關(guān)于公司法定代表人董事長和總經(jīng)理的職權(quán)區(qū)別及相關(guān)法律責任

1、關(guān)于公司法定代表人董 事長和總經(jīng)理的職權(quán)區(qū)關(guān)于公司法定代表人、董事長和總經(jīng)理的職權(quán)區(qū)別及相關(guān)法律責任一、法定代袤人公司法定代表人是指依照法律或公司章程規(guī)定代表公司法人行使職權(quán)的 負責人，其職責如下：1、職權(quán)公司法定代表人代表公司利益，按照公司的意志行使公司權(quán)利。法定代 我人在公司內(nèi)部負責組織和領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營活動，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營和管理 全面負責，并接受本公司全體成員和有關(guān)機關(guān)的監(jiān)督；對外代表公司，全 權(quán)處理一切民事活動，如民事訴訟法第49條規(guī)定：法人由其法定代表 人進行訴訟。其他組織由其主要負責人進行訴訟。再如合同法第5()條 規(guī)定：法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權(quán)限訂立的合同，除 相

2、對人知道或者應(yīng)當知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。因此，法 定代表人的行為通常為公司的行為，依法行使職責時所產(chǎn)生的責任由公司 承擔。公司法定代表人在委托他人代行職責時，應(yīng)有書面委托；法律、法規(guī)規(guī) 定必須由法定代表人行使的職責，不得委托他人代行。公司法定代表人的 簽字應(yīng)向登記主管機關(guān)備案，法定代表人簽署的文件是代袤公司法人的法 律文書。2、責任公司法定代表人的上述職權(quán)是由法律和公司賦予的，公司對法定代表人 的正?；顒映袚袷仑熑?，但是法定代表人的行為超出公司授予的權(quán)利范 圍，法定代表人就可能要承擔行政處分、罰款甚至被追究刑事責任，如公 司有下列情形之一的，除公司承擔責任外，法定代表人也要承擔

3、相應(yīng)責 任：(1)超出登記機關(guān)核準登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的；(2)向登記機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)隱瞞真實情況、弄虛作假的；(3)抽逃資金、隱匿財產(chǎn)逃避債務(wù)的；(4)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財產(chǎn)的；(5)變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重 大損失的；(6)從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。3、法定代表人的人選公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者總經(jīng)理 擔任，并依法登記。二、董事長在公司中，股東會是最高權(quán)力機構(gòu)，董事會對股東會負責，從一定意義 上講，董事會也是公司的權(quán)力機構(gòu)，董事長和董事是董事會機構(gòu)的成員。 一般來講，董事長是股

4、東利益的最高代關(guān)，其職責如下：1職權(quán)我國公司法沒有規(guī)定董事長的相應(yīng)職權(quán)，一般認為有限責任公司的 董事長享有以下職權(quán):(1)主持股東會會議和召集、主持董事會會議；(2)簽署董事會重要文件；(3)檢查董事會決議的實施情況；(4)對公司的重要業(yè)務(wù)活動給予指導(dǎo)；(5)在董事會閉會期間，根據(jù)董事會的授權(quán)，行使董事會部分職權(quán)。若董事長是法定代表人，其行為代表公司，只不過此種情形下，董事長 代我公司不是因為他是董事長，而是因為他是法定代我人。因為公司 法列明的董事長的權(quán)限也就是主持董事會等，并沒有規(guī)定其在公司經(jīng)營 過程中的權(quán)力。董事長不能直接參與公司經(jīng)營，其參與方式是通過董事會 進行的。2、責任董事長應(yīng)對公

5、司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得利用職權(quán)收受賄賂或者 其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)，不得有公司法第149條規(guī)定的 禁止行為。三、總經(jīng)理總經(jīng)理是直接管理公司的人，其權(quán)力來自董事會的授權(quán)；一般來講，總 經(jīng)理是公司的雇員。對于有限責任公司，可以不設(shè)置總經(jīng)理這一組織機 構(gòu)?？偨?jīng)理的職責如下：1、職權(quán)總經(jīng)理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權(quán)下，執(zhí)行戰(zhàn)略 決策，實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標，并通過組建必要的職能部門，聘任管理人員，形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，實施對公司 的有效管理，其職權(quán)主要有：（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會（或執(zhí)行董事）決 議；（2）對外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；（4）擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章；（5）組織經(jīng)營管理班子，提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責 人，并報董事會批準，決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘 以外的負責管理人員；（6）定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，向董事會提交年度報告及各種報表、 計劃、方案，包括經(jīng)營計劃、利