(jiān)簽字： 總經(jīng)理室意見 總經(jīng)理室簽字： 表七： 凱 爾 登 大 酒 店員 工 工 資 調(diào) 整 審 批 表填報(bào)日期： 年 月 日員工姓名所在部門原任職務(wù)（崗位）現(xiàn)任職務(wù)（崗位）調(diào)整情況工 資 項(xiàng) 目原 標(biāo)

17、準(zhǔn) （元）調(diào)整（新增）后標(biāo)準(zhǔn)（元）調(diào)整或新增原因及依據(jù)所在部門意見 部門總監(jiān)簽字： 行政部意見行政總監(jiān)簽字： 總經(jīng)理意見 總經(jīng)理簽字： 表八： 凱 爾 登 大 酒 店聘用工申請(qǐng)轉(zhuǎn)合同工報(bào)告書填報(bào)單位：（蓋章） 填報(bào)日期： 年 月 日員工基本情況姓名： 性別： 年齡（出生年月）： 家庭地址： 身份證號(hào)碼： 戶口所在地： 聯(lián)系電話： 學(xué)歷： 畢業(yè)學(xué)校： 專業(yè)： 進(jìn)入集團(tuán)工作時(shí)間： 現(xiàn)任職務(wù)（崗位）： 進(jìn)入酒店之前工作經(jīng)歷任職時(shí)間工 作 單 位擔(dān)任職務(wù)（崗位）工資收入離職原因進(jìn)入酒店之后工作表現(xiàn)任職時(shí)間擔(dān)任職務(wù)（崗位）受 過 何 種 獎(jiǎng) 勵(lì)所在部門意見 部門總監(jiān)簽字： 行政部意見 行政總監(jiān)簽字： 總

18、經(jīng)理意見 總經(jīng)理簽字： 表九： 凱 爾 登 大 酒 店內(nèi) 部 競(jìng) 聘 登 記 表填表日期： 年 月 日姓 名原所在部門及崗位欲競(jìng)聘部門及崗位性 別出生年月進(jìn)店時(shí)間畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)學(xué) 歷工作經(jīng)歷（包括店內(nèi)及店外）：酒店（部門）內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)情況：參加過哪些崗位交叉培訓(xùn)：何時(shí)何地獲得何種專業(yè)證書：受過酒店何種獎(jiǎng)勵(lì)：談?wù)勀銓?duì)新競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)：是否達(dá)到競(jìng)聘要求：面試評(píng)估意見調(diào)出部門意見：調(diào)入部門意見：行政部意見：總經(jīng)理意見：表十：凱爾登大酒店選拔聘任經(jīng)營管理者考察表考察對(duì)象姓名： 性別： 出生年月： 學(xué)歷： 職稱： 現(xiàn)任職務(wù)（部門、崗位）： 擬聘任職務(wù)（部門、崗位）： 考察內(nèi)容一、考察對(duì)象的簡歷（包括學(xué)

19、歷、工作經(jīng)歷以及對(duì)照任職標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)情況）二、考察對(duì)象的品德、知識(shí)、能力以及在本酒店的工作表現(xiàn)與業(yè)績（第一頁）考察內(nèi)容三、考察對(duì)象存在的缺點(diǎn)與不足四、對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民意測(cè)評(píng)的情況行政部對(duì)考察對(duì)象的考察結(jié)論行政總監(jiān)簽字（蓋章）： 年 月 日有權(quán)聘任者對(duì)考察對(duì)象的意見簽名： 年 月 日有權(quán)聘任者上司的意見簽名： 年 月 日（第二頁）表十一：凱爾登大酒店選拔聘任部門總監(jiān)級(jí)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人考察表考察對(duì)象姓名： 性別： 出生年月： 學(xué)歷： 職稱： 現(xiàn)任職務(wù)（部門、崗位）： 擬聘任職務(wù)（部門、崗位）： 考察內(nèi)容一、考察對(duì)象的簡歷（包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及對(duì)照任職標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)情況）二、考察對(duì)象的品德、知識(shí)、能力以及在

20、集團(tuán)公司的工作表現(xiàn)與業(yè)績（第一頁）考察內(nèi)容三、考察對(duì)象存在的缺點(diǎn)與不足四、對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民意測(cè)評(píng)的情況行政部對(duì)考察對(duì)象的考察結(jié)論行政總監(jiān)簽字（蓋章）： 年 月 日推薦提名者的意見簽名： 年 月 日有權(quán)批準(zhǔn)、聘任者的意見簽名： 年 月 日（第二頁）表十二：凱爾登大酒店經(jīng)營管理者解聘審批表填報(bào)日期： 年 月 日被解聘者姓名現(xiàn)任職務(wù)聘任時(shí)間解聘時(shí)間解聘原因解聘后去向行政部意見行政總監(jiān)簽字（蓋章）： 年 月 日有權(quán)解聘者意見 簽名： 年 月 日有權(quán)解聘者上司意見 簽名： 年 月 日表十三： 凱 爾 登 大 酒 店內(nèi) 部 商 調(diào) 聯(lián) 系 表填報(bào)日期： 年 月 日員工姓名性 別年 齡用工性質(zhì)合同工 聘用工

21、 學(xué) 歷調(diào)出部門職位工資級(jí)別調(diào)入部門職位工資級(jí)別進(jìn) 店時(shí) 間年 月擬調(diào)動(dòng)時(shí) 間年 月 日員工本人意 見本人自愿調(diào)動(dòng)工作，與酒店簽訂的勞動(dòng)合同所有條款繼續(xù)有效。本人簽字： 年 月 日調(diào)入部門意 見部門總監(jiān)簽字： 年 月 日 調(diào)出部門 意 見 部門總監(jiān)簽字： 年 月 日行政部意 見行政總監(jiān)簽字： 年 月 日總經(jīng)理意 見總經(jīng)理簽字： 年 月 日備注：此表一式三份，調(diào)出、調(diào)入部門各留底一份，報(bào)送人力資源部一份。表十四： 凱 爾 登 大 酒 店員工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書 本人因個(gè)人原因?qū)⒉辉倮^續(xù)在凱爾登大酒店的工作，現(xiàn)特提出提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，本人自愿承擔(dān)違約責(zé)任，敬請(qǐng)批準(zhǔn)辦理提前解除勞動(dòng)合同手續(xù)。姓

22、名：_ 部門：_ 工種：_ 離店時(shí)間： 年 月 日辭職理由：_ _ 對(duì)飯店的認(rèn)識(shí)與意見：_ _ _ 員 工 簽 字：_ _ 日 期：_部門部長意見： 部門總監(jiān)簽字：_ _ 日 期：_行政總監(jiān)簽字：_ _ 日 期：_注：1、員工離職必須提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，部門必須提前二十五天報(bào)到人資部。2、員工自離職批準(zhǔn)之日起三日內(nèi)到人資部辦理離職手續(xù)。否則將以非正常離職處理。表十五： 凱 爾 登 大 酒 店酒店提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書填報(bào)日期： 年 月 日被解聘員工姓名現(xiàn)工作崗位進(jìn)店時(shí)間 解聘時(shí)間解聘原因 員工意見 員工簽名： 年 月 日部門意見 部門總監(jiān)簽名： 年 月 日行政部意見 行政總監(jiān)簽名： 年 月 日

23、表十六： 凱 爾 登 大 酒 店離 職 員 工 約 見 面 談 表 離職員工姓名： 部門： 崗位（職務(wù)）： 進(jìn)入單位工作時(shí)間： 提出離職申請(qǐng)時(shí)間： 離職員工直接上司姓名： 職務(wù)： 員工離職方式：合同期滿 辭職 調(diào)離 其他 離職原因：離職員工對(duì)單位和部門工作的意見及建議：（包括工作、管理、培訓(xùn)、個(gè)人發(fā)展、薪酬福利等方面）員工離職后去向：面談時(shí)間： 面談?wù)吆灻罕硎撸?凱 爾 登 大 酒 店員工離職（調(diào)動(dòng)）財(cái)產(chǎn)物品賬目移交表離職（調(diào)動(dòng)）員工姓名：部門： 需要移交或結(jié)清的內(nèi)容接受或辦理移交的部門（人員）接收人簽名及日期備注工作銘牌、創(chuàng)綠標(biāo)記、員工考勤卡人力資源部部長工作服裝房務(wù)部房務(wù)中心員工手冊(cè)、

24、培訓(xùn)手冊(cè)更衣柜鑰匙人力資源部培訓(xùn)督導(dǎo)自行車停車牌保安部員工公寓退房手續(xù)公寓管理員個(gè)人保管財(cái)產(chǎn)、工具、資料及鑰匙直屬上級(jí)或部門文員固定資產(chǎn)、低值易耗品保管手續(xù)移交部門固定資產(chǎn)登記人OA、BQQ等辦公系統(tǒng)帳號(hào)、密碼請(qǐng)工程部部長簽字借款、欠款及未了賬目結(jié)清請(qǐng)財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字所在部門意見請(qǐng)所在部門總監(jiān)簽字人力資源部意見請(qǐng)人力資源部長簽字移交完畢后請(qǐng)將此表送人力資源部 年月日 (店標(biāo)) 員工培訓(xùn)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)人申請(qǐng)培訓(xùn)時(shí)間申請(qǐng)人入職日期申請(qǐng)培訓(xùn)講師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù) 算申請(qǐng)培訓(xùn)地點(diǎn)參訓(xùn)人員 培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)器材部門部長（主管）審核 ： 分管副總批準(zhǔn)：簽字： 簽字：年 月 日 年 月 日部門總監(jiān)（經(jīng)理）審核： 總經(jīng)理

25、批示： 簽字： 年 月 日 簽字 ： 年 月 日 (店標(biāo)) 入職通知單第一聯(lián) 人力資源部 二聯(lián)財(cái)務(wù)部 三聯(lián)部門由：人力資源部姓名：_ 英文名：_ 部門：_ 職位：_ IC卡號(hào)：_該員工于_ 年_ 月_ 日通過入職培訓(xùn)考核，請(qǐng)有關(guān)部門接收并安排工作。人力資源部：_ 財(cái)務(wù)部：_ 部門總監(jiān)：_ (店標(biāo)) 凱 爾 登 大 酒 店制服領(lǐng)取單致：布草房 由：人力資源部第一聯(lián) 人力資源部 二聯(lián)布草房 姓名：_ 部門：_ 職位：_ IC卡號(hào)：_布草房請(qǐng)發(fā) _ 職位 _ 式服裝 _ 套人力資源部：_ 布草房簽收：_日 期：_ 日 期：_(店標(biāo)) 凱 爾 登 大 酒 店員工犯規(guī)通知書致：行政部日 期_員工姓名_一

26、聯(lián) 財(cái)務(wù)部 二聯(lián) 行政部 三聯(lián)員工員工編號(hào)_ 部門_ 職位_一、上述員工曾犯下列規(guī)則，且已向其警告，此犯規(guī)通知將存入其本人之檔案，違反規(guī)則犯規(guī)事項(xiàng)，詳列于下：擅離職守 效率欠佳拒絕執(zhí)行上司訓(xùn)示 誤時(shí)上班曠職 對(duì)客人不禮貌在禁止吸煙之地方吸煙 因循怠慢損毀公物 其他詳述犯規(guī)情形_ _二、紀(jì)律處分：1、 員工已受如下紀(jì)律處分：口頭警告書面警告最后警告2、 建議處分：無薪停職 調(diào)職辭退 降職開除 處以罰金 _ 元其他三、簽認(rèn)意見（如不簽認(rèn)，請(qǐng)見證人簽字，且處罰加倍）：_部門部長意見:_ 簽名_ 日期_部門總監(jiān)意見:_ 簽名_ 日期_行政部意見_ 簽名_ 日期_總經(jīng)理意見_ 簽名_ 日期_(店標(biāo)) 凱

27、 爾 登 大 酒 店員工獎(jiǎng)勵(lì)通知單致： 由：員工姓名：_ 部門：_第一聯(lián) 財(cái)務(wù)部 二聯(lián)行政部 三聯(lián) 員工職 位：_ 日期：_事件詳情：_ _ _ _ 獎(jiǎng)勵(lì)類別： 通報(bào)表揚(yáng) 獎(jiǎng)薪（人民幣）_元申請(qǐng)部門：_ 行政部：_分管副總審核： 總經(jīng)理審批：_ _ 被獎(jiǎng)勵(lì)人獎(jiǎng)金簽收：_日 期： 年 月 日(店標(biāo)) 凱 爾 登 大 酒 店質(zhì)量檢查反饋單 NO. 被查區(qū)域檢查時(shí)間質(zhì) 量 檢 查 情 況檢查人員處 理 意 見改進(jìn)情況跟查制表人： 審核人： 保存部門： 保存期限： 抄報(bào)： 抄送： (店標(biāo)) 凱 爾 登 大 酒 店員工培訓(xùn)滿意度調(diào)查表評(píng)價(jià)者簽名： 日期：講師姓名：課程名稱（內(nèi)容）：培訓(xùn)對(duì)象：培訓(xùn)人數(shù)：舉辦時(shí)間：培訓(xùn)課時(shí)數(shù)：序號(hào)評(píng)價(jià)項(xiàng)目權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)描述得分改進(jìn)建議總分與總評(píng)語備注1普通話水