




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、檔案管理管理學(xué)論文范文:簡論醫(yī)院檔案管理中的理由和策略word版下載醫(yī)院檔案管理中的理由和策略論文導(dǎo)讀:本論文是一篇關(guān)于醫(yī)院檔案 管理中的理由和策略的優(yōu)秀論文范文,對正在寫有關(guān)于檔案管理論文 的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用,論文片段:施,同時隨著醫(yī)院檔 案管理內(nèi)涵和外延的發(fā)展,對于過去純粹的資料文書檔案、病歷檔案、 人事檔案、照片檔案等,逐步被科研檔案、聲像檔案、膠片檔案,以 及計算機數(shù)據(jù)檔案所代替。對于相對于時代發(fā)展下的醫(yī)院檔案管理中 的新理由、新要求的把握不夠,很多應(yīng)該納入檔案管理的信息和資料 未能有效的被管理。 1. 3檔案管理標(biāo)準(zhǔn)不明確,目錄:1、正文2、相關(guān)論文3、相關(guān)欄目4、本文下
2、載【摘要】醫(yī)院檔案管理工作在醫(yī)院改革的進程中面對著更多的突出 理由,如制度上的缺失、權(quán)責(zé)定義不明、機制設(shè)置不建全、人才欠缺, 以及管理技術(shù)落后等,不僅給醫(yī)院檔案管理者提出了要求,也為推進 醫(yī)改建設(shè)帶來挑戰(zhàn)。本文將結(jié)合醫(yī)院管理實際,從醫(yī)院檔案管理機制 上、醫(yī)院綜合效益評價上、人才培養(yǎng)上、科技應(yīng)用上四個方面來闡述, 進而提升醫(yī)院檔案管理水平和效率?!娟P(guān)鍵詞】醫(yī)院管理;檔案管理;理由;措施檔案管理是信息與知識的綜合,也是社會實踐中優(yōu)化和改善管 理的有效資料來源。醫(yī)院檔案管理是醫(yī)院管理的重要內(nèi)容之一,特別 是基于對醫(yī)院管理工作記錄、圖表、影像資料及錄音等書面與其他載 體材料的開發(fā)與利用,從科技發(fā)展上為
3、醫(yī)院管理提供寶貴的信息資 源。結(jié)合醫(yī)院檔案管理實際,狠抓薄弱環(huán)節(jié),從管理力度和思路上 推動檔案管理工作更好的服務(wù)醫(yī)療、科研等工作,不僅是提升醫(yī)院現(xiàn) 代化管理的根本需要,也是改善醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,推進醫(yī)院順應(yīng)新 時期發(fā)展的必要前提。1、制約當(dāng)前醫(yī)院檔案管理的常見理由分析1.1管理機制不完善,權(quán)責(zé)不明晰從醫(yī)院當(dāng)前信息管理體系的建構(gòu)機制來看,醫(yī)院檔案管理主要 是有信息科和綜合檔案室兩部分來共同完成,作為綜合醫(yī)院的必備科 室,信息科技主要從信息的收集、整理、加工等方面來行使職能,而 綜合檔案室則主要從檔案的歸類統(tǒng)計中來實現(xiàn)對相應(yīng)資料的匯總、整 理、保管工作,兩者在人力、物力、財力上的支出,不僅造成各類
4、資 源存在溝通的障礙,而且因缺乏有序的協(xié)調(diào)而制約了醫(yī)院信息化管理 水平的提高。1.2信息檔案管理相對薄弱,檔案管理制度不健全從當(dāng)前醫(yī)院管理實際來看,大多數(shù)醫(yī)院都建立了三級檔案管理 網(wǎng)絡(luò),然而由于管理人員檔案意識不強,對檔案材料出現(xiàn)的損毀不能 及時有效的歸檔和整理,特別是關(guān)于檔案管理的制度不夠完善,無法 從制度的限定和職責(zé)的明晰上來貫徹檢查和考核措施,同時隨著醫(yī)院 檔案管理內(nèi)涵和外延的發(fā)展,對于過去純粹的資料文書檔案、病歷檔 案、人事檔案、照片檔案等,逐步被科研檔案、聲像檔案、膠片檔案, 以及計算機數(shù)據(jù)檔案所代替。對于相對于時代發(fā)展下的醫(yī)院檔案管理 中的新理由、新要求的把握不夠,很多應(yīng)該納入檔案
5、管理的信息和資 料未能有效的被管理。1.3檔案管理標(biāo)準(zhǔn)不明確,管理者認(rèn)識不夠?qū)τ卺t(yī)院等級評審工作來說,檔案管理是醫(yī)院管理的重要內(nèi)容, 也是現(xiàn)代醫(yī)院綜合管理水平的重要環(huán)節(jié)。然而在醫(yī)院綜合檔案管理實 踐中,由于缺乏相應(yīng)的外部激勵機制,特別是對于醫(yī)院檔案管理標(biāo)準(zhǔn) 的缺失,很難實現(xiàn)對檔案管理工作的有效貫徹,再加上管理者存在思 想認(rèn)識上的誤區(qū),未能客觀地認(rèn)識到信息資源的不可再生性,從而放 松了對管理者管理職責(zé)的明確。1.4管理技術(shù)落后,檔案管理專業(yè)人才相對匱乏現(xiàn)代檔案管理無論是管理理論還是業(yè)務(wù)水平都需要與時代發(fā)展 相適應(yīng),而在醫(yī)院檔案管理工作中,檔案管理專業(yè)人才相對較少,而 學(xué)歷低、知識結(jié)構(gòu)不合理、對現(xiàn)
6、代科學(xué)技術(shù)掌握較少,已經(jīng)成為制約 醫(yī)院檔案管理整體水平的瓶頸。醫(yī)院在人才培養(yǎng)計劃中,往往側(cè)重于 對醫(yī)療服務(wù)技術(shù)人才的引入,忽視了對檔案管理者自身素質(zhì)的提升, 特別是很多檔案管理者還停留在過去傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理水平上,缺乏理 論知識和創(chuàng)新活力,也給醫(yī)院檔案管理水平的提升帶來制約。2、破解醫(yī)院檔案管理工作的創(chuàng)新實踐策略2. 1構(gòu)建制度化環(huán)境,夯實醫(yī)院檔案管理基礎(chǔ)制度建設(shè)是推進醫(yī)院管理的首要任務(wù),對于醫(yī)院檔案管理工作 來說同樣如此。從醫(yī)院檔案管理制度的健全上,如加大對檔案的收集 和歸類,強化對檔案資料的保管和利用,制定醫(yī)院檔案歸檔范圍、檔 案管理評級鑒定制度等,從制度上來落實醫(yī)院檔案管理工作實踐,并 從
7、貫徹上納入崗位制和考評策略,切實從制度健全上來優(yōu)化分散、眾 多的部門協(xié)調(diào)理由,將專業(yè)性高、技術(shù)性強的檔案管理與機密等級建 立區(qū)別對待。醫(yī)院檔案管理是建立在各科室、各行政及后勤管理的全 方面,對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部、科室工作人員、醫(yī)護人員來說,都應(yīng)該從 思想上認(rèn)識到檔案管理的重要性,并從自身部門出發(fā),來協(xié)助并完善 醫(yī)院檔案的收集工作,從而提升全院人員能夠積極配合檔案部門,實 現(xiàn)對檔案材料的有效登記和動態(tài)管理,及時查漏補缺,確保檔案管理 的完整性。同時,健全醫(yī)院三級管理網(wǎng)絡(luò),優(yōu)化垂直式管理模式,從 檔案管理實踐的現(xiàn)代化需要出發(fā),成立專門的檔案管理小組,由院長 來分管各科室主任,由各主任擔(dān)任各職能科室檔案
8、監(jiān)督工作,并從科 室設(shè)置兼職檔案員,共同形成三級檔案管理網(wǎng)絡(luò)化體系,以實現(xiàn)對自 身科室與醫(yī)院總體信息的有效對接、移交和歸類統(tǒng)計。2.2以綜合效益為導(dǎo)向,構(gòu)建醫(yī)院檔案管理質(zhì)量體系檔案管理的目標(biāo)是開發(fā)利用檔案資源,而通過對檔案使用價值 的深化和開發(fā),為醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)、管理和患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),從 而滿足醫(yī)院各部門、各科室醫(yī)護人員對檔案資料的有效需求。為此, 樹立醫(yī)院檔案管理工作質(zhì)量目標(biāo),以綜合效益為導(dǎo)向,來提升檔案在 醫(yī)院管理中的地位和作用,并推動檔案管理建設(shè)的不斷完善。檔案是 信息的集合,對醫(yī)院檔案的開發(fā)過程就是對檔案信息進行獲得、處理、 分析、利用的過程,從構(gòu)建醫(yī)院檔案管理信息平臺上,來融入醫(yī)
9、院各 類信息,不僅可以節(jié)省人力、物力和財力,還能夠從信息的整體效能 上來提升檔案的綜合效益。2.3以人才培養(yǎng)為后盾,轉(zhuǎn)變醫(yī)院檔案管理工作模式人才是提升管理水平的有效動力,而檔案管理人才的引入和培 養(yǎng)機制的完善,是充分發(fā)揮醫(yī)院自身管理能力,轉(zhuǎn)變檔案管理工作模 式的有力資源。從過去對“重管輕用”思想中解放出來,打破被動管 理的服務(wù)模式,結(jié)合醫(yī)院檔案管理實際,從主動服務(wù)、跟蹤服務(wù)和開 發(fā)利用檔案資源上來充分發(fā)揮信息資源功用,只有從人才素質(zhì)上來確 保醫(yī)院檔案管理工作的有序提升。為此,加強對檔案法和檔案管理知 識的學(xué)習(xí),因地制宜的開展檔案管理學(xué)習(xí)活動,從管理層級、管理對 象、崗位層次上來明確學(xué)習(xí)目標(biāo),采取有效的策略和措施,鼓勵檔案 管理者積極參與學(xué)術(shù)交流,完善自身知識結(jié)構(gòu),并從臨床實踐與醫(yī)院 管理中來開展檔案管理的研究和技術(shù)創(chuàng)新。2.4以科學(xué)技術(shù)為支撐,提升醫(yī)院檔案管理效率現(xiàn)代信息技術(shù)為檔案管理提供了先進的現(xiàn)代化的管理手段,也 為檔案信息的檢索、匯總、再現(xiàn)提供便捷渠道。為此,從醫(yī)院檔案管 理內(nèi)容上進行科學(xué)劃分,并借助于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來全面、快捷、有效的利 用檔案資源,從而最大化的發(fā)揮檔案管理的效率。3、結(jié)語醫(yī)院檔案管理是醫(yī)療技術(shù)與檔案信息協(xié)同發(fā)展的綜合性技術(shù), 應(yīng)該以檔案的跟蹤服務(wù)和超值服務(wù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 學(xué)校大米供貨協(xié)議書
- 夫妻房產(chǎn)公證協(xié)議書
- 大學(xué)教材供應(yīng)協(xié)議書
- 委托經(jīng)紀(jì)簽約協(xié)議書
- 學(xué)校物品收藏協(xié)議書
- 合作電力投標(biāo)協(xié)議書
- 天貓代收代付協(xié)議書
- 醫(yī)院護理質(zhì)控體系構(gòu)建與實施
- 新疆維吾爾自治區(qū)塔城地區(qū)塔城市2022-2023學(xué)年高二上學(xué)期期中數(shù)學(xué) 無答案
- 年產(chǎn)20萬噸生物基纖維項目可行性研究報告(范文參考)
- 2025年鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相關(guān)考試試題及答案
- 2024-2025學(xué)年全國版圖知識競賽(小學(xué)組)考試題庫(含答案)
- 2024年廣東大亞灣開發(fā)區(qū)招聘公辦學(xué)校教師筆試真題
- 江蘇交控筆試試題及答案
- 《低壓電工實操及考證》全套教學(xué)課件
- JJF1033-2023計量標(biāo)準(zhǔn)考核規(guī)范
- 頸椎病課件完整版
- 被執(zhí)行人財產(chǎn)線索提供書(模板)
- GE全球供應(yīng)鏈的管理與實踐
- 跨國道防護棚方案
- 挖掘機入場驗收表(共1頁)
評論
0/150
提交評論