專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法(doc 5頁(yè))

1、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循,特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。 第二條 職位設(shè)定 1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。 2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。 3.專業(yè)技師：同副工程師。 第三條 資格 (一)專業(yè)技工 凡具備下列三項(xiàng)條件者,可晉升為專業(yè)技工： 1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。 2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國(guó)家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。 3.經(jīng)直屬科長(zhǎng)推薦者。 (二)專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項(xiàng)條件者,可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。 2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合

2、格或取得國(guó)家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。 3.經(jīng)直屬?gòu)S處長(zhǎng)推薦者。 (三)專業(yè)技師 凡具備下列三項(xiàng)條件者,得晉升為專業(yè)技師： 1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。 2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。 3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。 (四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職 位。 第四條 限制 (一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者,不得同時(shí)任用于其他職稱。 (二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過(guò)的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡?本年不得晉 升。 十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)

3、酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書(shū) 確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：薪水類、津貼類、 獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。 (一)薪水類包括： 1.基本薪水 2.工齡薪水 3.浮動(dòng)薪水 4.年終雙薪 (二)津貼類包括： 1.職務(wù)補(bǔ)貼 2.物價(jià)補(bǔ)貼 3.住房補(bǔ)貼 4.加班補(bǔ)貼 (三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括： 1.創(chuàng)匯獎(jiǎng) 2.全勤獎(jiǎng) 3.年終獎(jiǎng) 4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng) (四)福利類包括： 1.夏季飲料費(fèi) 2.勞保費(fèi) 3.節(jié)日補(bǔ)助 4.醫(yī)療費(fèi) 5.獨(dú)生子女費(fèi) 6.子女教育費(fèi) 7.煤氣補(bǔ)助 8.喪葬補(bǔ)助 第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)薪水類 1.基本薪水分成四類十等(附表略

4、)； 2.工齡薪水以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算,每月一年5元； 3.浮動(dòng)薪水,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本薪水15%的獎(jiǎng)金,作為浮動(dòng)薪水(其分配原則 另定)； 4.年終雙薪,每年12月對(duì)在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。 (二)津貼類： 1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(jí)(附表略)； 2.物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定,一般每月每人不低于10元。 3.住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補(bǔ)助 300元,部門(mén)經(jīng)理以上,每人每月補(bǔ)助500元； 4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間薪水的2倍。 (三)獎(jiǎng)勵(lì)類： 1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元,每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn),獎(jiǎng)人民幣5元

5、； 2.全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月50元； 3.年終獎(jiǎng)：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定； 4.年終個(gè)人獎(jiǎng)5001000元。 (四)福利類： 1.夏季飲料費(fèi)：19月,每人每月30元； 2.勞保費(fèi)：每人每月20元； 3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國(guó)慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女 每人50元； 4.醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費(fèi)由公 司全額負(fù)擔(dān)； JP35.獨(dú)生子女費(fèi),屬獨(dú)生子女家屬員工,每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿1 8歲停發(fā))；JP 6.子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)； 7.煤氣補(bǔ)助； 8.喪

6、葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補(bǔ)助800元。 第五條 員工的每月薪水、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日, 當(dāng)月發(fā)上月薪水。 第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理： (一)缺勤扣除 1.遲到、早退、私自外出； 2.病假； 3.事假。 按考勤管理規(guī)定扣除薪水、資金及其它待遇。 (二)工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí),應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,薪水及其它(待遇)照常付給。 (三)特別休假 下列情況下,沒(méi)超出公司其它規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常付給： 1.婚假、喪假； 2.年度有薪休假； 3.行使公務(wù)權(quán)時(shí)； 4.法定節(jié)假日； 5.女性員工產(chǎn)假； 6.休假日加班后補(bǔ)休； 7.