勞動(dòng)合同法的新變化及其對(duì)企業(yè)管理的影響--youyouni

1、http:/ 大量資料天天更新1勞動(dòng)合同法的立法過(guò)程勞動(dòng)合同法的立法過(guò)程（一）（一）1998-19991998-1999年勞動(dòng)合同法草案；年勞動(dòng)合同法草案；（二）（二）20042004年一年一20052005年勞動(dòng)保障部起草送審稿，年勞動(dòng)保障部起草送審稿，1 1月月 報(bào)送國(guó)務(wù)院；報(bào)送國(guó)務(wù)院；（三）（三）20052005年年1010月國(guó)務(wù)院通過(guò)勞動(dòng)合同法草案，月國(guó)務(wù)院通過(guò)勞動(dòng)合同法草案， 11 11月提請(qǐng)人大常委會(huì)；月提請(qǐng)人大常委會(huì)；（四）（四）20052005年年1212月全國(guó)人大常委會(huì)一審；月全國(guó)人大常委會(huì)一審；（五）（五）20062006年年4 4月全國(guó)人大向社會(huì)征求意見(jiàn)；月全國(guó)人大向社會(huì)

2、征求意見(jiàn)；（六）（六）20062006年年1212月全國(guó)人大常委會(huì)二審；月全國(guó)人大常委會(huì)二審；（七）（七）20072007年年4 4月全國(guó)人大常委會(huì)三審；月全國(guó)人大常委會(huì)三審；（八）（八）20072007年年6 6月四審?fù)ㄟ^(guò)。月四審?fù)ㄟ^(guò)。2勞動(dòng)合同法的特點(diǎn)勞動(dòng)合同法的特點(diǎn) 1 1、針對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)踐中存在的問(wèn)題；、針對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)踐中存在的問(wèn)題； 2 2、兼顧勞資雙方利益的基礎(chǔ)上，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；、兼顧勞資雙方利益的基礎(chǔ)上，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益； 3 3、加大了違法成本，便捷了勞動(dòng)者維權(quán)。、加大了違法成本，便捷了勞動(dòng)者維權(quán)。3勞動(dòng)合同法新變化及其對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)勞動(dòng)合同法新變化及其對(duì)企業(yè)

3、人力資源管理的挑戰(zhàn)一、勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的革新一、勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的革新二、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)二、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)4一、一、勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的革新勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的革新( (一一) )重大變化重大變化: : 1 1、適用范圍；、適用范圍； 2 2、規(guī)章制度；、規(guī)章制度； 3 3、勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間；、勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間； 4 4、勞動(dòng)合同的期限與訂立無(wú)固定期限的強(qiáng)制性要求；、勞動(dòng)合同的期限與訂立無(wú)固定期限的強(qiáng)制性要求； 5 5、試用期制度；、試用期制度； 6 6、違約金制度；、違約金

4、制度； 7 7、勞動(dòng)合同解除；、勞動(dòng)合同解除； 8 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定與支付；、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定與支付； 9 9、勞務(wù)派遣的規(guī)制。、勞務(wù)派遣的規(guī)制。5一、一、勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的革新勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的革新（二）其他變化：二）其他變化： 1 1、招用勞動(dòng)者的告知義務(wù)和了解權(quán)利；、招用勞動(dòng)者的告知義務(wù)和了解權(quán)利； 2 2、禁止擔(dān)保和扣押證件；、禁止擔(dān)保和扣押證件； 3 3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容；、勞動(dòng)合同的內(nèi)容； 4 4、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制約定；、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制約定； 5 5、無(wú)效勞動(dòng)合同及其處理；、無(wú)效勞動(dòng)合同及其處理； 6 6、工資支付令；、工資支付令； 7 7、變更勞動(dòng)

5、合同的書(shū)面形式；、變更勞動(dòng)合同的書(shū)面形式； 8 8、用人單位變更事項(xiàng)或者分立、合并時(shí)的合同處理；、用人單位變更事項(xiàng)或者分立、合并時(shí)的合同處理； 9 9、勞動(dòng)合同終止的情由；、勞動(dòng)合同終止的情由； 10 10、解除、終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)；、解除、終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)； 11 11、集體合同；、集體合同； 12 12、行政部門(mén)及其人員的失職責(zé)任。、行政部門(mén)及其人員的失職責(zé)任。61 1、適用范圍的新變化、適用范圍的新變化（1 1）用人單位：）用人單位： 限定了組織勞動(dòng)，排除了個(gè)人雇用；限定了組織勞動(dòng)，排除了個(gè)人雇用； 擴(kuò)大了組織范圍；擴(kuò)大了組織范圍； 明確了事業(yè)單位工作人員對(duì)勞動(dòng)合同法的適用

6、原則；明確了事業(yè)單位工作人員對(duì)勞動(dòng)合同法的適用原則； （2 2）勞動(dòng)者：）勞動(dòng)者： 上限：依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。上限：依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（3 3）勞動(dòng)關(guān)系：）勞動(dòng)關(guān)系： 全面規(guī)定了勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工；全面規(guī)定了勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工； 規(guī)定了非法用工單位和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法用工的責(zé)任。規(guī)定了非法用工單位和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法用工的責(zé)任。需要進(jìn)一步研討的問(wèn)題：需要進(jìn)一步研討的問(wèn)題： 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定；特殊勞動(dòng)關(guān)系的判定。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定；特殊勞動(dòng)關(guān)系的判定。 7附附: :勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第二條：第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組

7、織、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企民辦非企 業(yè)單位業(yè)單位等等組織組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條第九十六條: :事業(yè)單位與實(shí)行事業(yè)單位與實(shí)行聘用制聘用制的工作人員訂立、履行、變更、的工作人員訂立、履行

8、、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定另有規(guī)定的，的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十四條：第四十四條：勞動(dòng)者開(kāi)始勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同待遇的，勞動(dòng)合同終止。終止。第五章第二節(jié)、第三節(jié)分別規(guī)定了勞務(wù)派遣和非全日制用工。第五章第二節(jié)、第三節(jié)分別規(guī)定了勞務(wù)派遣和非全日制用工。 第九十三條第九十三條規(guī)定了規(guī)定了非法經(jīng)營(yíng)主體非法經(jīng)營(yíng)主體違法用工的責(zé)任。違法用工的責(zé)任。第九十四條第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)

9、者連帶責(zé)任。違法招用勞動(dòng)者連帶責(zé)任。82 2、企業(yè)規(guī)章制度的新變化、企業(yè)規(guī)章制度的新變化（1 1）突出了重要規(guī)章制度：）突出了重要規(guī)章制度：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全安全 衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等；理等；（2 2）明確了重要規(guī)章制度的制定程序：）明確了重要規(guī)章制度的制定程序：討論；提出方案；協(xié)商確定。討論；提出方案；協(xié)商確定。（3 3）規(guī)定了工會(huì)或者職工在規(guī)章制度制定和實(shí)施中的權(quán)利：）規(guī)定了工會(huì)或者職工在規(guī)章制度制定和實(shí)施中的權(quán)利：提出問(wèn)提出問(wèn) 題，要求協(xié)商完善。題，要求協(xié)

10、商完善。（4 4）規(guī)定了規(guī)章制度違法的后果：）規(guī)定了規(guī)章制度違法的后果：勞動(dòng)者的單方即時(shí)辭職權(quán)；勞動(dòng)勞動(dòng)者的單方即時(shí)辭職權(quán)；勞動(dòng)監(jiān)察；監(jiān)察； 賠償損失。賠償損失。 值得關(guān)注的問(wèn)題：值得關(guān)注的問(wèn)題： 規(guī)章制度制定是規(guī)章制度制定是單決單決 而不是而不是共決？共決？ 9附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第四條：第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安勞動(dòng)報(bào)酬、工作

11、時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

12、。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示公示，或，或者者告知告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者。第三十八條：第三十八條：規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。第七十四條：第七十四條：勞動(dòng)部門(mén)依法對(duì)重要規(guī)章制度實(shí)行監(jiān)察。勞動(dòng)部門(mén)依法對(duì)重要規(guī)章制度實(shí)行監(jiān)察。第八十條：第八十條：重要規(guī)章制度違法，責(zé)令改正、警告，賠償損失。重要規(guī)章制度違法，責(zé)令改正、警告，賠償損失。103 3、勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間之新變化、勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間之

13、新變化1 1、重新界定了用工時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間、勞動(dòng)合同、重新界定了用工時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間、勞動(dòng)合同 簽訂時(shí)間之間的關(guān)系簽訂時(shí)間之間的關(guān)系：勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系而不是確勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系而不是確立勞動(dòng)關(guān)系；立勞動(dòng)關(guān)系；2 2、適度適度放寬了放寬了簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，但簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，但加重加重了了 不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。113 3、勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間之新變化、勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間之新變化支付支付兩倍兩倍報(bào)酬報(bào)酬用工之日起用工之日起1個(gè)月個(gè)月用工之日用工之日用工之日起用工之日起1年年可以簽訂勞動(dòng)合同可以簽訂勞動(dòng)

14、合同但不建立勞動(dòng)關(guān)系但不建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)可以簽訂勞動(dòng)合同可以簽訂勞動(dòng)合同工工簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同最后時(shí)間最后時(shí)間推定不定期合同的推定不定期合同的起始時(shí)間起始時(shí)間過(guò)渡期權(quán)利義務(wù)：過(guò)渡期權(quán)利義務(wù)：約定；集體合同；約定；集體合同；同工同酬同工同酬推定推定為不為不定期定期合同合同12附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第七條第七條用人單位自用人單位自用工之日起用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面應(yīng)當(dāng)訂立

15、書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起日起一個(gè)月一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。之日起建立。第十一條第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)

16、定的，實(shí)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行行同工同酬同工同酬。第十四條第十四條3 3款：款：用人單位自用工之日起滿(mǎn)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。13附：勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃與用工備案附：勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃與用工備案全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃（全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃（20062006年）：年）：從從20062006年至年至20082008年，用年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞三年時(shí)

17、間實(shí)現(xiàn)各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同動(dòng)合同。其中，。其中，20062006年力爭(zhēng)各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到年力爭(zhēng)各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到8080以以上，上，20072007年力爭(zhēng)各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到年力爭(zhēng)各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到9090以上。以上。關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知 （20062006）：）：從從20072007年起，我年起，我國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)；注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備

18、案手續(xù)；到到20082008年底，全國(guó)省、市、縣三級(jí)都要建立以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)年底，全國(guó)省、市、縣三級(jí)都要建立以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度。的勞動(dòng)用工備案制度。用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)合同之日起3030日內(nèi)日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后終止或解除勞動(dòng)合同后7 7日內(nèi)日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用工備案。用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更用人單位名

19、稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在后，應(yīng)在3030日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷(xiāo)后，日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷(xiāo)后，應(yīng)在應(yīng)在7 7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷(xiāo)手續(xù)。日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷(xiāo)手續(xù)。144 4、勞動(dòng)合同期限和訂立無(wú)固定期限合同之新變化、勞動(dòng)合同期限和訂立無(wú)固定期限合同之新變化勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同的期限： 固定期限的合同；無(wú)固定固定期限的合同；無(wú)固定期限的合同；以完成一定工期限的合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。作任務(wù)為期限的合同。我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象：我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象： 定期合同為主；短期合同為定期合同為主；短期合同為主

20、。主。我國(guó)勞動(dòng)合同短期化：我國(guó)勞動(dòng)合同短期化： 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)原因；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)原因； 勞動(dòng)力市場(chǎng)原因：勞動(dòng)力市場(chǎng)原因： 法律規(guī)制原因：法律規(guī)制原因：總計(jì)總計(jì)不定不定期合期合同同定期合同定期合同1 1年年以以下下113 3年年335 5年年5 5年年以以上上100%100%29.6%29.6%22.22.1%1%25%25%9.59.5% %13.13.7%7%154 4、勞動(dòng)合同期限和訂立無(wú)固定期限合同的強(qiáng)制性要求、勞動(dòng)合同期限和訂立無(wú)固定期限合同的強(qiáng)制性要求定期合同終止補(bǔ)償定期合同定期合同不定期合不定期合同同加強(qiáng)強(qiáng)制要求加強(qiáng)強(qiáng)制要求適度放松解雇限制適度放松解雇限制連續(xù)簽訂不超過(guò)2次16勞動(dòng)合同法針對(duì)

21、勞動(dòng)合同短期化的對(duì)策勞動(dòng)合同法針對(duì)勞動(dòng)合同短期化的對(duì)策（1 1）適度提高了定期合同的終止成本；）適度提高了定期合同的終止成本；（2 2）適度放松了勞動(dòng)合同解除的限制；）適度放松了勞動(dòng)合同解除的限制；（3 3）加強(qiáng)了對(duì)簽訂不定期合同的強(qiáng)制性要求；）加強(qiáng)了對(duì)簽訂不定期合同的強(qiáng)制性要求；（4 4）加重了對(duì)不依法簽訂不定期合同的責(zé)任。）加重了對(duì)不依法簽訂不定期合同的責(zé)任。17附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第十四條：第十四條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固合同的，除

22、勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合第三十九條和第四

23、十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條：第八十二條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資支付二倍的工資。185 5、試用期的新變化：、試用期的新變化：、限定了約定試用期的條件，整體上縮短了

24、試用期限；、限定了約定試用期的條件，整體上縮短了試用期限；、試用期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤；、試用期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤；、同一單位不得二次試用；、同一單位不得二次試用；、明確試用期工資的底線(xiàn)；、明確試用期工資的底線(xiàn)；、嚴(yán)格了試用期解雇的程序；、嚴(yán)格了試用期解雇的程序；6 6、加重了違法約定試用期的法律責(zé)任。、加重了違法約定試用期的法律責(zé)任。19附：勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期規(guī)定之比較附：勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期規(guī)定之比較勞動(dòng)法配套文件：勞動(dòng)法配套文件：勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合勞動(dòng)合同期限同期限6 6個(gè)月個(gè)月以下以下6 6月至月至1 1年年1 1年至年至2 2年年2 2年以上年以上試用

25、期試用期上限上限1515日日3030日日6060日日6 6個(gè)月個(gè)月勞動(dòng)合勞動(dòng)合同期限同期限3 月以下和完成任務(wù)務(wù)合同3 月以上不滿(mǎn)滿(mǎn)1年1年以上不滿(mǎn)滿(mǎn)3年3 年以上和不定期合同試用期試用期上限上限不得約約定1個(gè)個(gè)月2個(gè)個(gè)月6個(gè)個(gè)月20附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞

26、動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工

27、資的百分之八十，并不得低于用人單位工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由說(shuō)明理由。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約

28、定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。支付賠償金。216 6、違約金之新規(guī)定、違約金之新規(guī)定勞動(dòng)法第十九條：勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)法第十九條：勞動(dòng)合同的必備條款包括了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。包括了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定應(yīng)賠規(guī)定勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定應(yīng)賠償用人單位損失中包括了勞動(dòng)合同約定的償用

29、人單位損失中包括了勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。其他賠償費(fèi)用。226 6、違約金之新變化、違約金之新變化1 1、嚴(yán)格限制了違約金的約定條件，但限于對(duì)勞動(dòng)者一方；、嚴(yán)格限制了違約金的約定條件，但限于對(duì)勞動(dòng)者一方；2 2、限定了違反培訓(xùn)服務(wù)期違約金的約定金額和支付金額。、限定了違反培訓(xùn)服務(wù)期違約金的約定金額和支付金額。23附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第二十五條：除本法第二十二條（培訓(xùn)服務(wù)期）和第二第二十五條：除本法第二十二條（培訓(xùn)服務(wù)期）和第二十三條（競(jìng)業(yè)限制約定）規(guī)定的情形外，用人單位不十三條（競(jìng)業(yè)限制約定）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。得與勞動(dòng)者約

30、定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。24七、勞動(dòng)合同解除之新變化七、勞動(dòng)合同解除之新變化勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同解解除除單單方方解解除除勞動(dòng)勞動(dòng)者解者解除除（ 辭（ 辭職職）30天書(shū)面預(yù)告辭職（第天書(shū)面預(yù)告辭職（第37條）條）即辭即別即辭即別 不辭而別不辭而別無(wú)條件無(wú)條件一 般一 般預(yù) 告預(yù) 告解雇解雇許可性條件（許可性條件（38條）條）許可性條件（許可性條件（38條）條）許可性條件（許可性條件（40條）條）禁止性條件（禁止性條件（42條）條）補(bǔ)償補(bǔ)償不補(bǔ)償不補(bǔ)償即時(shí)解雇即時(shí)解雇許可性條件（許可性條件（39條）條）不補(bǔ)償不補(bǔ)償補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第協(xié)議解除（第36條）條）無(wú)條件無(wú)條件部分補(bǔ)償部分補(bǔ)償預(yù)預(yù)告告辭辭退退用

31、 人用 人單 位單 位解 除解 除（ 辭（ 辭退）退）裁員裁員許可性條件（許可性條件（41條）條）試用期內(nèi)辭職（試用期內(nèi)辭職（37條）條）3 天通知天通知25七、勞動(dòng)合同解除之新變化七、勞動(dòng)合同解除之新變化1、勞動(dòng)者辭職：（1 1）不辭而別：）不辭而別：強(qiáng)迫勞動(dòng)；冒險(xiǎn)作業(yè)。（2）即辭即別：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（

32、四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他其他情形。情形。（3 3）辭了再別：）辭了再別：試用期內(nèi)，要求提前試用期內(nèi)，要求提前3 3天通知，但天通知，但不要求書(shū)面不要求書(shū)面通知。通知。（4 4）先辭后別：）先辭后別：提前提前3030天書(shū)面天書(shū)面通知。通知。26七、勞動(dòng)合同解除之新變化七、勞動(dòng)合同解除之新變化2 2、用人單位解雇：、用人單位解雇：（1 1）即時(shí)解雇

33、：）即時(shí)解雇：勞動(dòng)者（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使

34、勞勞動(dòng)合同無(wú)效動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（2 2）提前書(shū)面通知或）提前書(shū)面通知或支付代通知金支付代通知金解雇：解雇：勞動(dòng)者（一）患病或非因工勞動(dòng)者（一）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作并且無(wú)法變更工作；（二）不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)整負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作并且無(wú)法變更工作；（二）不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的；（三）客觀(guān)情況發(fā)生變化，合同不能履行也不能變更的。后仍不能勝任的；（三）客觀(guān)情況發(fā)生變化，合同不能履行也不能變更的。（3 3）經(jīng)濟(jì)性裁員：）經(jīng)濟(jì)性裁員：（一）明確了經(jīng)濟(jì)性（一）明確了經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)裁員的標(biāo)準(zhǔn)；（二）；（二）放松了經(jīng)

35、濟(jì)性裁放松了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件；員的條件；（三）重申了經(jīng)濟(jì)裁員的程序和重新招用的優(yōu)先權(quán)利；（四）明確了（三）重申了經(jīng)濟(jì)裁員的程序和重新招用的優(yōu)先權(quán)利；（四）明確了裁員的裁員的優(yōu)先留用對(duì)象優(yōu)先留用對(duì)象。27七、勞動(dòng)合同解除之新變化七、勞動(dòng)合同解除之新變化（4 4）禁止用人單位提前通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：）禁止用人單位提前通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查離崗前職業(yè)健康檢查，或者或者疑似職業(yè)病疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位本單位患職患職業(yè)病

36、或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5 5）規(guī)定了工會(huì)在解雇中的知情和干預(yù)權(quán)利。）規(guī)定了工會(huì)在解雇中的知情和干預(yù)權(quán)利。28勞動(dòng)法及其配套文件：勞動(dòng)法及其配套文件：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付限

37、額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付限額12個(gè)月封頂個(gè)月封頂不封頂不封頂不封頂不封頂+醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)療補(bǔ)助費(fèi)適用情由適用情由單位提單位提出、雙方出、雙方協(xié)商解除協(xié)商解除不能勝任不能勝任工作、單工作、單位解雇位解雇客觀(guān)情況客觀(guān)情況變化、單變化、單位解雇位解雇經(jīng)濟(jì)性經(jīng)濟(jì)性裁員裁員患病或非工患病或非工傷、醫(yī)療期傷、醫(yī)療期滿(mǎn)解雇滿(mǎn)解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)本人前本人前12個(gè)月平均工個(gè)月平均工資資本人前本人前12個(gè)月平均工資或企業(yè)月平均個(gè)月平均工資或企業(yè)月平均工資工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn) 本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)年發(fā)1個(gè)月工資，不滿(mǎn)個(gè)月工資，不滿(mǎn)1年算年算1年年29八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

38、金之新變化八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之新變化勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǖ谟萌藛挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǖ?646條）：條）： 勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除 1 1、雙方協(xié)商解除：限定于用人單位提出動(dòng)議的情形；、雙方協(xié)商解除：限定于用人單位提出動(dòng)議的情形； 2 2、勞動(dòng)者辭職：限定于、勞動(dòng)者辭職：限定于“勞動(dòng)者不辭而別勞動(dòng)者不辭而別”和和“即辭即別即辭即別”； 3 3、用人單位解除：限定于、用人單位解除：限定于“提前預(yù)告解雇提前預(yù)告解雇”和和“經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員”。 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止 1 1、定期合同期滿(mǎn)終止；但排除了用人單位不降低合同條件而勞動(dòng)者不同、定期合同期滿(mǎn)終止

39、；但排除了用人單位不降低合同條件而勞動(dòng)者不同意意 續(xù)訂合同的情況；續(xù)訂合同的情況； 2 2、用人單位主體資格消失導(dǎo)致合同終止的；、用人單位主體資格消失導(dǎo)致合同終止的； 其他情形其他情形 法律、行政法規(guī)另外規(guī)定的。法律、行政法規(guī)另外規(guī)定的。30八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之新變化八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之新變化勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辦法償金的辦法勞動(dòng)者普通勞動(dòng)者高薪勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)本單位工作年限每滿(mǎn)1年發(fā)1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的發(fā)半個(gè)月工資支付限額不封頂12個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)本人前本人前1212個(gè)月平均工資個(gè)月平均工資當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3

40、 3倍倍31附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十

41、一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。32附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定

42、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

43、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照

44、本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。33九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制1 1、限制了勞務(wù)派遣用工的使用范圍：、限制了勞務(wù)派遣用工的使用范圍： 一般為臨時(shí)、輔一般為臨時(shí)、輔 助、替代性工作崗位。助、替代性工作崗位。 2 2、提高了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的的設(shè)立條件：、提高了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的的設(shè)立條件： 不少于不少于5050萬(wàn)注冊(cè)資本；用工單位不得自設(shè)派遣機(jī)構(gòu)。萬(wàn)注冊(cè)資本；用工單位不得自設(shè)派遣機(jī)構(gòu)。3 3、明確派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、派遣勞動(dòng)者三方關(guān)系：、明確派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、派遣勞動(dòng)者三方關(guān)系： 派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者：派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者：簽訂勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同；

45、 派遣機(jī)構(gòu)與用工單位：派遣機(jī)構(gòu)與用工單位：勞務(wù)派遣協(xié)議；連帶責(zé)任；勞務(wù)派遣協(xié)議；連帶責(zé)任； 用工單位與勞動(dòng)者：用工單位與勞動(dòng)者：法定義務(wù)：勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保法定義務(wù)：勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保 護(hù)；工資報(bào)酬；培訓(xùn)；工資增長(zhǎng)；護(hù)；工資報(bào)酬；培訓(xùn)；工資增長(zhǎng)；34九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制4 4、促進(jìn)雇用型派遣：、促進(jìn)雇用型派遣： 2 2年以上定期勞動(dòng)合同。年以上定期勞動(dòng)合同。5 5、防止中間行為：、防止中間行為： 告知派遣協(xié)議內(nèi)容；派遣機(jī)構(gòu)個(gè)人不得克扣告知派遣協(xié)議內(nèi)容；派遣機(jī)構(gòu)個(gè)人不得克扣 工資；用工單位不得收取費(fèi)用。工資；用工單位不得收取費(fèi)用。35九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)

46、制6 6、防止規(guī)避勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、防止規(guī)避勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)： 同工同酬；用工地勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；選擇參加工同工同酬；用工地勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；選擇參加工 會(huì)。會(huì)。7 7、解除勞動(dòng)合同的條件、解除勞動(dòng)合同的條件： 勞動(dòng)者方面：只能協(xié)商一致解除和勞動(dòng)者方面：只能協(xié)商一致解除和“不辭而別不辭而別”、“即辭即別即辭即別”；能不能提前通知解除能不能提前通知解除? ? 用工單位方面：只能按懲戒性解雇、醫(yī)療期滿(mǎn)解雇、用工單位方面：只能按懲戒性解雇、醫(yī)療期滿(mǎn)解雇、不能勝任工作解雇的條件辭退；能不能以不能勝任工作解雇的條件辭退；能不能以客觀(guān)情況發(fā)客觀(guān)情況發(fā)生變化和經(jīng)濟(jì)性裁員為生變化和經(jīng)濟(jì)性裁員為條件辭退條件辭退? ?36被派遣勞動(dòng)者被派遣勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)派遣機(jī)構(gòu)使用單位使用單位派遣協(xié)議派遣協(xié)議勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同實(shí)際使用實(shí)際使用內(nèi)內(nèi)容容告告知知37九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)：用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)：1 1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，