人力資源副總經理崗位職責任職要求

1、人力資源副總經理崗位職責任職要求 人力資源副總經理崗位職責 人力資源副總經理作職責 1、負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛; 2、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,并進行動態(tài)管理,完成招聘業(yè)績指標; 3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等; 4、負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等; 任職資格 1、統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮; 2、熟識各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,推斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作; 3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)

2、,必需有多年招聘實戰(zhàn)經驗,行業(yè)不限。作職責 1、負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛; 2、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,并進行動態(tài)管理,完成招聘業(yè)績指標; 3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等; 4、負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等; 任職資格 1、統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮; 2、熟識各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,推斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作; 3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人),必需有多年招聘實戰(zhàn)經驗,行業(yè)不限。 人

3、力資源副總經理崗位 篇2：人力資源部副總經理崗位職責任職要求 人力資源部副總經理崗位職責 崗位職責 一、薪酬績效管理 公司薪酬體系建設、修訂完善; 省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定; 經理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估; 績效面談的組織實施; 省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導 二、人事管理 經理助理及以上人員儲備梯隊建設; 新區(qū)域、新業(yè)務人員的調配; 經理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施; 人事管理制度的建設、完善; hr系統(tǒng)的建設,監(jiān)督指導各單位使用。 三、企業(yè)文化管理 企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣; 企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施; 企業(yè)文化宣傳載體建設(

4、網(wǎng)站、微信、期刊); 企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣; 員工企業(yè)文化培訓; 通信員隊伍建設、培訓。 任職資格 全日制本科及以上學歷; 人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè); 精通人力資源6大模塊,熟識勞動用工相關法律法規(guī)、熟識社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定,熟識財務基本學問; 8年以上人力資源相關工作經驗,5年以上通信行業(yè)人力資源管理經驗; 具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力,良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力,做事干練、嚴守機密、主動積極。崗位職責 一、薪酬績效管理 公司薪酬體系建設、修訂完善; 省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;

5、經理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估; 績效面談的組織實施; 省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導 二、人事管理 經理助理及以上人員儲備梯隊建設; 新區(qū)域、新業(yè)務人員的調配; 經理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施; 人事管理制度的建設、完善; hr系統(tǒng)的建設,監(jiān)督指導各單位使用。 三、企業(yè)文化管理 企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣; 企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施; 企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊); 企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣; 員工企業(yè)文化培訓; 通信員隊伍建設、培訓。 任職資格 全日制本科及以上學歷; 人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè); 精

6、通人力資源6大模塊,熟識勞動用工相關法律法規(guī)、熟識社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定,熟識財務基本學問; 8年以上人力資源相關工作經驗,5年以上通信行業(yè)人力資源管理經驗; 具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力,良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力,做事干練、嚴守機密、主動積極。 人力資源部副總經理崗位 篇3：人力資源副總崗位職責任職要求 人力資源副總崗位職責 人力資源副總1、協(xié)劣人力資源管理中心總經理,分管人力資源管理中心丌同模塊的 管理工作; 2、優(yōu)化公司人力資源管理體系,完善人力資源管理制度及流程,促進 人力資源工作的規(guī)范化管理,有效支持公司業(yè)務快速發(fā)展; 3、

7、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度,加速推勱模塊精細化、與業(yè)化管 理; 4、作為人力資源與家,為公司領導就人力資源方面供應管理建議,為 平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作供應與業(yè)支持; 5、完成公司領導交辦的各類工作。1、協(xié)劣人力資源管理中心總經理,分管人力資源管理中心丌同模塊的 管理工作; 2、優(yōu)化公司人力資源管理體系,完善人力資源管理制度及流程,促進 人力資源工作的規(guī)范化管理,有效支持公司業(yè)務快速發(fā)展; 3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度,加速推勱模塊精細化、與業(yè)化管 理; 4、作為人力資源與家,為公司領導就人力資源方面供應管理建議,為 平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作供應與業(yè)支持; 5、完成公司領導交辦的各類工作。 人力資源副總崗位 篇4：副總工崗位職責任職要求 副總工崗位職責 職責描述: (1)負責組織新產品開發(fā)的調研、論證、引進的技術工作,提出立項報告; (2)負責組織產品的技術設計; (3)整合外部資源進行復用,技術集成,負責新產品的組織試制; (4)新產品、新材料的采用和技術攻關; (5)負責歸口管理標準化,組織技術標準的宣貫,制定公司的技術標準; (6)完成公司臨時交辦的各項工作。 任職要求: (1)要求本科及以上學歷,年齡30-60周歲及以下,機械設計與制造、機電一體化等相關專業(yè),能夠適應出差。 (2)有4年以上機械