《勞動合同法》對工資問題的若干規(guī)定(陳處長)_第1頁
《勞動合同法》對工資問題的若干規(guī)定(陳處長)_第2頁
《勞動合同法》對工資問題的若干規(guī)定(陳處長)_第3頁
《勞動合同法》對工資問題的若干規(guī)定(陳處長)_第4頁
《勞動合同法》對工資問題的若干規(guī)定(陳處長)_第5頁
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文檔簡介

勞動合同法的正式頒布實施，是我國社會生活中的一件大事。它的立法宗旨是明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者合法權(quán)益。全文8章98條涉及工資問題的規(guī)定有33條，占1/3。由此可見，工資是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容，涉及廣大職工的切身利益。本法有關(guān)工資的規(guī)定，體現(xiàn)了新時期我國工資政策的新取向，體現(xiàn)了保護勞動者合法權(quán)益的宗旨。許多人講勞動合同法，側(cè)重于勞動合同的訂立、履行、變更及解除，不重視講勞動者提供勞動后獲得勞動報酬的法定權(quán)益。 本人專門就勞動合同法中有關(guān)工資問題進行解說，希望對大家有所幫助。 國家法律中的工資基準 集體合同中的工資基準 規(guī)章制度中的工資基準個人勞動合同中的工資基準法律效力低工資標準低高高 國家關(guān)于勞動報酬支付的規(guī)定 本條第一款規(guī)定，有兩層含義：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定及時、足額支付勞動報酬，這屬于合同效力的體現(xiàn)；（二）用人單位必須按照國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬，這充分說明勞動報酬（工資）制度是一個涉及三方的制度： 從勞動者角度，本條規(guī)定賦予其工資權(quán)； 從用人單位角度，本條規(guī)定明確了用人單位的支付義務(wù)； 從國家角度，本條規(guī)定體現(xiàn)了國家對工資的管理權(quán)。 國家對勞動報酬有一系列的規(guī)定，用人單位在發(fā)放勞動報酬時必須遵守： （1）勞動法46條的原則規(guī)定； （2）勞動部1994年頒布的工資支付規(guī)定； （

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