公司崗位競(jìng)聘管理辦法

1、XX有限公司崗位競(jìng)聘管理辦法（試行）第一章總則第一條 為在公司人力資源管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)員工危機(jī)感、緊迫感和愛(ài)崗 敬業(yè)精神，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，將合適的人配置到合適的崗位，從而建 立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱崗位競(jìng)聘，是指公司規(guī)定的相應(yīng)崗位，通過(guò)在一定范圍內(nèi)的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)確定人選后，按規(guī)定的程序和考核辦法擇優(yōu)聘任的一種選拔任用辦法。第三條 崗位競(jìng)聘應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)和公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則, 打破人才原有身份和部門(mén)的界限，不拘一格選拔人才。第四條 競(jìng)聘的崗位實(shí)行聘任期，任期根據(jù)崗位確定為一至三年，任期滿后，根據(jù)在職 期間的考核可續(xù)

2、聘，考核不合格不能續(xù)聘的，該崗位作為競(jìng)聘崗位重新組織進(jìn)行崗位競(jìng) 聘。第二章 范 圍第五條 公司內(nèi)符合競(jìng)聘崗位條件的員工均可參加競(jìng)聘。對(duì)通過(guò)內(nèi)部崗位競(jìng)聘未能確定崗位合適人選或所有競(jìng)聘人考評(píng)不合格的， 公司可面向社會(huì)招聘人才，具體參照公司招聘管理辦法 第六條 公司遇有下列情況，應(yīng)根據(jù)公司和部門(mén)實(shí)際，確定競(jìng)聘的崗位并組織競(jìng)聘：1. 崗位出現(xiàn)空缺或新設(shè)崗位；2. 公司或部門(mén)機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位編制，需要進(jìn)行人員分流的；3. 原崗位人員考核不合格，有必要重新進(jìn)行崗位競(jìng)聘的；4. 其他需要競(jìng)聘上崗的。第七條 下列職位不列為崗位競(jìng)聘的范圍：1. 公司中層和高層管理崗位；2. 涉及公司重要質(zhì)量和技

3、術(shù)機(jī)密的崗位；3. 因所需任職條件特殊不能競(jìng)聘的崗位；4. 公司經(jīng)理辦公會(huì)研究認(rèn)為不宜公開(kāi)競(jìng)聘的特殊崗位。第三章 條 件第八條 崗位競(jìng)聘人員的基本條件：1. 忠誠(chéng)于公司，認(rèn)同公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德：2. 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；3. 崗位競(jìng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備該崗位職位說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的任職條件；4. 該崗位所需的其他資格條件。第九條 職位說(shuō)明書(shū)是崗位競(jìng)聘、考核、聘任的重要依據(jù)之一。第四章 程 序第十條： 人力資源部通過(guò)對(duì)公司各崗位的分析， 確定需要通過(guò)競(jìng)聘程序來(lái)完成聘任工作 的崗位，并將崗位名稱報(bào)人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十一條： 經(jīng)批準(zhǔn)后的競(jìng)聘崗位，

4、當(dāng)出現(xiàn)本辦法第六條中所規(guī)定的情況時(shí)，由人力資源 部組織相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行崗位競(jìng)聘。第十二條 人力資源部根據(jù)用人部門(mén)的實(shí)際情況和競(jìng)聘崗位的相關(guān)要求，制定崗位競(jìng)聘 工作方案。方案包括但不局限于以下內(nèi)容：組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘范圍、任職條件、 方法程序（至少要有理論和技能測(cè)試） 、時(shí)間安排等。第十三條 相關(guān)部門(mén)在人力資源部制定競(jìng)聘方案的過(guò)程中，應(yīng)積極配合人力資源部制作 考核程序和考核辦法等工作。第十四條 人力資源部制定完成競(jìng)聘方案后，應(yīng)立即在公司張榜公布競(jìng)聘通知，告知全 體員工有關(guān)參加該崗位競(jìng)聘的條件、時(shí)間、流程等信息。第十五條 符合崗位競(jìng)聘條件的人員， 可采取個(gè)人自薦報(bào)名的方式，也可采取員工推薦

5、、 部門(mén)推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。在職員工競(jìng)聘其他崗位者需經(jīng)所在部門(mén)同意后方可報(bào)名。 第十六條 用人部門(mén)應(yīng)協(xié)同人力資源部， 按照競(jìng)聘崗位的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查， 并最終確定競(jìng)聘人選。第十七條 確定競(jìng)聘人選后，由人力資源部協(xié)同考評(píng)委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行理論和技能測(cè)試。第十八條 候選人還應(yīng)在一定范圍內(nèi)做 20 分鐘的競(jìng)聘陳述，內(nèi)容包括但不局限于：基本 情況、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想（目標(biāo)和措施） ；陳述后并就 考評(píng)委員會(huì)委員的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行 60 分鐘答辨。第十九條 競(jìng)聘管理崗位的要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主評(píng)議。充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，得不到 多數(shù)人擁護(hù)者不得聘任。競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)組

6、織專業(yè)技術(shù)骨干對(duì)其專業(yè)水平、工 作能力等進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)為不合格的不得聘任。第二十條 根據(jù)競(jìng)聘人員資格審查、測(cè)試、答辯情況以及民主評(píng)議或?qū)I(yè)評(píng)價(jià)的結(jié)果， 結(jié)合部門(mén)推薦意見(jiàn)，擇優(yōu)聘任。第二十一條 非競(jìng)聘崗位的員工參加競(jìng)聘者，競(jìng)聘落選后仍回原崗位工作。第二十二條 原競(jìng)聘崗位在職者，競(jìng)聘落選后，公司將根據(jù)不同情況，為其提供其他崗位競(jìng)聘機(jī)會(huì)，并組織安排其培訓(xùn)，若兩次培訓(xùn)后仍未達(dá)到崗位要求上崗者，公司將與其 解除勞動(dòng)合同。第二十三條 根據(jù)工作需要，對(duì)德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)突出的管理和技術(shù)人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理提名，并通過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)表決通過(guò)后，可直接提升其擔(dān)任上一級(jí)技術(shù)或管理工作。第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)第二十四條 人力資源部是公司崗位競(jìng)聘的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)的崗位競(jìng)聘工作的組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。崗位競(jìng)聘工作需在用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部分管 領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。第二十五條 崗位競(jìng)聘應(yīng)根據(jù)不同部門(mén)、不同崗位由人力資源部組織成立考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)測(cè)試、答辯的評(píng)分和評(píng)判工作，考評(píng)委員會(huì)委員由人力資源部根據(jù)競(jìng)聘崗位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人建議確定組成，委員包括但不局限于以下人員：公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部成員、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工代