2019年公司實(shí)習(xí)人事專員個(gè)人工作總結(jié)

1、公司實(shí)習(xí)人事專員個(gè)人工作總結(jié)我于 6 月 22 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）：1. 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)， 制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹；2. 與涂經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)；3. 開業(yè)前準(zhǔn)備：1）每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。 2）配合施工人員對(duì)展館的布置，燈光對(duì)位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)

2、行；3 ）開業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事專員工作：目前公司的招聘渠道僅有，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。1. 目前入公司后，工作總結(jié)拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南，新工作。以上站部分需要付費(fèi)才能使用；2. 通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)， 放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；3. 對(duì)各大熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。4. 與的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系， 以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。三、招聘工作：1. 發(fā)布招聘信息：對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析， 包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這

3、些入職條件進(jìn)行分析后， 根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。2. 與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。3. 建立有效的人才庫對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足10 月份即將開業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷 60 幾份。4. 在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。工作體會(huì)：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級(jí)管理人員， 如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理；

4、對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對(duì)這一問題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬， 專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：1 ）對(duì)專業(yè)對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升；2 ）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷；3 ）注意對(duì)已有意向的人員， 針對(duì)其實(shí)際情況，吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作：1. 從 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天， 帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷。2. 對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因。對(duì)

5、其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。3. 與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部有3 個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，個(gè)人能力分析：優(yōu)勢(shì)：親和力較好；具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見， 認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化； 具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。心得體會(huì)反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。劣勢(shì)：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專員， 對(duì)各大模塊的掌握有待提升， 壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。提升措施：1 ）充分學(xué)習(xí)

6、公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一；2 ）反省自己，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)；3 ）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)；4 ）針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理；工作總結(jié)：人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知， 從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。在入職的兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個(gè)模塊做的更好。 我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的， 在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心