關(guān)于如何建立正確的職業(yè)意識(shí)

1、關(guān)于如何建立正確的職業(yè)意識(shí)論文關(guān)鍵詞：建立正確的職業(yè)意識(shí)論文摘要成功的企業(yè)需要眾多高素質(zhì)的管理者和員 工，而正確的職業(yè)意識(shí)是高素質(zhì)員工的必然品質(zhì)。在企業(yè) 中大多數(shù)員工常常只為工作而工作，而不是積極主動(dòng)地工 作，面對(duì)挫折往往不知所措，其心態(tài)與企業(yè)的要求相差甚 遠(yuǎn)。因此，建立正確的職業(yè)意識(shí)十分重要。本文就是從如 何提高職業(yè)意識(shí)方面加以表述的。人人都渴望在職場(chǎng)中獲得成功，渴望不斷得到提升和 領(lǐng)取高薪，渴望自己能夠受到同事的愛(ài)戴、上司的賞識(shí)和 企業(yè)的重用?？墒牵芏嗳丝偸敲悦＃约汉孟衽α耍?卻為什么總是得不到賞識(shí)和重用呢？有人以為是運(yùn)氣的問(wèn) 題，但究其根源，是沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)意識(shí)。那么如何才能建

2、立正確的職業(yè)意識(shí)呢？筆者認(rèn)為應(yīng)從 以下幾方面入手：1傾注熱情，培養(yǎng)責(zé)任感日常工作中，我們總能遇到一些逃避責(zé)任、投機(jī)取巧 之人。習(xí)慣于等候和按照領(lǐng)導(dǎo)吩咐做事，似乎這樣就可以 不負(fù)責(zé)任，即使出了錯(cuò)也不會(huì)受到譴責(zé)。這種“只管干活” 的心態(tài)只能讓人覺(jué)得你目光短淺，既不能獲得同事的信任 和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。責(zé)任感是人走向成功的關(guān)鍵品質(zhì)，是一個(gè)人立足的重 要資本。工作就意味著責(zé)任，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任是成功的必備 素質(zhì)，也是為自己負(fù)責(zé)。不論你的工作現(xiàn)狀怎樣，只要你 能夠忠于職守，將自己的熱情與精力傾注到工作中去，在 漸漸感到驕傲的同時(shí)，也贏得了他人的尊重。不要畏懼承 擔(dān)責(zé)任，把責(zé)任的“深重感”當(dāng)

3、作啞鈴來(lái)面對(duì)，在平時(shí)的 點(diǎn)滴積累中加以培養(yǎng)，責(zé)任感也就會(huì)成為一種習(xí)慣。因此 我們?cè)诠ぷ髦幸芙^“借口”這一侵蝕責(zé)任感的毒藥，認(rèn) 識(shí)借口會(huì)讓人消極頹廢的危害，勇于負(fù)責(zé)并面對(duì)一切，不 找借口地執(zhí)行，從細(xì)節(jié)處做起，自覺(jué)主動(dòng)地工作，注意崗 位責(zé)任與全局責(zé)任的兼顧，成功就會(huì)離你越來(lái)越近。盡職盡責(zé)不僅僅有益于公司，而且最終受益的是你自己。2堅(jiān)持不懈，提高成就欲在如今激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，工作總是充滿著挑戰(zhàn)，讓人處于興奮與疲憊之中。如果沒(méi)有對(duì)工作的熱愛(ài)，做好一項(xiàng)工作是很難的。所以只有對(duì)工作抱有樂(lè)觀態(tài)度，并有堅(jiān) 信成功的信念，將困難看成是考驗(yàn)，不逃避，不畏懼，并 將優(yōu)勢(shì)與潛能化成克服困難的利器。從戰(zhàn)勝困難中獲得啟

4、 發(fā)，更好地認(rèn)識(shí)自己，為已確定好自己的奮斗目標(biāo)，放開 思維，培養(yǎng)建立能發(fā)揮你潛能的專業(yè)素養(yǎng)。以榜樣為參照 進(jìn)行自我激勵(lì)，把握你的事業(yè)，認(rèn)識(shí)到只要付出足夠的努 力就一定能實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，多一些耐心，將夢(mèng)想轉(zhuǎn)化為 內(nèi)心的動(dòng)力，激發(fā)追求夢(mèng)想的強(qiáng)烈愿望，注意捕捉那些具 有特殊意義的“光輝時(shí)刻”或"轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，保持自信而健康 的心態(tài)，把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)做，對(duì)自己的職業(yè)保障負(fù)責(zé)， 成就你的夢(mèng)想。哈佛大學(xué)的心理學(xué)家威廉詹姆斯說(shuō)：“很多時(shí)候，人 們想像自己是什么樣子，現(xiàn)實(shí)中就真是什么樣子”。如何規(guī) 劃你的人生是完全由你自己掌握的，就如同你如何看待半 杯水，它是滿、還是半空完全由你決定。正確的人生觀雖 然

5、不一定能保證你的人生與事業(yè)一定成功，但是不正確的 態(tài)度卻肯定會(huì)導(dǎo)致失敗或造成停滯、固步自封的結(jié)果。3追求卓越，打造專業(yè)精神卡內(nèi)基安德魯認(rèn)為人們的工作狀態(tài)有三類：第一類是 連分內(nèi)的工作也不做，第二類只做分內(nèi)的工作，第三類是 做比分內(nèi)的工作再多做一點(diǎn)?！暗脛俚木褪强窟@一點(diǎn)”。他 說(shuō)：“做你的工作，再加上一點(diǎn)，前途無(wú)量?！睙o(wú)論你從事 什么樣的職業(yè)，你都全心全意地去做，不斷累積工作經(jīng) 驗(yàn)，精進(jìn)工作知識(shí)與技能，你給生活一個(gè)微笑，生活也會(huì) 回報(bào)你一片陽(yáng)光。這就是在潛移默化地打造你的專業(yè)精神, 并對(duì)自己的崗位有使命感，專心致志做事。能讓工作變得完美，需要極高的品質(zhì)。而高品質(zhì)不是 從天上掉下來(lái)的偶然，是人們保

6、持高昂的企圖心、誠(chéng)心誠(chéng) 意地努力、投入心血、智慧以及技能后所得到的結(jié)果。率 先主動(dòng)是一種極其珍貴、備受看重的品質(zhì)素養(yǎng)，它能使人 變得更加敏捷、更加積極。身為員工，必須努力培養(yǎng)自己 的主動(dòng)意識(shí)，工作中勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)為自己設(shè)定工作 目標(biāo)，不斷改進(jìn)方式和方法，養(yǎng)成“每天多做一點(diǎn)”的好 習(xí)慣。同時(shí)要有意識(shí)地培養(yǎng)自己工作的高效，改善那些使 自己缺乏效率的習(xí)慣。工作時(shí)，一次只關(guān)注一件事，心無(wú) 旁逸?！岸ǘ竽莒o，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能 得”，對(duì)自己所面對(duì)的事認(rèn)真負(fù)責(zé)，就是“回歸當(dāng)下”，運(yùn) 用最佳模式，想到做到。對(duì)工作要有責(zé)任感，勿以事小而 不為，培養(yǎng)做事一絲不茍的美德，不單是把事情做完，同

7、時(shí)也注重其中的過(guò)程及成果的展現(xiàn)。這就是專業(yè)精神的體 現(xiàn)。4樂(lè)觀面對(duì)，提高挫折承受力心理學(xué)將挫折定義為：一個(gè)人在實(shí)現(xiàn)有目的的活動(dòng)過(guò) 程受到阻礙，使其需要得不到滿足，引起內(nèi)心劇烈沖突時(shí) 的情緒狀態(tài)。正如杜魯門卡波特所說(shuō)的那樣：“失敗是加 在成功上面的調(diào)味劑”。需要不是任何時(shí)候都能夠滿足的， 在環(huán)境中遇到阻礙，動(dòng)機(jī)和行為也不一定實(shí)現(xiàn)。不能實(shí)現(xiàn), 就會(huì)產(chǎn)生挫折觀，帶來(lái)消極心理，影響后續(xù)目標(biāo)的產(chǎn)生和 實(shí)現(xiàn)。很多人面對(duì)挫折時(shí)都消極地采取了躲避的態(tài)度。殊 不知躲過(guò)了挫折也就恰好錯(cuò)過(guò)了鍛煉自己的難得的機(jī)會(huì)。 一次知難而退也就意味著以后更多的挫折。挫折是不可預(yù)防的，我們應(yīng)勇于面對(duì)挫折，更重要的 是會(huì)從挫折中學(xué)習(xí)

8、，明白只有從挫折中學(xué)得更多才能變得 堅(jiān)強(qiáng)，才能走向成功。挫折是難以避免的客觀事實(shí)，不如意是人生路上自我 反省的一面鏡子，是每一個(gè)生活在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的人必有的 經(jīng)歷。只要有了正確的思想方法，煩惱自然就會(huì)離你而去。 問(wèn)題是應(yīng)該怎樣認(rèn)識(shí)挫折、對(duì)待挫折。這就需要我們面對(duì) 現(xiàn)實(shí)，承認(rèn)挫折，認(rèn)真冷靜、客觀地分析主觀和客觀上的 種種因素，找出出現(xiàn)挫折的關(guān)鍵。絕不能因?yàn)橛龅酱煺鄱?產(chǎn)生消極情緒。相反，為了戰(zhàn)勝挫折要有激情，依靠堅(jiān)強(qiáng) 的意志力，把挫折對(duì)個(gè)人的打擊，當(dāng)成磨煉自己的最好機(jī) 會(huì)。正如居里夫人所說(shuō)：“我從來(lái)不曾有過(guò)幸運(yùn)，將來(lái)也永 遠(yuǎn)不指望幸運(yùn)。我的最高原則是：不論任何困難，都決不 屈服”。鍥而不舍，金石可

9、鏤，任何領(lǐng)域中的豐碩成果都是長(zhǎng)期奮戰(zhàn)的結(jié)果。5協(xié)同作戰(zhàn)，樹立團(tuán)隊(duì)精神群體成員互相提供幫助和鼓勵(lì)，每個(gè)人都能貢獻(xiàn)出自 己獨(dú)特的技能，團(tuán)隊(duì)一致性和認(rèn)同感激勵(lì)著團(tuán)體成員為實(shí) 現(xiàn)共同的目標(biāo)而努力奮斗，這就是團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)于一個(gè)集 體，一個(gè)公司甚至是一個(gè)國(guó)家，團(tuán)隊(duì)協(xié)作都是非常關(guān)鍵的。微軟公司在美國(guó)以特殊的團(tuán)隊(duì)精神著稱。像windo ws2000 這樣產(chǎn)品的研發(fā)，就有3000名開發(fā)工程師和測(cè)試人員參與, 寫出了 500 0萬(wàn)行代碼。沒(méi)有高度統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)精神，沒(méi)有全 部參與者的默契與分工合作，這項(xiàng)工程是根本不可能完成 的。一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的潛力是不可估量的，'三個(gè)臭皮匠，賽 過(guò)諸葛亮”就是這個(gè)道理。正是集體的力量，使得一支團(tuán) 隊(duì)能夠超越簡(jiǎn)單的、按部就班的進(jìn)步，達(dá)到能力的飛躍。衡量一個(gè)人的工作表現(xiàn)優(yōu)劣，有時(shí)并不僅只看個(gè)人的 成績(jī)。若你在工作中離經(jīng)叛道、形只影單或與同事齷齪過(guò) 多，也會(huì)成為你通往成功之路的暗礁。因此，作為組織成 員，要承擔(dān)起自己應(yīng)負(fù)的職責(zé)，明確自己和他人在組織中 的各自定位，積極參與團(tuán)隊(duì)決策，尊重團(tuán)隊(duì)中的每一位成 員，不做損壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作的行為，處理好集體與個(gè)體的關(guān)系, 克服緊張和自我主義，朝著共同的目標(biāo)邁進(jìn)。在工作中，有很多影響個(gè)人發(fā)展的因素，職業(yè)技能是 一方面，