建筑企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

1、民用建筑企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系民用建筑企業(yè)信用評(píng)價(jià)是對(duì)受評(píng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及政策，履行相關(guān)合同和對(duì)合同履行的組織、管理方面的能力及愿意的綜合評(píng)價(jià)。其核心是評(píng)價(jià)民用建筑企業(yè)是否具備履行相關(guān)合同所需的專(zhuān)業(yè)和技術(shù)能力、財(cái)力資源和經(jīng)營(yíng)管理能力。民用建筑企業(yè)信用評(píng)價(jià)的根本目的是通過(guò)制訂和實(shí)施一套科學(xué)、適用的信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和行業(yè)信用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范民用建筑企業(yè)的市場(chǎng)行為，加強(qiáng)行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督，推動(dòng)建設(shè)行業(yè)社會(huì)信用體系建設(shè)進(jìn)程。一、 民用建筑企業(yè)信用評(píng)價(jià)的基本方法民用建筑企業(yè)信用評(píng)價(jià)的基本方法是在借鑒國(guó)際先進(jìn)的信用評(píng)價(jià)技術(shù)，結(jié)合我國(guó)目前的信用環(huán)境和建設(shè)行業(yè)的具體特點(diǎn)，由相關(guān)行業(yè)專(zhuān)家和

2、專(zhuān)業(yè)信用管理中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行長(zhǎng)期、深入研討的基礎(chǔ)上形成的。該評(píng)價(jià)方法運(yùn)用一定的定性分析和定量分析指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一致性和可比性，同時(shí)兼顧信用評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)分模型的適用性和可操作性。1、定量分析與定性分析相結(jié)合由于影響民用建筑企業(yè)信用狀況的因素很多，眾多難以量化的因素往往對(duì)受評(píng)企業(yè)履約能力和履約意愿的影響作用更大，單純依靠定量指標(biāo)并不能夠科學(xué)、客觀地對(duì)受評(píng)企業(yè)進(jìn)行信用評(píng)價(jià)。因此在參考定量指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果的基礎(chǔ)上，還需要借助信用分析師和信用評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)判斷，定量分析與定性分析相結(jié)合。2、信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一致性和可比性信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一致性是指對(duì)同一類(lèi)型的民用建筑企業(yè)應(yīng)采用相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

3、，信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的可比性則是指對(duì)不同類(lèi)型受評(píng)企業(yè)的評(píng)價(jià)結(jié)果可以互相比較。信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一致性和可比性是保證民用建筑企業(yè)信用評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、公正性的基本前提，因此信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制訂應(yīng)建立在對(duì)不同類(lèi)型民用建筑企業(yè)進(jìn)行廣泛的實(shí)地調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)之上。3、信用評(píng)價(jià)指標(biāo)和計(jì)分模型的適用性和可操作性民用建筑企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)及計(jì)分模型的設(shè)計(jì)不僅要采取科學(xué)先進(jìn)的評(píng)級(jí)技術(shù)，還要充分考慮其適用性和可操作性。除了需要考慮受評(píng)企業(yè)提供信用評(píng)價(jià)基礎(chǔ)資料的可獲得和可靠性之外，評(píng)價(jià)指標(biāo)和計(jì)分模型的設(shè)計(jì)應(yīng)使信用分析人員和受評(píng)企業(yè)容易理解與操作。三、民用建筑企業(yè)信用評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容民用建筑企業(yè)信用評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括經(jīng)營(yíng)能力、競(jìng)爭(zhēng)

4、能力、管理能力、財(cái)務(wù)實(shí)力和信用記錄等五個(gè)方面，每個(gè)方面又包括不同的分析要素。 經(jīng)營(yíng)與競(jìng)爭(zhēng)能力民用建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與競(jìng)爭(zhēng)能力是反映受評(píng)企業(yè)的信用狀況的重要方面，主要通過(guò)受評(píng)企業(yè)過(guò)去 1-3年業(yè)務(wù)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)效率、人力資源、技術(shù)與設(shè)備能力等因素來(lái)評(píng)價(jià)。主要分析要素業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模及效率 ：通過(guò)分析受評(píng)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的年度經(jīng)營(yíng)規(guī)模及經(jīng)營(yíng)效率，來(lái)反映企業(yè)實(shí)際的業(yè)務(wù)能力，分析指標(biāo)包括工程結(jié)算收入、建筑業(yè)總產(chǎn)值、竣工產(chǎn)值、建筑業(yè)增加值和勞動(dòng)生產(chǎn)率等。不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，使用的具體指標(biāo)將有所不同。人力資源： 民用建筑企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，企業(yè)從業(yè)人員的規(guī)模、整體素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)化水平等因素對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力和競(jìng)爭(zhēng)

5、實(shí)力具有重要的影響，因此，人力資源是考察企業(yè)綜合實(shí)力的重要方面。主要通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理總數(shù)、工程技術(shù)人員數(shù)量及比重、有職稱(chēng)人員數(shù)量及比重、具有中專(zhuān)以上學(xué)歷人員數(shù)量及比重等指標(biāo)來(lái)反映。技術(shù)與設(shè)備能力 ：受評(píng)企業(yè)是否具有先進(jìn)的技術(shù)實(shí)力、是否擁有完善的施工設(shè)備，自有機(jī)械設(shè)備的總量、總功率、先進(jìn)性等因素在一定程度上反映了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。通過(guò)對(duì)受評(píng)企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)成果、自有機(jī)械設(shè)備總功率、主要設(shè)備凈值、主要設(shè)備成新率等方面的考察，一定程度上可以反映出企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。資質(zhì)資格 ：企業(yè)擁有的資質(zhì)資格越多、等級(jí)越高，表明企業(yè)可從事的領(lǐng)域越廣泛，一定程度上可以反映企業(yè)具有較強(qiáng)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。 管理能力企業(yè)管理能力對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)

6、極為重要，管理者的基本素質(zhì)、 戰(zhàn)略定位以及企業(yè)內(nèi)控制度、質(zhì)量、安全管理的完備性和有效性等，往往左右企業(yè)的生存和發(fā)展。主要分析要素高層管理者素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)：管理者的管理素質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)往往決定了公司對(duì)市場(chǎng)的敏感度和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，主要通過(guò)高管人員的從業(yè)時(shí)間、職稱(chēng)、學(xué)歷以及信用記錄等來(lái)考察。公司戰(zhàn)略和計(jì)劃： 合理的戰(zhàn)略計(jì)劃能夠使公司在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，并能夠不斷發(fā)展壯大。 通過(guò)考察公司是否存在明確的發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)有的發(fā)展規(guī)劃是否切實(shí)可行、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略能否貫徹于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，以及企業(yè)是否有完善合理的融資計(jì)劃、資本支出計(jì)劃等，可以對(duì)公司的發(fā)展前景形成初步的判斷。內(nèi)控制度的完備與有效性：對(duì)資金、成本、人事、物

7、流內(nèi)控制度及其有效性，特別是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部或分公司的資金管理、收入核算和成本控制、現(xiàn)場(chǎng)施工的內(nèi)控管理，是企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)、增收節(jié)支和保證工程質(zhì)量安全的關(guān)鍵；同時(shí)，受評(píng)企業(yè)是否建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成尤其重要。質(zhì)量、安全管理： 工程質(zhì)量與安全管理，是民用建筑企業(yè)管理的重要方面，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量安全管理是企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要因素。通過(guò)考察公司質(zhì)量、安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、管理制度、質(zhì)量安全人員的配置等來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的質(zhì)量安全管理。財(cái)務(wù)管理： 財(cái)務(wù)管理及其績(jī)效可以為評(píng)價(jià)受評(píng)企業(yè)資金籌措和運(yùn)用能力，以及財(cái)務(wù)安全性提供重要線索，主要考察財(cái)務(wù)制度的健全性、資金管理、重大投融資管理等方面。 企業(yè)財(cái)

8、務(wù)實(shí)力財(cái)務(wù)實(shí)力是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的綜合反映，但同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。雖然民用建筑企業(yè)專(zhuān)業(yè)范圍不同，企業(yè)綜合財(cái)務(wù)實(shí)力和單項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值存在較大的差異，但從總體來(lái)看，財(cái)務(wù)狀況良好的公司通常是一些經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，發(fā)展?jié)摿^大的企業(yè)；而財(cái)務(wù)狀況不佳的企業(yè)，通常會(huì)遭受一定程度的財(cái)務(wù)壓力，從而影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。主要分析要素償債能力企業(yè)償債能力是指企業(yè)償還短期債務(wù)和長(zhǎng)期債務(wù)的能力，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和財(cái)務(wù)安全性的重要體現(xiàn)，也是衡量建筑業(yè)企業(yè)是否穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、信用風(fēng)險(xiǎn)大小的重要尺度?？己似髽I(yè)償債能力的指標(biāo)包括資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率和利息保障倍數(shù)等。盈利能力及資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率較強(qiáng)的盈利能力及其

9、穩(wěn)定性是企業(yè)獲得足夠現(xiàn)金以?xún)斶€到期債務(wù)的關(guān)鍵因素。充足而穩(wěn)定的收益能夠反映企業(yè)良好的管理素質(zhì)和開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，也便于企業(yè)在資本市場(chǎng)上再融資，從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)靈活性。企業(yè)各種資產(chǎn)是否得到充分有效的使用，直接關(guān)系到企業(yè)的償債能力和獲利能力。企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)運(yùn)用效率高，則各項(xiàng)周轉(zhuǎn)速度就快，資產(chǎn)變現(xiàn)的速度也較快，企業(yè)就會(huì)有足夠的現(xiàn)金來(lái)償付流動(dòng)負(fù)債，其短期償債能力就強(qiáng)；同時(shí)企業(yè)獲取的收入也會(huì)增加，企業(yè)因此會(huì)有足夠的資金還本付息，長(zhǎng)期償債能力也得到提高?，F(xiàn)金流量充足性現(xiàn)金流量是企業(yè)維持或擴(kuò)大再生產(chǎn)規(guī)模以及償還債務(wù)能力大小的關(guān)鍵，分析現(xiàn)金流量的重點(diǎn)在于現(xiàn)金流量同資本支出和負(fù)債的關(guān)系，以對(duì)受評(píng)企業(yè)現(xiàn)金流量的充足

10、性作出判斷。衡量受評(píng)企業(yè)現(xiàn)金流量充足性的主要指標(biāo)包括現(xiàn)金流量負(fù)債比率、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量與平均有息債務(wù)的比率，或與總債務(wù)的比率等。發(fā)展能力企業(yè)發(fā)展能力是指企業(yè)通過(guò)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷擴(kuò)大積累而形成的發(fā)展?jié)撃?。發(fā)展能力的形成主要依托于企業(yè)不斷增長(zhǎng)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，但是企業(yè)如果把所有的利潤(rùn)分配給股東或通過(guò)各種形式轉(zhuǎn)化為消費(fèi)，不注意企業(yè)的資本積累，那么即使企業(yè)效益指標(biāo)很高，企業(yè)的發(fā)展能力也會(huì)受到限制。發(fā)展能力評(píng)價(jià)指標(biāo)包括資本保值增值率、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等。 信用記錄遵守建筑行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)、恪守信用是民用建筑企業(yè)正常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本前提，也可為評(píng)價(jià)受評(píng)企業(yè)的履約意愿提

11、供重要線索。企業(yè)信用記錄包括不良信用記錄和良好信用記錄。對(duì)企業(yè)不良信用記錄和良好信用記錄的考察分為建筑領(lǐng)域不良信用記錄和其它領(lǐng)域不良信用記錄兩個(gè)方面，其中不良信用記錄主要以相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)對(duì)受評(píng)企業(yè)的處罰為主要依據(jù)。四、民用建筑企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系民用建筑企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架評(píng)價(jià)內(nèi)容基本指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明經(jīng)營(yíng)能力業(yè)務(wù)規(guī)模1、工程結(jié)算收入指企業(yè)承包工程實(shí)現(xiàn)的工程價(jià)款結(jié)算收入，以及向發(fā)包單位收取的除工程價(jià)款以外的按規(guī)定列作營(yíng)業(yè)收入的各種款項(xiàng)，該指標(biāo)反映企業(yè)當(dāng)年在建筑業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)成果。2、建筑業(yè)總產(chǎn)值指企業(yè)自行完成的按工程進(jìn)度計(jì)算的建筑安裝總產(chǎn)值，它包括建筑工程產(chǎn)值、 房屋、 構(gòu)筑

12、物修理產(chǎn)值、非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備制造產(chǎn)值等。 該指標(biāo)反映企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的建筑業(yè)新產(chǎn)品的價(jià)值總和。3、竣工產(chǎn)值指在考核期內(nèi)， 按照設(shè)計(jì)所規(guī)定的工程內(nèi)容全部完成，達(dá)到了設(shè)計(jì)規(guī)定的竣工條件，經(jīng)有關(guān)部門(mén)檢查鑒定合格的單位工程價(jià)值之和。該指標(biāo)是反映建筑業(yè)企業(yè)工程業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的重要指標(biāo)之一。4、建筑業(yè)增加值指建筑業(yè)企業(yè)在從事建筑產(chǎn)品生產(chǎn)和提供勞務(wù)總值中除去外購(gòu)物質(zhì)產(chǎn)品價(jià)值、 中間投入價(jià)值和勞務(wù)費(fèi)用后新創(chuàng)造的價(jià)值和固定資產(chǎn)折舊后的轉(zhuǎn)移價(jià)值。該指標(biāo)反映建筑業(yè)企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的建筑業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最終成果。業(yè)務(wù)效率1、建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率建筑業(yè)總產(chǎn)值/從業(yè)人員總數(shù)該指標(biāo)反映企業(yè)的每一單位人力資

13、源所創(chuàng)造的價(jià)值。2、工程結(jié)算收入 / 凈資產(chǎn)該指標(biāo)反映單位凈資產(chǎn)產(chǎn)生的工程結(jié)算收入，可以使不同規(guī)模企業(yè)的對(duì)比更趨合理性。競(jìng)?cè)肆Y源1、項(xiàng)目經(jīng)理總數(shù)該指標(biāo)從絕對(duì)數(shù)上表現(xiàn)了企業(yè)有職稱(chēng)人員的規(guī)模，反映了從業(yè)人員職業(yè)化水平的高低。2、工程技術(shù)人員數(shù)量及比重該指標(biāo)從絕對(duì)數(shù)和相對(duì)數(shù)方面反映建筑業(yè)企業(yè)擁有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的規(guī)模及其占從業(yè)人員的比重。工程技術(shù)人員大多是建筑業(yè)企業(yè)的一線管理人員，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、保證工程質(zhì)量的重要因素， 因此工程技術(shù)人員的規(guī)模也是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和實(shí)力的重要指標(biāo)之一。3、有職稱(chēng)人員總數(shù)及比重該指標(biāo)從絕對(duì)數(shù)和相對(duì)數(shù)上表現(xiàn)了企業(yè)有職稱(chēng)人員的規(guī)模及其占從業(yè)人員的比重，反映了從業(yè)人員

14、職業(yè)化水平的高低。爭(zhēng)能力4、中專(zhuān)以上人員學(xué)歷人數(shù)及比重該指標(biāo)從絕對(duì)數(shù)和相對(duì)數(shù)方面反映建筑業(yè)企業(yè)中有學(xué)歷人員的規(guī)模及其占從業(yè)人員的比重。設(shè)備水平1、機(jī)械設(shè)備總功率指本企業(yè)自有設(shè)備以及租賃設(shè)備年末總功率，從絕對(duì)數(shù)上反映企業(yè)機(jī)械設(shè)備擁有量。2、自有機(jī)械設(shè)備成新率自有機(jī)械設(shè)備凈值 / 自有機(jī)械設(shè)備原值指自有機(jī)械設(shè)備凈值占自有機(jī)械設(shè)備原值的比例，反映了企業(yè)機(jī)械設(shè)備的成新程度，比例越高，反映企業(yè)設(shè)備成新度越高，先進(jìn)性越強(qiáng)。3、動(dòng)力裝備率自有機(jī)械設(shè)備總功率/ 從業(yè)人員年平均數(shù)指企業(yè)人均擁有的自有機(jī)械設(shè)備功率數(shù)量，從相對(duì)數(shù)上反映了企業(yè)機(jī)械設(shè)備動(dòng)力擁有程度。4、技術(shù)裝備率自有機(jī)械設(shè)備凈值/從業(yè)人員年平均數(shù)指企業(yè)

15、人均擁有的自有機(jī)械設(shè)備凈值，從相對(duì)數(shù)上反映企業(yè)機(jī)械設(shè)備擁有量。5、技術(shù)裝備先進(jìn)性技術(shù)裝備是否達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平技術(shù)創(chuàng)新1、企業(yè)科研機(jī)構(gòu)企業(yè)科研機(jī)構(gòu)設(shè)立及人員配備2、省、部級(jí)以上主管部門(mén)認(rèn)可的技術(shù)成果科技創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久處于有利地位的基礎(chǔ)，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要方面。3、獲得國(guó)家、省部級(jí)技術(shù)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)4、技術(shù)專(zhuān)利獲得情況資質(zhì)資格1、主項(xiàng)資質(zhì)及等級(jí)企業(yè)除擁有一項(xiàng)主項(xiàng)企業(yè)資質(zhì)外，若還具備其他資質(zhì)，將較其它建筑業(yè)企業(yè)具有一定的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2、其他資質(zhì)及等級(jí)代表工程考察企業(yè)以往代表性工程的規(guī)模、工程類(lèi)型、工程質(zhì)量情況，一定程度上可以判斷企業(yè)綜合實(shí)力。1、

16、從業(yè)年限管理層的整體素質(zhì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有較大的影響，高素質(zhì)的管理者比較容易接受和采用先進(jìn)的管理理念，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有較為清晰的戰(zhàn)略方針，各項(xiàng)管理措施更有可能得到貫徹和落實(shí)，企業(yè)因而具有較大的發(fā)展機(jī)會(huì)。從業(yè)年限主要考察高層管理者平均在本行業(yè)的工作年限；2、學(xué)歷3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)管理能力高管人員素質(zhì)4、主要業(yè)績(jī)學(xué)歷主要考察高層管理者本科以上學(xué)歷人員占高管人員總數(shù)的比重；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)主要考察高層管理者具有高中級(jí)職稱(chēng)人員占高管人員總數(shù)的比重；主要業(yè)績(jī)考察企業(yè)高層管理人員以往的工作成效及業(yè)績(jī)；信用記錄考察高層管理人員獲國(guó)家、省部、市、縣企業(yè)家、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的情況，以及高層管理人員在從事建

17、筑業(yè)活動(dòng)中所出現(xiàn)的不良信用記錄。5、信用記錄項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)人員素質(zhì)1、從業(yè)年限從業(yè)年限考察項(xiàng)目經(jīng)理（技術(shù)人員） 平均在本行業(yè)的工作年限；學(xué)歷考察項(xiàng)目經(jīng)理 （技術(shù)人員） 本科以上學(xué)歷人員數(shù)量占項(xiàng)目經(jīng)理（技術(shù)人員）總數(shù)的比重；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考察項(xiàng)目經(jīng)理（技術(shù)人員） 具有高、 中級(jí)職稱(chēng)人員數(shù)量占項(xiàng)目經(jīng)理（技術(shù)人員）人員總數(shù)的比重。2、學(xué)歷3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人力資源管理1、管理模式考察企業(yè)人力資源管理模式的先進(jìn)性及有效性2、崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)考察企業(yè)是否建立與完善崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)制度3、人員聘任、培訓(xùn)、考核考察企業(yè)是否具有完善的人員引進(jìn)、培訓(xùn)與績(jī)效考核制度公司戰(zhàn)略計(jì)劃考察公司是否存在明確的發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)有的發(fā)

18、展規(guī)劃是否切實(shí)可行、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略能否貫徹于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，以及企業(yè)是否有完善合理的融資計(jì)劃、資本支出計(jì)劃等，以對(duì)公司的發(fā)展前景形成初步的判斷。決策機(jī)制考察企業(yè)決策機(jī)制的完善性與有效性，并分析企業(yè)決策機(jī)制是否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。公司治理結(jié)構(gòu)考察企業(yè)是否建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，法人治理結(jié)構(gòu)是否健全，股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)是否獨(dú)立、并可有效行使職權(quán)。項(xiàng)目管理考察公司項(xiàng)目管理制度是否健全有效，特別是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部的資金管理、收入核算和成本控制、現(xiàn)場(chǎng)施工的內(nèi)控管理，是否建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制等。分包管理考察受評(píng)企業(yè)是否具有健全的分包制度、穩(wěn)定的分包隊(duì)伍以及對(duì)分包隊(duì)伍是否實(shí)行了切實(shí)有效管理。安全管理1、管理制度

19、考察企業(yè)是否建立完善的安全管理機(jī)制，是否嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定。2、人員配置通過(guò)考察企業(yè)安全人員的上崗狀況是否符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、 質(zhì)量安全人員的配置等來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的安全管理。質(zhì)量管理1、管理制度考察企業(yè)是否建立完善的質(zhì)量管理制度。2、人員配置通過(guò)考察企業(yè)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、質(zhì)量人員的配置等來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的質(zhì)量管理。3、工程質(zhì)量通過(guò)工程合格率、工程優(yōu)良率來(lái)反映企業(yè)的工程質(zhì)量情況。4、認(rèn)證狀況考察企業(yè)是否通過(guò)qc全面質(zhì)量管理認(rèn)證合同管理1、管理制度考察企業(yè)是否具有完善的合同管理制度。2、合同履約率通過(guò)企業(yè)合同履約率狀況來(lái)反映企業(yè)合同管理與執(zhí)行情況。財(cái)務(wù)管理1、財(cái)務(wù)制度考察企業(yè)業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)

20、財(cái)務(wù)制度是否健全2、應(yīng)收帳款管理考察企業(yè)是否具有完善的應(yīng)收帳款管理制度考察企業(yè)超過(guò)一年的應(yīng)收帳款占應(yīng)收帳款總額的比例3、資金管理考察企業(yè)內(nèi)部資金管理制度是否健全有效，對(duì)下屬單位資金收支管理是否嚴(yán)謹(jǐn)4、投融資管理考察企業(yè)對(duì)于投融資活動(dòng)的財(cái)務(wù)管理制度是否健全有效，是否能夠合理控制、特別是對(duì)下屬企業(yè)的重大投融資行為的控制。5、或有負(fù)債管理考察企業(yè)對(duì)對(duì)外擔(dān)保等的管理制度是否健全有效考察企業(yè)期末或有負(fù)債余額占凈資產(chǎn)的比率情況企業(yè)文化考察企業(yè)高層管理人員對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，企業(yè)文化建設(shè)方面采取的措施和成效，以及企業(yè)文化對(duì)公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的影響等。財(cái)務(wù)償債能力1、資產(chǎn)負(fù)債率負(fù)債總額總資產(chǎn)2、速動(dòng)比率（流動(dòng)資產(chǎn) - 存貨） / 流動(dòng)負(fù)債3、流動(dòng)比率流動(dòng)資產(chǎn)流動(dòng)負(fù)債4、利息保障倍數(shù)（利潤(rùn)總額利息費(fèi)用）利息費(fèi)用實(shí)力盈利能力及資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率1、凈資產(chǎn)收益率2 本年凈利潤(rùn)（上年所有者權(quán)益+本年所有者權(quán)益）2、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入3、總資產(chǎn)報(bào)酬率2本年凈利潤(rùn)（上年總資產(chǎn)+本年總資產(chǎn)）4、成本費(fèi)用利潤(rùn)率利潤(rùn)總額 / (主營(yíng)業(yè)務(wù)成本營(yíng)業(yè)費(fèi)用管理費(fèi)用財(cái)務(wù)費(fèi)用) 5、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率2主營(yíng)業(yè)務(wù)收入/( 上年流動(dòng)資產(chǎn)本年流