勞動(dòng)人事仲裁院工作總結(jié)

1、勞動(dòng)人事仲裁院工作總結(jié) xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的總體要求是：深入貫徹全國構(gòu)建和-諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和全國資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，全面落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，以“兩基”建設(shè)為重點(diǎn)，以提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁效能為目標(biāo)，狠抓調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)、根底建設(shè)，提升調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)效勞社會(huì)的能力，為構(gòu)建和-諧勞動(dòng)關(guān)系、迎接黨的勝利召開做出積極奉獻(xiàn)。 一、以實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定為契機(jī)，推動(dòng)預(yù)防調(diào)解工作新開展 （一）進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。指導(dǎo)企業(yè)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定，會(huì)同工會(huì)、企業(yè)代表組織制定專項(xiàng)行動(dòng)方案，提出目標(biāo)任務(wù)，提高企

2、業(yè)調(diào)解委員會(huì)組建率。召開企業(yè)調(diào)解工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，對(duì)示范工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)交流，適時(shí)啟動(dòng)第二批國有企業(yè)和第一批非公企業(yè)的示范工作。會(huì)同全國工商聯(lián)研究制定開展非公企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作的政策措施。 （二）大力推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織建設(shè)。加強(qiáng)催促檢查力度，重點(diǎn)推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障效勞所（中心）調(diào)解組織組建率較低的地區(qū)開展工作，盡快提高組建率。xx年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障效勞所（中心）調(diào)解組織組建率要到達(dá)50%。落實(shí)各項(xiàng)保障條件，做到工作有經(jīng)費(fèi)、調(diào)解有人員、辦案有場(chǎng)所。 （三）積極做好事業(yè)單位人事爭(zhēng)議預(yù)防工作。積極應(yīng)對(duì)事業(yè)單位分類改革和相關(guān)法律政策出臺(tái)可能引發(fā)的潛在人事爭(zhēng)議凸顯態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)事業(yè)單

3、位人事爭(zhēng)議處理研究，會(huì)同教育、文化、衛(wèi)生等主管部門開展事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)試點(diǎn)，探索分級(jí)調(diào)解工作機(jī)制。 （四）推動(dòng)建立完善部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保障、司法、工會(huì)、企業(yè)代表組織及主管部門在預(yù)防調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議方面的職能作用，形成行政部門主導(dǎo)、多方共同處置重大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的聯(lián)開工作機(jī)制。會(huì)同有關(guān)部門出臺(tái)加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理調(diào)、裁、訴銜接的意見，并在局部省市開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁與訴訟銜接機(jī)制試點(diǎn)。 二、以加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院建設(shè)為核心實(shí)現(xiàn)案件辦理質(zhì)量和效率“雙提高” （五）推動(dòng)仲裁院建設(shè)上臺(tái)階。聯(lián)合有關(guān)部門制定下發(fā)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能建設(shè)的意見，采取仲裁院建設(shè)情

4、況通報(bào)、仲裁院建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)等形式，進(jìn)一步推動(dòng)各地仲裁院建設(shè)。xx年底要實(shí)現(xiàn)全國65%以上市（地）及45%以上縣的仲裁機(jī)構(gòu)完成仲裁院建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)。各地在提高仲裁院組建率的同時(shí)，要著力提高爭(zhēng)議處理能力、社會(huì)效勞能力、根底保障能力、科學(xué)能力。 （六）進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的貫徹落實(shí)。配合全國人大-法工委就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行深入調(diào)研，并就理順勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法與人民調(diào)解法及民事訴訟法之間的關(guān)系進(jìn)行研究，提出意見。進(jìn)一步推動(dòng)裁審銜接工作，建立健全與人民法院的經(jīng)常性工作交流機(jī)制。 （七）促進(jìn)仲裁辦案工作上水平。加強(qiáng)仲裁辦案標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高仲裁辦案質(zhì)量，做到審理程序合法、

5、適用法律適當(dāng)、仲裁裁決統(tǒng)一，仲裁結(jié)案率保持在90%以上。加強(qiáng)對(duì)各地仲裁機(jī)構(gòu)辦案工作指導(dǎo)，對(duì)辦案質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要加大整改力度，適時(shí)抽查整改情況。研究建立仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁庭設(shè)置、仲裁員和調(diào)解員評(píng)價(jià)、仲裁庭審流程等勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁標(biāo)準(zhǔn)體系。通過標(biāo)準(zhǔn)的模擬開庭和典型案例研討，推動(dòng)各地仲裁辦案“程序標(biāo)準(zhǔn)化、文書標(biāo)準(zhǔn)化、管理制度化”建設(shè)。 （八）完善案件分類處理方式方法。加大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理力度，組織調(diào)度業(yè)務(wù)熟、工作能力強(qiáng)的仲裁員限時(shí)辦結(jié)重大爭(zhēng)議案件。對(duì)涉及農(nóng)民工等弱勢(shì)群體爭(zhēng)議案件，按照“快立、快辦、快結(jié)、辦好”的原那么，開辟綠色通道，適用簡(jiǎn)易程序，采取先行裁決、先予執(zhí)行等措施，快速妥善處理。采取案件

6、分類處理、依法簡(jiǎn)化、科學(xué)設(shè)計(jì)辦案程序、減少繁瑣的不必要工作環(huán)節(jié)等方法，提高辦案效率。 三、以深入開展“為民效勞創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為抓手，打造調(diào)解仲裁優(yōu)質(zhì)效勞品牌 （九）加強(qiáng)調(diào)解仲裁窗口形象建設(shè)。加強(qiáng)調(diào)解組織基層建設(shè)和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院根本建設(shè)，搭建調(diào)解仲裁效勞平臺(tái)和載體。建立和完善依法依規(guī)辦事責(zé)任制、評(píng)議考核等制度，向效勞對(duì)象及時(shí)公開調(diào)解仲裁效勞窗口工作內(nèi)容和職責(zé)，辦事依據(jù)、程序、過程和時(shí)限，切實(shí)做到公正調(diào)裁、公平效勞，提升調(diào)解仲裁的社會(huì)公信力。懸掛新仲裁庭庭徽、辦案統(tǒng)一著正裝，樹立調(diào)解仲裁良好的形象。適時(shí)召開調(diào)解仲裁窗口單位經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。 （十）增強(qiáng)調(diào)解仲裁窗口效勞意識(shí)。按照“亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承

7、諾”的要求，開展“一名黨員一面旗幟”活動(dòng)，不斷改良效勞態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。按照“群眾評(píng)議、黨員互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)”的要求，定期召開分析檢查會(huì)，建立健全調(diào)解仲裁“窗口”聽取當(dāng)事人意見的機(jī)制和效勞對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)機(jī)制，主動(dòng)接受當(dāng)事人的評(píng)價(jià)和監(jiān)督。 （十一）提高調(diào)解仲裁窗口效勞能力。研究制定仲裁員管理暫行方法，標(biāo)準(zhǔn)仲裁員聘任、解聘、管理等內(nèi)容。通過增加事業(yè)編制、政府購置效勞、開發(fā)公益崗位等多種渠道充實(shí)基層調(diào)解人員和仲裁辦案輔助工作人員，新招用的仲裁工作人員要符合法律規(guī)定的條件和要求，積極拓寬兼職仲裁員渠道。加大培訓(xùn)工作力度，制定仲裁員培訓(xùn)大綱與考試題庫，編寫調(diào)解工作培訓(xùn)教材，舉辦基層調(diào)解員培訓(xùn)班和仲裁實(shí)體

8、法適用培訓(xùn)班，提升調(diào)解仲裁隊(duì)伍專業(yè)化水平，提高調(diào)解仲裁窗口效勞社會(huì)的能力。 四、以信息化建設(shè)為重點(diǎn)，夯實(shí)調(diào)解仲裁保障工作根底 （十二）加強(qiáng)爭(zhēng)議處理信息系統(tǒng)建設(shè)。做好仲裁機(jī)構(gòu)和人員數(shù)據(jù)庫的維護(hù)和向地市及有條件的縣延伸，完善現(xiàn)有管理工作信息系統(tǒng)的功能。開展?fàn)幾h處理信息系統(tǒng)的測(cè)試和推廣工作，為標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化處理爭(zhēng)議案件提供信息化支撐，為提高仲裁辦案效能提供有效手段。 （十三）提高調(diào)解仲裁統(tǒng)計(jì)分析水平。修改完善調(diào)解仲裁統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，科學(xué)、合理設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。逐步標(biāo)準(zhǔn)調(diào)解仲裁統(tǒng)計(jì)電子臺(tái)賬，開展統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)工作。在保持目前統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整的根底上，重點(diǎn)提高統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量，為研判勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域形勢(shì)提供依據(jù)。 （十四）依法保障仲裁經(jīng)費(fèi)需要。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及財(cái)政部有關(guān)文件要求，積極爭(zhēng)取將仲裁經(jīng)費(fèi)列入當(dāng)?shù)刎?cái)政預(yù)算，確保仲裁經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政予以保