金頻果紀檢檢查工作總結(jié)

1、宿遷市金頻果紡織有限公司紀檢監(jiān)察工作總結(jié)宿遷市金頻果紡織有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)屮高檔亞克力、拉舍爾毛 毯的企業(yè)，成立于2009年3月，截至目前，公司已擁有固定資產(chǎn)總值5500 萬元，年生產(chǎn)能力達100萬條毛毯。近年來，公司快速發(fā)展的進程屮，堅 持兩個文明一起抓，一手抓生產(chǎn)經(jīng)營，一手抓制度建設，“以經(jīng)濟發(fā)展促進 制度建設，以制度建設保障生產(chǎn)經(jīng)營”。推進公司黨風建設和反腐倡廉工作現(xiàn)在，我代表公司黨支部、紀檢監(jiān)察部門報告公司近年來黨風建設和 反腐倡廉工作情況。兒年來，公司紀檢監(jiān)察部門認真貫徹中央、省市縣紀委工作會議精神, 以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，緊密圍繞公司工程建設和運 營準備重點工

2、作，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，狠抓廉政教育， 建章立制，著力打造陽光工程，取得了顯著成效。貫徹黨風廉政建設“標 本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，狠抓黨風廉政建設各 項工作制度的建設和落實，工作重心放在預防教育和制度建設上，以建立 自律、防范、監(jiān)管“三個機制”，規(guī)范事權(quán)、財權(quán)、人權(quán)、物權(quán)“四項權(quán)力”, 筑牢思想道德、制度建設、監(jiān)督約束“三道防線”為核心，把懲治和預防 腐敗體系建設與公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，初 步建立了權(quán)力機制、決策機制、監(jiān)督機制和項目管理的監(jiān)督約束機制，構(gòu) 建公司符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的懲治和預防腐敗體系，為推進公司項目建 設的順利進行

3、提供了有力的政治保證。所做的主要工作有：一、深入組織開展“廉潔自律教育”活動，鞏固了黨員干部的思想道 德防線，把“廉潔自律教育活動”作為保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的重 要內(nèi)容貫穿始終。公司黨支部在安排部署黨員先進性教育活動時，將中 國共產(chǎn)黨黨章、中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）、中國共產(chǎn)黨紀律處 分條例、中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例等條規(guī)文件作為必學的內(nèi)容。 紀檢監(jiān)察室開展了反腐倡廉理論、條紀條規(guī)、經(jīng)典案例分析等專題教育， 組織學習了莫將人生當賭注等十六篇案件剖析材料，黨的好干部，人 民貼心人一牛玉儒等主題教育影片。在抓好黨員干部全員的“廉潔自律 教育活動”的同時，重點抓了對公司領導人員和人、財、

4、物等關(guān)鍵崗位人 員的廉政教育。在教育活動屮把權(quán)力觀、地位觀、利益觀的教育同建立教 育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系結(jié)合起來，不僅充實了先進性 教育活動的內(nèi)容，而且?guī)椭h員干部增強了政治免疫力和廉潔從業(yè)的意識。 為了檢驗學習效果，公司紀委組織全體黨員干部進行了黨風廉政建設知識 問答，把相關(guān)制度的禁止性規(guī)定作為考點，回顧了條規(guī)，鞏固了記憶，進 一步提高了領導人員廉潔自律的自覺性。二、從制度上規(guī)范了屮層以上領導人員的從業(yè)行為。根據(jù)國有企業(yè)領 導人員廉潔從業(yè)的有關(guān)規(guī)定，制定了金頻果紡織有限公司領導人員廉潔 自律若干規(guī)定（試行）。重點是對公司中層以上領導人員的事、人、財、物 四項權(quán)利23項行為進行

5、了規(guī)范，保證公司領導人員遵守國家法律法規(guī)、公 司規(guī)章制度，依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實守信、勤勉敬業(yè)，切實維護國家、 公司和員工合法權(quán)益。三、建立黨風廉政建設責任制。制定了金頻果紡織有限公司黨風廉 政建設責任制實施細則（試行），明確了公司黨政領導班子成員、部門負 責人抓黨風廉政建設的責任，使公司黨風廉政建設工作形成了黨支部統(tǒng)一 領導，黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠職工參與 的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內(nèi)容，與公 司項目建設和運營管理工作、精神文明建設、企業(yè)文化建設和其他業(yè)務工 作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。為了把上述黨 風廉政建設

6、制度落到實處，公司與中層以上領導干部簽訂了廉政協(xié)議。 公司黨支部與公司領導班子副職、總經(jīng)理助理、各部門負責人簽訂了承諾。 近年來，隨著該項活動的深入開展，也查處一批因職務侵占，生活作風腐 敗化的中高層管理人員，涉及人員數(shù)4人，金額2萬余元，違規(guī)事件的查 處在全廠起到很好的警示教育作用。近階段，公司各級領導人員較好地履 行了廉潔自律承諾，沒有發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象。四、加強學習，進一步提升了管理人員自身素質(zhì)。以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，按照“準確、嚴謹、高效、 過硬”的工作要求，各級管理人員以高度的責任感積極投身先進性教育活 動，按照保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求，認真查找個人在思想、能力和 作

7、風方面存在的突出問題，加強學習，勇于實踐，受到了一次深刻的“三 個代表”重要思想的教育和嚴肅的黨性鍛煉，工作責任感和緊迫感進一步 增強，思想、作風、制度和業(yè)務建設進一步加強。公司黨風建設和反腐倡廉工作雖然起步晚，但在公司黨支部的高度重 視和各部門的共同努力下，公司紀檢監(jiān)察工作取得了較好的成績。我們的 體會是：黨風建設和反腐倡廉工作必須圍繞屮心、服務全局，為公司的發(fā) 展營造廉政環(huán)境、紀律環(huán)境和政策環(huán)境，提供強有力的政治保證；必須堅 定不移地貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，突 出抓好領導人員廉潔自律、查處違紀違法案件、效能監(jiān)察和源頭治理四項 重點工作，積極構(gòu)建教育制度監(jiān)督并重

8、的懲治和預防腐敗體系；必須注重 由事后監(jiān)督向事前、事屮監(jiān)督轉(zhuǎn)變，由單一監(jiān)督向綜合監(jiān)督轉(zhuǎn)變，由局部 監(jiān)督向全方位監(jiān)督轉(zhuǎn)變，把反腐倡廉要求融入企業(yè)內(nèi)控制度、貫穿到企業(yè) 管理的各個環(huán)節(jié)。五、落實“以人為本”的科學發(fā)展觀，切實保障員工的合法權(quán)益全力構(gòu)建“以人為本”為核心理念的企業(yè)文化。公司堅持思想教育、 科學技術(shù)、文體娛樂活動并舉的原則，-手抓繁榮，-手抓管理，努力營 造文明高雅、活潑向上的企業(yè)文化。工會、團支部積極推進青年素質(zhì)教育, 團結(jié)和帶領廣大青年與企業(yè)同舟共濟，激流勇進，使他們在實踐中增長了 才干，提高了素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。先進的管理模式和優(yōu)秀 的企業(yè)文化吸引了一大批人才加盟公司團隊。在提高職工合法收入的同時, 不斷改進生產(chǎn)和生活環(huán)境。教育廣大職工遵紀守法。特別是教育未婚女青 年樹立正確的婚姻觀，明辨是非，自覺抵制社會不良風氣的影響。紀檢監(jiān) 察部門督促落實