設計院新員工年終工作總結

1、x x x x xxxx年度工作總結姓名科室xxx x設計院年 月年度工作總結報告大學畢業(yè)是一個終點也是個起點，x x x就是我新的起點 ！進入新的環(huán)境， 認識新的人物， 接觸新的事物， 感受新的生活方式，由陌生到熟悉， 由稚嫩逐漸邁向成熟， 走過由學生到員工這座橋，工作賦予我的生活新的形狀與顏色。 這半年來， 我工作上受益匪淺， 思想上也感悟良多， 這對我今后的人生和發(fā)展都有舉足輕重的意義。現(xiàn)將工作以來的情況總結成如下幾方面：一、收獲與認識初出茅廬， 在這半年時間里， 我既體會到了剛剛踏上工作崗位的新鮮感， 又領略到了從事設計工作的嚴謹與艱辛。 從開始對工作性質和內容的模棱兩可， 到漸漸明了

2、工作的方式方法和職業(yè)態(tài)度，每一次進步都有莫大的收獲：1 、要虛心求教，潛心學習。 “聞道有先后，術業(yè)有專攻” ，除了自身看書學習外， 無論是生活閱歷還是工作經驗， 老員工身上總有眾多值得學習借鑒的地方， 通過工作上的接觸， 我發(fā)現(xiàn)了自己專業(yè)知識層次和處理問題的方式上和他們都有一定差距， 有時他們簡單的點醒也會起到醍醐灌頂?shù)淖饔谩?工作經驗可以自己積累， 知識技能也可以自己沉淀， 但如果能整合好身邊已有的資源，虛心學習，一定會成長的更快。2 、 工作要有條理性。 設計工作繁冗而復雜， 從總體到局部，由宏觀到微觀，有條理的明確任務與目的才能理清思路消除盲目。另外，與同事交流，向領導匯報時思路清晰、

3、重點明確、表達簡練能讓我們交流暢通， 合作方便。 無條理的言不及義或是說不清道不明， 都會給工作帶來不便。 所以在工作中自己還要不斷加強這方面的學習。3、合作意識很重要。每一個設計項目都需要不同人員的參與， 個人參與的部分一定要服從于總體設計， 由總體定局部。 另外， “眾人拾柴火焰高” ， 個人知識必定有限， 只有很好的交流溝通，集思廣益，博采眾長，同事之間充分配合，落實工作項目的各個方面，工作才會更快更好的完成。4、要有積極的價值觀念，也就是上進的工作心態(tài)。價值取向決定職業(yè)觀念， 而職業(yè)觀念則決定工作態(tài)度， 也就是做事情的積極程度。 還沒畢業(yè)我就對工作有了一定的希望和憧憬， 因此不可否認初

4、來乍到時我曾抱怨過理想與現(xiàn)實的差距， 但當我對 “工作” 一詞有了深層次的了解后我就少了那份埋怨。 工作是為了更好地生活，而公司讓我工作則是因為我能為公司創(chuàng)造一定的價值， 這實質上是兩者之間的雙贏關系， 而自己則是決定平衡點的關鍵因素。 有人這樣解釋職業(yè)與事業(yè)： 事業(yè)是今天干了明天還想干的工作， 職業(yè)是今天干了明天還得干的工作， 一個被動， 一個主動，所以如果認同一份工作就要認同這份工作的總體價值取 向，然后以歸屬的姿態(tài)去服務于他，我認為干任何一份工作都要有隨遇而安而又有所追求的心態(tài)，隨遇而安就會少許多抱怨， 有所追求才不會止于平庸，這樣有了樂觀的心態(tài)，就會提高效率， 有助于成長。二、存在的問

5、題參加工作半年多，盡管在不同方面都有了一定進步，但仍存在一些不足：首先，剛走由校園，從理論知識到工作實踐的過渡，實際上就是知識構架的轉型，工作中我發(fā)現(xiàn)自己對于課本知識和實踐運 用之間的銜接能力還有待提高，有些問題比較理想化， 與實際施工結合的不緊密。這需要花費時間和精力， 從日常的工作學習中 去總結提高，努力做到活學活用，活學巧用。其次，獨立分析解決問題的能力有待加強。實際工作時疑問總是一串接一串的，有問題找老同事也總能得到熱情的解答，但慢慢發(fā)現(xiàn)在設計過程中很少加入自己的看法，絕大部分都是老員工拿主意，缺少自身獨立思考的成分。 所以在以后的工作中自己 要注重這方面能力的培養(yǎng)。另外，在處理不同人

6、際關系的方式方法上還顯稚嫩。以后的工作會面臨來自甲方、 施工方以及不同合作方的人際往來，處理好與不同人員之間的交際也關系到自身的業(yè)務能力,所以平時要注意觀察，多看、多聽、多想有意識的提高。三、工作建議整個設計院的運行制度雖已相對完善， 但我還是想提兩個個人建議，希望領導能夠支持采納：1 、盡早建立設計規(guī)范的借閱機制。對于新員工來說，最缺乏的就是工作經驗了， 所以初始的知識積累特別重要， 知識的準確性會關乎以后很長一段時間的工作， 而設計規(guī)范不但能限定設計標準讓設計做到有理可依、 有章可循， 也能及時糾正我們在設計過程中錯誤的主觀臆斷。 但是大部分新員工的設計查詢資料還是大學課本， 而課本中有些信息的準確性確實有待考證， 所以希望領導能盡早解決設計規(guī)范的借閱問題。2、希望有機會多去工地現(xiàn)場查看學習。設計工作有時就是“紙上談兵” ，尤其是新員工，設計工作與實體建筑物之間的聯(lián)系能力更是匱乏， 如果有機會多去工地看一些在建的和建成的設計項目，肯定對新員工的成長有莫大幫助。四、總結及展望在過去的時間里， 通過不斷的學習和提高， 我已經漸漸適應了工作環(huán)境，也認識了公司的企業(yè)文化、經營理念和人文氣氛，同時也認識到了自己需要學習