2019工會工作總結(jié)和年工會工作計劃范文

1、2019 工會工作總結(jié)和年工會工作計劃范文 - 工會工作計劃xx 年工會工作總結(jié)和 xx 年工會工作計劃xx 年，寧波 xx 在市總工會、集團工會和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)， 全面貫徹落實集團、股份公司、區(qū)域和公司的年會精神， 緊緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標，結(jié)合工會自身特點， 充分調(diào)動職工的聰明才智， 開拓進取、與時俱進，強化自身建設(shè)，突出和諧、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。一、緊緊圍繞寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建，扎實做好工會各項工作。寧波 xx 以和諧企業(yè)創(chuàng)建為目標，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心、促進參與企業(yè)管理

2、、履行職責(zé)、構(gòu)建和諧。1 、做到源頭參與，努力維護職工的合法權(quán)益，配合行政共同做好公司的發(fā)展穩(wěn)定工作。在尊重和維護公司發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好員工最關(guān)心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的公司各項決策，重要規(guī)章制度， 經(jīng)職代會審議通過執(zhí)行， 最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。2 、工會與企業(yè)行政方簽訂集體勞動合同和職工工資集體協(xié)商、勞動安全保護、婦女權(quán)益保護條例三大協(xié)議，堅決走工資集體協(xié)商途徑，每個月一次召開薪酬會討論和研究工資發(fā)放情況。集體合同經(jīng)職代會通過后雙方簽字。xx 年履約率達 100%，員工滿意度測評為9645%，

3、為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關(guān)系基礎(chǔ)。課堂作文網(wǎng) ht3 、做好互助保障和送溫暖工作。 寧波 xx 按時完成在職職工住院醫(yī)療互助保障、 職工特種重病醫(yī)療互助保障項目， 做好了年度職業(yè)健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢人數(shù)都達到了 100%。每個月為員工發(fā)放蛋糕券和生日卡片，不斷開展困難員工的送溫暖活動。xx 年工會看望住院員工 16 人次，送去慰問資金余額 4000 元；看望產(chǎn)婦員工 5 名，送去慰問金 2500 元；慰問死亡員工 2 名，送去慰問金 xx0 元，慰問退休員工 2 名，送去慰問金 xx 元；給公司 6 名員工進行困難建檔，送去慰問金 6000 元?？傆嬑繂柦?34500 元

4、。4 、積極參與市總工會組織實施的職工醫(yī)療互助活動， xx 年已有9 人次在當(dāng)年互助活動中領(lǐng)取補助金8000 元，有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟負擔(dān)。5、自己動手，美化家園，打造綠色和諧型企業(yè)。動員員工自己動手改善生活和工作環(huán)境，進一步美化公司環(huán)境。 組織員工自己動手在碼頭、生產(chǎn)區(qū)、發(fā)運廣場周邊砌花壇，搞綠化。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹木約8000 余棵、各類果樹400 余棵、櫻花200 棵；同時，利用廠區(qū)的東北角一塊約一畝多的空地，組織員工自己動手，修整土地，建起了寧波 xx 特色的“開心農(nóng)場”。在廠區(qū)邊緣一角建立了養(yǎng)殖場，共養(yǎng)雞 200 多只，還養(yǎng)殖了鴨、鵝。改善了員工的生活質(zhì)量，激發(fā)了員工

5、的工作熱情。二、以創(chuàng)建五型班組活動推動企業(yè)文化建設(shè)深入發(fā)展， 持續(xù)推進企業(yè)降本增效。寧波 xx 爭做“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組，是全面提高職工隊伍素質(zhì)， 利用集團工會創(chuàng)建五型班組為契機， 深入開展五型班組創(chuàng)建工作。 轉(zhuǎn)化集團工會五型班組創(chuàng)建文件結(jié)合寧波公司特點細化后成為寧波公司五型班組創(chuàng)建文件， 召開了“五型班組”動員大會，明確了以公司總經(jīng)理為第一責(zé)任人， 工會主席為第一執(zhí)行人的創(chuàng)建組織架構(gòu)， 落實了創(chuàng)建“五型班組”的實施指導(dǎo)意見， 從指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容、組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)建步驟。工會和安委會以“抓班組，提高安全管理水平；重落實，推進安全標準化創(chuàng)建”為主題，結(jié)合班組實際積極開展“安

6、全標準化創(chuàng)建”活動，抓安全活動， 提高安全意識，抓制度建設(shè)，規(guī)范員工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責(zé)任落實，做到各行其責(zé)，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確，措施到位，確保寧波 xx 安全標準化創(chuàng)建完成率100%。xx 年寧波 xx 被評為區(qū) a 級安全單位。2 、舉辦各類技術(shù)比武，征文比賽，打造學(xué)習(xí)型、節(jié)約型企業(yè)班組。公司高度重視職工隊伍的整體素質(zhì)建設(shè)，深入開展崗位練兵、勞動競賽、技能培訓(xùn)特別對中控操作員、粉磨巡檢工、門機操作、水泥控制、包裝巡檢工、裝載車司機等一線生產(chǎn)崗位約80 人進行技術(shù)比武活動。并積極參與市屬工會、市企業(yè)家協(xié)會舉行的鉗工、電工培訓(xùn)比武； 9 月份工會響應(yīng)公司降本增效活動，積

7、極在公司內(nèi)部進行宣傳發(fā)動，并以降本增效征文比賽活動擴大效果，提高認識。3 、積極開展形式多樣的文體活動，不斷推動精神文明建設(shè)，創(chuàng)建和諧型班組。公司工會以開展各項活動為契機， 年初，工會制定了全年工會活動計劃，著眼于以開展多種形式的活動來增強工會組織的凝聚力， 使全體會員進一步樹立團隊意識。一是精心策劃組織各類大型文藝演出：參與集團、區(qū)域年會文藝演出， 參與浙江區(qū)域、寧宣黃三公司“五一”、“五四”文藝演出，承辦“五四”百合社區(qū)進 xx 文藝演出，策劃舉行公司中秋節(jié)聯(lián)歡會和組織員工參與地方組織文藝獻演； 二是組織員工參與各類球類活動： 3 月份組織了公司內(nèi)部門籃球比賽， 7 月中旬參與了寧波市企業(yè)

8、家協(xié)會舉辦的雙鹿杯籃球比賽、 8 月份組織了與象山 xx 籃球友誼賽、 10 月份參與了高新區(qū)“前程、圍?！北@球比賽，同時工會還組織了乒乓球、拔河、棋類、登山等活動；三是積極投入社會公益活動， 組織員工參與中國女排啦啦隊比賽， 進行捐獻血小板、獻血， 進行文明城市創(chuàng)建交通文明勸導(dǎo)活動；祭掃革命烈士墓、環(huán)保等活動；四是通過各項節(jié)日聚會和出游活動：每逢中秋、春節(jié)、元宵等節(jié)假日組織外地員工聚會出游， 讓他們感受到第二故鄉(xiāng)的親情。4 、積極完成集團約稿，加強信息宣傳工作。認真貫徹落實集團有關(guān)宣傳工作的精神， 進一步完善公司宣傳管理制度， 及時做好信息的收集、整理、上報、存檔等工作。今年，通過xx 網(wǎng)

9、站、 xx 信息、xx 報、公司網(wǎng)站、各級政府網(wǎng)站上報信息 360 篇，上傳集團網(wǎng)站首頁 12 篇， xx 信息 2 篇， xx 報 23 篇。完成集團約稿 5 篇。三、抓好工會自身建設(shè)，促進工會科學(xué)發(fā)展寧波 xx 工會在認真履行工作職責(zé)的同時，努力抓好自身建設(shè)。年初制定了工會工作計劃 、全年文體活動計劃、全年企業(yè)文化實施計劃五型班組創(chuàng)建實施計劃 、寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建實施計劃公司傷、病、孕、困等幫困制度等規(guī)定。工會堅持每個月一次召開工會工作例會，一年一次舉行職代會。1 、加強工會的組織建設(shè)，建立健全工會組織。 xx 年 8 月，第三屆工會委員會進行了增選工會主席， 對工會委員會進行了分工。 進

10、一步加強了目標管理工作，并對全年的工作任務(wù)進行分解、量化。2 、工會積極組織開展員工之家建設(shè)和食堂管理。每一個月進行一次員工宿舍檢查， 合理添置員工的必須用品， 提高員工的住宿條件。定期開展食堂檢查和后勤工作會議，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，持續(xù)提高員工的膳食和用膳條件。 進一步完善了小食堂接待， 擴建了能容納 40 人的接待大包廂。八月份取締了高能耗鍋爐蒸汽供氣，添置了空氣能熱水器、蒸汽機等新設(shè)備。3 、積極做好員工的思想動態(tài)檢查，不定期下基層。做到與廣大員工進行直接交流、 了解員工思想聽取員工意見和建議， 為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到 100%。

11、4 、認真抓好工會干部的培訓(xùn)工作，做到有計劃、有措施。根據(jù)上級工會要求， 參加市總工會工會主席培訓(xùn)， 及時向上級工會組織上交工會經(jīng)費，經(jīng)費收繳率達 100%。做好工會宣傳工作， xx 年被工運信息采納 8 篇，積極進行工會活動宣傳報道。四、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用按時召開民主生活安全座談會。 對員工代表提出來的問題及時整改。一系列的員工民生舉措和實行， 使員工感受到在企業(yè)中的有地位、有作為、有成就感、從而提高企業(yè)對員工的吸引力合凝聚力。寧波 xx 在今年內(nèi)控缺陷治理中初步定了企業(yè)員工信訪制度，規(guī)范了寧波 xx 信訪工作和信訪行為，提高信訪工作質(zhì)量和效益，構(gòu)建

12、和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，保持和諧密切的黨群關(guān)系、干群關(guān)系。寧波xx 認真貫徹浙江省企業(yè)民主管理條例 ，堅持把民主座談、 職代會、廠務(wù)公開、總經(jīng)理工會信箱作為民主管理的基本制度， 切實保障員工在企業(yè)發(fā)展中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2 、引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，扎實工作，打造創(chuàng)造經(jīng)濟效益的核心團隊. 職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責(zé)任。為此工會積極引導(dǎo)員工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個員工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮員工主觀能動性和聰明才智。 工會通過技改技措的正向激勵， 促使員工提出了各種合理化建議， 為公司的發(fā)展獻計獻策。 通過對

13、一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位節(jié)約了一定的費用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。3 、工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大員工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn) ; 開展獻計獻策活動，廣納良言，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。xx 年寧波 xx 工會工作展望以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)， 深入貫徹黨的十八大和市十二次黨代會精神，大力弘揚“三思三創(chuàng)”精神，緊扣“六個加快”戰(zhàn)略部署，以發(fā)展為

14、主題，以和諧為主線，以職工為根本，以基層為重點， 全力推進建功建業(yè)， 維權(quán)維穩(wěn)，關(guān)心關(guān)愛、文化文明、基層基礎(chǔ)“五大主題活動”努力把寧波xx 工會工作建設(shè)成“五好”示范工會而努力。1 、在建功立業(yè)方面有新突破。 帶領(lǐng)廣大員工一生產(chǎn)經(jīng)營為中心，結(jié)合實際在技術(shù)創(chuàng)新、管理科學(xué)、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、提質(zhì)增效、搞好服務(wù)等方面開展多種形式的活動； 圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧發(fā)展，不斷提升和增強企業(yè)核心競爭力，積極響應(yīng)市總、集團工會開展的“和諧企業(yè)”、“工人先鋒號”、“五型班組”創(chuàng)建活動，繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，煥發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。2 、維護職工合法權(quán)益上要有突破。以新勞動合同法的實施為契機，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線， 明確工會在維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益中的作用和責(zé)任。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務(wù)公開。繼續(xù)做好集體勞動合同的續(xù)簽工作，做到主動依法科學(xué)維權(quán)。關(guān)注職工的勞動就業(yè)、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)，關(guān)心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求， 為職工辦實事做好事解難事。3 、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，推廣推進、平等協(xié)商集體