企業(yè)科協(xié)年度工作總結(jié)

1、企業(yè)科協(xié)年度工作總結(jié) 企業(yè)科協(xié)年度工作總結(jié) #公司科協(xié)201*年度工作匯報(bào) 201*年度，#公司科協(xié)被省科協(xié)定為企業(yè)科協(xié)工作試點(diǎn)單位后，在公司黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營方針，依靠科技革新，依靠科技人才，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，為科技進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展作出了較大的貢獻(xiàn)。真正擔(dān)任了聯(lián)系公司和科技人員的紐帶作用、橋梁作用。成為了公司科技工之家，企業(yè)科技發(fā)展的基地。 一、201*年度我們著重做了以下幾方面的工作：1、實(shí)施人本化管理，為完善激勵(lì)措施出謀劃策 現(xiàn)代企業(yè)的進(jìn)步在相當(dāng)程度上靠的是對富有創(chuàng)造力的人才資源的控有，#高度重視和發(fā)揮人才的作用，千方百計(jì)培養(yǎng)和招攬優(yōu)秀科

2、技人才。以更加開明的觀念和更加人性化、更加市場化的機(jī)制，最大限度地優(yōu)化配置科技人才資源，努力把優(yōu)秀人才聚集到我公司來，持續(xù)實(shí)施外部專業(yè)人才招聘、內(nèi)部具潛質(zhì)人才培養(yǎng)工作。實(shí)施人才的激勵(lì)政策和措施，推出了全新的專業(yè)技術(shù)人員評聘制度；全面實(shí)施人才庫計(jì)劃工程；持續(xù)實(shí)施并完善對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員評優(yōu)活動。 在科協(xié)的指導(dǎo)下201*年公司先后修訂出臺了關(guān)于持續(xù)開展對專業(yè)技術(shù)工實(shí)施評優(yōu)獎勵(lì)活動的通知、集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員評、聘管理辦法、建立公司后備干部人才庫的決定等一系列制度、看法和管理辦法。在保持公開、公正、公平，實(shí)事求是的原則，保持效率優(yōu)先，注重實(shí)績，特別貢獻(xiàn)的原則，對公司200多名各類專業(yè)技術(shù)人員開展優(yōu)秀

3、專業(yè)技術(shù)工的評比，評比程序是由專業(yè)人員自行申請，填寫申請表，經(jīng)所在單位推舉，報(bào)公司科協(xié)，公司科協(xié)依照能否獨(dú)立解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的各種技術(shù)難題，是否公認(rèn)的技術(shù)骨干和科技課題帶頭人，在崗位上是否業(yè)績特別，效益顯著及上一年度參加科技項(xiàng)目的狀況，確定科技人員評比名單，并評出一、二和三等獎報(bào)公司批準(zhǔn)，共評出09年度優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工15名。 建立集團(tuán)公司后備干部人才庫的決定是我公司激活高素養(yǎng)人才培養(yǎng)人才的又一舉措，通過一系列的考評考核，目前入庫人才有12人，其中新招大中專生2名。在生活上積極創(chuàng)造條件，提升新分配來公司工作的大中專生的生活待遇，一人一間的住宿標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)配置新家具和有線電視。此外，還強(qiáng)化對工程

4、技術(shù)人員的繼續(xù)培訓(xùn)和再教育，通過組織不同形式的培訓(xùn)班、報(bào)告會、知識講座不斷促進(jìn)知識更新。2、積極搭建平臺，為科技人員施展才華創(chuàng)造條件 201*年度，隨著公司對科技資金的進(jìn)一步加大投入，科協(xié)積極動員廣大科技工積極投身到科技革新活動中，修訂完善了#公司技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目與課題申報(bào)及獎勵(lì)辦法，集團(tuán)下屬二級單位、部門共上報(bào)科技課題項(xiàng)目承包8項(xiàng)、技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目30項(xiàng)、管理課題25項(xiàng)，公司科協(xié)按照創(chuàng)建環(huán)境友好型、資源節(jié)約型精神，依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要組織召開立項(xiàng)論證會，認(rèn)定了同意立項(xiàng)的各類項(xiàng)目：科技課題承包項(xiàng)目6項(xiàng)、技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目16項(xiàng)、管理課題14項(xiàng)，同時(shí)還有qc活動小組18個(gè)。項(xiàng)目涉及采、選、制球工藝改善和外包隊(duì)監(jiān)管

5、、尾礦壩管理、網(wǎng)絡(luò)管理、資產(chǎn)管理等本公司各生產(chǎn)、管理方面的內(nèi)容。 項(xiàng)目的跟蹤管理是科技管理工作的重要一環(huán)，公司科協(xié)積極配合，強(qiáng)化對項(xiàng)目實(shí)施過程的跟蹤管理，及時(shí)協(xié)調(diào)問題，幫助解決困難。至201*年12月，已完成了“#數(shù)字化實(shí)時(shí)監(jiān)測系統(tǒng)、“降低尾礦品位，提取合格鐵精粉的探究與應(yīng)用等二項(xiàng)承包課題、“#井下工業(yè)用水改造等8項(xiàng)技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目和“提升辦事效率，實(shí)現(xiàn)oa網(wǎng)絡(luò)辦公等10項(xiàng)管理課題，此外，各單位還積極開展qc活動，在09年度qc成果發(fā)表會上有12只成果獲獎。今年6月份我公司選送的“延長#波型襯板使用周期qc成果，在“省第27屆優(yōu)秀質(zhì)量管理小組成果發(fā)表會上榮獲一等獎，另有兩成果分獲市級一、二等獎。

6、當(dāng)前，公司正在積極籌建“#研發(fā)中心，以此來整合科技資源，形成革新合力， 該項(xiàng)工作的申報(bào)材料已報(bào)市科技局。強(qiáng)化技術(shù)交流與合作，有效利用內(nèi)、外部技術(shù)資源，有效支撐公司的各項(xiàng)技改工作，為廣大技術(shù)人員創(chuàng)造更廣闊的施展才華的平臺，實(shí)現(xiàn)公司整體技術(shù)水平的提升。 3、努力協(xié)助組織召開了公司第十二次科技工作會議 年度科技工作會議是我公司科技工作的大事，主要內(nèi)容有總結(jié)上年度科技工作和布暑本年度科技工作計(jì)劃。在第十二次大會上，公司主管科技工作的#副總經(jīng)理作了題為強(qiáng)化基礎(chǔ)技術(shù)研究，提升#競爭力度，全面提升#科技支撐能力的工作報(bào)告，回憶了09年度公司科協(xié)在人才培養(yǎng)、科技進(jìn)步、科技革新、企業(yè)發(fā)展、科普教育等方面所做的工

7、作及取得的成就，并著重提出了今年科協(xié)工作的思路和計(jì)劃。緊緊圍繞集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的總體目標(biāo)，持續(xù)保持“適用與革新的科技理念，結(jié)合企業(yè)主業(yè)發(fā)展面臨的問題與技術(shù)需求，集中精力突破礦產(chǎn)開發(fā)、礦物加工中的技術(shù)瓶頸，尤其是節(jié)能型技術(shù)。注重先進(jìn)有用新技術(shù)、新工藝的引進(jìn)、消化汲取與再革新，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持。 201*年度公司共安排“危機(jī)礦山接替資源勘查、“#四中段e7e9線礦體回采、“#鉬礦體的開采利用、“改善烘干燃燒爐爐型，提升熱效利用率、“#數(shù)字化實(shí)時(shí)監(jiān)測等6項(xiàng)承包課題，“應(yīng)用高頻脫磁器，節(jié)能降耗等技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目16個(gè)，“建立“三證合一管理體系等管理課題14個(gè)，估計(jì)科技總投入1300萬元

8、以上。會議對09年度科技進(jìn)步、管理課題的獲獎項(xiàng)目進(jìn)行了表彰和獎勵(lì)，09年度評出了公司技術(shù)進(jìn)步獎13項(xiàng)、管理課題獎14項(xiàng)、qc成果獎12項(xiàng)。4、廣泛開展群眾性的科普教育活動，推動和諧企業(yè)建設(shè) 201*年度，集團(tuán)公司科協(xié)被省科協(xié)定為企業(yè)科協(xié)工作試點(diǎn)單位，這給我們提出了更高的要求，我們著重做了以下幾方面工作：、持續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)全國科技大會和中國科協(xié)第七次全國代表大會精神，組織開展科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)節(jié)約型社會的科普宣揚(yáng)工 作。全面實(shí)施全民科學(xué)素養(yǎng)行動綱要，落實(shí)省科協(xié)“十一五科普設(shè)施建設(shè)指導(dǎo)看法的文件精神，積極開展廣泛的科普宣揚(yáng)活動，張?zhí)麙靾D20幅；大力開展對科技人員和職工的培訓(xùn)，通過安全培訓(xùn)教育，形成優(yōu)

9、良的安全生產(chǎn)氛圍，不斷提升職工的安全意識和操作技能，從而保證了作業(yè)安全；、結(jié)合公司實(shí)情，開展了“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、企業(yè)管理上臺階、“節(jié)能從我做起，從現(xiàn)在做起和“創(chuàng)建和諧企業(yè)等三項(xiàng)活動，開展群眾性qc小組活動等；、以“講革新、比敬業(yè)活動為載體，形成爭做“知識型職工之風(fēng)，倡導(dǎo)和諧理念，建設(shè)和諧文化。 5、積極創(chuàng)造條件，注重持續(xù)培訓(xùn)教育工作，關(guān)心科技人員的身心健康 圍繞集團(tuán)公司201*年生產(chǎn)經(jīng)營及安全總體目標(biāo)和管理提升要求，依據(jù)不同需求，確定了培訓(xùn)層次和對象，設(shè)置培訓(xùn)教育重點(diǎn)，主要做了以下工作：1、10名公司安全管理中層進(jìn)行了國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣教中心舉辦的安全管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，對89名公司中層干

10、部、二級單位中層正職和內(nèi)審員進(jìn)行了“三證合一管理體系考試；2、對公司各類專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，以多類型、多層次的復(fù)合人才培養(yǎng)教育為主，包括專業(yè)理論、專業(yè)知識的充實(shí)擴(kuò)大，知識結(jié)構(gòu)更新和必要的管理理論和方法、技能的訓(xùn)練。公司選送了部分優(yōu)秀專業(yè)人才外出定向短期培訓(xùn)，于4月公司組織人才庫成員和部分大學(xué)生45名在#進(jìn)行了拓展訓(xùn)練；3、強(qiáng)化對一般生產(chǎn)操作崗位職工的培訓(xùn)，以崗位定向、按需施教，提升職工操作技能。經(jīng)#市勞作和社會保證局審批同意，自5月至8月公司舉辦了由30名#操作工參加的高級工技能培訓(xùn)，考試合格者獲得了勞作部統(tǒng)一的高級工資格證書。今年還對99名機(jī)動車駕駛進(jìn)行了到期復(fù)審培訓(xùn)，42名內(nèi)審員進(jìn)行了內(nèi)審

11、培訓(xùn)，3名排水工、5名尾礦庫壩工進(jìn)行了到期復(fù)審培訓(xùn)，52名外包隊(duì)新招職工進(jìn)行了“三級安全教育培訓(xùn)。各二級單位分別強(qiáng)化對轉(zhuǎn)、換崗職工和外包施工隊(duì)伍的培訓(xùn)教育。 公司科協(xié)在保持用好人才、用活人才、充分發(fā)揮科技人員的積極性和創(chuàng)造性的同時(shí)， 不忘以人為本的宗旨，在生活中關(guān)心愛護(hù)科技人員。本年度公司科協(xié)組織了對科技人員的身體健康檢查，檢查對象為全公司209名工程專業(yè)技術(shù)人員，均建立了健康檔案，邀請了市第一人民醫(yī)院醫(yī)生舉辦“健康與疾病講座，同時(shí)科協(xié)于今年9、10月份分二批組織15名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工為期一周的去深圳等地考察旅游，提升了專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)，豐富專業(yè)技術(shù)人員的生活內(nèi)容，擴(kuò)展視野。二、公司科協(xié)今

12、后要做的工作： 1、按照全民科學(xué)素養(yǎng)行動計(jì)劃綱要的要求，公司將不定期組織有關(guān)科技人員深入車間、生產(chǎn)一線，宣講科普知識，解決技術(shù)難題，幫助職工、家屬及外包務(wù)工者提升科學(xué)素養(yǎng)。 2、爭取聘請一些有影響的專家、學(xué)者來我公司作學(xué)術(shù)報(bào)告或講座，同時(shí)通過公司的辦公自動化網(wǎng)絡(luò)oa系統(tǒng)傳播科普知識。 3、持續(xù)結(jié)合公司實(shí)情，開展好“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、企業(yè)管理上臺階、“節(jié)能從我做起，從現(xiàn)在做起和“創(chuàng)建和諧企業(yè)等三項(xiàng)活動。 4、積極組織科技人員開展自主革新活動，落實(shí)好公司第#次科技工作會議精神，力爭全面完成年度各類科技項(xiàng)目。 #集團(tuán)有限公司科協(xié)201*年12月30日 擴(kuò)大閱讀：公司科協(xié)201*年度工作總結(jié) 水口山有色

13、金屬集團(tuán)有限公司科協(xié) 201*年工作總結(jié) 201*年，公司科協(xié)在上級科協(xié)和公司黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，以建家為基礎(chǔ)、以“講、比活動為主線，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大科技人員，緊密圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，認(rèn)真組織開展學(xué)術(shù)交流、科技攻關(guān)、科技咨詢等活動，為促進(jìn)企業(yè)科技革新和技術(shù)進(jìn)步做出了貢獻(xiàn)。一.深入開展以技術(shù)革新為內(nèi)容的“講革新、比貢獻(xiàn)的比賽活動，科協(xié)同業(yè)務(wù)比賽活動持之以恒。 公司科協(xié)在組織開展“講、比比賽活動中，要求各單位科協(xié)以本單位的科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理為內(nèi)容開展愛崗敬業(yè)教育，以本單位的任務(wù)重點(diǎn)、技術(shù)難點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)作為活動內(nèi)容，并貫穿到科協(xié)業(yè)務(wù)比賽活動中。公司科協(xié)年初修改了科協(xié)同業(yè)務(wù)比賽考核辦法，從“領(lǐng)導(dǎo)重

14、視、學(xué)術(shù)交流、建科技工之家、科技進(jìn)步與革新、科普工作、科協(xié)經(jīng)費(fèi)、日常工作等七大方面在16個(gè)廠礦科協(xié)之間進(jìn)行同業(yè)務(wù)比賽，年底考核總結(jié)，取得較好的效果。公司科協(xié)協(xié)助行政簽訂了55個(gè)公司科研計(jì)劃和新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目,其中重大專項(xiàng)5個(gè)，內(nèi)部科研項(xiàng)目30個(gè)，橫向科研項(xiàng)目6個(gè)，縱向科研項(xiàng)目7個(gè)，國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草5個(gè)，省科技廳重大專項(xiàng)1個(gè)。除結(jié)轉(zhuǎn)項(xiàng)目外，估計(jì)年底前大部分項(xiàng)目可以進(jìn)行結(jié)題驗(yàn)收。 二、積極開展學(xué)術(shù)交流活動，公司的學(xué)術(shù)氣氛日益深厚在各廠礦科協(xié)、公司各專業(yè)學(xué)組的大力支持和催促下，201*年度公司學(xué)術(shù)論文公布會征集了38篇學(xué)術(shù)論文，其中采、選、地測方面的論文有關(guān)8篇，重冶、稀貴方面15篇，化工方面有

15、3篇，機(jī)械電氣方面有6篇，計(jì)控信息有4篇，安環(huán)2篇。這38篇論文經(jīng)過各專業(yè)學(xué)組組長初評，收集了31篇學(xué)術(shù)論文編輯了60本“201*度學(xué)術(shù)論文公布會論文集發(fā)放到科技人員手中交流。公司科協(xié)擬于12月20日召開了201*年度學(xué)術(shù)論文公布會，在公布會上將有15名科技人員利用圖文并茂的形式在會上進(jìn)行了論文交流。 .公司科協(xié)下發(fā)公司科協(xié)專業(yè)學(xué)組考核辦法以來，專業(yè)學(xué)組學(xué)術(shù)交流日趨活躍。公司礦山學(xué)組、重冶學(xué)組、計(jì)控學(xué)組、信息學(xué)組、質(zhì)管學(xué)組、統(tǒng)計(jì)學(xué)組、醫(yī)療學(xué)組等多個(gè)學(xué)組分別召開了學(xué)術(shù)研討會，對水口山發(fā)展遠(yuǎn)景、冶煉“三廢整治、低空污染治理、職業(yè)病防治、重金屬減排、水口山“十二五規(guī)劃等方面課題進(jìn)行了認(rèn)真討論、深入研

16、究。礦山學(xué)組組織召開了9300雙巷運(yùn)輸建設(shè)工程可行性研討會議。重冶學(xué)組邀請金利鉛業(yè)集團(tuán)公司總工程師楊華峰來我公司作了一場“鉛冶煉技術(shù)現(xiàn)狀與趨勢技術(shù)報(bào)告會。選礦學(xué)組召開了老專家座談會。冶煉學(xué)組召開了青年冶煉技術(shù)人員座談會。 三、組織公司科技人員圍繞公司“控虧增效目標(biāo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策今年以來，全球金融危機(jī)仍在演化發(fā)展，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)疲軟，有色金屬市場需求不旺，銅鉛鋅價(jià)格繼續(xù)低迷。資源短缺矛盾日益特別，冶煉企業(yè)加工區(qū)間進(jìn)一步壓縮。這樣的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，使公司面臨比201*年更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。為化解不利局勢，公司號召全面動員，全力以赴，打好控虧增效攻堅(jiān)戰(zhàn)。公司科協(xié)積極響應(yīng)黨委和行政的號召，在全體科技人員中組織開展了一次

17、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動，要求廣大科技工圍繞公司下半年“控虧增效的目標(biāo)及公司生產(chǎn)經(jīng)營技改的重點(diǎn)、難點(diǎn)，深入基層，貼近實(shí)際，找準(zhǔn)問題，調(diào)查研討，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分專題撰寫建議。下半年，在公司科技人員中征集了30多份有價(jià)值的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策建議書。如柏坊銅礦雷開生、徐旭東提出的“用窯渣部分替代本渣入鼓風(fēng)爐處理，技術(shù)中心的歐也斐“四廠酸浸渣選銀采納提升入選濃度提升銀回收率建議，八廠的鄭菊初“煙化爐搭配處理鼓風(fēng)爐水淬渣及渣殼的研究等都很好地為公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理與企業(yè)發(fā)展出謀劃策。 四、強(qiáng)化了自身建設(shè)，加大了建家力度，積極為科技人員辦實(shí)事。、精心籌備組織召開了集團(tuán)公司科技大會暨公司科協(xié)第三屆會員代表大會。 5月上旬，按照公司行

18、政安排，公司科協(xié)精心籌備組織召開了公司201*年科技大會暨集團(tuán)公司科協(xié)第三屆科協(xié)會員代表大會。會上，選舉產(chǎn)生了第三屆公司科協(xié)委員會。公司行政對模范科技工、科協(xié)先進(jìn)單位、先進(jìn)專業(yè)學(xué)組、科技先進(jìn)工、公司201*度科技進(jìn)步獎、合建獲獎項(xiàng)目、201*度重點(diǎn)科技攻關(guān)獲獎項(xiàng)目予以了表彰，獎勵(lì)金額達(dá)90多萬元。并對201*年科技工作進(jìn)行了嚴(yán)密安排、布暑。會上，公司總經(jīng)理吳世忠同志與廠礦負(fù)責(zé)人簽訂了重點(diǎn)技改項(xiàng)目責(zé)任書。、召開集團(tuán)公司科協(xié)委員會，及時(shí)下達(dá)201*年度科協(xié)工作要點(diǎn) 3月份，公司科協(xié)召開公司科協(xié)委員會，對201*年度科協(xié)工作要點(diǎn)、科協(xié)同業(yè)務(wù)比賽辦法進(jìn)行了討論，提出了提出了充分發(fā)揮科協(xié)組織的橋梁紐帶作

19、用，密切黨委、行政和科技工的聯(lián)系、強(qiáng)化科協(xié)組織建設(shè)，努力建設(shè)科技工之家、為公司生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)，組織好各項(xiàng)科技活動、認(rèn)真做好學(xué)術(shù)交流工作等多項(xiàng)措施。并調(diào)整了公司科協(xié)專業(yè)學(xué)組，修改完善了公司科協(xié)專業(yè)學(xué)組考核辦法。 .為科技人員辦實(shí)事，積極推舉和宣揚(yáng)優(yōu)秀科技工，廣舉人才 在為科技人員辦實(shí)事方面，不少單位科協(xié)積極向黨委、行政反映科技人員的思想動態(tài)及工作、生活、學(xué)習(xí)上的困難，并為他們排憂解難。經(jīng)公司科協(xié)推舉，有6名中青年科技工被評為公司201*年度模范科技工，有兩名優(yōu)秀科技人員分別被評為湖南省有色金屬行業(yè)科技工作先進(jìn)個(gè)人、衡陽市科協(xié)系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人。公司科協(xié)被市科協(xié)推舉為全國“講理想、比貢獻(xiàn)比賽活動先進(jìn)集體、湖南省科學(xué)素養(yǎng)綱要實(shí)施工作先進(jìn)集體。公司被評為湖南省有色金屬行業(yè)科技工作先進(jìn)單位。完成了公司科技專家?guī)斓耐婆e工作。 公司科協(xié)還配合政工部辦了一期模范科技工櫥窗，協(xié)助水口山報(bào)、水口山電視臺表彰了大量優(yōu)秀科技人員的先進(jìn)事跡，配合衡陽市科協(xié)、衡陽電視臺做好了為迎接黨的十八大、廣大企業(yè)科技工作人員奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的宣揚(yáng)報(bào)導(dǎo)工作。 .積極開展科技咨詢和科技培訓(xùn)工作，推廣先進(jìn)工藝。 為更好地推廣我公司sks煉鉛氧氣底吹環(huán)保工藝，公司科協(xié)持續(xù)組織并協(xié)助八廠、三廠、六廠做好了赴印度進(jìn)行技術(shù)服務(wù)的有關(guān)事宜。并接