公司福利制度與方案資料_集團公司員工福利管理制度

1、集團公司員工福利管理制度第一條 為了充分調(diào)動員工的工作積極性，本著以人為本的宗旨， 增強公司員工歸屬感， 提高員工的滿意度及對公司的認同度， 特制定本管 理制度。第二條 員工的定義： 員工是指公司中各種用工形式的人員， 包括 與公司簽訂正式勞動合同的員工、 臨時工以及代訓工和實習生。 本管理制 度中，主要是指進入公司工作后， 通過試用期， 表現(xiàn)良好，與公司簽訂正 式勞動合同的員工。第三條 公司試用期為一個月以上三個月以下， 視員工具體工作表 現(xiàn)，由部門主管向公司提出同意轉(zhuǎn)正建議， 經(jīng)公司行政人事部門會同部門 主管考評后，員工填寫轉(zhuǎn)正申請表，與公司簽訂正式勞動合同。第四條 公司為員工提供的福利包

2、括： 法定福利、 統(tǒng)一福利、 專項 福利。第五條 法定福利：1、法定福利主要為社會保險。2、社會保險的組成： 社會保險包括養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、 工傷保險、生育保險五種保險。3、公司按政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應(yīng)繳納部 分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。4、為維護公司與員工的共同利益， 增添員工穩(wěn)定因素， 社會保險中， 公司承擔的部分， 如員工在公司工作不滿一年即向公司提出離職， 由員工 自行全額承擔； 員工在公司工作滿一年， 不滿兩年離職， 由員工自行承擔 50%；員工在公司工作滿兩年，不滿三年離職，由員工自行承擔 30%；員 工在公司滿三年以上離職

3、，無須承擔任何費用。第六條 統(tǒng)一福利：1、工作餐：公司為全體員工提供工作日免費午餐。2、工作保障： 公司為不同崗位員工提供必須的工作保障， 如工作服、 安全帽等防護用具。3、生日福利：以員工向公司行政人事辦公室提交的身份證上載明日 期為準， 遇已簽訂正式勞動合同， 在公司工作滿三個月以上員工生日， 由 行政人事辦公室向員工送上生日賀卡，并發(fā)放禮金 50 元。4、年節(jié)福利： 逢重大節(jié)日如春節(jié)、 中秋等， 已經(jīng)簽訂正式勞動合同， 在公司工作滿三個月以上員工享有年節(jié)禮品（或禮金待定） 。5、健康保障：在公司工作滿一年以上員工，可享受公司每年提供的 一次常規(guī)體檢。6、員工業(yè)務(wù)生活：（1）部門活動：公司

4、定期利用非工作時間組織各類活動增進交流；（2）公司組織各種郊游踏青、 集體文娛活動、 歲末聚餐聯(lián)誼年會等， 促進員工身心健康；（3）培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將 不定期視需要開展各種培訓進修活動。（4）公司鼓勵員工自行參加與本職崗位有關(guān)的各種職業(yè)技能、崗位 職稱、執(zhí)業(yè)資格的學習培訓和考試取證，凡在公司工作滿三年以上員工，參加此類學習并取得證書的，公司一次性獎勵一千元。7、休假福利：（1）與公司簽訂正式勞動合同，并在公司連續(xù)工作滿一年以上的員 工，可享受休假福利；（2）員工年休假福利，按集團公司年休假管理制度執(zhí)行；（3）員工婚假、產(chǎn)假、據(jù)理假、哺乳假、喪假等，按請假制度

5、規(guī) 定執(zhí)行。第七條 專項福利：1、專項福利享受對像，為與公司簽訂正式勞動合同，且在公司工作 滿一年以上員工。2、通訊津貼：（1）公司員工按級別享有一定的通訊補貼。副總經(jīng)理以上員工每月 享有 300元通訊津貼，部門經(jīng)理每月享有 200 元通訊津貼，普通員工每月 享有 100 元通訊津貼。（2）每月 15 日向財務(wù)室提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。3、交通津貼：公司員工每月可享受 100 元交通津貼。4、工齡補貼：公司員工在公司每增加一年工作時間，次年工資增加100 元工齡補貼。5、特殊津貼：（ 1）結(jié)婚禮金，在公司工作滿 2 年且為首次結(jié)婚的員工，可享有結(jié) 婚禮金，標準為 500元/ 人，夫妻同在公司工作的，只能享受一