人事經理（浦江）崗位職責職位要求

1、人事經理（浦江）崗位職責職位要求職責描述： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 1

2、0、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的施行經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的熟悉，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的

3、計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 崗位要求： 學歷要求：大專 語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：2年經驗 總裁助理/總經理助理浦江崗位職責職位要求 職責描述： 崗位職責： 1、協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 2、協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系； 3、跟蹤公司經營目標達成狀況，提供分析看法及改善建議； 4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案； 5、配合總經理處理外部公共關系，參加公司大型公關活動的策劃、安排、組織

4、工作； 6、協(xié)助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要； 7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。 任職資格： 1、公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 2、兩年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優(yōu)先； 3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識； 4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力； 5、優(yōu)良的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正。 崗位要求： 學歷要求：大專 語言要求：不限年

5、齡要求：不限工作年限：2年經驗 銷售助理浦江崗位職責職位要求 職責描述： 如果你想得到，你就會得到，你所需要付出的只是行動。有無經驗均可，我們需要你的自信，學歷不是你的硬指標，我們只看能力和付出！ 崗位職責： 1、利用公司提供的優(yōu)質客戶資源通過網絡與客戶溝通， 2、通過 ，網絡回訪了解客戶需求，為客戶進行行情分析，產品講解，并促成交易； 3、為客戶提供專業(yè)幫助和完善規(guī)劃，協(xié)助客戶辦理開戶手續(xù)，依據(jù)客戶的投資目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析； 4、定期與合作客戶進行溝通，建立優(yōu)良的長期合作關系。 任職資格： 1、口齒清楚，一般話流利，語音富有感染力； 2、具有敏銳的市場洞察力和應變能力 ； 3、性格開朗、有親和力，掌握溝通、談判