人力資源管理廣告公司人事管理規(guī)章

1、人力資源管理） 廣告公司人事管理規(guī)章廣告股份 XX 公司人事管理規(guī)章總則第壹條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加 班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利 等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用 定期契約人員。第三條關(guān)於試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則 之規(guī)定辦理。甄選第四條本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所 需條件爲準。采用考試及甄試倆種方式，依實際需要，任擇其中壹種 實施或倆種且用。第五條應徵人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之， 必要

2、時可經(jīng)信用調(diào)查。報到第六條應徵人員經(jīng)核定錄用後，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，且寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應照規(guī)定日期報 到，於報到前辦妥下列手續(xù)，且於報到時繳交，無故不于期限內(nèi)辦妥 者，即取消其錄用資格。（壹）繳驗學、經(jīng)歷及兵役證件， 2 寸半身相片壹張，身份證復印件；（二）辦理保證事宜；（三）填妥扶養(yǎng)親屬申請表；（四）經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院 （所）檢查合格之體檢表壹份；（五）須定工作契約者，應即辦理聘雇契約手續(xù)。保證第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手 續(xù)，且經(jīng)審核後方得報到。前項保證手續(xù)及保證人責任以保證書規(guī)定 之。第八條本公司職員需覓保證人至少壹名。

3、保證人必須有下列資格：（壹）本國公民有正當職業(yè)。（二）現(xiàn)職武官少校之上或文職薦任者。第九條凡爲本公司職員或和被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者， 不得作爲保證人。第十條被保證人如有下列情況之壹者，保證人應負賠償責任且拋棄先 訴抗辯權(quán)。（壹）虧空公款或借用財物不歸仍者；（二）偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；（三）假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；（四）故意毀損本公司之設備或其他物品者；（五）營私舞弊或其他不法行爲致本公司受損者；（六）移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者；第十壹條保證人有下列情形之壹者，應即換保：（壹）保證人死亡；（二）保證人住所不明；（三）保證人退休；（四）保證人喪失保證

4、資格。保證人有前項各款情形之壹者，被保證人 應即通知本公司。其怠於通知者，應予議處。第十二條保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知後，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應於壹星期 內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。第十三條保證人于保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本公司，且將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但于 本公司未接到通知以前，仍認原印章爲有效。第十四條保證人所負之壹切保證責任，決不因被保證人之工作地點有 所不同，而藉口推諉。第十五條保證人應於職員離職半年後，

5、而無發(fā)生未了結(jié)事項時，始得 解除保證責任，保證書自動失效。第十六條本公司於每年定期對保且於認爲必要時可隨時辦理對保。試用第十七條試用期間：新進職員到職後 40 天爲試用期間，試用期滿， 由各部門主管簽請總經(jīng)理核準爲正式職員。第十八條試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。任用 第十九條有下列情形之壹者，不得爲本公司之職員：（壹）曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者； （二）吸食毒品或有其他不良嗜好者；（三）思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機關(guān)開革者；（四）虧空公款或貪污有案者；（五）叁加幫會、營私、聲名狼藉者；（六）受禁治産宣告尚未撤銷者；（七）年齡未滿 15 歲者；（八）患有神經(jīng)病

6、或傳染病者；（九）欠缺語言機能，行爲不便影響工作者。第二十條職員經(jīng)任用分派工作後，應即赴所派定單位工作，不得藉故 推諉。服務準則第二十壹條職員應遵守本公司壹切規(guī)章和主管之指示。第二十二條職員應盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務上之機密。第二十三條職員對未經(jīng)明示事項之處理， 應請示上級， 遵照指示辦理。第二十四條職員應珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上 級許可，不得對外發(fā)表。第二十五條職員不得兼任本公司以外之職務，但本公司投資之事業(yè)經(jīng) 總經(jīng)理特準者，不于此限。第二十六條職員對於壹切公物應倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜 出。第二十七條職員不得違抗上級命令，如有正當意見，應於事前陳述。 如

7、遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以協(xié)助。第二十八條職員除星期例假、因公出差或請假者外應按時辦公，不得 曠職或遲到早退。第二十九條職員星期壹到五之上班時間爲上午 8 時 30 分，下班時間 爲下午 5 時 30 分，中午休息時間自 12 時至下午 1 時 30 分。星期六 上班時間爲上午 8 時 30 分，下班時間爲中午 12 時。第三十條練習生之上下班時間如下：（壹）白天練習生星期壹到五上班時間爲上午 8 時，下班時間爲下午 4 時 30 分，中午休息時間自 12 時至下午 1 時 30 分，星期六上班時間 爲上午 8 時，下班時間爲中午 12 時。（二）晚上練習生星期壹到五上

8、班時間爲下午 5 時 30 分到晚上 10 時， 星期六上班時間爲下午 1 時 30 分到 5 時 30 分。第三十壹條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應依規(guī)定之上下班時 間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因 特殊情形未能打卡時，應由直屬主管證明之。第三十二條職員於上下班時間逾時或提早者視爲遲到或早退，遲到或 早退 15 分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計， 到或早退 15 分鐘之上， 壹小 時以內(nèi)者，每次均以曠職半天計。遲到或早退壹小時之上者，以曠職 壹天計。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結(jié)算。因天災人禍或其他人力 不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出方案而查明確實者，或報經(jīng)核準後而 早

9、退者，可免按遲到早退計算。第三十三條本公司職員於上班時間內(nèi)，因公外出時，應以口頭方式向 直屬主管報請核準，報備時應說明事由、欲往何處、和何人接洽、及 預定返回時間，未經(jīng)核準擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。第三十四條當公司于晚間舉辦訓練開班時，除經(jīng)理級之上干部外，本 公司職員均應輪值，時間輪值之職責如下：（壹）處理上課學員的各項事宜 （包括點名、收款、麥克風、上課桌椅黑 板、投影機等準備工作 ）。（二）督導練習生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點等事項。（三）禁止上課學員進入辦公室 （四）隨時注意學員上課之反應和意見，以方案上級。（五）禁止旁聽。（六）預防火災及其他危險事件。加班第三十五條由於業(yè)務上之需

10、要，需於工作時間以外工作者爲加班，加 班得支給加班費。第三十六條加班時間之計算，以每半小時爲計算之單位，且按出勤卡 時間爲準。下午下班後應打下班卡，加班前應打加班卡。第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥 "加班申請單 " 報請主管核準，否則不予計算加班。第三十八條經(jīng)理級之上干部、營業(yè)及外人員，壹律不支給加班費。出差第三十九條職員出差，分 "長程出差 "和"短程出差 "倆種，需壹天之上 才能往返者，稱爲 " 長程出差 " ，凡能於當天往返者，稱爲 "短程出差 "， 因公務需要外出本市者

11、稱爲公出。第四十條長程出差：（壹）出差人員於出差前，應填具 " 長程出差申請單 " ，送請單位主管核 簽後，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理之上主管核準。（二）出差人員可憑核準後之 " 長程出差申請單 "向會計科預支差旅費。（三）出差人員公畢返回後，應按實際支出之宿費、交通費 （之上須有單 據(jù)）、膳雜費填具 "出差旅費清單 "，連同 "長程出差申請單 "，送單位主 管核簽後，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理之上主管核準，再送會計科報銷。（四）職員長程出差旅費支付標準如下表。第四十壹條短程出差：（壹）出差人員於出差前應向單位主管口頭報備。（二）出差人員公畢返

12、回後，應按實際支用之交通費和其他費用，填具 " 出差旅費清單 " ，呈報單位主管核簽後， 轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理之上主管核準後 再行支付。注：膳費費說明：每天 300（ 早餐 60 ，中晚餐各 120） 。早晨於 7 30 以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。上午 11 00以前出發(fā)或下午 1 00以後返 回者發(fā)給中餐費。 下午 5 00以前出發(fā)或下午 7 00以後返回者發(fā)給 晚餐費。第四十二條職員國外出差，依下列標準支付：（壹）若能取得收據(jù)，則實支實銷（二）若未能取得收據(jù)，則除交通費外，每日以五十美元報支休假第四十三條星期日和假日均給假休息，由於天災事變或突發(fā)業(yè)務上之 需要，本公司可臨時變更休假

13、日或于休假日照常上班。第四十四條假日如下：（壹）耶誕節(jié)；（二）婦女節(jié) （限女性 ）；（三）國慶日；（四）感恩節(jié)；（五）狂歡節(jié)；（六）勞動節(jié)；（七）其他由政府機關(guān)指定之假日。 第四十五條特別休假規(guī)定如下：（壹）職員於公司內(nèi)服務滿壹年之上未滿三年者，每年 7 天。（二）職員於公司內(nèi)服務滿三年之上未滿五年者，每年 10 天。（三）職員於公司內(nèi)服務滿五年之上未滿 10 年者，每年 14 天（四）職員於公司內(nèi)服務滿 10 年之上者， 每年加給壹天， 但其總數(shù)不得 超過 30 天。第四十六條爲便於計算特殊休假天數(shù)，於每年年底結(jié)算，未滿壹年者 不得享有。第四十七條特別休假應於每個月月初選定日期提出申請，層呈

14、經(jīng)總經(jīng) 理核準後生效。第四十八條因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)定定爲休息日，自特別休 假中扣除，假日二天後延長之日數(shù)定爲整體特別休假日。第四十九條特別休假之有效期至次年 3 月 31 日止，未休假部分可提 出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之 1/2 爲計算標準。請假 第五十條除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本 規(guī)定請假。第五十壹條職員請假應依規(guī)定覓妥職員代理人，且填寫請假單，於事 先報請主管核準。（壹）請假倆天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準；（二）請假于倆天之上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準；請假除因緊急不 能於事前呈核時，可事後補假外，其馀非經(jīng)核準之缺勤，均以曠職論 處。假期已滿未銷假，

15、又未續(xù)假者，亦以曠職論處。第五十二條請假日前後，除因特殊事故外，壹律不準請假。第五十三條請假分爲事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假 等七種。第五十四條事假：（ 壹） 壹次不得超過五天，全年不得超過 14 天。（二）事假壹次超過四天，于請假期間，如遇例假亦以請假計算之。第五十五條病假：30（壹）因壹般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過 天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過壹年。（二）因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī) 院或本公司認可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經(jīng)理核準延長 其假期，每次以壹年爲限。（三）病假逾第壹款之規(guī)定者，能夠未請事假或特別休

16、假抵充之，再不 足時，可準以留職停薪。（四）請病假倆天之上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明 第五十六條公傷假：請公傷假應檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證 明，期限以診斷書寫明之日時爲準。不得超過 30 天，若超過規(guī)定期 限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過壹年， 且須填報 "公傷方案單 "辦理留職停薪。第五十七條婚假：婚假八天 （不可分開請假，且含例假日 ）。第五十八條娩假：女性職員分娩，給假八星期。三個月之上妊娠之流 産或小産給假四星期。第五十九條喪假：（壹）承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。（二）曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女 死亡得

17、請喪假六天。（三）逾期可申請以事假抵充。（四）可分開請假，以天爲單位，自喪亡日起七周內(nèi)爲之。第六十條公假：（壹）政府法令規(guī)定應給公假者，壹律以公假論。但其期間不得超過30天。若超過者得申請辦理留職停薪。（二）請公假應提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定爲準 第六十壹條職員請假日數(shù)之計算，如系中途到職者 （每年以 1 月 1 日 爲起算點 ），除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其馀事、病假依比 例計算遞減。第六十二條請假未滿壹天者，以鐘點計算，積滿壹天之 工作鐘點爲壹天。薪資第六十三條職員之薪資分爲本薪、加給、津貼、獎金。第六十四條職員之本薪按下列職位及職等標準核定之，共分六職等。第六十五

18、條本薪以薪點計算之。按職等定最高、最低薪點如下表，每 職等且分爲 100 級。第六十六條考績和本薪調(diào)整：第六十七條當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。第六十八條營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。第六十九條職務加給如下，必要時得調(diào)整之?？偨?jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2000 主任 1000 副主任 500第七十條功俸津貼：當本薪已達該職等之最高薪點後，本薪之薪點不 再調(diào)整，而考績列爲優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 壹職等，每年增加 2000 元 二職等，每年增加 1200 元 三職等，每年增加 1000 元四職等，每年增加 8

19、00 元五職等，每年增加 600 元六職等，每年增加 400 元第七十壹條年終獎金：年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前壹年之盈馀，且由總經(jīng)理及各部門主管叁照考績核定。第七十二條年資未滿壹年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。第七十三條薪資每月發(fā)放壹次，於次月 5 日發(fā)給。第七十四條薪資之計算自到職之日起算未滿壹個月者，按實際服務日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該 薪資均於下次發(fā)薪之日發(fā)給。第七十五條加班費：加班費以每小時 60 元計算。 第七十六條請假扣薪：請假超過第十壹章之規(guī)定標準者，按小時計算 扣薪。曠職者之計算標準，按第七章之規(guī)定，扣薪以 "本薪+

20、 加給+ 年功俸津貼 " 之和除以 180 爲每小時薪資率。第七十七條代扣專案：應繳勞保費依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按 所得稅法之規(guī)定。第七十八條職員于停職期間，停發(fā)壹切薪資，復職時不得要求補發(fā)。 考績第七十九條考績之主旨于於考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性， 使有客觀之了解， 作爲調(diào)薪、 升遷及培育之叁考依據(jù)。第八十條考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復考核定。第八十壹條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則於每年元月底統(tǒng)計壹 次。第八十二條考績等第以各項因素總得分定之。 優(yōu)等：90 分之上；甲等：80 分之上，不滿 90 分；乙等： 70 分之上，不滿 80

21、分；丙等： 60 分之上，不滿 70 分。劣等： 60 分以下。第八十三條辦理考績?nèi)藛T應嚴守秘密，且不得徇私、舞弊、遺漏或錯 誤，違者分別懲處。第八十四條考績表如附表。第八十五條職員有下列情形之壹者，其考績不得列爲優(yōu)等。（壹）受懲誡記過之上之處分者；（二）遲到或早退全年累計達 20 次之上者；（三）請事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；（四）曠職全年累計超過四天者。第八十六條職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其 他人員壹概不得查閱。獎懲第八十七條本公司職員之獎勵，分爲升等、晉級、記功、獎金、加薪、 嘉獎等六種。第八十八條職員有下列事實之壹者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎 金、加薪、嘉

22、獎之獎勵。（壹）對公司業(yè)務有特殊貢獻者；（二）能爲公司開發(fā)新業(yè)務者；（三）處於艱險情況，冒險執(zhí)行所司職務者。（四）遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；（五）對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發(fā)，或防止其發(fā) 生，使公司減免損失者；（六）才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對於應辦工作均圓滿達成，足 資同事楷模者；（七）其他應行獎勵事項。第八十九條本公司職員之懲誡分爲免職、停職、降級、減薪、記過、 申誡等六種。第九十條職員有下列行爲之壹者， 斟酌予以免職、 停職、降級、減薪、 記過、申誡之懲誡。（壹）營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；（二）竊取或故意毀壞公司財物者；（三）利用職務上

23、之便利運營或兼營和公司類似之業(yè)務，而損及本公司 利益者；（四）泄漏公司業(yè)務上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；（五）違犯公司各種規(guī)章或命令者；（六）有瀆職、失職或失察情形者；（七）不服上級命令，而使工作不能圓滿達成者；（八）擅離職守，貽誤公務者； （九）品行不端，損及公司名譽者；（十）僞造帳冊，虛報費用者。第九十壹條職員于應受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應隨時 將有關(guān)事實簽呈總經(jīng)理核定。第九十二條嘉獎三次作記功壹次，記功三次作記大功壹次，申誡三次 作記過壹次， 記過三次作記大過壹次， 功過于得當情況下可互相抵消 第九十三條嘉獎或申誡壹次，於年終考績時分別增減壹分，記功或記 過壹次於年終考績時分別增減三分，記大功或記大過壹次於年終考績 時分別增減九分。調(diào)遷第九十四條本公司之職員基於培養(yǎng)人才或業(yè)務上之需要，經(jīng)董事會或 總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。第九十五條本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務使人盡其才。 第九十六條職員接到調(diào)任通知後，應於翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交 辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。解職第九十七條職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。第九十八條退休辦法另訂定 第九十九條職員因病或因事辭職時，應向公司提出申請。第壹條辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準前應繼續(xù)服務，不得先行離職， 則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。第壹壹條職員有下列情形之壹者應予停職：（壹）因病或因事請假，已