技高者多得的技工評(píng)價(jià)體系勢(shì)在必行

1、    “技高者多得”的技工評(píng)價(jià)體系勢(shì)在必行    吳玲“技高者多得，多勞者多得?！奔质〗沼“l(fā)關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)（以下簡(jiǎn)稱意見(jiàn)），以進(jìn)一步發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)的協(xié)同作用，聯(lián)合推動(dòng)完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等機(jī)制，多維度增強(qiáng)該群體獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，充分激發(fā)技術(shù)工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。吉林省出臺(tái)關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)非常必要。這是完善技工評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化相應(yīng)激勵(lì)措施，統(tǒng)籌發(fā)力推動(dòng)提高技術(shù)工人待遇的有效舉措。意見(jiàn)規(guī)定：健全技術(shù)工人評(píng)價(jià)選拔制度，突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，促進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出;完善職業(yè)技

2、能等級(jí)認(rèn)定政策，支持企業(yè)自主開(kāi)展技能評(píng)價(jià)，設(shè)立技能專家、首席技師、特級(jí)技師等崗位并落實(shí)待遇不斷提升技術(shù)工人的職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)地位。當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人的知識(shí)和能力的競(jìng)爭(zhēng)。應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人力資源是第一資源，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。而技能人才作為發(fā)展的“頂梁柱”和核心競(jìng)爭(zhēng)力，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。我國(guó)是世界人口最多的國(guó)家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才。曾經(jīng)年薪70萬(wàn)元招不到車工，年薪百萬(wàn)難招軌道交通人才等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的并不是什么高科技人才，而是一般普通的

3、技能人才。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，目前，我國(guó)技能勞動(dòng)者總量1.65億人，僅占就業(yè)人員的20%，其中高技能人才4971萬(wàn)人，不足就業(yè)人員的6%。從市場(chǎng)供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出，相當(dāng)一些領(lǐng)域高技能人才求人倍率超過(guò)了2以上。從現(xiàn)在到2020年，是全面建成小康社會(huì)的決勝期。據(jù)預(yù)測(cè)，在這個(gè)期間，全國(guó)高技能人才缺口將達(dá)2200萬(wàn)人?！凹几哒叨嗟谩钡募脊ぴu(píng)價(jià)體系勢(shì)在必行。技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量，是企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要因素，現(xiàn)代社會(huì)，擁有一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍是科學(xué)技術(shù)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的必不可少的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的必要條件。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化以及日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，給技能人才特別是高技能人才培養(yǎng)提出了新的更高的要求。提高技術(shù)工人待遇，讓“技高者多得”，是培養(yǎng)激勵(lì)使用技能人才的重要手段。要關(guān)愛(ài)技能人才，就是要從政策層面去思考，從具體的問(wèn)題著手，以激勵(lì)創(chuàng)造為導(dǎo)向，落實(shí)技能人才的待遇，加大對(duì)技能人才隊(duì)伍的建設(shè)、投入和扶持力度，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，逐步形成人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)的科學(xué)化管理。提高技能人才收入，讓以技能貢獻(xiàn)為主的技術(shù)工人的職業(yè)價(jià)值得到社會(huì)普遍認(rèn)可