某某大學(xué)教職工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法

1、某某大學(xué)教職工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法 某大學(xué)教職工勞動紀(jì)律與考勤管理方法 第一章總則 第一條為嚴(yán)格勞動紀(jì)律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項工作順當(dāng)進行,提高辦學(xué)效率,依據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實際,特制定本方法。 第二條本方法適用于全校教職工。 第二章勞動紀(jì)律與規(guī)范 第三條教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī),維護社會公德,恪守職業(yè)道德,愛惜公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和把握業(yè)務(wù)學(xué)問;嚴(yán)格遵守學(xué)校的勞動紀(jì)律,團結(jié)協(xié)作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,聽從正常的工作支配和調(diào)動,保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。 (一)教師應(yīng)專心完成本人所擔(dān)當(dāng)?shù)慕虒W(xué)、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課。應(yīng)

2、按時參與學(xué)?；蛟?部)組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動,無故不參與者,按曠工處理。 (二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學(xué)校上下班制度,專心履行崗位職責(zé),在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關(guān)的活動,一經(jīng)發(fā)覺查實,按曠工處理。 (三)教職工因事不能按時到崗上班者,應(yīng)準(zhǔn)時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假,未經(jīng)批準(zhǔn)不在崗者、準(zhǔn)假期滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經(jīng)查明是編造虛假狀況哄騙組織的,一經(jīng)發(fā)覺查實,按曠工處理。 (四)不聽從組織支配工作,或無正值理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)定為違反勞動紀(jì)律狀況的,按曠工處理。 (

3、五)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不準(zhǔn)外出兼職,違規(guī)兼職的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。 第三章考勤方法與要求 第四條教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。 (一)考勤是實施考核、獎懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。 (二)各單位指定專人擔(dān)當(dāng)考勤員,負(fù)責(zé)本單位人員出勤狀況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的狀況報送學(xué)校人事部審核,學(xué)校人事部依據(jù)國家和學(xué)校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。 第五條考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的狀況,在填寫考勤匯總表時,應(yīng)據(jù)實填報。 第六條學(xué)校勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤狀況和勞動紀(jì)律

4、執(zhí)行狀況,并向全校通報。 第四章違反勞動紀(jì)律的處理 第七條教職工違反勞動紀(jì)律,學(xué)校堅持批評教育與行政處分相結(jié)合的原則,對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者,由單位賜予批評教育;對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較重者,依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定處理。 第八條關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。 (一)教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優(yōu)秀。 (二)連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。 (三)教職工當(dāng)月累計曠工1至3個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發(fā)當(dāng)月工資和全年崗位績效工資。 (四)教職工連續(xù)

5、曠工超過15個工作日,或者一年以內(nèi)累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。 第九條教學(xué)人員違反教學(xué)紀(jì)律的,按學(xué)校教學(xué)事故認(rèn)定及處理有關(guān)方法執(zhí)行。 第十條對未經(jīng)學(xué)校允許占有學(xué)校資源從事贏利性活動的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定處理。 第十一條違反勞動紀(jì)律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學(xué)校予以處理。本人對處理結(jié)果不服者,可依據(jù)事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定進行申訴。 第五章請、銷假制度 第十二條教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續(xù)。請假應(yīng)說明請假理由、期限,根據(jù)管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報x

6、x大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表。除特別狀況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。 第十三條審批手續(xù) (一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)各部處、直附屬單位、教學(xué)科研單位主要負(fù)責(zé)人請假,根據(jù)xx大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離校請假制度的規(guī)定辦理,其中機關(guān)部處主要負(fù)責(zé)人請假還須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人請假,并在學(xué)校辦公室備案。 (二)教職工請假1個工作日以內(nèi)(含1個工作日)者,由系、所(室)負(fù)責(zé)人審批;3個工作日以內(nèi)(含個工作日)者,經(jīng)系、所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(nèi)(含5個工作日)者,由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報送學(xué)校人事部按有關(guān)程序處理。 (三)請假應(yīng)由本人事先

7、填寫xx大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表,逐級審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,根據(jù)前后總天數(shù)逐級報批。 第十四條教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)準(zhǔn)時銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者,超過批準(zhǔn)假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明。 第六章各類假期及待遇 第十五條病假 (一)病假在2個月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。 (二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。 (三)病假超過6個月的(一年內(nèi)累計),從第七個月起,工作年限

8、不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。 涉及上述(一)、(二)、(三)項狀況的工作人員,獲省級人民政府和國務(wù)院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假期間的工資發(fā)放比例。 病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個月之內(nèi)的,崗位績效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分根據(jù)其實際在崗時間和完成任務(wù)狀況核發(fā);因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發(fā)。 病假累計超過6個月的,不參與年度考核。 第十六條事假 事假半天以上應(yīng)予累計,當(dāng)月累計超過5個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月的崗位績效工資基礎(chǔ)部分;全年累計事假不得超過20個工作日,

9、超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。 第十七條婚假 婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。 第十八條產(chǎn)假 (一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 (二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 (三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,

10、因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)診斷需延長者,學(xué)校批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。 第十九條護理假 配偶晚育期間,男職工可賜予7天的護理假,陪護期內(nèi)薪酬待遇不變。 第二十條探親假 (一)依據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假一般支配在寒暑假。 (二)教職工因私事出國探親的,根據(jù)學(xué)校教職工因私事出國(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條喪假 職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可賜予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。 第二十二條其他假 (一

11、)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療療養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。 (二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工支配1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第七章其他相關(guān)規(guī)定 第二十三條學(xué)校成立勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學(xué)校辦公室、紀(jì)委監(jiān)察審計部、組織部、機關(guān)黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。 第二十四條各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作。 (一)各單位專心準(zhǔn)時查處本部門教職工中違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤狀況和在崗狀況。 (二)對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報,

12、截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定處理,并按一定比例扣減主要責(zé)任人的崗位績效工資。 (三)濫用職權(quán)、對本單位教職工進行打擊報復(fù),一經(jīng)查實,學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。 (四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自支配本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許支配借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。 (五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級干部須征得學(xué)校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學(xué)校人事部同意。 第二十五條教職工對處理不服或遭打擊報復(fù)者,可根據(jù)事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定進行申訴。 第二十六條學(xué)術(shù)休假按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八章附則 第二十七條x校區(qū)、x醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本方法,結(jié)合本單位的實際狀況制訂實施細則,建立和完善相