公司考勤管理制度制度格式

1、0 8 0 9 0 5 公 司 考 勤 管 理 制 度一、總那么 為加強公司全員上班勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。二、工作制 公司規(guī)定工作時間為：周一至周五，執(zhí)行 8 小時工作制。三、公司作息時間 1、公司總部、分公司、辦事處以北京時間為準 ：上午 9: 00 12: 00 下午 13: 00 18: 002 、采購部以北京時間為準 ：上午 10: 00 12: 00 下午 13: 00 19 : 003、值班：四、考勤范圍 公司所有員工均在考勤之列； 特殊人員不參加考勤須經(jīng)總經(jīng)理的批準。 財務部負責考勤 管理與日常 監(jiān)督。五、考勤方法1 、考勤方式1、公司所有人員均在 9: 00 上班實

2、行“考勤簽到方式。即：目前由財務人員負責在規(guī)定 的時間進行發(fā)放并回收 “考勤簽到記錄表 ，被考勤人簽到時須在表格中對應個人部門名稱、 姓名和當日的欄目內(nèi)簽寫個人姓名。 2 、 有關定義解釋： 1 遲到：超出規(guī)定上班時間 10 分鐘以上為遲到。2 早退：在規(guī)定的下班時間點提早離開。 3曠工：無故缺勤。3 、 請假類別與申請規(guī)定：A 、病假：應提前一個小時向部門經(jīng)理和記錄考勤人員提出，經(jīng)批準前方可休假。B 、事假：應提前十二個小時向部門經(jīng)理和記錄考勤人員提出，經(jīng)批準前方可休假。C 、公假：指出差和外出辦公事，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或同意前方可外出。經(jīng)批準前方可休假。D 、年假：規(guī)定 6 天 / 年，在不

3、影響本職工作情況下，需休假應提前三日向部門經(jīng)理提出，E 、婚假：應提前一周向部門經(jīng)理提出，經(jīng)批準前方可休假。F 、產(chǎn)假：應提前一周向部門經(jīng)理提出，經(jīng)批準前方可休假。G 、喪假：向部門經(jīng)理提出，經(jīng)批準前方可休假。4、審批流程與方式： 根據(jù)需要的請假時間，采用逐級審批制。請假人負責填寫?請假審批單? ，以郵件形式 發(fā)送 部門部門經(jīng)理。4.1 員工請假： 1 日，考勤記錄人員審批； 2 日以上含 2 日，由部門經(jīng)理審批。審批方式： TO 部門經(jīng)理， CC 考勤記錄人員。六、考勤統(tǒng)計及報送1、公司負責記錄考勤的人員實行“考勤人員五日報告制，即在每周的周五下午下班前， 將考勤記錄用EXCEL 表格，以郵

4、件方式 TO 部門經(jīng)理， CC 財務人員進行存檔記錄。2、公司負責記錄考勤的工作人員，在次月1 日將上月的考勤記錄匯總用EXCEL 表格，以郵件方式報至財務處，以便于核算人員工資。七、1、2、3、3、 因工作需要派往異地分公司工作的人員考勤，由所在分公司考勤人員負責進行考勤記錄?？记诤怂銟藴什〖伲簝商觳〖倏鄢斎崭竟べY。事假：請假一日扣除一日根本工資。即：帶薪假：即：日扣工資二當月根本工資日扣工資 =當月根本工資 /30日；/30 日；公司規(guī)定帶薪假包括：婚假 7 天/年、年假 6 天/ 年、產(chǎn)假 80 天、喪假3 天+ 來回路途天數(shù) 、公假，帶薪假不扣除休假期間根本工資。八、違紀處理處理員

5、工之間不允許代記考勤或者成心更改記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對代記和被記考勤本人均做出扣除 當日 工資2、如累計遲到三次，那么扣除一日根本工資；遲到時間一次在六十分鐘以上而未通知考勤人員，按曠工 半日 處理。3 、 早退一次，時間在三十分鐘以內(nèi)，扣除半日根本工資；時間超過三十分鐘以上，按曠工半日處理。4、公事外出，如因公辦私事逾期不歸者，扣除半日根本工資。5、曠工累計一日，扣除 三日的根本工資。動離職。6、凡不符合要求的請假，一律不予批準，擅自離崗，按曠工處理。曠工三日以上，視為自附件1、請假申請單京航泰北京科技2021-09-05請假申請單姓名所在部門職務申請日期請假類型病假事假年假婚假產(chǎn)假喪假公假其他請說明請假時間年月日至年月日合計日小時請假事由備注1請假時間：15日，部門經(jīng)理審批；5日以上，總經(jīng)理審批。2 中層管理干部：1日以內(nèi)，部